1、HSE標準化建設培訓教材標準化建設培訓教材2 2一、一、“三標一規范三標一規范”內內涵涵二、二、“三標三標”運行要點運行要點三、三、“一規范一規范”運行要運行要點點 提提 綱綱 3 34 4三三 標：標準化現場、標準化操作、標準化管理。標：標準化現場、標準化操作、標準化管理。一規范：規范化控制。一規范：規范化控制。5 5HSE標準化基層隊“三標一規范”建設內涵示意圖標準化現場標準化操作標準化管理規范化控制一圖現場提示圖硬件設施清單一單現場提示總圖現場提示分圖生產設備設施HSE設施物資器材兩書一表作業計劃書作業指導書檢查表操作有規程檢查有表格應急有預案三三一冊制度管理三種管理三個流程一冊培訓管理

2、績效考核日工作流程周工作流程月工作流程行為安全規范手冊違章管理隱患管理七種工具違章管理辦法違章分級標準停工停產管理辦法隱患分級標準工作安全分析安全經驗分享作業許可安全觀察溝通個人安全行動計劃變更管理作業前安全會二七控制項目有計劃6 67 7 一圖一圖：是指現場提示：是指現場提示圖，包括現場布置圖、風圖，包括現場布置圖、風險源分布圖、應急設施分險源分布圖、應急設施分布圖、逃生路線圖等四圖布圖、逃生路線圖等四圖合一。分為現場提示總圖合一。分為現場提示總圖及分區域提示圖。及分區域提示圖。 現場提示總圖現場提示總圖標注現標注現場總體布局，包括主要的場總體布局，包括主要的區域、建筑物、設備設施區域、建筑

3、物、設備設施等，重點標注安全間距、等，重點標注安全間距、安全通道和安全說明。安全通道和安全說明。運行要點：運行要點：建立運行以建立運行以“一圖一單一圖一單”為核心的標準化現場為核心的標準化現場模式，統一本質安全要求，實現現場無隱患、設備無缺陷模式，統一本質安全要求，實現現場無隱患、設備無缺陷 鉆井現場布置總圖鉆井現場布置總圖8 8 分區域提示圖分區域提示圖重點標注：各區域安全通道的布局；重點標注：各區域安全通道的布局；設備設施、工器具的擺放位置、數量、規格、型號；區設備設施、工器具的擺放位置、數量、規格、型號；區域責任牌、設備管理責任牌、操作規程、崗位職責；安域責任牌、設備管理責任牌、操作規程

4、、崗位職責；安全警示標志和標識等。全警示標志和標識等。 通過嚴格執行現場提示圖，確保總體布局和區域布通過嚴格執行現場提示圖，確保總體布局和區域布局安全，實現安裝布置本質安全。局安全，實現安裝布置本質安全。9 9 一單一單：是指硬件設施清單，包括生產設備設施、：是指硬件設施清單，包括生產設備設施、HSEHSE設施和物資器材的清單。設施和物資器材的清單。 生產設備設施清單生產設備設施清單，主要包括完成基層隊生產工藝所，主要包括完成基層隊生產工藝所需要的設備設施的類型、數量。需要的設備設施的類型、數量。 HSEHSE設施清單設施清單，主要包括安全、消防、應急等設施的，主要包括安全、消防、應急等設施的

5、類型和數量。類型和數量。 物資器材清單物資器材清單，主要包括本隊為保證生產和生活正常，主要包括本隊為保證生產和生活正常運行所需儲備物資器材的類型和數量。運行所需儲備物資器材的類型和數量。 1010 各單位按照基層隊主要設備類型、施工作業區域、主要各單位按照基層隊主要設備類型、施工作業區域、主要施工工藝的不同，編制相應的硬件設施配置清單：施工工藝的不同，編制相應的硬件設施配置清單：p 鉆井專業鉆井專業編制了從編制了從30003000米到米到90009000米鉆井不同機型的硬件米鉆井不同機型的硬件設施配備標準。設施配備標準。p 井下專業井下專業編制了試油、試氣機組硬件設施配備標準。編制了試油、試氣

6、機組硬件設施配備標準。p 物探專業物探專業根據物探項目編制硬件設備清單。根據物探項目編制硬件設備清單。 通過編制硬件設施配置清單，統一硬件設施配置標準。通過編制硬件設施配置清單，統一硬件設施配置標準。通過按標配置，實現硬件配備環節的本質安全。通過按標配置，實現硬件配備環節的本質安全。1111 強化強化HSE“HSE“兩書一表兩書一表”運行，核心是運行，核心是簡化計劃書、整簡化計劃書、整合指導書、細化檢查表合指導書、細化檢查表。做到項目有計劃、培訓有矩陣、做到項目有計劃、培訓有矩陣、操作有指南、檢查有表格、應急有措施。操作有指南、檢查有表格、應急有措施。實施要點：實施要點：建立運行以建立運行以“

