1、河北鋼鐵集團礦業礦業發201520158484 號河北鋼鐵集團礦業有限公司 關于印發職工休假管理辦法的通知各直屬單位、礦山、機關各部室:為規范公司職工休假管理， 維護公司和職工的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及國家相關法律法規規定，制定了職工休假管理辦法貫徹執行。-2 -河北鋼鐵集團礦業有限公司職工休假管理辦法第一章總則第一條為進一步加強基礎管理工作，規范職工休假程序和 待遇，適應人力資源管理信息化的需要，依據國家、 河北省有關 法律、法規及公司有關規定，制定本辦法。第二條職工休假須填寫職工休假審批表 （附后），按 照所休假的審批權限獲得批準后作為職工休假的憑證， 并報人力 資源部門備案。凡

2、不按規定辦理請假手續的，按曠工處理。第三條按規定休假是職工的權利。各單位應從建立和諧企 業、提高職工幸福指數的高度重視職工休假， 統籌安排生產任務， 保證職工正常休假。第二章法定假日第四條法定假日包括：（一）新年，放假 1 1 天（1 1 月 1 1 日）；（二）春節，放假 3 3 天（農歷正月初一、初二、初三）-3 -第五條 法定假日期間的薪酬待遇，按國家相關規定執行。第三章年休假第六條 連續工作滿一年以上的職工， 享受帶薪年休假（以 下簡稱年休假）。職工累計工作已滿 1 1 年不滿 1010 年的，年休假 5 5 天; 已滿 1010 年不滿 2020 年的，年休假 1010 天；已滿 2

3、020 年的，年休假 1515 天。第七條 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第八條 職工在休年休假期間，基礎工資按100%100%發放。第九條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一） 職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計 2020 天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿 1 1 年不滿 1010 年的職工，請病假累計 2 2 個月 以上的；清明節， 放假（農歷清明當日）；（四）勞動節， 放假（5 5 月 1 1 日）；（五）端午節， 放假（農歷端午當日）；中秋節， 放假（農歷中秋當日）；國慶節， 放假（1010 月 1 1 日、2

4、2 日、3 3 日）。-4 -（四）累計工作滿 1010 年不滿 2020 年的職工，請病假累計 3 3 個月 以上的；（五）累計工作滿 2020 年以上的職工，請病假累計 4 4 個月以上 的。職工已享受當年的年休假，年度內又出現（二）、（三）、四）、 （五）情況之一的，不享受下一年度的年休假。第十條 凡享受榮譽療養（休養）及因病療養待遇的職工， 超過應休年休假天數的不再享受年休假待遇。公司工會組織的公司及以上標兵和勞動模范集體榮譽療養不占用年休假。第十一條 外單位新調入公司的職工符合休假條件的，當年度年休假天數，按照在公司剩余日歷天數折算確定。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數+ 3

5、65365 天）X應當享受的年休假天 數。折算后不足一整天的部分不享受年休假。第十二條 公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且 書面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的相關薪酬 待遇。第十三條 年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生產、工作特點確有必要跨年度安排的，可以跨一個年度安排。第十四條 各單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工休假，并確保每名職工在規定時間內休 完應休假期第十五條各單位統一組織本單位職工休假，操作人員休假 由班組長簽字報車間主任（科長）確認，并報人力資源部門審核-5 -批準；一般技管人員休假由車間主任（

6、科長）簽字后，報人力資 源部門審核批準。第四章事假第十六條 操作人員請事假一天由班組長批準，二至三天由車間主任（科長）批準，四至七天由單位人力資源部門審核批準， 八天以上不超過三十天由礦長（經理）批準；一般技管人員請事 假三天以內由車間主任（科長）批準，四至七天由單位人力資源部門審核批準，八天以上不超過三十天由礦長（經理）批準。第十七條 職工請事假期間停發基礎工資。第十八條 職工事假連續達到三十天或年度內累計達到九 十天，不得再休年休假。第五章病假第十九條 職工因病或非因工負傷需停止工作休息、治療時，門診治療須持醫保定點醫院病假證明（ 1 1 至 7 7 天）；急診治療 須由鄉或區以上醫院開據

7、急診病假證明（ 1 1 至 3 3 天）;住院治療須 持醫保定點醫院住院病假證明（3030 天以內），經所在單位車間主 任（科長）簽字，報人力資源部審核批準。第二十條 企業職工因患病或非因工負傷， 需要停止工作醫 療時，根據本人-6 -實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以 下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第二一條 醫療期三個月

