1、專題四：無固定期限合同1、無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加企業成本？答：一、 無固定期限勞動合同不是鐵飯碗，并非不能解除的合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時 間的勞 動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個 確切的終止時 間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止 時間。只要沒有出現 法律規定的條件或者雙方約定的條件， 雙方當事 人就要繼續履行勞動合同規 定的義務。一旦出現了法律規定的情形， 無固定期限勞動合同也同樣能夠解 除。二、 關于無固定期限勞動合同的本錢問題訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門 工作。 這

2、種合同適用于工作保密性強、 技術復雜、工作又需要保持人 員穩定的崗位。 這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益， 減少頻繁更換關鍵崗 位的關鍵人員而帶來的損失。 對于勞動者來說， 也有利于實現長期穩定職業， 鉆研業務技術。關于無固定期限勞動合同的規定，主要是針對勞動用工中勞動合 同短期 化問題突出、勞動合同 1 年一簽、甚至 1年幾簽的情況較為普 遍而作出的， 目的是鼓勵和引導用人單位與勞動者簽訂較長期限的勞 動合同，構建和諧穩 定的勞動關系，增強勞動者對用人單位的認同感， 提高勞動積極性，促進企 業的長遠開展。現在，在許多國家無固定期 限勞動合同已成為普遍的合同形式 從用人單位長遠開

3、展來看，無固定期限勞 動合同如果運用得當， 也能 給用人單位帶來吸引人才、 留住人才、鼓勵員工、提升團隊凝聚力等 效果，從總體上評估，無固定期限勞動合同對用人單位的 利益大于風 險。所以，是否會增加本錢，還需要具體看實際情況，看用得好不好2、無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些？ 答：無固定期限勞動合同在以下 14 種情形下可以解除：一用人單位與勞動者協商一致的；二勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；三勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；四勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；五勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完本錢單位 的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提

4、出，拒不改正的；六因勞動合同法第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺 詐、脅 迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂 立或者變更勞 動合同，致使勞動合同無效的；七勞動者被依法追究刑事責任的；八勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從 事原 工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；九勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不 能勝 任工作的；十勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使勞 動合 同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內 容達成協議 的；十一用人單位依照企業破產法規定進行重整的；十二用人單位生產經營發生嚴重困難的；十三企業

5、轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞 動合 同后，仍需裁減人員的；十四其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大 變化， 致使勞動合同無法履行的。3、用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有何風險？ 答：?中華人民共和國勞動合同法? 第八十七條 用人單位違 反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定 的經濟 補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果應當簽訂無固定期限勞動合同的沒有簽訂而是簽訂了固定 期限勞動 合同，固定期限合同到期單位不續簽的，員工可能會申請仲 裁要求判定單位 違法終止勞動合同，要求按二倍經濟補償金支付賠償 金，但合同到期單位還 是選擇續簽的沒有影響

6、。4、簽訂了固定期限勞動合同的員工，期間工作累計滿10 年， 能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？答：能夠根據?勞動合同法實施條例?第 11 條規定，除勞動者與用人單 位協商 一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規 定，提出訂立無 固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定 期限勞動合同。在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同 的，應當 訂立無固定期限勞動合同。而法定情形之一就是：勞動者已 在該用人單位連 續工作滿十年的5、連續訂立二次固定期限勞動合同到期，用人單位能否終止合 同，員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位能否拒絕？ 答：在勞動者沒有勞動

7、法第三十九條和第四十條第 1 項、第 2 項 規定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，不能拒絕?勞動法?規定：連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有 本法 第三十九條和第四十條第 1 項、第 2 項規定的情形，續訂勞動合 同的。根據這一項規定，在勞動者沒有本法第三十九條規定的用人單位 可以解 除勞動合同的情形下， 如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定 期限勞動合同， 在簽訂第二次固定期限勞動合同時， 就意味著下一次 必須簽訂無固定期限勞 動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單 位與勞動者準備訂立第二次固 定期限勞動合同時，應當作出慎重考 慮。這種情形下要滿足以下條件： 1用人單位和勞動者已經

8、連續 兩次訂 立固定期限勞動合同。 2勞動者提出或者同意訂立無固定 期限勞動合同。 3勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。4勞動者沒有?勞動合同法? 39 條、40 條第 1 項和第 2 項規定的情形。附勞動法法第三十九條和第四十條內容：第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動 合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴重違反用人單位的規章制度的；三嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完本錢單位 的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；五 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同 無效的；六 被依法追究刑事責任的。勞動合同法第四十條 有以下情形之一的，用人單位提前三十 日以書 面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后， 可 以解除勞動合 同：一勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從 事原 工作，也不能從事由用人單位另行安排的