1、巴楚縣人民醫院重點專科學科帶頭人選拔與激勵機制為了引進競爭激勵機制，促進醫院重點?？茖W術水平的不斷提高，促進學科建設健康快速發展，結合我院實際情況，特制定本辦法： 一、涵義界定： 學科帶頭人：知識淵博，富于創造性思維和開拓意識，能把握學科發展方向，組織、團結和帶動學科梯隊為學科發展共同奮斗。具有敏銳的觀察力、豐富的想象力、創造性思維能力和高超的判斷力，能不斷自我完善和實現知識更新；學風嚴謹正派，有科學奉獻精神，在醫療、教學、科研隊伍中起核心作用。 2、 選拔條件 重點專科學科帶頭人必須同時滿足以下條件： 1、 身體健康，政治合格，具備良好的醫德醫風； 2、具備主治醫師衛生專業技術職務，有較高的

2、業務水平，在同行中有較高的學術影響力； 3、具有一定的科研水平，至少在省級以上刊物發表論文2篇或獲地廳級以上科研成果獎1項（限至第2作者）； 4、具有扎實的專業基礎知識，有較全面的業務能力； 5、善于團結協作，有一定的組織管理能力。三、選拔程序： 1、申請或推薦:根據公布的選拔條件，由個人提出申請或科室討論推薦，并向醫務科提交申請書； 2、資格審核： 由醫務科會同人力資源部，對候選人進行資格審核，向醫院專家委員會提出推薦意見； 3、 評審和聘任： 醫院專家委員會根據情況進行評選審核，并報院務委員會審議通過后，醫務科公布“人才培養計劃”正式名單進行公示，公示期間如有人舉報，根據實際情況屬實的取消

3、其資格。 四、職責和達標任務 重點?？茖W科帶頭人與醫院簽訂雙向目標計劃書。醫院確立學科帶頭人在學科發展中的主導地位，積極為學科帶頭人的工作開展創造條件，確保計劃的落實，學科帶頭人要結合個人的學科情況制定發展計劃，履行學科帶頭人的職責并完成達標任務，具體有以下幾點： 1、 制定并組織實施學科的3年發展規劃和每年的工作計劃； 2、規劃和使用學科建設專項經費和課題經費； 3、組織和開展本學科的科研和教學工作，開展醫療技術應用和研究，努力提高本學科的醫療技術水平和科教水平； 4、落實人才梯隊建設及學科人才培養計劃； 5、每年向醫院專家委員會報告學科發展情況。五、考核和管理 醫院專家委員會每年對重點?？茖W科帶頭人進行考核，實行動態管理，對圓滿完成學科發展計劃的重點學科帶頭人給予相應的獎勵，對未按計劃完成任務的重點學科帶頭人應解聘，重新進行選拔和考核。如果確實因不可抗拒的客觀原因，致使重點?？瓢l展計劃任務未能完全實現的，須及時向醫務科報告，年度考核時由醫務科研究決定是否繼續聘任，未及時報告者按未完成計劃解聘。 6、 學科帶頭人獎勵機制 1、學科帶頭人享受學科帶頭人津貼，標準為每月300元/月，按月發放，年度考核不合格者追回當年已發放津貼。 2、學科帶頭人優先考慮公費去國內進修學習及參加省內外各類學術活動。 3、學科帶頭人年度考核