1、海南省技師學(xué)院（海南省高級技工學(xué)校）績效工資分配方案為進(jìn)一步深化我院收入分配制度改革，調(diào)動全院教職工的工作積極性，建 立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)海南省事業(yè)單位實 施績效工資改革方案（瓊府201073號）、海南省中等職業(yè)學(xué)校績效工資 實施辦法（瓊?cè)松绨l(fā)2010257號）和關(guān)于進(jìn)一步做好省級事業(yè)單位績效 工資管理工資的通知（瓊?cè)松绨l(fā)2018454號）文件精神，結(jié)合我院的實際 情況，特制定本分配方案。一、指導(dǎo)思想在上級部門核定的績效工資總量內(nèi)， 貫徹按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的 原則，使工作量大，工作責(zé)任重的教職工得到利益體現(xiàn)。貫徹工效掛鉤，強(qiáng)化 激勵機(jī)制和約束機(jī)制，保證學(xué)

2、院各項規(guī)章制度的落實和工作任務(wù)的順利完成，提高工作效率與工作質(zhì)量。實行“公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高” 的獎勵性績效工資分配機(jī)制，充分調(diào)動工作人員積極性、主動性和創(chuàng)造性。二、基礎(chǔ)績效工資分配標(biāo)準(zhǔn)績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。績效工資總量由財政撥付和學(xué)院自籌資金解決。基礎(chǔ)性績效工資主要根據(jù)所聘工作崗位級別參照一類事業(yè)基礎(chǔ)性績效工資 標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)合財政撥給學(xué)院的績效保障金額度確定，按照以下標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放。基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)表X-JUX-JU /亠 岡位基礎(chǔ)性績效工資新標(biāo)準(zhǔn)（元/ /月）管五級職員（正處）2123理六級職員（副處）1895人七級職員（正科）1696員八級職員（

3、副科）1534九級職員（科員）1411十級職員（辦事員）1335專一至四級專技崗位（正高）2608五至七級專技崗位（副高）2166技八至十級專技崗位（中級）1743人十一級至十二級專技崗位（助理級）1487員十三級專技崗位（員級）1344一級技師（高級技師）1843二級技工（技師）1615工三級技工（高級工）1401人四級技工（中級工）1311五級技工（初級工）1273普工1273初期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期1055三、獎勵性績效工資計算辦法獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻(xiàn)等因素，學(xué)院根據(jù)考核結(jié)果發(fā) 放。（一）教師獎勵性績效工資計算1教師獎勵性績效工資=教師月基本獎勵性績效工資+月教學(xué)質(zhì)

4、量保證金（1）月基本獎勵性績效工資=（教學(xué)工作量x80%+其它工作量）X15元/教學(xué)工作量=系數(shù)K1 K2 K3 K4X實際課時數(shù)K1 為教案系數(shù)K2 為課類系數(shù)K3 為職稱系數(shù)k4 為生師比（w）系數(shù)二科（含二科）以上教案的 K1=1.2（將課時較多的教案的課時數(shù)乘以 1.2一體化課、理論課K2=1.3一級一體化教師或正高職稱K3= 1.8理論課：W30, K4= 0.930 W65, K4= 165 WK4= 1.2二級一體化教師或副高職稱或全國技術(shù)能手或國家級大師或國家級骨干教師 K3=1.6一科教案授一個班級時，K1=1.0各類實習(xí)課K2=1.1三級一體化導(dǎo)教師或中級職稱或省級技術(shù)能手

5、或省級大師或省級骨干教師 K3=1.4一體化課及各類實習(xí)課：W18, K4= 0.818 W45, K4= 145 WK4= 1.2一科教案授兩個（含兩個）以上班級時，K1=0.9校外下廠生產(chǎn)實習(xí)指導(dǎo)按每月 1800 元（每天 60 元）計助理級職稱 K3=1.2全日制大專課程系 數(shù)：在上述相應(yīng)課 類系數(shù)的基礎(chǔ)上X1.2員級職稱 K3=1.01.1.實驗員如因教學(xué)需要兼任實習(xí)指導(dǎo)教師，不計系數(shù)；2.2.全日制大專課程由教務(wù)部認(rèn)定；3.3.所有授課安排均需教務(wù)部門審批，課類系數(shù)具體由教務(wù)部界定；4.4.必須經(jīng)學(xué)院認(rèn)定為一體化教師并上學(xué)院認(rèn)定的一體化課程才能按照一體化教師計算K2K2、K3K3 ；

