1、合肥學院教職工考勤及請假管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為了進一步加強勞動紀律，強化內部管理，切實履行崗位職 責，提高工作效率和服務質量， 保證學校各項工作的高效運行， 切實維護 單位和教職工的合法權益，根據(jù)上級有關文件精神，結合我校實際情況， 特做以下規(guī)定。第二條 教職工考勤及請假管理是人事管理的基礎和關鍵， 是學校在 教學、 科研、 管理和后勤保障中不可缺少的管理措施之一， 各單位和全體 教職工必須高度重視，積極配合和遵守。第三條 考勤結果是學校審定發(fā)放基本工資、 績效工資、試用期轉正、 晉級、年度考核和獎懲的重要依據(jù)之一。第四條 本規(guī)定適用于學校各類在職教職工。第二章 考勤內容和要求第五條

2、 考勤內容主要規(guī)范教職工的出勤、病假、事假、產假、探親假、婚假、喪假、 曠工和加班等情況。第六條 考勤要求（一）教職工應自覺遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行請銷假制度。不遲到、 不早退； 上班期間不得擅自離崗或無故缺席； 不做與工作無關的事情。 需 請假的，必須按照有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。（二）教師上課不得遲到或提前下課，也不得以各種理由擅自調課、 停課或私自請他人代課， 按時出席學校或系部統(tǒng)一安排的政治、 業(yè)務學習 或集體活動。（三）各單位的考勤工作由主要負責人主管， 并由專人負責考勤登記、 統(tǒng)計。（四）各單位應于每月五日前匯總上月考勤結果，并在本單位公示， 經單位負責人審核簽字后， 加蓋公章，連同各種

3、缺勤證明一并報送人事處。第七條 考勤工作要嚴格按規(guī)定執(zhí)行，做到準確無誤，請假、曠工、 遲到、早退、出差、脫產和占用工作時間學習等均應計入考勤表。實行日 考勤月公布制度。第三章 教職工請假及銷假手續(xù)第八條 教職工請假應事先辦理請假手續(xù)，經批準后方為有效。凡請 假者必須提前填寫合肥學院教職工請假審批單（以下簡稱請假單）， 寫明請假類別， 請假原因及時間， 并附上相關證明， 經批準后方可離開工 作崗位。第九條 遇特殊情況無法事先請假者，需先口頭請假，事后及時補辦 請假手續(xù)， 補假手續(xù)應在返校日當天辦妥， 理由正當經批準的， 按請假對 待。凡未請假或未被準假擅自離崗者， 未經過批準續(xù)假或逾期不歸者，

4、均 作為曠工處理。第十條 教職工休完假，應在上班當天內銷假，并報告考勤員和單位 負責人。考勤員在月報考勤表中注明該同志休完假后回校上班的時間。第四章 審批權限及請假類別第十一條 審批權限教職工請假天以內 （含天） 的，由所在單位主要領導批準后報人事處 備案；請假超過天的，由所在單位簽署意見報分管校領導審批。處級干部請假按本辦法辦理，但需報組織部和校領導批準，并嚴格遵守合肥學院處以上領導干部外出請示報告制度 （院黨委號文件 ）。第十二條 請假類別（一）病假：教職工因病不能堅持正常上班，可請病假。病假天以上 者須提供縣級及以上醫(yī)院診斷證明和相關資料。（二）事假：教職工因事確需由本人親自處理的，可請

5、事假。（三）產假：女職工產假為天；難產增加產假天 ,多胞胎的 , 每多生育 一個嬰兒，增加產假天。（四）探親假教職工應在學生寒暑假和公休日探親。享受探親假待遇的范圍： 凡工作滿一年的固定職工， 與配偶不住在一 起，與父母親都不住在一起的， 可按規(guī)定享受探親假。 已婚教職工探望配 偶或未婚教職工探望父母每年一次， 已婚教職工探望父母的， 每四年一次。如有特殊情況， 需在工作日休探親假， 應履行請假手續(xù)。 審批程序與 休事假相同。（五）婚假：按法定結婚年齡結婚的，可享受天婚假。（六）喪假：教職工及配偶直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，給 假天，如假期滿后需繼續(xù)請假者，按事假處理。以上各類假期的計算

6、均包括寒暑假、公休日和國家法定假日在內。第五章 休假期間工資待遇第十三條 各類假期的工資待遇按國家、省、市有關文件精神執(zhí)行。（一）探親假（工作日期間）、婚假、產假、喪假期間，崗位工資、薪 級工資、 基礎性績效工資全額發(fā)放， 獎勵性績效工資按校績效工資實施試 行辦法發(fā)放（院行政 號）。（二）教職工病假期間的工資待遇按照省人事廳皖人秘 號文件執(zhí)行： 病假在個月以內的，本人基本工資（即崗位工資、薪級工資之和） 全額發(fā)放。病假超過個月不滿個月的，從第個月起，工作年限不滿十年的，本 人基本工資按計發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資全額計發(fā)。病假超過個月的，從第個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工 資按計發(fā)

7、；工作年限滿十年不滿二十年的， 基本工資按計發(fā)； 工作年限滿 二十年以上的，基本工資按計發(fā)。病假期間基礎性績效工資發(fā)放比例，按照基本工資發(fā)放比例的原則 確定。獎勵性績效工資根據(jù)請假天數(shù)減發(fā)， 當月病假天數(shù)小于天的， 按元 天減發(fā)，大于天的，扣減全月獎勵性績效工資。（三）教職工事假期間的工資待遇按照省人事廳皖人秘 號文件執(zhí)行： 全年累計事假在個工作日以內的， 基本工資、 基礎性績效工資全額 計發(fā)。全年累計事假超過個工作日， 不超過個工作日的， 從第個工作日起， 基本工資全額計發(fā)，基礎性績效工資按日減發(fā)。全年累計事假超過個工作日， 從第個工作日起， 工資總額按日減發(fā)。 事假期間的獎勵性績效工資根據(jù)請假天數(shù)減發(fā)。 當月事假天數(shù)低于 天的，在績效中每天扣發(fā)元。超過天的，扣減當月獎勵性績效工資。（四）探親假往返路費報銷：教職工探望配偶和未婚職工探望父母的 往返路費，由學校負擔。 已婚教職工探望父母， 往返路費在本人基本工資 以內的，由本人自理，超過部分由學校負擔。 探親