1、臺州醫院臨海院區2005 年 “我有金點子合理化建議”活動總結為鼓勵全院職工立足本職崗位，圍繞醫院各項工作的質量改進、流程改造和創收增效等方面，積極提合理化建議，提高醫院管理水平，根據“人人參與，群策群力”的精神，我院自今年1 月 26 日起，開展 “我有金點子 ”合理化建議征集活動。自該項活動開展以來，始終得到全院職工的支持和積極響應，在各位職工的積極參與、合理化建議工作小組成員的努力和各職能科室的支持下，取得較好成果。全年共收到 1456 條建議，被采納建議420 條，占總建議28.85%。建議涉及到行政辦公自動化、后勤的水電管理和財產管理、加強醫療服務、拓展醫療市場等方面的內容。在被采納

2、的建議中，有11 條建議被評為最佳建議，7 條建議被評為最佳建議提名獎，7名同志被評為提建議積極分子，3 個科室獲組織獎、 3 個科室獲年度合理化建議執行獎、有 4 條建議被評為年度最佳建議等。他們分別是：季度最佳建議（ 1）婦產科張慧珠的“出售小包裝高麗參方便產婦”；（ 2）婦產科張蔚卿提出的“定期舉辦資源調劑賣場”；（ 3）超聲科林仙方會同科室提出的“開設專家預約門診和超聲專家門診”；（ 4）超聲科余力提出的“建立一支科室網絡管理員隊伍，提高工作效率”；（ 5）文化中心楊雙齊的“設立開放式建議箱，建立合理化建議論壇”；（ 6）放射科朱華勇的“購置散裝CD-R 光盤，節約成本” ；（ 7）注

3、射室陳巧玲的“皮試與取藥一次性付費，減少病人付費次數，減少發票使用”；（ 8）計算機中心唐朝斌、采購供應部馮建的“關于節約醫院激光打印機使用成本報告、降低墨盒使用數量” ；1（ 9）醫學工程部陳仁更提出的“人工腎水處理廢水利用”；（ 10）林列提出的謹防天上掉下“重磅炸彈”建議；（ 11）馬宗慶提出應用新政策，提高職工收入建議。最佳建議提名獎（ 1）服務中心林俐的“增加門診病歷內容，包括專家門診專家排班表等”；（ 2）服務中心張冬蓮的“在住院大廳大屏幕上播某病友生日快樂祝福語”；（ 3）總務科鄭仁生的“建立網絡電話簿”；（ 4）核醫學科王錚的“將現有廁所自動沖水改成手動沖水”；（ 5）門診部洪

4、碧君的“推出產婦“2 號熱藥”；（ 6）腫瘤外科徐東的“拍攝一些體表腫瘤的教學片”；（ 7）盧平麗、林俐提出的放置體重秤建議。提建議積極分子1、放射科余力提出6 條建議，采納5 條；2、人力資源部吳曉艷提 17 條采納 9 條；3、總務科鄭仁生提 23 條采納 6 條；4、核算中心祖學亮提 12 條采納 6 條；5、消化二科陳姬雅提 9 條采納 5 條；6、財務部王喜豐提 8 條采納 4 條；7、服務中心林俐提 8 條采納 4 條。組織獎1、財務部提建議64 條采納 19 條；2、急救中心和ICU 分別提 55 條和 61 條，分別采納17 條和 11 條；3、服務中心提建議51 條采納 14

5、 條。2年度合理化建議執行獎1、總務科。 對總務科的建議全年216 條，總務科采納了67 條，其中手機充電器、電子體重秤、廁所沖水延時等建議取得良好的經濟效益，其他很多小建議也及時予以落實。2、藥劑科。配合小包裝高麗參、產婦2 號 3 號熱藥、分級回收病區藥品等建議，都取得很好的經濟效益，特別是分級回收病區藥品建議，在臨床科室配合下，形成制度，規范了臨床科室的零用藥管理。3、醫學工程部。對醫學工程部提的建議共99 條，采納31 條，其中廁所沖水延時、林國明的液氧瓶替換普通氧氣瓶、沈作銘的使用省電器等建議為醫院節水節電取得良好效益。年度個人最佳建議獎1、朱華勇的散裝 CD-R 光盤代替盒裝光盤（

6、直接節約約8000 元）；2、馬宗慶提出應用新政策，提高職工收入建議，利用合法途徑減少個稅支出，預計每人可節約200-500 元；3、陳巧玲的改善皮試付費流程 （流程再造， 方便病人， 推行 4 個月節約4000 元）；4、楊雙齊的建立合理化建議論壇（職工了解的一個平臺，推動了合理化建議工作）。其他獎1、推行獎：放射科獲科內合理化建議推行獎，科內合理化建議推行早于醫院，科內有獎勵制度，有建議工作底稿，建議內容詳實有效，促進科室工作有序發展；2、鼓勵獎：張柳芳、陳志紅共提建議17 條，雖采納不多， 但每條建議非常認真，內容詳實。3、合理化建議志愿者獎：小組成員14 人，利用業余休息時間“淘金”，認真負3責，對未采納的建議進行篩選，共挖掘建議18 條。我院開展的合理化建議活動，職工踴躍參加，顯示出我院職工熱愛醫院、熱愛本職工作的