1、CMC.泓域咨詢/崗位評價氣泡水公司崗位評價目錄第一章 行業背景分析2第二章 公司概況4一、 公司基本信息4二、 公司主要財務數據4第三章 宏觀環境分析6第四章 項目基本情況7一、 項目名稱及投資人7二、 結論分析7第五章 勞動標準的制定與實施10一、 用人單位內部勞動規則的特點10二、 用人單位內部勞動規則的含義12三、 最低工資的含義13四、 最低工資標準的確定和調整14第一章 行業背景分析氣泡水指的是在壓力下注入二氧化碳氣體的飲用水，具有口感清新、細膩，味道多樣，且具有健康優勢，因此備受國內居民青睞。氣泡水大多主打“無糖”、“健康”等特點，是碳酸飲料市場的支柱。自2013年起，我國碳酸飲

2、料行業增長乏力，到2020年市場規模約為914億元。在新式茶飲的沖擊下，碳酸飲料行業面臨轉型，氣泡水成為行業發展新方向。氣泡水作為新型碳酸飲料，備受國內年輕消費者青睞，在元氣森林的營銷下，我國氣泡水市場需求持續攀升，銷售額也隨之增長，自2016年的25億元增長到60億元左右。除了作為碳酸飲料以外，氣泡水也為高端包裝飲用水行業發展提供新的發展機遇，在歐美發達國家，氣泡水占據包裝飲用水的比例持續提升。巴黎水作為一種高端氣泡包裝飲用水，在國內銷量也呈現增長趨勢，在2020年達到9.6百萬升。我國氣泡水在碳酸飲料中占比較低，不到10%，日本氣泡水占比最高，達到20%以上。氣泡水根據來源不同可分為傳統氣

3、泡水和風味氣泡水，傳統氣泡水來源自然，憑借天然水源支撐行業發展，代表品牌有巴黎水、圣培露；風味氣泡水會添加赤蘚糖醇，具有多種風味。目前市場中在售的風味氣泡水主要有荔枝、蜜桃等風味，且口味仍不斷創新，如乳酸菌、海鹽等風味，能夠滿足消費者需求。傳統氣泡水來源自然，具有較高的品牌價值、定位高端領域，消費群體較為小眾。而風味氣泡水價格較低，且口味豐富，備受消費者青睞，因此在國內氣泡水市場中，風味氣泡水市場占比不斷提升，在2020年達到56%，已經超過傳統氣泡水。氣泡水市場內品牌眾多，有元氣森林、名仁、輕零、依能、喜小瓶、巴黎水等，但元氣森林具有先發優勢和品牌效應優勢，在市場中占比較高。近三年，元氣森林

4、銷售額呈現快速增長趨勢，自2018年的2.3億元增長到14.6億元。氣泡水是一種健康飲料，具有多種風味，且具有健康、無糖特性，因此備受消費者青睞，市場需求持續攀升。我國氣泡水行業處于快速發展趨勢，相較于日本和美國，我國氣泡水市場滲透率仍有提升空間，未來市場發展潛力巨大。在市場競爭方面，風味氣泡水更受大眾市場青睞，市場占比不斷提升，而元氣森林作為行業龍頭企業，銷售額快速增長。第二章 公司概況一、 公司基本信息1、公司名稱：xxx投資管理公司2、法定代表人：江xx3、注冊資本：900萬元4、統一社會信用代碼：xxxxxxxxxxxxx5、登記機關：xxx市場監督管理局6、成立日期：2014-3-1

5、07、營業期限：2014-3-10至無固定期限8、注冊地址：xx市xx區xx9、經營范圍：從事氣泡水相關業務（企業依法自主選擇經營項目，開展經營活動；依法須經批準的項目，經相關部門批準后依批準的內容開展經營活動；不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。）二、 公司主要財務數據表格題目公司合并資產負債表主要數據項目2020年12月2019年12月2018年12月資產總額6083.824867.064562.86負債總額2866.112292.892149.58股東權益合計3217.712574.172413.28表格題目公司合并利潤表主要數據項目2020年度2019年度2018年度營業收

6、入24456.2019564.9618342.15營業利潤5850.974680.784388.23利潤總額5178.814143.053884.11凈利潤3884.113029.612796.56歸屬于母公司所有者的凈利潤3884.113029.612796.56第三章 宏觀環境分析福州，簡稱榕，別稱榕城，是福建省省會，國務院批復確定的中國海峽西岸經濟區中心城市之一、濱江濱海生態園林城市。截至2018年，全市下轄6個區、6個縣、和1個縣級市，總面積11968平方千米，建成區面積357平方公里，2019年常住人口780萬人，城鎮化率70.5%。福州地處中國華東地區、福建東部、閩江下游及沿海地區

