1、勞動合同書甲方:（單位名稱） 法定代表人職務:或主要負責人姓名： 單位住所： 乙方:（職工姓名） 身份證號: 戶口所在地: 家庭現住址: 聯系電話:根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議第一條 勞動合同期限本合同為期限的勞動合同。自年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年個月;其申試用期為 個月，自 年 月 日起至年 月日止。第二條 工作內容和工作地點甲方安排乙方在J-JU 亠岡位工作，工作地點。因工作需要或客觀情況發生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。第三條勞動保護、工作條件和職業危害防護乙方所從事的工作過程中，可能產生職業危害。甲

2、方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境 和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。甲方應按照國家規定和本單位工作特點，安排職工的工 作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應征得乙方同意。第四條 勞動報酬甲方依據按勞分配原則實行資制度，試用期滿后月工資為元，并執行最低工資保障制度。工資的調整依據國家規定和集體合同的約定執行。試用期問的工資不低于勞動合同法第條規定的標準。工資支付日期為每月日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。第五條 保險福利甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障 乙方

3、享受國家規定的保險、福利待遇。甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。第六條 勞動合同的履行 甲乙雙方應全面履行勞動合同。 經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同， 都應依法承擔賠償責任。第七條 解除合同條件經雙方協商協商一致，可以解除勞動合 同。符合勞動合同法第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。符合勞動合同法第三十九、四十、四條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。符合勞動合同法第四條規定下列情形之一的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四條的規定解除乙方的勞動合同第八條 終止合同條件 符合 勞動合同法 第四十四條規定情形之一的，勞動合同終止。符

4、合勞動合同法第四十五條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。勞動合同期限屆滿前 30 日雙方協商是否續簽勞動合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動關系手續。符合簽訂無固定期限勞動合 同的應當簽訂無固定期限勞動合同。第九條 經濟補償金 解除、終止合同時，符合勞動合同法第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補雙方可償金的支付標準按國家規定執行。第十條 專項協議 如甲方向乙方提供專項培訓費用時，以根據勞動合同法第二十二條規定訂立專項協議，約定服務期 限和違約責任。甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業秘密和與知識產權相關事項簽訂專項協議，約定競業限制條件、解除或者終 止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。專項協議作為本勞動合同的附件一并執行。條 雙方約定的其他條款。條 本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。第十三條 本合同一式二份，甲乙雙方簽字 （ 章）后各執一份。第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在 爭議發生之日起 60 日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請