6、 5.5.必須是由政府部門主持評選出來的大師才能按照大師計系數(shù)K3K3 ； 6.6.各類實習(xí)課含實習(xí)課、 模塊實習(xí)課、理實一體化課。其它工作量（不計系數(shù)）：序號工作項目工作量1專職教師兼管實驗室（含體育器材室）、實習(xí)車間每月 15 節(jié)2開設(shè)各類學(xué)術(shù)型講座、專業(yè)培訓(xùn)，或面向教職工的教育 教學(xué)講座每小時X6 節(jié)3晚修值班每晚（早）計 2.5 節(jié)4體育老師早操整隊每早計 2 節(jié)5各類社團(tuán)兼職指導(dǎo)老師每月最高 20 節(jié)6教師兼職播放電影、舞臺燈光、音響等工作每次計 3 節(jié)7統(tǒng)一考試命題工作量（由教務(wù)部、教研室核準(zhǔn)）每科按 4 節(jié)計8學(xué)院統(tǒng)一安排的教師監(jiān)考工作量每次按 4 節(jié)計9擔(dān)任學(xué)院各類教科研活動評

7、委（每天最高6 節(jié)）實際課時數(shù)X4 節(jié)10擔(dān)任學(xué)院各類活動評委（不含教科研活動）每小時X3 節(jié)11擔(dān)任學(xué)院安排的其他工作由主管部門根據(jù)實際工作情況每半天按照 3-6 個課時計酬報學(xué)院批準(zhǔn)（2）教師月教學(xué)質(zhì)量保證金=教學(xué)工作量X15元/節(jié)X20%2雙肩挑教師（指具有行政獎勵性績效工資的教師），其教學(xué)基本課時量原則 上規(guī)定為每周4-12課時，每月課時總量超過48課時部分扣減30%，如因?qū)W 院教學(xué)工作需要且經(jīng)教務(wù)部審核同意者，可以不扣減。每月課時總量超過48課時部分如有多種課類，則平均分配扣除。3擔(dān)任班主任工作的雙肩挑教師（指具有行政獎勵性績效工資的教師） ，其教 學(xué)基本課時量每周超過8課時，每月課

8、時總量超過32課時部分扣減30%，如因 學(xué)院教學(xué)工作需要且經(jīng)學(xué)生部審核同意者，可以不扣減。每月課時總量超過32課時部分如有多種課類，則平均分配扣除。4教師獎勵性績效工資的發(fā)放辦法（1） 學(xué)院每月按每位教師的月基本獎勵性績效工資發(fā)放，每月的教學(xué)質(zhì)量保 證金暫不發(fā)放，學(xué)期末按教師一學(xué)期教學(xué)質(zhì)量綜合考核結(jié)果返還。（2）學(xué)期教學(xué)質(zhì)量綜合考核為優(yōu)秀、 良好、合格者，學(xué)院返還本人全部教學(xué) 質(zhì)量保證金；學(xué)期教學(xué)質(zhì)量綜合考核為不合格者，學(xué)院扣發(fā)教學(xué)質(zhì)量保證金。（3）學(xué)期教學(xué)質(zhì)量綜合考核為優(yōu)秀者， 學(xué)院按該教師本學(xué)期的月教學(xué)質(zhì)量保 證金數(shù)額的50%給予獎勵；學(xué)期教學(xué)質(zhì)量綜合考核為良好者，學(xué)院按該教師本 學(xué)期的月

