1、上海浦鋼公司實習報告小結第一章公司簡介寶鋼集團上海浦東鋼鐵公司原上海第三鋼鐵廠，始建于1913年。現年產鋼和鋼材各達250萬噸和200萬噸，為全國500家最大工業企 業和全國冶金行業的特大型重點骨干企業之一。公司能冶煉755個鋼種，軋制1300多品種規格。主要產品有各類普碳鋼、低合金鋼、合金鋼、不銹鋼薄板、中板、寬厚板、各類低合金帶肋鋼筋和異型鋼材以及大小型鑄鋼件和鑄鐵件型鋼2004年4月停產。煉鋼系統設備有轉爐、直交流電爐，其中有2座100噸直流電弧爐、鋼包精煉爐、真空精煉爐和一臺300*2000毫米板坯連鑄機；軋鋼系統設備有？985/?800*4200毫米四輥可逆式粗軋機、？1020/?2

2、000/?3300毫米四輥可逆式精軋機以及中小型材軋機等，整個裝備處于國內領先水平。本公司產品被廣泛用于機械、造船、化工、煤礦、電力、建筑、汽車、航天等工業行業以及軍工和出口，在國內外享有盛譽。97年全公司質量體系通過9002標準認證，公司產品的質量認證覆蓋 面達到100%。第二章公司內部管理的改革一個成功的企業離不幵本組織內部的改 革和創新，三鋼公司長期以來堅持以內部改革來拉動經濟的增長，并取得 了很好的效果。一、公司內部管理考核指標的改革完善了內部分公司的各項指標考核 制度，公司成立了以制作部牽頭的考核小組，分月份分別對四個分公司進 行內部管理指標考核， 主要分三大塊進行考核1、績效責任制

3、的考核生產、 質量、技術2、經濟責任制的考核計劃、控制、考核3、客戶誠信度的考核按時、按量、按質的履行二、工資考核的改革創新薪酬分配制度，激勵 員工生產積極性，公司破除以前的鐵工資制度，先后對工資的制定和考核 進行了調整，從加法工資制調整到減法工資制，具體操作方式為1、加法工資制改變以前的鐵工資制度，先確定一個最底的工資標準，再從底到高 層層加碼，讓員工有取得高工資的動力和希望，進而促進了勞動生產率， 增加了員工的收入和企業的經濟效益。2、減法工資制先確定最高的工資額和相應的考核標準，通過指標進 行減法式考核。目的讓員工保持最佳的勞動生產率，進而提高企業經濟效益。 具體運作在執行加法工資制后，

4、員工并沒有時時維持在一個高的工資 標準，也就是說沒有達到最佳的勞動生產率，因此公司在進行多方面調查 后，首先確定一個最高的工資額和相應的考核標準，通過每月制作部和其 他相應科室的考核，對未完成的指標一一扣除。三、公司科技質量工作目標的改革良好的公司建制。 必須要有科學全面的目標，為此，三鋼公司加大了對內部管理目標的 考核，以技術、客戶、質量、研發為主線。具體目標構成為1、技術經濟目標；2、服務用戶目標；3、質量管理 目標；4、技術質量攻關目標；5、新產品幵發目標四、公司財務實行財務委派制，由公司總財務部門一級管理直線制管理，在一定程度上杜絕了長期以來國有企業存在的小金庫問題，同時也加大了公司財務的透明程度，縮減了公司成本，提高了財務管理效率。五、制作部管理體系以服務生產，指導生產，組織生產為目的，公司在對制作部具體工作落實上狠下了工夫，使其發揮更大的作用制作部具體 負責1、全廠的生產組織和計劃；2、技術質量大生產的技術質量；3、全 廠的產品標準的制定；4、合同的評審、跟蹤和落實等。六、用合同來指導生產三鋼