1、1歡迎各位加入XXXX 版本：A/02公 司 介 紹13公司管理制度講解流程1、考勤管理2、員工就餐管理3、人事管理4、薪酬管理5、生產車間管理規定6、公共場所及環境衛生管理7、消防安全管理24考勤管理-公司上班時間1 1、上午：、上午： 8:00-12:15 8:00-12:15 下午：下午： 13:00-17:15 13:00-17:15 晚上加班時間為：晚上加班時間為：1717：45-19:4545-19:45公司實行公司實行8 8小時工作制度，每月上班小時工作制度，每月上班2626天，周日為休息（工作任務繁忙時另行安排）天，周日為休息（工作任務繁忙時另行安排）2 2、加班工時：員工每月

2、上班累計滿、加班工時：員工每月上班累計滿208208工時后多出的工時為加班工時工時后多出的工時為加班工時1 1）一線人員與生產二線人員的加班根據排班計劃表）一線人員與生產二線人員的加班根據排班計劃表2 2）二線人員（即管理人員）每月加班工時不得超出）二線人員（即管理人員）每月加班工時不得超出2626小時，如確有需要超出，需提交總經小時，如確有需要超出，需提交總經理，經總經理批準后給予正常加班。理，經總經理批準后給予正常加班。35考勤管理-打卡制度公司采用考勤機（指紋）打卡簽到、簽退制度。員工應按規定的時間打卡，打卡時必須自覺排隊，有序的打卡，一天需打卡4次，晚上加班的需打卡6次。 公司卡鐘位置

3、在生產車間轉角處，員工打卡必須自覺排隊，有序打卡。新員工入職滿三天后由人事行政部人員錄入其考勤指紋工作。46遲到：員工在無請假前提下，超過公司規定的上班時間進入公司為遲到；遲到：員工在無請假前提下，超過公司規定的上班時間進入公司為遲到；早退：員工于規定下班時間提前打卡為早退；早退：員工于規定下班時間提前打卡為早退；遲到遲到/ /早退扣罰：遲到或早退以每分鐘一元計，以早退扣罰：遲到或早退以每分鐘一元計，以3030分鐘為限。遲到或早退分鐘為限。遲到或早退3030分鐘以上的，按曠分鐘以上的，按曠工半天處理。如一個月內遲到或早退超過工半天處理。如一個月內遲到或早退超過3 3次除照規定罰款外，另書面警告

4、一次并罰款次除照規定罰款外，另書面警告一次并罰款5050元。元。曠工：無故缺勤或未經批準休假的視為曠工。曠工扣款為曠工：無故缺勤或未經批準休假的視為曠工。曠工扣款為100100元元/ /天天，連續曠工，連續曠工3 3天或一個月內累天或一個月內累計曠工計曠工3 3天將視為自動離職者，自動離職者工資不予發放。天將視為自動離職者，自動離職者工資不予發放。考勤管理-考勤容易出現的問題漏打卡：員工有忘記打卡的，到本部門處領取補簽條，一個月內補簽條的次數只限漏打卡：員工有忘記打卡的，到本部門處領取補簽條，一個月內補簽條的次數只限1 1次，超過次，超過1 1次按次按1010元元/ /次進行罰款。如一個月內累

5、計三次忘記打卡者須向部門經理和人事行政部書面次進行罰款。如一個月內累計三次忘記打卡者須向部門經理和人事行政部書面說明，第四次起做曠工半天處理。說明，第四次起做曠工半天處理。無故不上班或故意不打卡的，視為曠工處理。無故不上班或故意不打卡的，視為曠工處理。7考勤管理-請假流程請假分為事假、病假、工傷假。請假流程：1）、一線員工請假之前須提前填寫請假單，請假一天（含）以內由部門負責人批準，兩天及以上須經由總經理批準。 2）、二線員工請假須經總經理批準。要求：有事請假的員工必需回公司請假才能離開，請病假的必需帶病假條回公司確認，否則按曠工處理。事后補假的要求：由于其他特殊的突發原因，員工無法預先辦理正

