1、xx 單位崗位設置實施方案（參考樣式）為深化事業單位人事制度改革，建立崗位設置管理制 度，實現單位人事管理的科學化、 規范化和制度化， 根據河 南省事業單位崗位設置管理實施意見 （試行）（豫辦 2010 3 號）文件精神，結合 XX 單位崗位設置方案和單位實際 情況，現制定本單位崗位設置管理實施方案：一、實施范圍和原則1、本單位在編在冊的管理人員、專業技術人員和工勤 技能人員，均適用本實施方案。2、按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置，堅 持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。二、崗位類別設置1、我單位編制 xx 人，規格為 xxx ，領導職數 xx 人（正、 副職數各 xx 名），內

2、設 xx 科室。現實有人員 xxx 人。缺編 xx 名（或超編 xx 名）。根據核準的崗位設置方案，我單位 設置崗位總量 xx 個。2、本單位設置管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗 位三類，以 xxx 崗位為主。其中管理崗位 xx 名，占崗位總 量的 xx ；專業技術崗位 xx 名，占崗位總量的 xx ；工勤 技能崗位 xx 名，占崗位總量的 xx 三、崗位等級設置（一）管理崗位等級1 、管理崗位的最高等級， 按照機構編制部門確定的單位 規格確定。我單位管理崗位最高等級設置為 x 級職員崗位。擔負領導職責的職員崗位數量，按照機構編制部門核定 的單位領導職務職數和內設機構領導職務職數確定。本次設

3、 置X級職員崗位XX名2、中層領導管理崗位數按照機構編制部門核定的內設機構數確定，共xx名。其中，X級職員崗位xx名，丫級職 員崗位 XX 名。3、 根據內設機構數量，設置一般管理崗位X 級職員崗 位 xx 名， 丫 級職員崗位 xx 名， 丫 級以下職員崗位 xx 名。（二）專業技術崗位等級1、 專業技術高級、 中級、初級崗位之間的結構比例為x： x: x，分別設置高級崗位 xx個，中級崗位xx個，初級崗位 xx 個。2、 三、四級高級崗位之間的結構比例為x: x，設置三 級崗位 xx 個，四級崗位 xx 個。五、六、七級高級崗位之間 的結構比例為 x ： x ： x ；設置五級崗位 xx

4、個，六級崗位 xx 個，七級崗位 xx 個。中級崗位八級、九級、十級之間的比 例為x: x: X，設置八級崗位 xx個，九級崗位xx個，十級崗位 xx 個。初級崗位十一級、十二級之間的比例為5： 5，設置十一級崗位 xx 個，十二級崗位 xx 個。（三）工勤技能崗位等級1 、設置技術工崗位 xx 個，占我單位崗位設置總量的 xx% 。其中，高級技師 xx 名，技師 xx 名，高級工 xx 名，中 級工 xx 名，初級工崗位 xx 名。2、設置普通工崗位 xx 個。四、崗位任職條件 三類崗位的任職基本條件，嚴格按照河南省事業單位 崗位設置管理實施意見（試行）文件規定執行。（一）管理崗位基本條件1

5、、職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級 以上職員崗位，一般應該具有大學?？埔陨衔幕潭取Ｋ募?以上職員崗位，一般應具有大學本科以上文化程度。2、符合各等級職員崗位的基本任職條件：三級、五級 職員崗位，須在四級、六級職員崗位上任職滿 2 年以上；六 級、七級、八級職員崗位，須在七級、八級、九級職員崗位 工作三年以上。（二）專業技術崗位基本條件1、專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職 務評聘的有關規定執行。2、試行職業資格準入控制的專業技術崗位的基本任職條件，應包括準入控制的要求（三）工勤技能崗位基本條件1、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤 技能崗位工作滿 5 年，并分

6、別通過高級技師、技師技術等級 考評。2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤 技能崗位工作滿 5 年，并分別通過高級工、中級工技術等級 考核。3、新招聘參加工作的工勤技能人員試用期（學徒期、 熟練期）滿，并通過初級工技術等級考核后，可以確定為五 級工勤技能崗位。五、崗位聘用1、首次按崗位設置聘用時，保證單位現有在編在冊的 正式人員，按照現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。2、對超過核準的管理（專業技術、工勤崗位）結構比 例的，將通過自然減員、調出、低聘或解聘等辦法，逐步調 整，達到規定的結構比例。3、今后出現空缺的崗位，按照公開招聘、競聘上崗的 有關規定擇優聘用。4 嚴格按照崗位的職責任

7、務和任職條件，以不低于國家 規定的基本條件聘用人員。對貢獻突出或崗位急需且符合破 格條件的，按程序批準后方可破格聘用。5、被聘用到相應崗位的人員，享受該崗位的工資待遇。新取得高一級專業技術任職資格的人員，被聘用到相應崗位 后，方可享受該崗位的工資待遇。六、實施步驟本單位事業單位崗位設置管理工作總體安排是： XX 年XX 月前完成崗位設置和聘用工作，具體分以下四個步驟實施：1、XX 年 XX 月 XX 年 XX 月，公布崗位設置實施方案，廣泛聽取職工對實施方案的意見，由單位負責人集體討 論通過。2、XX 年 XX 月 XX 年 XX 月，制定崗位說明書， 組 織聘用工作，簽訂聘用合同。3、XX 年 XX 月 XX 年 XX 月，完成崗位設置和聘用工作，并經主管部門審核后，報人力資源行政部門認定。4、待人力資源行政部門認定后，從下月起兌現崗位等 級工資。七、組織領導1、為做好崗位設置管理工作，成立崗位設置工作小組， 組長 XXX ，成員 XXX