1、薪資管理辦法一、目的為建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范WWW 內(nèi)部薪酬管理，建立適應(yīng)市場的高效、公平、 合法的薪酬體系，充分調(diào)動全體員工的積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，特制訂本工資分配方案。二、適用范圍適用于 WWW 全體職員三、分配原則1、 工資分配與WWW 效益、員工績效掛鉤的原則WWW 工資總額與WWW 季度經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)、勞動生產(chǎn)率等要素掛鉤，上下浮動；員工工資與崗位、考勤、責(zé)任、技能、貢獻(xiàn)等要素掛鉤，隨個人績效考核分及WWW 的業(yè)績高低浮動。2、公開、透明、激勵的原則強(qiáng)化 WWW 戰(zhàn)略目標(biāo)管理、財務(wù)預(yù)算管理，制定系統(tǒng)的考核指標(biāo)體系，依托管理信息化手段，完善綜合考核管理體系、機(jī)制，公開

2、系列考核信息，接受全方位的監(jiān)督，體現(xiàn)“公開、公平、公正”的分配原則，實(shí)現(xiàn)有效激勵。3、按勞分配、按績獎懲的原則貫徹分配向效益傾斜、向管理傾斜、向技術(shù)傾斜的方針；將員工的勞動報酬與WWW 效益以及個人的崗位責(zé)任、勞動技能、勞動強(qiáng)度以及勞動貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系起來，在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)貢獻(xiàn)大小，論績獎懲，實(shí)現(xiàn)與效益、業(yè)績、崗位、勞動技能、能力及貢獻(xiàn)大小掛鉤的浮動工資分配方式。四、工資構(gòu)成1、工資構(gòu)成個人工資主要由基本工資、崗位工資、效益工資構(gòu)成。1）基本工資和崗位工資工資級別分6個等級，基本工資和崗位工資是根據(jù)員工不同 的崗位、職務(wù)、責(zé)任、技術(shù)業(yè)務(wù)水平及管理考核等要素確定的相 對固定的工資。（工資級別

3、如下圖）工資級別人員類別基本工資崗位工資績效工資工資水平F經(jīng)理33005000E副經(jīng)理30004000D店長23003700C副店長20003400吧臺長20003700B資深接待員18002300高級調(diào)酒師18002500A服務(wù)員16002200吧臺員160024002、績效工資績效工資是與 WWW效益、員工績效掛鉤的考核浮動工資， WWW效益以月度指標(biāo)為單位，其中月度效益工資按個人可得效 益工資的90%計發(fā)，預(yù)留的10%作為年度效益工資，隨年度效益 工資一起發(fā)放。連續(xù)三個月一個季度都超額達(dá)到營業(yè)指標(biāo)的，以超標(biāo)額為基數(shù)，按20%勺比例計提效益獎金總額；A級、B級、C級、 D 級人員可分別按效

4、益獎金總額的40%、 25%、 15%、 20%比例分配。五、工資計算1 、基本工資按員工考核后的級別，以相對固定的金額計發(fā)；崗位工資按員工所在部門考核后，當(dāng)月確定的分值計發(fā)，以分計資 （出勤參照 WWW 考勤制度，服務(wù)質(zhì)量及儀容儀表參照WWW服務(wù)程序及WWW儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)）；績效工資按 WW酉業(yè)額整體目 標(biāo)及個人任務(wù)指標(biāo)計發(fā)。2、另設(shè)加班工資、全勤獎和崗位補(bǔ)貼等輔助項目。1）加班工資按每小時 10 元計算 發(fā)放或安排補(bǔ)鐘。2）全勤獎：當(dāng)月無遲到，曠工，早退，漏打卡，事假，病假所獲得的 獎金，全勤獎：50 元。3）崗位補(bǔ)貼：（ 1 ）伙食補(bǔ)助：公司為員工免費(fèi)提供工作餐，員工休息日不提供。（ 2）

5、住房補(bǔ)助：公司為員工提供免費(fèi)住房。（ 3）交通補(bǔ)貼：公司為上晚班而且不住宿的員工提供交通補(bǔ)貼， 15 元 /晚。六、假期工資1、 經(jīng)批準(zhǔn)休年假、婚假、喪假、陪產(chǎn)假、病假等，休假期間只計發(fā)基本工資。2、 經(jīng)批準(zhǔn)休事假的，按實(shí)際休假天數(shù)扣除休假期間的工資。3、經(jīng)批準(zhǔn)參加的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、參觀學(xué)習(xí)等活動，可計作公假，按常規(guī)計發(fā)工資。4、 元旦、 春節(jié)等 11 天國家法定假期按國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)工資。七、 員工晉升、晉級、崗位調(diào)整等，次月起按新的級別、崗位對應(yīng)的等級計發(fā)工資。八、其他工資1、新員工在試用期內(nèi)領(lǐng)取試用期工資，試用期工資為招聘崗位的起始工資（或商議工資）。試用期滿經(jīng)考核合格的員工領(lǐng)取相應(yīng)的考核浮動

6、工資。2、聘請的特殊崗位專業(yè)技術(shù)人員、有特長人員的工資可由用工部門根據(jù)市場情況及個人的工作技能、工作表現(xiàn)等與個人商議后，再報人力資源部核定，在部門工資總額中支付。3、按規(guī)定設(shè)立的各類專項經(jīng)營管理項目，根據(jù)月度、季度及年度考核成績，發(fā)放獎罰金。九、工資核定與發(fā)放1、 經(jīng)理把本月人員考勤表匯總給公司財務(wù)部審核，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。2、工資按月計發(fā)，當(dāng)月的工資于下月十日發(fā)放。十、其他方面1、企業(yè)按國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險。2、以上工資均為稅前工資，根據(jù)國家稅法，由企業(yè)統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。3、企業(yè)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或與員工雙方約定從員工工資中代扣代繳的款項包括：個人所得稅、個人應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)等。4、員工聚會：公司