7、，中國東部戰區陸軍機關駐地，是中國東南沿海重要都市、首批對外開放的沿海開放城市、海洋經濟發展示范區，海上絲綢之路門戶以及中國（福建）自由貿易試驗區組成部分；是近代中國最早開放的五個通商口岸之一。福州是國家歷史文化名城，最早在秦漢時期名為冶，而后因為境內一座福山而更名福州。建城于公元前202年，歷史上曾長期作為福建的政治中心。福州馬尾是中國近代海軍的搖籃、中國船政文化的發祥地；曾獲中國優秀旅游城市、國家衛生城市、濱江濱海生態園林城市、國家環保模范城、全國雙擁模范城市、全國文明城市等稱號。2019年實現地區生產總值9392.30億元，比上年增長7.9%。第四章 項目基本情況一、 項目名稱及投資人（

8、一）項目名稱氣泡水公司（二）項目投資人xxx投資管理公司（三）建設地點本期項目選址位于xxx（待定）。二、 結論分析（一）項目選址本期項目選址位于xxx（待定），占地面積約42.00畝。（二）項目實施進度本期項目建設期限規劃12個月。（三）投資估算本期項目總投資包括建設投資、建設期利息和流動資金。根據謹慎財務估算，項目總投資16995.65萬元，其中：建設投資13784.74萬元，占項目總投資的81.11%；建設期利息174.08萬元，占項目總投資的1.02%；流動資金3036.83萬元，占項目總投資的17.87%。（四）資金籌措項目總投資16995.65萬元，根據資金籌措方案，xxx投資管理

9、公司計劃自籌資金（資本金）9890.32萬元。根據謹慎財務測算，本期工程項目申請銀行借款總額7105.33萬元。（五）經濟評價1、項目達產年預期營業收入（SP）：33900.00萬元。2、年綜合總成本費用（TC）：29115.76萬元。3、項目達產年凈利潤（NP）：3482.88萬元。4、財務內部收益率（FIRR）：13.64%。5、全部投資回收期（Pt）：6.57年（含建設期12個月）。6、達產年盈虧平衡點（BEP）：15675.84萬元（產值）。（六）主要經濟技術指標主要經濟指標一覽表序號項目單位指標備注1占地面積28000.00約42.00畝1.1總建筑面積53877.35容積率1.92

10、1.2基底面積17640.00建筑系數63.00%1.3投資強度萬元/畝303.492總投資萬元16995.652.1建設投資萬元13784.742.1.1工程費用萬元11390.012.1.2工程建設其他費用萬元2022.732.1.3預備費萬元372.002.2建設期利息萬元174.082.3流動資金萬元3036.833資金籌措萬元16995.653.1自籌資金萬元9890.323.2銀行貸款萬元7105.334營業收入萬元33900.00正常運營年份5總成本費用萬元29115.76""6利潤總額萬元4643.84""7凈利潤萬元3482.88&qu

11、ot;"8所得稅萬元1160.96""9增值稅萬元1170.04""10稅金及附加萬元140.40""11納稅總額萬元2471.40""12工業增加值萬元8992.50""13盈虧平衡點萬元15675.84產值14回收期年6.57含建設期12個月15財務內部收益率13.64%所得稅后16財務凈現值萬元-244.57所得稅后第五章 勞動標準的制定與實施一、 用人單位內部勞動規則的特點用人單位內部勞動規則是企業勞動關系調節的重要形式。在現代社會，勞動關系主體受到的規范約束主要有兩種：一是以

12、主體雙方同意為條件的合同規范；二是并不以主體是否同意為條件，而是主體必須遵循的、具有強制性的法律規范。因此，關于用人單位內部勞動規則的性質問題，應當從合同規范和法律規范的兩個視角去理解。用人單位內部勞動規則具有合同規范和法律規范兼有的屬性。從合同規范的視角理解，用人單位內部勞動規則首先由用人單位單方面制定或變更，經過勞動者或勞動者團體（工會或職工代表）同意后才成為勞動者與用人單位之間的勞動合同、集體合同內容的一部分，進而具有約束力。規章制度可以是勞動合同、集體合同的組成部分，其之所以具有約束力，是因為其經過勞動者或其團體的同意成為勞動合同、集體合同的內容。對于不同意用人單位規章制度內容的勞動者

13、來說，勞動關系通常不能建立。在訂立勞動合同時，勞動者對規章制度的同意，事實上多數表現為默示同意或概括性同意，正是在此基礎之上，用人單位的規章制度才可以作為勞動合同的附件，規章制度對所有勞動者都具有約束力。在協商訂立集體合同或平等協商直接關系到勞動條件的內部勞動規則制定時，更是以協商雙方達成一致為成立的條件。從法律規范的視角理解，用人單位內部勞動規則在工作場所事實上發揮著行為規范的作用。從法理的角度觀察，用人單位內部勞動規則本身并不是法律規范，而是法律法規的延伸和具體化，它的強制力和約束力的基礎是法律的授予。用人單位內部勞動規則只是由于得到了勞動法的保護而被賦予了法律效力，因而應該在法律授權的范