7、兩書一表兩書一表”為核心的標準化操為核心的標準化操作模式，統一作業流程，實現操作無違章作模式，統一作業流程，實現操作無違章1212 簡化簡化HSEHSE計劃書計劃書，應分專業編制，應分專業編制HSEHSE計劃書計劃書, ,統一格式，統一格式，統一內容，實現計劃書的模板化、表格化，減少基層隊計統一內容，實現計劃書的模板化、表格化，減少基層隊計劃書編制工作量，做到一個項目一個計劃書。劃書編制工作量，做到一個項目一個計劃書。1313 整合崗位作業指導書整合崗位作業指導書，在集團公司規定的五項內容基，在集團公司規定的五項內容基礎上，增加崗位培訓矩陣和崗位風險識別與應急處置卡兩礎上，增加崗位培訓矩陣和崗

8、位風險識別與應急處置卡兩個方面的內容，做到一個崗位一套崗位作業指導書，便于個方面的內容，做到一個崗位一套崗位作業指導書，便于員工對照學習和檢查。員工對照學習和檢查。1414 細化細化HSEHSE檢查表檢查表，按崗位編制檢查表，編制綜合檢查，按崗位編制檢查表，編制綜合檢查表、專業檢查表和崗位檢查表，分別用于隊干部、大班人表、專業檢查表和崗位檢查表，分別用于隊干部、大班人員、崗位操作人員開展檢查，做到一個崗位一個檢查表，員、崗位操作人員開展檢查，做到一個崗位一個檢查表，提高檢查針對性。提高檢查針對性。1515 持續規范作業程序。持續規范作業程序。各單位應按照公司各單位應按照公司鉆臺大門坡道鉆臺大門

9、坡道安裝標準化作業程序安裝標準化作業程序模板，堅持開展工藝危害分析，持續模板，堅持開展工藝危害分析，持續完善作業程序和設備操作規程，全面規范員工操作行為，實完善作業程序和設備操作規程，全面規范員工操作行為，實現崗位操作無違章。現崗位操作無違章。1616 第一個第一個三三：夯實制度管理、培訓管理、績效考核三個基：夯實制度管理、培訓管理、績效考核三個基礎。礎。 第二個第二個三三：規范每日、每周、每月三個：規范每日、每周、每月三個HSEHSE管理流程。管理流程。 一冊一冊：推行基層隊管理標準化手冊。：推行基層隊管理標準化手冊。實施要點：實施要點：建立運行以建立運行以“三三一冊三三一冊”為核心的標準化

10、管為核心的標準化管理模式，統一管理流程，實現管理無違規理模式，統一管理流程，實現管理無違規1717 1.1.夯實三個基礎夯實三個基礎。一是夯實基層隊一是夯實基層隊HSEHSE制度管理制度管理，建立，建立制度和記錄兩個清單，系統梳理基層隊適用的制度標準、制度和記錄兩個清單，系統梳理基層隊適用的制度標準、標準化作業程序、設備操作規程、應急預案，精減文件記標準化作業程序、設備操作規程、應急預案，精減文件記錄資料，推行文件記錄的定崗、定置、分類管理，做到管錄資料，推行文件記錄的定崗、定置、分類管理，做到管理和操作的理和操作的“規定動作規定動作”好用易查。好用易查。1818 二是夯實基層隊二是夯實基層隊

11、HSEHSE培訓管理培訓管理，建立運行，建立運行“四合一四合一”培培訓矩陣，編制訓矩陣，編制鉆井高風險工況作業程序培訓視頻片鉆井高風險工況作業程序培訓視頻片、地震勘探涉爆作業安全技術地震勘探涉爆作業安全技術、鉆井工程監督培訓視鉆井工程監督培訓視頻片頻片等視頻、動漫電子課件，采取班前會、檢查問題探等視頻、動漫電子課件，采取班前會、檢查問題探討、討、“師帶徒師帶徒” ” 、“教導示范隊教導示范隊” ” 、滾動視頻播放、課、滾動視頻播放、課堂培訓等方式，實施堂培訓等方式，實施“三在崗三在崗”培訓，提高培訓針對性。培訓，提高培訓針對性。1919 三是夯實基層隊三是夯實基層隊HSEHSE績效管理績效管理