9、教學(xué)質(zhì)量保證金數(shù)額的30%給予獎勵。（4）學(xué)期教學(xué)質(zhì)量綜合考核優(yōu)良率按學(xué)院的教學(xué)工作考核方案控制。（二）行政人員（崗位）的獎勵性績效計算（不含學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)）行政人員（崗位）的獎勵性績效按月發(fā)放。行政人員的月獎勵性績效工資=行政人員的月職務(wù)工作量X15元/節(jié)X工作績效系數(shù)（P）;1.各類行政人員月職務(wù)工作量行政人員（含黨工團(tuán)、系 部管理人員、教研組長）的月職務(wù)工作量：工人（崗位）的月職務(wù)工作量圖書館（檔案室）人員（崗位）的月職務(wù)工作量校醫(yī)室崗位月職務(wù)工作科級：180 節(jié)高級技師：85 節(jié)圖書館（檔案室）副研究員及以上：100 節(jié)主治醫(yī)生及以上：100 節(jié)副科級：130 節(jié)技師：70 節(jié)圖書館（檔

10、案室）館員：80 節(jié)醫(yī)生：80 節(jié)科員級：80 節(jié)高級工：60 節(jié)圖書館（檔案室）助理館員：65 節(jié)護(hù)士： 65 節(jié)辦事員級：65 節(jié)中級工：55 節(jié)圖書（檔案）管理員：50 節(jié)初級工以下：45節(jié)注：初任教研組長按照辦事員級發(fā)放獎勵性績效，任教研組長（或行政工作、或高級職 稱聘任崗位）滿兩年經(jīng)學(xué)院考核審批后可按科員級發(fā)放獎勵性績效。2.工作績效系數(shù)（P）人員類別評定人審核人工作績效優(yōu)良合格差科級、副科級人員主管院領(lǐng)導(dǎo)院長、黨委書記P= 1.2，優(yōu)良率控制在科級及副科級人數(shù)的 40%以內(nèi)P= 1.0P= 0.8-0.5副科級以下P= 1.2，優(yōu)良率控制在部門人注：1 1部門優(yōu)秀人數(shù)按照 30%3

11、0%比例當(dāng)月不足 1 1 人者，可按月累加優(yōu)良率至1 1 ;如某部門只有 1 1 個副科級以下行政人員，則該部門副科級以下行政人員每個月優(yōu)良率為：1 1 人X30%30% = 0.30.3 ,該部門 4 4 個月可以評定一人次為優(yōu)良；另外部門可被評定為優(yōu)良的人次按全年 30%30%累加計算，如某部門有 4 4 個人，則該部門全年可以評定優(yōu)秀人次為： 1212X30%30%X4=144=14 人次。2.2.凡被學(xué)院書面通報批評者當(dāng)月工作績效評定為差；凡被學(xué)院書面通報表揚(yáng)者當(dāng)月績效評定為優(yōu)良，且不受優(yōu)良率限制；3黨工團(tuán)兼職委員、工會小組長每月可增加10節(jié)職務(wù)工作量（三）學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的獎勵性績效計算

12、及發(fā)放方法學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)（崗位）的獎勵性績效按月發(fā)放。學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)（崗位）的獎勵性績 效按以下方法計算。1.院長、黨委書記的月獎勵性績效工資：全院在編在崗教職工月平均獎勵性績效工資X3。2副院長、專職黨委副書記的月獎勵性績效工資：全院在編在崗教職工月平 均獎勵性績效工資X2.8。3.專職黨委成員（副處級及以上）的月獎勵性績效工資：全院在編在崗教職 工月平均獎勵性績效工資X2.6。4.專職工會主席（副處級以上）的月獎勵性績效工資：全院在編在崗教職工月平均獎勵性績效工資X2.4。5.兼職黨委成員的月獎勵性績效工資：所任行政崗位的獎勵性績效工資X1.2。計算院領(lǐng)導(dǎo)月平均獎勵性績效工資時不計當(dāng)月因請假或

13、其他原因而獎勵性績 效工資較少的人員。速算辦法：把各類休假、請假或其他原因?qū)е鹿ぷ髁可龠_(dá)不 到教師基本工作量1090元的人員數(shù)（按中級理論課27.3元/節(jié)，每月40節(jié)課 時計獎勵性績效為40*27.3=1090）的不納入計算平均值范圍。（四）實驗管理員的獎勵性績效1.大學(xué)本科畢業(yè)生當(dāng)實驗管理員月基本工作量同行政人員系列的中級工標(biāo)行政人員各系團(tuán)總支書記部門領(lǐng)導(dǎo)院團(tuán)委書主管院領(lǐng)導(dǎo)黨委書記、支部書記P= 1.0P= 0.8-0.5數(shù)的30%以P= 1.2，優(yōu)良率控制在部門人數(shù)的30%以P= 1.0P= 0.8-0.5準(zhǔn)。大專以下按初級。2.其它實驗員的月工作量根據(jù)本人的技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)或行政職務(wù)參照行政