14、圍內承認其法律規范性。用人單位內部勞動規則作為一種規范，具有對勞動關系運行實施規制的效力。根據最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋第十九條的規定，用人單位根據勞動法第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。用人單位內部勞動規則是企業規章制度的組成部分，具有以下特點。1、制定主體的特定性。用人單位內部勞動規則以用人單位為制定主體以用人單位公開、正式的行政文件為表現形式，只在本單位范圍內適用。2、企業和勞動者共同的行為規范。用人單位內部勞動規則是規范在勞動過程中的企業和勞動者之間以及勞動者相互

15、之間的關系。用人單位內部勞動規則所調整的行為是作為勞動過程組成部分的用工行為和勞動行為，既約束全體勞動者，又約束企業行政各職能部門和企業的各組成部分3、企業經營權與職工民主管理權相結合的產物。用人單位內部勞動則的制定和實施是企業以規范化、制度化的方法協調勞動關系，對勞動過程進行組織和管理的行為，是企業以經營權為基礎決定的行使用工權的形式和手段。制定用人單位內部勞動規則必須保證企業職工的參與。企業職工既有權參與相關制度的制定，又有權對制度的實施進行監督。二、 用人單位內部勞動規則的含義用人單位內部勞動規則是用人單位依據國家勞動法律、法規的規定，結合用人單位的實際，在本單位實施的，為協調勞動關系并

16、使之穩定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規定的總稱。用人單位制定并實施內部勞動規則是其行使經營管理權和用工權的主要方式，發揮著用人單位內部強制性規范的功能。按照我國公司法的有關規定，在現代企業制度中，制定重要的管理制度是公司的權力，是董事會和經理的職責。制定、實施內部勞動規則同時也是用人單位對國家和用人單位財產投資者的義務。在勞動關系的運行當中，勞動者處于被指揮和管理的從屬地位，其權利義務的實現受用人單位支配和約束。制定和實施內部勞動規則，并結合勞動合同、集體合同的履行，一方面可以使勞動者的權利義務明確、具體，另一方面又可以使用人單位的管理行為規范化，從而限制用人單位對勞動者實現

17、權利義務過程中的任意支配，特別是防止用人單位濫用懲戒權。此外，現代的勞動過程是一種聯合勞動，分工協作更為精細、周密，每一個勞動者的工作績效一般都與其他勞動者的勞動有著緊密聯系，因而，每一個勞動者的權利義務都與其他勞動者的權利義務相互關聯。在實現各自的權利義務過程中，勞動者之間極有可能發生矛盾與沖突。制定與實施內部勞動規則，可以有效協調不同勞動者之間行使各自權利、履行各自義務過程中所產生的矛盾，有利于形成全體勞動者都能以優化的秩序實現各自權利義務的格局。三、 最低工資的含義最低工資是國家以一定的立法程序規定的，勞動者在法定時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。所謂正常勞動

18、，是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同的約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資適用于我國境內的企業、個體經濟組織和與之建立勞動關系的勞動者。國家機關、社會團體、事業組織和與之建立勞動合同關系的勞動者，都應實行最低工資制度。國家實施最低工資制度，其基本出發點是維護市場經濟秩序，保護勞動者的合法權益，規范用人單位的工資分配行為。四、 最低工資標準的確定和調整（一）最低工資標準確定和調整的步驟由于我國幅員遼闊，地區之間經濟文化發展并不

19、均衡，生活費水平與其他價格水平也存在著比較大的差異，因而，國家不實行全國統一的最低工資標準，允許各地根據其具體情況確定當地最低工資標準。即使在省、自治區、直轄市的范圍內，不同行政區域也可以有不同的最低工資標準。最低工資標準的確定和調整采用“三方性”原則，即在國務院勞動行政主管部門的指導下，由省、自治區、直轄市人民政府勞動行政主管部門會同同級工會、企業家協會研究擬訂，并將擬訂的方案報送人力資源社會保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標準和說明。人力資源社會保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內未提出修訂意見的，視為同意。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將

20、本地區最低工資標準方案報省、自治區、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布后10日內將最低工資標準報人力資源社會保障部。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。（二）確定和調整最低工資應考慮的因素勞動法對確定和調整最低工資標準應考慮的因素作了原則性的規定，主要包括以下幾條。1、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用。2、社會平均工資水平。3、勞動生產率。4、就業狀況。5、地區之間經濟發展水平的差異。一般來說，最低工資標準應