12、，建立基層隊季度綜合考，建立基層隊季度綜合考核排名和基層隊員工月度考核制度，推行員工逐日工分考核排名和基層隊員工月度考核制度，推行員工逐日工分考核，核，HSEHSE考核權重占考核權重占30%30%以上，重點考核崗位以上，重點考核崗位HSEHSE職責履行情職責履行情況、崗位屬地管理落實情況，以強有力的經濟杠桿驅動員況、崗位屬地管理落實情況，以強有力的經濟杠桿驅動員工按章操作、干部按章管理。例如：實行工分制考核。工按章操作、干部按章管理。例如：實行工分制考核。2020 2.2.實施三個流程實施三個流程。堅持將。堅持將HSEHSE管理的要求融入流程，管理的要求融入流程，通過流程的實施，實現通過流程的

13、實施，實現HSEHSE管理要求的有效落實。管理要求的有效落實。一是實一是實施每日管理流程施每日管理流程，以班前會、班中檢查、班后會為主線，以班前會、班中檢查、班后會為主線，將將HSEHSE檢查、工作安全分析、作業許可、作業程序和操作檢查、工作安全分析、作業許可、作業程序和操作規程培訓、規程培訓、HSEHSE計劃書實施等內容融入其中，形成基層隊計劃書實施等內容融入其中，形成基層隊每日管理的標準化流程。每日管理的標準化流程。 2121 二是實施每周管理流程二是實施每周管理流程，以周檢查和周例會為載體，將，以周檢查和周例會為載體，將周檢查情況通報、周安全觀察溝通講評獎勵、員工良好表現周檢查情況通報、

14、周安全觀察溝通講評獎勵、員工良好表現和獎勵、重大違章隱患通報和處理、本周和獎勵、重大違章隱患通報和處理、本周HSEHSE工作回顧、下工作回顧、下周周HSEHSE工作安排融入其中，形成基層隊每周管理的標準化流工作安排融入其中，形成基層隊每周管理的標準化流程。程。2222 三是實施每月管理流程三是實施每月管理流程，以月度檢查和月度例會為載，以月度檢查和月度例會為載體，將月度檢查情況通報、月度安全觀察溝通統計分析、體，將月度檢查情況通報、月度安全觀察溝通統計分析、月度員工月度員工HSEHSE績效考核、重大違章隱患通報和處理、本月績效考核、重大違章隱患通報和處理、本月HSEHSE工作回顧、下月工作回顧

15、、下月HSEHSE工作安排融入其中，形成基層隊每工作安排融入其中，形成基層隊每月管理的標準化流程。月管理的標準化流程。2323 3.3.推廣一個手冊推廣一個手冊。行為。行為安全規范手冊安全規范手冊集中體現了集中體現了公司理念、標準和制度的重點內容，從確保員工個人安全公司理念、標準和制度的重點內容，從確保員工個人安全和健康出發，明確個人日常行為安全、個人作業行為安全和健康出發，明確個人日常行為安全、個人作業行為安全、共同作業行為安全、聯合作業的行為安全，突出了高危、共同作業行為安全、聯合作業的行為安全，突出了高危作業和井控安全等專業管理要求，是規范安全行為的一個作業和井控安全等專業管理要求，是規

16、范安全行為的一個指南和依據，是對現有管理和操作程序的補充和完善。指南和依據，是對現有管理和操作程序的補充和完善。24242525實施要點：實施要點：建立運行以建立運行以“二七二七”風險控制為核心的規范風險控制為核心的規范化風險管理模式，統一風險管理，實現風險受控運行。化風險管理模式，統一風險管理，實現風險受控運行。二二：規范違章和隱患兩種管理。：規范違章和隱患兩種管理。七七：推行七種：推行七種HSEHSE風險控制工具。風險控制工具。 2626 推行推行安全生產違章行為管理辦法安全生產違章行為管理辦法、常見違章行常見違章行為風險分級標準為風險分級標準和和員工違章行為管理規定（試行）員工違章行為管

17、理規定（試行） 及及施工現場停工停產管理暫行辦法施工現場停工停產管理暫行辦法和和常見隱患風險常見隱患風險分級標準分級標準，有效糾正違章和整治隱患，斬斷事故鏈，實，有效糾正違章和整治隱患，斬斷事故鏈，實現事故預防的治標管理。現事故預防的治標管理。 2727 安全生產違章行為管理辦法安全生產違章行為管理辦法-川慶安發（川慶安發（20132013）1111號號 （罰款及扣分）（罰款及扣分）2828安全生產違章行為管理辦法安全生產違章行為管理辦法-川慶安發（川慶安發（20132013）1111號號 （扣分累加的行政處理）（扣分累加的行政處理）n 取消取消年度年度先進先進評選資格評選資格n 基層單位安全

