1、上海市電力公司市區本部專職行為規范考評上海市電力公司市區供電公司張慈濛本部專職行為規范考評表2004年10月行為規范（非班員類）評分標準被考核人姓名：張慈濛 部門：安全監督部 崗位：安全檢查員考核人姓名： 部門： 崗位：考核期限：從200 年 月 至 200 年 月 評分等級評分項目1分2分3分4分5分工作量正常情況下，未完成工作計劃/職責范圍內任務2項正常情況下，未完成工作計劃/職責范圍內任務1項貫徹執行上級布置的安全生產、勞動保護、環境保護工作。協助線路專職監督本專業各級人員安全生產責任制的落實。配合線路專職監督公司所屬單位涉及電纜設備（設施）安全的技術狀況和涉及人身安全的防護設施狀況，監

2、督檢查有關安全生產規章制度、反事故措施的貫徹執行。負責電纜輸配電設備安裝、運行、檢修等生產現場的安全查崗工作，對生產施工現場的安全組織措施和安全技術措施進行督促檢查，并按規定對違章責任單位或人員進行查處。負責編寫公司安全查崗信息。公司安全查崗資料的匯總、統計、分析、管理。負責對電纜工種人員安全教育，參與安全規程、安全技術等級培訓考試，包括新進人員入廠公司一級安全教育和電纜輸配電類承包方施工隊伍的安全教育、培訓工作。負責檢查基層單位生產施工現場電纜工作票的執行情況。監督檢查安全用具的校驗和使用。參與公司安全大檢查及專項安全檢查活動，督促整改措施的落實，擬寫檢查活動總結。協助線路專職參與電纜輸配電

3、類工程項目的竣工驗收和審查現場安全措施。參與電纜類人身、設備事故的調查、分析和處理。協助線路專職配合、督促生產運行部開展電纜輸配電線路反外力破壞宣傳教育工作和建議。參與電纜輸配電班組安全建設檢查評比工作，幫助提高基層安全日活動質量。對對口下級部門進行業務指導和監督檢查。完成安監部主任交辦的與本崗位相關的任務。突發情況下，完成超過工作計劃/職責范圍的任務1-3項突發情況下，完成超過工作計劃/職責范圍的任務3項以上完成工作及時性不能在規定的時限內完成工作計劃/職責范圍內的任務2次及以上，或發生1次且延誤下道工序或造成不良后果不能在規定的時限內完成工作計劃/職責范圍內的任務1次，但未造成不良后果正常

4、情況下，在規定的時限內完成工作計劃、職責范圍內的所有任務。在按時完成各類統計報表的基礎上，各項任務均能提前1-2天完成在按時完成各類統計報表的基礎上，各項任務均能提前3天及以上完成工作效果有效性發生工作計劃/職責范圍內任務完成質量未達到要求1次以上或發生1次并造成不良后果發生工作計劃/職責范圍內任務完成質量未達到要求1次職責范圍內安全監督工作富有成效，能保障電纜專業現場施工安全和基層單位實現安全生產目標；安全教育培訓效果較好，能普遍提高員工安全意識和技能。職責范圍內安全監督工作卓有成效，職責范圍內安全目標低于指標10職責范圍內安全監督工作卓有成效，職責范圍內安全目標低于指標25工作態度工作馬虎

5、，經常需督促或不服從崗位安排或違反廠紀廠規2次違反廠紀廠規1次或不服從工作安排但未造成后果遵守廠紀廠規；對布置的工作能及時合理地反應；能及時指導分公司工作能對部門或本職工作提出建議并處理，積極參與部門技術培訓工作，參與技能提高的活動。為部門榮譽作出突出貢獻工作中協調配合缺乏與他人的溝通能力，無法與他人協作正常情況下，與他人協作出現摩擦2次。及時與工作相關其他部門、基層單位和人員進行工作溝通，上下道工序及時配合。能充分地與他人協作，有很強的協調和適應力，同時能夠組織協作事務能充分地與他人協作，有很強的協調和適應力，同時能夠組織協作事務突發情況下，能與相關其他部門、基層單位和人員進行工作溝通被考核

6、人簽名： 考核人簽名： 日期：行為規范（非班員類）月度工作計劃表被考核人姓名：張慈濛部門：安全監督部 崗位：安全檢查員 考核人姓名：部門： 崗位：時間：2004 年 10月 工作計劃時間節點工作目標實際完成情況日常工作任務1.編寫月度工作計劃。15日前能結合專業和季節特點及實際工作情況，對下月工作有指導意義。2.編寫公司安全查崗信息。安全講評會前二天交正確、及時反映安全查崗和違章處理情況，對違章行為有針對性地作出點評，3.下基層了解對口單位安全工作情況。每月至少一次18日或25日指導班組開展安全日活動，提高班組安全管理水準；正確指導基層單位安全管理工作，保障其實現安全工作目標。4.參加對施工現

7、場的安全查崗。每月不少于8次。全月正確運用各安全技術規程進行現場查崗，指導施工現場安全工作，做到 “不失監、不漏監、不遲監、不誤監”，保障現場施工安全。5.配合線路專職完成其他任務全月積極配合，認真完成。6、編寫月度工作小結28日-29日正確、如實反映當月工作情況。本月特定事項1.擬寫電纜安全技術等級考試題四級、五級試卷共3份。10月22日試題切合相應安全技術等級要求，難度適中。額外工作事項1.完成上級布置的其他任務按時達到上級布置要求。被考核人簽名： 考核人簽名： 日期：職位：部門：考核人姓名：考評期限：職位：部門：被考核人姓名： 總體績效回顧 哪些目標已經達到 哪些目標還未達到 哪些客觀條件對達到目標產生了積極或消極影響 下一考核期內的目標設定日期簽名考核期：2004年上半年考核期初考核期末考核人被考核人總績效分數 %