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文檔簡介

1、.崗位名稱上級職責概述工作職責協助部長做好部門管理工作內控制度制定及完善激勵機制建立績效考核企業管理部副部長所屬部門企業管理部企業管理部部長下級企業管理部科員協助部長做好部門管理工作、內控制度制定及完善、激勵機制建立、績效考核、人力資源管理（人員入職、調動、離職、退職、退休，人才引進、儲備等） 、社保管理（臺賬管理、人員流動時手續辦理）、薪酬管理（薪酬的日常考核、分配、年度計劃的編制等） 、法律事務、綜合治理、紀檢監察。職責描述協助部長處理部門日常事務，使部門運轉有序、高效。根據公司經營規劃，制定切實可行的內控制度，修訂完善原有規定。利用單位內部分工產生相互制約，相互聯系，形成一系列具有控制職

2、能的方法、措施、程序，并予以規范化，系統化，使之成為一個嚴密的、完整的體系， 使公司發展更加健康 。1、創建適合企業特點的企業文化。2、轉變觀念，引導職工明確企業建立激勵機制的用意，建立健全能上能下、能進能出用人機制。3、制定科學、精確、公開的激勵機制。4 、建立科學合理的獎懲制度。根據公司實際情況建立考核機制，完善考核辦法，使公司員工了解自己的工作職責和工作目標，不斷提高公司員的工作能力，改進工作業績，提高員工在工作中的主動性和積極性，營造一個激勵員工奮發向上的工作氛圍。不斷提高公司的管理水平、產品質量，降低生產經營成本和事故發生率，使公司可持續健康發展。人力資源管理人員入職、調動、離職、退職、退休、人才引進、儲備等臺賬管理、人員流動時手續辦理社保管理薪酬管理薪酬的日常考核、分配，年度計劃的編制等研究公司生產經營管理相關的法律、法規、政策，為公司日常經營提供法律服務；審查公司重大經濟合同，參與公司重大經濟合同法律事務的起草；參加公司涉及的訴訟、仲裁、復議等訴訟活動；協助審核規章制度的合法性、合規性。;.協助公司平安建設綜合治理委員會做好綜合治理工作，使公司平安建綜合治理設綜合治理奮斗目標順利完成。傳達上級部門文件精神，做好反腐倡廉監督工作，發揮“四員一站”紀檢監察的監督作用，使公司紀檢監察工作順利完成。公司領導交辦的其他工作其他;.崗位名

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