14、人 員的標(biāo)準(zhǔn)。（五）班主任的獎勵性績效班主任的獎勵性績效以學(xué)院2016年7月制定發(fā)文的海南省技師學(xué)院班主 任月考核與津貼發(fā)放辦法（試行） 為基礎(chǔ)，每月考核獎金數(shù)調(diào)整為：一等800元，二等650元，三等500元。（六）職業(yè)技能鑒定、特種作業(yè)考試和社會培訓(xùn)班獎勵性績效工資1.職業(yè)技能鑒定獎勵性績效工資 考評員在校內(nèi)進(jìn)行考評工作的，獎勵性績效工資為250元/天。 考評員在校外進(jìn)行考評工作的，獎勵性績效工資為300元/天，旅差補(bǔ)貼按 規(guī)定另計。（主辦單位已發(fā)工作補(bǔ)助的考評工作學(xué)院不再發(fā)獎勵性績效工資）除考評員外的各類職業(yè)技能鑒定及考試工作人員獎勵性績效工資為100元/場次或200元/天（行政工作人員在

15、正常工作時間內(nèi)組織開展職業(yè)技能鑒定等工 作不另行發(fā)放獎勵性績效） 。2.短期社會培訓(xùn)班獎勵性績效工資 所有短期社會培訓(xùn)班獎勵性績效工資按每節(jié)課45元/節(jié)計算。 其他關(guān)于職業(yè)技能鑒定、社會培訓(xùn)班獎勵性績效工資未盡事宜，由培訓(xùn)中 心根據(jù)實際工作情況擬定相關(guān)辦法報學(xué)院另行審批執(zhí)行。（七）函授工作獎勵性績效工資函授工作獎勵性績效工資按照2014年4月開始執(zhí)行的 海南省技師學(xué)院繼 續(xù)教育 （自考、函授）獎勵方案 、繼續(xù)教育任課教師酬金管理暫行規(guī)定執(zhí) 行。（八）獎勵性績效工資發(fā)放辦法1.由于績效工資總量是由上級部門審核限定的，為保證學(xué)院財務(wù)穩(wěn)定支出， 以上獎勵性績效工資中的常規(guī)工作部份按月按比例發(fā)放， 每

16、月發(fā)放比例由財務(wù)部 在每年1月初根據(jù)學(xué)院的獎勵性工資總額情況提出，原則上發(fā)放比例控制在70%-100%之間（該比例含教學(xué)質(zhì)量保證金） 。2.每月獎勵性績效工資發(fā)放余額每年6月份和12月份由財務(wù)部根據(jù)學(xué)院的 獎勵性績效工資總體情況確定補(bǔ)發(fā)比例， 原則上補(bǔ)發(fā)比例為該半年度獎勵性績效 工資發(fā)放余額的0%-100%，年度考核不合格者不補(bǔ)發(fā)。3.如年終績效工資總量還有余額，且學(xué)院還 有足夠的資金 ，學(xué)院可以結(jié)合教 職工年度考核的等次， 在年終按照教職工本年度常規(guī)工作 （教學(xué)、 行政管理和班 主任工作）績效工資總額的1%-100%發(fā)放獎勵性績效工資，或者由學(xué)院黨政聯(lián) 席會議根據(jù)學(xué)院實際情況研究決定年終獎勵

17、性績效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。四、其它獎勵性績效工資發(fā)放辦法（一）先進(jìn)工作獎 獲得各級部門授予優(yōu)秀教師、技術(shù)能手、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工 作者、記功、先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀團(tuán)組織及其他榮譽(yù)的，可分檔次一次性給 予獎勵，由學(xué)院人事部、財務(wù)部根據(jù)學(xué)院的獎勵性績效工資余額情況提出獎金 額度，報學(xué)院黨政聯(lián)席會審議通過再發(fā)放。（二）教學(xué)獎 優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)能手、優(yōu)秀教學(xué)獎等各類教學(xué)評獎具體辦法，由教學(xué)、教研 部門制定，學(xué)院黨政聯(lián)席會議審定后執(zhí)行。（三）其它獎勵1.教育、教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)論文， 通過學(xué)院推薦在省級以上刊物上發(fā)表的， 每篇 獎5001000元。2.教職工提出合理化建議并被學(xué)院采納的獎200500元。3.教具、