8、的按六個月內累計病休時間計 算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算； 十二個月的按十八個月內累計病休時 間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。第二十二條 職工因病或非因工負傷休假累計滿六個月 （指 本人醫療期為六個月及以上）的，由單位如實填寫 職工病傷鑒定申請表？，經單位指定醫保定點醫院醫務鑒定小組鑒定、公司人力資源部審核批準后休假。第二十三條 職工非因工致殘或經單位及當地市醫務勞動 鑒定委員會指定醫院的醫務鑒定小組認定，患有難以治療的疾 病，在醫療期內醫療終結不能從事原工作，也不能從事公司另行-7

9、-安排的工作或醫療期滿，在當地市醫務勞動鑒定委員會指定醫院 的醫務鑒定小組做出醫務鑒定的基礎上，由市醫務勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為傷（或病）殘一至四級的，應退出生產工作崗位，終止 勞動關系，辦理因病退休或退職，并享受相關待遇。被鑒定為傷（或病）殘五至十級，不能從事原工作，也不能 從事公司另行安排的工作的， 解除勞動合同，按評殘等級發放一 次性醫療補助費。醫療補助費按全省社會平均工資計發，其補助標準為：十級六個月、九級七個月、八級八個月、七級九個月、 五至六級十個月。第二十四條 職工醫療期滿經鑒定痊愈或無陽性體征不夠 評殘等級，不能從事原工作，也不

10、能從事公司另行安排工作的， 解除勞動合同，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相 當于一個月工資的經濟補償金，不發給醫療補助費。第二十五條 職工因病休假六個月以內的， 按其連續工齡長 短發給病假期間工資， 其標準為：連續工齡不滿五年者為本人基 礎工資的 6060 %，滿五年不滿十年者為 7070 %，滿十年不滿十五年 者為 8080 %，滿十五年不滿二十年者為 9090 %，滿二十年以上者為 100100 %，但不得低于當年當地最低工資標準的百分之八十。同時，享受公司現執行的有關國家補貼制度，即住房補貼、回民補貼、 女工洗理補貼。第二十六條 職工因病休假滿六個月以后到醫療期滿期間， 按其連

11、續工齡長短改為疾病救濟費，其標準為：連續工齡不滿五-8 -年者為本人基礎工資的 5555 %，滿五年不滿十年者為 6060 %，滿十 年不滿十五年者為 6565 %，滿十五年不滿二十年者為 7070 %，滿二 十年以上者為 7575%,但不得低于當年當地最低工資標準的百分之 八十。同時，享受公司現執行的有關國家補貼制度，即住房補貼、回民補貼、女工洗理補貼。第六章 工傷（職業病）假第二十七條 職工因工負傷（含職業病）進行治療，享受工 傷醫療待遇，單位或個人應及時向當地勞動能力鑒定委員會申報確認停工留薪期（即工傷或職業病假）。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由單位按月支付。第二十八條 停工留薪

12、期一般不超過十二個月， 傷情嚴重或 情況特殊的，經當地市勞動能力鑒定委員會確認， 可以適當延長， 但延長不得超過十二個月。第二十九條 工傷職工工傷復發，經當地市勞動和社會保障 局及當地市工傷保險定點醫院確認需要住院治療的，住院期間享受停工留薪期內待遇。第三十條 職工因工負傷停工留薪期滿后， 單位或個人應及 時向當地市勞動能力鑒定委員會申報工傷評殘，評定傷殘等級 后，停發原待遇，按傷殘等級享受-9 -待遇：（一）一至四級的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享 受傷殘津貼。（二） 五至六級的，保留勞動關系，由單位安排適當工作，難以安排工作的，按月享受傷殘津貼。經本人提出，與用人單位解除或者終止勞動

13、關系的， 按規定由工傷保險基金支付一次性工 傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終止工傷保險關系，符合享受失業保險待遇的， 按規定享受失業保險待 遇。（三）七至十級的，為部分喪失勞動能力，按以下條款執行：1.1.單位安排其回原崗位上班，回原崗位確有困難的，由單位安排適當工作；享受相應崗位的工資福利待遇。2 2、 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，按規定由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終止工傷保險關系，符合享受失業 保險待遇的，按規定享受失業保險待遇。3 3、對應上班而不上班，又不申請復查鑒定的或不經單位批 準自行休養的視