18、警示基層單位安全警示教育教育1212個學時個學時n 基層單位職工大會上基層單位職工大會上談違章認識談違章認識6 6分分 二級單位安全警示二級單位安全警示教育教育2424學時，費用自理，學時，費用自理， 經二級單位考試合格后上崗經二級單位考試合格后上崗 二級單位安全部門將違章信息二級單位安全部門將違章信息告知家屬告知家屬 責令本人責令本人購買購買一年期人身意外傷害一年期人身意外傷害保險保險8 8分分由所在單位給予由所在單位給予警告警告處分，處分，扣分清零，重新賦予扣分清零，重新賦予1212分。分。 1212分分公司安全警示教育公司安全警示教育5656學時，學時，費用自理，經公司考試合格后上崗。費

19、用自理，經公司考試合格后上崗。1010分分2 2次次1212分分由二級單位給予由二級單位給予記過記過處分。處分。0 0分分2929員工違章行為管理規定（試行）員工違章行為管理規定（試行）-川慶制發（川慶制發（20132013）1313號號 一、一、1010分分及以下人員，采取培訓教育措施，與及以下人員，采取培訓教育措施，與川慶安發（川慶安發（20132013）1111號規定相同。號規定相同。 二、二、1212分分以上人員，給予以上人員，給予行政處理行政處理 （一）一年內（一）一年內首次首次達到達到1212分分：警告處分警告處分。 （二）一年內（二）一年內兩次兩次達到達到1212分分，給予，給予

20、記過處分記過處分，同時按以下流程處理：，同時按以下流程處理：低聘一年低聘一年1 1、低聘一級、低聘一級專業技術職務和技能等級，實行專業技術職務和技能等級，實行易崗易薪易崗易薪。2 2、違章員工在被記過處分期間、違章員工在被記過處分期間( (9 9個月，個月，川慶勞發（川慶勞發（20092009）1313號號員工獎懲辦法試行員工獎懲辦法試行) )不能聘任不能聘任技術專家、技能專家技術專家、技能專家；不能不能進行專業技術職務進行專業技術職務晉升晉升或職業技能資格或職業技能資格晉級晉級； 4 4、低聘用期滿一年后經安全教育培訓仍不合格的員工，、低聘用期滿一年后經安全教育培訓仍不合格的員工，調整工作崗

21、位，解聘原專業技術職務和取消原技能等級，調整工作崗位，解聘原專業技術職務和取消原技能等級，進行進行轉崗培訓轉崗培訓，合格后方可到新崗位工作。，合格后方可到新崗位工作。5 5、轉崗培訓仍不合格的，按照、轉崗培訓仍不合格的，按照勞動合同法勞動合同法第四十條第四十條第二款規定第二款規定解除勞動合同解除勞動合同。6.6.建檔：建檔：公司所屬各單位安全管理部門應建立員工年度安全檔案，記錄員工違章行為相公司所屬各單位安全管理部門應建立員工年度安全檔案，記錄員工違章行為相關資料。員工發生違章行為并受到警告及以上處分的關資料。員工發生違章行為并受到警告及以上處分的應記入人事檔案應記入人事檔案。 7 7、待遇：

22、待遇：員工因違章參加安全教育培訓期間，員工因違章參加安全教育培訓期間，只發只發崗（技）工資、工齡津貼、地區性津崗（技）工資、工齡津貼、地區性津貼和保留津貼，績效考核獎金和其它津補貼貼和保留津貼，績效考核獎金和其它津補貼全部停發全部停發。復崗復崗轉崗培訓轉崗培訓解除合同解除合同一年后培訓一年后培訓轉崗轉崗合格合格合格合格不合格不合格不合格不合格3 3、低聘期滿一年低聘期滿一年并經安全教育培訓合格后，可申請聘任并經安全教育培訓合格后，可申請聘任原專業技術職務和鑒定原技能等級；原專業技術職務和鑒定原技能等級；3030 常見違章行為風險分級標準常見違章行為風險分級標準-安全環保處發安全環保處發201320132020號號3131 施工現場停工停產管理暫行辦法施工現場停工停產管理暫行辦法川慶制發川慶制發201320131010號號 說明：說明：1 1. .鉆、試、地面建設現場停產：查鉆、試、地面建設現場停產：查4040起隱患或起隱患或5 5起較大隱患起較大隱患; ; 2.2.物探、測井、錄井、井下現場停產：查物探、測井、錄