18、論文、教案、實習(xí)產(chǎn)品等各類教研、 科研成果在各級比賽中獲獎?wù)撸?由主管部門根據(jù)實際情況提出獎勵方案報學(xué)院黨政聯(lián)席會審議通過執(zhí)行。4.組織學(xué)生參加各級技能、 文娛、體育比賽獲獎?wù)撸?按照2014年修訂的海 南省高級技工學(xué)校職業(yè)技能競賽獎勵辦法執(zhí)行。5.教職工見義勇為者，獎勵1001000元。6.其他未盡獎勵性績效工資由相關(guān)部門根據(jù)實際工作情況提交方案由學(xué)院 黨政聯(lián)席會審議通過執(zhí)行。五、扣罰（一）受黨內(nèi)或行政處分者， 視處分情況扣罰獎勵性績效工資1000-5000元， 具體扣罰金額由學(xué)院黨政聯(lián)席會決定。對違反教師職業(yè)道德行為者，將按海 南省中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理實施細(xì)則（試行）進(jìn)行處分，并

19、扣獎勵性 績效工資500-5000元。（可分期扣罰）（二）違反計劃生育條例的，按計劃生育條例處理，視處分情況扣罰獎勵性績 效工資1000-5000元，具體扣罰金額由學(xué)院黨政聯(lián)席會決定（可在處分期間分 期扣罰）。（三）請假者按實際工作量發(fā)放獎勵性績效工資。（四）教職工上班、開會、學(xué)習(xí)、 勞動遲到或早退10分鐘者，每次扣罰獎勵 性績效工資100元。遲到20分鐘以上或中途擅離崗位20分鐘以上，每次扣 罰獎勵性績效工資200元。曠工1天以上者，按照300元/天扣罰獎勵性績效，曠工者在扣罰獎勵性績效的基礎(chǔ)上仍需按學(xué)院相關(guān)規(guī)定給予處分（五）被公安機(jī)關(guān)收容、審查或被有關(guān)部門立案審查并停止工作者，收容、審 查

20、期間不發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資。審查后，如屬冤假錯案的，審查期間扣罰的 勵性績效工資可補(bǔ)發(fā)。（六）下列情況之一者按比例扣罰發(fā)獎勵性績效工資500-2000元1.對本職工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作態(tài)度較差，經(jīng)過教育，仍沒有改變者。2.在學(xué)校打架、 侮辱罵人、恐嚇?biāo)艘约爸圃焓露擞绊憣W(xué)院正常教學(xué)工作秩3.教職工或其家屬在校園內(nèi)擺買，影響校容、校貌和校園秩序者。4.在校園放養(yǎng)家禽、（含白鴿）和養(yǎng)狗、家畜，經(jīng)教育仍不糾正者。5.發(fā)生重大工作事故、 造成嚴(yán)重?fù)p失者 （造成經(jīng)濟(jì)損失者還要按相關(guān)規(guī)定賠 償）。6.有其他惡劣行為，給學(xué)院造成負(fù)面影響者。7.不按時完成學(xué)院安排的各項工作、 不及時上交各部門規(guī)定的報表 （包括教 職工考勤統(tǒng)計表、學(xué)生考勤統(tǒng)計表、成績統(tǒng)計表、家庭報告書及其它限期上報 的表格），給學(xué)院的工作造成影響，每次扣罰獎勵性績效工資的1001000元。8.部門不如實上報考勤及違規(guī)情況， 經(jīng)核實后扣罰部門領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)考勤的工 作人員獎勵性績效工資100-1000元。（七）發(fā)生教學(xué)差錯或教學(xué)事故的：1.發(fā)生教學(xué)差錯1次，扣罰獎勵性績效工資100元。2.發(fā)生一般教學(xué)事故1次，扣罰獎勵性績效工資200元。3.發(fā)生較大教學(xué)事故1次，扣罰獎勵性績效