1、工廠員工規章制度小型工廠人員管理適用The following text is amended on 12 November 2021.工廠員工規章制度一 . 考勤管理1、上班時間由上午 8： 00 至 12： 00,下午 12： 30 至 16： 30, 加班是 17： 00 至 20： 00 特殊情況的加班，聽從領導安排。2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。3、 打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發現，雙方各扣罰人20 7E o4、 在工作期間，不得無故私自離開廠區。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去返回也須打卡，否那么視為曠工，扣罰

2、轉 0 元，嚴重者開除處 理。5、 安排加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準 交人事部確認方可，否那么視為曠工，扣罰如元。6、 每月遲到打卡上班超過 30分鐘者，處分£30元。不到30分鐘，但每 月累計 超過三 次遲到者，底薪扣 £50元；連續三個月都有遲到 30分以上者，情節嚴重者， 作開除處理。7、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，山主管簽名批準交人事部確認方可，否那么視為曠工扣罰 £50 元。8、請假者，需提前填寫好請假單交到上級領導處；請假超過 5 天者，須由 廠 領導批準方 可， 最長請假時間不得超過 10 天，否那么即時終止

3、勞動關系 特殊 情況者， 如婚假、喪假、病 假，視情況處理。9、缺勤請假時間，須扣減底薪工資；有加班時間的，按平時加班計時工資計算，但不給予抵扣缺勤時間。10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并處理好交接工作，須人事部確認才可，否那么工資不予發放。二、工作貴任規定1、禁止泄露公司機密包括客戶信息、技術信息、生產信息等，如有違反，情節嚴重者，將追究其法律責任。2、車間內員工必須服從公司的領導和管理，對未明確事項的處理，應及時請 示，遵照指示辦理；員工應盡職盡責，精誠合作，敬業愛崗，積極進取。不 得借故 推搪而影響生產，一經 查實視情節之嚴重性作出相應處分。3、在生產過程中，如因個人原

4、因長期無故不加班，3 次不服從生產安排 者，給 予警告，超過 3 次的給予辭退處理。4、工作消極、不認真、工作態度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時完成工作的，將視情節給予處理。5、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，那么重重處分。6、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產工具用完后須清理干凈放在指定 的區域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；假設對公物造成損壞 者，處分 當事人并作出等價賠償。7、廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，一經發現，開除處 理。8、生產車間必須隨時保證干凈，不可將雜物隨意丟放。各部門各小組必須負 責本組的環境衛生，每人 / 每組必須負責各自

5、所負責的區域清潔。9、每周六下午須進行大掃除車間內的門、廁所、窗戶、生產線、零件臺、 風扇等都須清潔。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內，不得四處亂倒。 廢圖紙、 廢工具、廢玻璃須及時 清理掉，車間物品要按規定位置放置整齊，不 得到處亂放。10 、 上班注意節約用水用電，停工隨時關水關電，如發現有浪費水電或下班沒 有關水、關電、關車間窗戶者對其責任人或工序團體每人進行處分 20-50 元不等的罰 款。三、假期薪金規定1、提供國家法定的有薪假期。2、除有薪假日外，公司另安排的假期，那么不算工資如春秋提前放假 等3、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。影響公司經營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。四. 懲罰獎制度1、 對違反上述制度及影響公司經營、日常工作秩序的系列事項將根據影響損失程度進行警告、嚴重警告 . 罰款 10-1000 元、停工、開除、追究法 律責 任。3 次警告二 1 次嚴重警告， 1 次嚴重警告可以停工， 3 次嚴重警告可以開 除。2、 對堅決遵守擁護公司制度， 對公司經營管理提出合理建議做出奉獻 者， 公司將根 據程