14、為曠工。第七章探親假第三十一條職工參加工作滿一年，與配偶或與父、母親（包 括自幼撫養職工-10 -長大， 現在由職工供養的養父母或親屬，不包括岳父母、公婆）均不住在一起，公休日內不能與親人（屬）團聚 的，即親人（屬）居住地在單位駐地市區劃以外或鐵路、高速公 路沿線（親人或親屬住地距火車站不超過二點五公里； 親人或親 屬住地附近設有高速公路出口）三百公里以上，享受探親假。（一）探望配偶的，每年休假一次，期限為三十天；（二）未婚職工探望父母的，每年休假一次，期限為二十天， 或兩年休假一次，期限為四十五天；（三）已婚職工探望父母的， 每四年休假一次，期限為二十第三十二條 職工休探親假，按正常情況下的

15、實際發生給予 路程假，最少兩天。探親假及路程假均包括公休假日和法定假日 在內。第三十三條 職工結婚已享受婚假的當年不再享受探望配 偶的探親假。職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工只享受探望配偶的探親假，不享受探望父母的探親假。第三十四條 職工按國家規定享受寒暑假的，不享受探親 假。第三十五條 學徒工、見習生、實習生在學習、見習、實習 期滿后可享受探親假，其中在上半年期滿的，當年即開始享受探 親假；在下半年期滿的，從下年元月一日開始享受探親假。第三十六條職工在規定的探親假期和路程假期內，基礎工-11 -資按 100%100%發放。第三十七條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所

16、在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人基礎工資 30%30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。具體報銷辦法按照國家相關規定執行。第二十八條 職工休探親假，由單位車間主任（科長）簽字， 人力資源部門批準。第八章婚假第三十九條 職工結婚憑結婚證明可休假 3 3 天，晚婚職工（男 2525 周歲、女2323 周歲）獎勵婚假 1515 天。如男女雙方不在同一地方 工作，根據路程遠近，可按正常情況下的路程天數給予路程假， 最少兩天。婚假和路程假期內如遇有公休日或法定假日不予順 延。第四十條 婚假和路程假期間，基礎工資按 100%100%發放。 第四十一條 婚假由單位車間主任 （科長）簽

17、字，計劃生育 主管部門批準。第九章喪假-12 -第四十二條 職工直系親屬（父母、？配偶和子女）和岳父 母、公婆死亡時，可休假三天。職工如需赴外地辦理喪事，可根 據路程遠近按正常情況下路程天數給予路程假，最少兩天。喪假和路程假期內如遇有公休日或法定假日不予順延。第四十三條 喪假和路程假期間，基礎工資按100%100%發放。第四十四條 喪假由車間主任（科長）簽字，報人力資源部 門審核批準。第十章產假第四十五條 女職工生育享受 9898 天產假，其中產前可以休假 1515 天；晚育（已婚婦女 2424 周歲以上第一次生育的為晚育）女職 工加休晚育假 4545 天，并給予配偶護理假十天；產假期間領取獨

18、生子女父母光榮證的，增加獎勵產假三十天。休假需憑醫院證 明和計生主管部門出具的休假證明。第四十六條 女職工難產（憑醫院證明），增加產假1515 天;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假1515 天。第四十七條 女職工懷孕未滿 4 4 個月流產的，享受 1515 天產 假；懷孕滿 4 4 個月流產的，享受 4242 天產假（以上休假均需憑醫 院證明）。第四十八條女職工休產假期間按照規定享受生育保險待-13 -遇。第四十九條 男職工休護理假期間，基礎工資按 100%100%發放。 第五十條 產假、護理假由單位車間主任（科長）簽字，計劃生育主管部門審核批準第十一章節育假第五十一條 對計劃生育手術的職工，根據醫院休假證明， 單位批準，可休假。休假期間，基礎工資按100%100%發放。第五十二條職工接受絕育手術確需配偶護理的，經單位批 準，其配偶可休7-107-10 天護理假。休護理假期間，基礎工資按 100%100% 發放。第五十三條非婚生育和非婚流產均按事假處理。第五十四條 節育假由單位車間主任（科長）簽字，計劃生 育主管部門批準。第十二章