1、-精選公文范文-勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度各位讀友大家好，此文檔由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，歡迎您下載，謝謝一、為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工日常工作行為，制定勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度，以下簡(jiǎn)稱(chēng)本制度。二、員工除遵守本條例外，還應(yīng)主動(dòng)遵守xxx有限責(zé)任公司員工守則以下簡(jiǎn)稱(chēng)守則，違反守則相關(guān)規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)輕重比照本制度給予處罰。三、處罰分類(lèi)：本公司員工的懲處分為“解除勞動(dòng)合同”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”。四、員工具有下列情況之一者，屬?lài)?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)予以“解除勞動(dòng)合同”處分1. 假借、濫用權(quán)力營(yíng)私舞弊或者利用職權(quán)吃、拿、卡、要者。2. 盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物者。3. 有危及或威脅他人人身安全行

2、為的。4. 擅自在外兼職影響本職工作或者利用公司財(cái)、物為兼職工作提供便利的。5. 泄漏公司機(jī)密或泄露本崗位規(guī)定應(yīng)當(dāng)保守的工作秘密的。6. 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)或者其他直接導(dǎo)致公司在新聞媒體出現(xiàn)負(fù)面報(bào)道的。7. 偽造公司印鑒、管理人員簽字或有其他弄虛作假行為的。8. 故意為自己或他人設(shè)置工作障礙導(dǎo)致工作無(wú)法正常開(kāi)展的。9. 與客戶(hù)直接接觸的崗位工作人員對(duì)待客戶(hù)態(tài)度惡劣，辱罵客戶(hù)或與客戶(hù)發(fā)生肢體沖突的。10.嚴(yán)重瀆職給公司造成重大損失或多次(兩次以上含兩次)嚴(yán)重瀆職的。11.月份內(nèi)遲到或早退5次(含5次)以上者。12.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。13. 連續(xù)曠工3個(gè)工作日、三個(gè)月曠工累

3、計(jì)達(dá)5個(gè)工作日或六個(gè)月曠工累計(jì)達(dá)8個(gè)工作日者。14.不能勝任本職工作又拒絕公司培訓(xùn)或崗位調(diào)整的。15.嚴(yán)重違反本崗位工作規(guī)程造成嚴(yán)重后果或重大損失或多次違反本崗位工作規(guī)程的。16.嚴(yán)重違抗上級(jí)主管的合理指令或工作不當(dāng)又拒絕上級(jí)主管的批評(píng)的。17.設(shè)計(jì)人員“做私單”，或相關(guān)監(jiān)督、管理類(lèi)人員發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)人員“做私單”隱瞞不報(bào)的。18.其他在相應(yīng)崗位合同或崗位責(zé)任說(shuō)明中列明屬于嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。五、員工有下列情況之一者，屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以“記大過(guò)”處分1. 管理人員對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。2. 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受較大損者。3. 故意違抗上級(jí)

4、主管的合理指令但情節(jié)較輕者。4. 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)但情節(jié)輕微者。5. 品行不端有損公司聲譽(yù)者。6. 在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。7. 六個(gè)月內(nèi)曠工或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自休假累計(jì)3個(gè)工作日以上者。8. 有探聽(tīng)與本職崗位職權(quán)無(wú)關(guān)公司機(jī)密的行為的。9. 監(jiān)督、管理人員對(duì)所監(jiān)督、管理的對(duì)象違紀(jì)或違反公司其他規(guī)章制度的行為隱瞞不報(bào)的。10.客戶(hù)服務(wù)人員因工作態(tài)度問(wèn)題被客戶(hù)投訴經(jīng)查證屬實(shí)的。11.工作疏忽大意，致使工作報(bào)表、工作文件等出現(xiàn)重大差錯(cuò)但未造成嚴(yán)重后果的。六、員工具有下列情況之一者，屬于輕度違反勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)以予“記過(guò)”處分1. 疏忽過(guò)失致使公物損壞造成較大損失者。2. 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人進(jìn)入公司辦公場(chǎng)所參觀者。3. 月份內(nèi)遲到3次(含3次)或早退3次(含3次)以上者。4. 曠工或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自休假者。5. 工作疏忽大意，致使工作報(bào)表、工作文件等出現(xiàn)差錯(cuò)的。七、員工具有下列事情之一者，屬輕微違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以“警告”處分1. 遇突發(fā)事件，故意規(guī)避者。2. 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，及其他影響正常工作秩序的。3. 辦事不力，于工作