6、常請假手續時，須及時以有效方式通知所在部門進行請假批準。待回公司后持有關證明當天補辦請假手續。未經批準視為曠工處理。 68 公司為每位員工提供免費工作餐，員工需準備各自的碗具。 1、就餐時間：中餐 12:15-12:45 晚餐 17:15-17:45 其余時間非工作需求，員工嚴禁進入飯堂，違者將按100元/次進行處罰。 2、員工用餐實行自行報餐制。員工要結合實際情況進行報餐，減少不必要的浪費。員工每日早上8:00前上班打卡時，在打卡機傍邊，自行于報餐表上登記當日就餐情況，報餐表上打“”表示就餐，如未打“”表示放棄就餐報了餐的員工除特殊情況外不可不去就餐，不去就餐的視浪費將按10元/次進行處罰。

7、 3、就餐的員工必須憑個人飯票到飯堂處排隊有序打飯。 4、公司晚上不加班將不提供晚餐。 5、飯堂嚴禁出現吸煙現象。員工就餐管理791、新員工試用期為1個月，若員工在試用期間表現不合格者，公司可以隨時與員工解除勞動關系，試用期工資按照所簽訂的薪酬計算標準計算工資，工資按公司正常發薪日發放。試用期合格者一律自動轉為正式員工。2、新員工在試用期內前三天如發現不符合公司要求者，將進行解雇并工資不予發放。3、轉正后員工辭職需提前30天書面申請。未按辭職流程強行即辭即走者，視自動離職處理，工資不予發放。4、新員工入職第一天需向人事行政部提交的相關資料： 本人的身份證原件； 2張一寸紅底相片（最近三個月內拍

8、攝的）； 本人的農業銀行卡（工資卡），可一個星期內提交，但如未能及時提交，導致其工資延遲發放，由其本人承擔。 公司認為需要的其他資料。人事管理-試用與轉正規定810正常離職正常離職:員工先向所屬部門主管提出口頭申請，同意后填寫辭職申請書，部門主管根據該員工實際工作崗位的需要，確定該員工離職的日期（一般不超過三十日），最后由總經理批準后交至人事行政部備案，待到離職日期次日辦理離職手續。 公司正式員工需提前30天向公司提交書面辭職申請，試用期員工需提前7天。未到批準離職日期要求提前離職者，或不按辭職流程強行即辭即走者，公司將視為自動離職者，工資不予發放。給公司造成損失的，將追究其法律責任。自動離職

9、自動離職：員工未經申請或申請未獲批準而離開工作崗位連續3個(含)以上工作日或一個月累計曠工3日（含）以上者，由各部門開具該員工自離單到人事行政部備案，凡自動離職者工資不予發放。違紀辭退違紀辭退：違紀辭退是指員工違反公司勞動紀律、規章制度情節較重或失職給公司造成一定損失，公司提出解除勞動關系的行為，屬此類情況者不作經濟補償，如對生產、經營和工作造成的直接經濟損失的，公司還將依法要求賠償。開除：開除：開除是指員工嚴重違反公司勞動紀律、規章制度，嚴重失職、營私舞弊并給公司帶來重大經濟損失，情節嚴重、影響惡劣，公司提出解除勞動關系的行為。屬此種情況的不作經濟補償，情形嚴重的公司將追究其責任或交由司法機

10、關處理。人事管理-離職9111、工資核算時間段：上月的26號-本月25號為一個結算月。2、工資發放日：每月的20號發放上月工資，如遇節假日，時間順延。3、扣款 1）、個人社保扣款：購買社保的員工在當月購買社保，當月的個人社保扣款將提前一個月在薪酬中扣除。如：2月份購買社保的員工，將在1月份薪酬中扣除相應的個人社保費用（因社保需提前一個月公司代為購買）。2）、入住公司宿舍的員工所需承擔的個人宿舍費：當月需承擔房租費用將提前一個月在薪酬中扣除（此房租我司需提前交予房東租金）；如：2月份員工所承需擔的房租費將在1月份薪酬中扣除。當月宿舍水、電、等日常管理費在當月薪酬中扣除。如：1月份員工需承擔的個人

11、宿舍費將在1月份工資中扣除。3）、其他扣款如：當月的工衣、鑰匙、違紀扣罰等費用也將在當月薪酬中扣除。4、簽工資單要求;財務發放工資后三天內員工須到人事行政部處簽收工資單，管理人員到財務室處簽收工資單，逾期未簽收者將默認該工資單無誤,不再受理任何問題。 簽工資單規定時間段：早上10:00-10:15 下午15:00-15:15如員工用于發放工資的銀行卡丟失，務必要在第一時間通知人事行政部，否則，由此發生的一切后果由其本人負責。薪酬管理-工資發放10121、新員工入職滿3天后由人事行政部發放工作牌，入職滿1個星期后發放工作服與儲物柜鑰匙。2、工作服與工作牌在上班時間必須穿著與佩戴。工作服代表公司形

12、象，工作服一定要穿在外面。工作牌一律佩戴于左胸前/左肩上。如未按公司要求穿著與佩戴，第一次扣罰5元，第二次以上扣罰10元/次并通報批評。3、員工擅自轉借工作服以及工作牌者，視情節嚴重給予20-100元之間的處罰。如情節惡劣者，解雇處理。4、儲物柜為公司物品，使用人員必須愛護，及時向人事行政部報告使用過程中的問題。5、辭（退）人員，均應將工作牌、洗干凈折疊好的工作服以及儲物柜鑰匙交回人事行政部方可離職。6、工作服與儲物柜鑰匙費用將在領取當月扣除，儲物柜鑰匙離職歸還后在工資中返還之前扣除的費用，工作服按照入職時間返還折舊費用。工作牌、工作服、儲物柜管理規定1113生產車間管理規定1、中休時間的規定

13、：早上10:00后休息15分鐘，下午15:00后休息15分鐘。 未到規定的休息時間，不可到休息處休息。2、所有生產作業人員每天上班必須提前5分鐘到達車間開班前早會，不得遲到、早退。2、所有工作人員必須服從上級的合理工作安排與工作調配，盡職盡責的做好本職工作；3、工作時間內禁止隨處走動，禁止無故串崗/離崗，如有特別事情需暫時離崗者，需向直屬上級匯報；直接作業員工需向組長申請離崗證，將離崗證掛在工作崗位上發可離崗。違者第一次按5元處罰，第二次按10元/次進行處罰并通報批評。4、員工上班時必須穿著工衣，佩戴好廠牌，注意個人儀容儀表，女生留長頭發者必須將頭發束起，男生必須剪短頭發，指甲不能留長，禁止穿

14、拖鞋進入車間。違者第一次按5元處罰，第二次按10元/次進行處罰并通報批評。5、員工應有強烈的成本意識，慎重處理物料，少做問題品和廢品。物料撒落在地上應立即撿起，不得隨意報廢各類線材和物料。員工下班離開工作區需要做到人走關機、電、氣、門窗。12141、吸煙規定： 1)公司在男廁所內設立吸煙區，嚴禁在吸煙區之外的區域吸煙； 2)工作期間嚴禁吸煙，吸煙規定時間段： 早上10:00-10:15 下午15:00-15:15 3)吸煙區嚴禁亂扔煙頭，煙頭熄滅后必須扔在指定的鐵桶；處罰標準:如發現有違反以上規定者，公司將按100元/次對其進行處罰！2、員工的水杯與碗具需統一放置于指定區域；3、公共場所要保持

15、道路暢通，地面整潔，禁止隨地吐痰，物品應堆放在指定位置。嚴禁亂扔廢棄物，廢棄物應扔在垃圾桶。公共場所及環境衛生管理 1315一、安全事項 1、每位員工應時刻注意保護公司和自己的財產及人身安全，注意防火、防爆、防盜并能及時發現事故苗頭，一旦發現立即處理并即時上報相關部門，消除隱患。 2、工作中注意設備的安全和維護，下班前要認真檢查并及時消除不安全險患，確保員工生命和公司財產安全。 3、發現有任何形跡可疑的人和事，應及時報告人事行政部。消防安全管理1416二、消防安全及火警處理程序 1、每位員工必須緊記火警電話“119”與消防安全通道出口位置。 2、時刻保障消防通道的順暢以及消防器材的有效。 3、熟悉消防器材正確的使用方法，在搶險的過程中聽從指揮。 4、要特別注意預防火災，一旦遇有火警，應迅疾采取以下措施。 4.1、保持鎮定，切勿驚惶失措； 4.2