1、員工積分管理制度第一章總則：目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。原則：公開、公平、簡單、高效適用范圍公司所有員工。積分制實施辦法1、用積分（獎分和扣分）的辦法對員工的能力和綜合表現進行全方位量化考核。2、以部門為單位，實行分層分級授權獎扣分的辦法。3、建立個人積分檔案，該積分終身有效（只要在企業內持續就職），可無限次重復使用。4、每位在職的員工基礎分為1000 分，凡通過日常表現獲取積分或扣減積分均在此基礎分上進行加減。5、積分按月為單位由人事部進行統計，按季度進行積分獎勵兌現，除總經理外，其他人

2、員不能查看積分獎扣情況。6、獎分有標準，不隨心所欲，標準積分獎扣項目由行政部、人事部監督執行。7、積分獎扣單由各部門總監簽字生效，交由人事部匯總統計備案，各部門總監每天享有 500 積分獎扣權限，可自行設置本部門積分項目，并通知人事部備案。8、新員工試用期內，獎分計入檔案，扣分不計入檔案。9、積分永久性使用，不清零，不作廢?；虮灸甓惹辶?。10、年度積分與年終獎相關，個人總積分與晉升相關。第二章積分獎扣一、工齡積分：1、凡在我公司工作滿一年積分為10 分，滿兩年為20 分，以此類推，工齡積分單獨計算。2、員工辭職又復職的，原工齡取消，按照新入職時間從新計算工齡，積分按新入職時間計加；二、考勤積分

3、：1、公司每月正?？记谔鞌禐?6 天，無換班、請假，全勤上班者滿分為100 分，遲到一次扣除10 分，早退一次扣10 分，離崗時間超過15 分鐘者扣30 分，曠工一次扣除50 分，出勤超出規定考勤天數的，每天按10 分獎勵。2、每天提前10 分鐘到崗，著工作服干凈、整潔、形象良好者加10 分。3、因工作需要，正常工作時間之外工作的，每次加10 分。4、月請假超過 10 天者，取消 100 分積分；連續請假超過 15 天，或年內請假累計超過 30 天者，本年工齡積分取消。5、員工帶病堅持工作，發現一次獎30 分。三、衛生積分 ：1、安排值日人員，打掃衛生認真負責并且能夠在早會前完成，加 10 分

4、，反之扣 10 分；2、保持辦公環境及辦公桌面清潔，獎10 分，反之發現一次扣20 分。在公共辦公區域積極主動制止不良行為者( 如抽煙、亂扔垃圾）加10 分。3、養成好的衛生習慣，不隨地吐、不在室內抽煙，不丟紙屑、果皮、煙頭，雜物，不亂涂、亂畫，發現一次扣20 分。4 在公共辦公區域積極主動制止不良行為者( 如抽煙、亂扔垃圾）加10 分。5、工作時間內用餐，發現一次扣10 分。6、值班人員下班不關電、門窗扣50 分。四、會議積分1、積極參加早晚會議，做好工作記錄，認真總結工作，加10 分。2、早會期間踴躍發言積極分享、主動領舞，加20 分。3、早晚會期間借口推脫，造成會議時間延遲，扣20 分。

5、4、無顧缺席公司召開的各類會議，發現一次扣50 分。五、崗位業績分：1、按照當月各部門崗位業績考核完成比例積分；2、每天未能按照規定要求完成任務，扣50 分。3、崗位職責不明確，造成工作重復或推諉，扣100 分。六、活動積分1、員工積極參加公司組織的培訓、活動，凡參加的員工，每次都可得到50 分的積分獎分，積極參加的、培訓合格的、得到名次的、組織參與的還有額外加分（加分范圍在 20 分-200 分）。2、單位組織活動，參與者加10 分，如休息者主動參與者加20 分。3、單位組織業務活動，不按時按規定參與者一次扣50 分。有專業特長，積極參加單位聯誼活動者加100 分。有特長單位安排而不愿積極配

6、合者扣200 分。4、單位組織各類外拓活動，如家博會、經銷商會議、經銷商活動，積極表現，積極組織加100 分（當次總指揮額外加50 分），主動分享心得體驗加100 分，各環節帶動氣氛加50 分，列隊、口號、宣誓、感恩根據現場實際情況加50-100分。如有無故推脫、擾亂組織秩序，每次扣 100 分，因個人失誤造成活動現場破壞和損失的，每次扣 200 分。七、工作表現積分1、團隊協作力強，同事之間相互尊重，服從領導安排，工作態度熱情積極者，加10 分。2、團隊協作力不強，不服從各項規章管理制度，不能按要求完成規定工作，扣20分。3、工作時間嚴守工作崗位，專心工作、不串崗、不閑聊的獎20 分，反之發

7、現一次扣 50分。4、員工在完成分內工作任務后，能幫助其他員工完成工作任務的，獎50 分。5、節省勞動工時，提前完成任務的，加10 分。改進工藝，為公司節省財產的，加20 分。發明創造，給公司帶來效益的，加30 分。提供銷售渠道，增加了產品銷量，加 50分。6、員工提出合理化的建議部門領導采納；或提供有價值的信息得到公司采納的，獎 100 分（符合一項）。7、對業務有重大革新，為企業減少設備投資，加500 分。8、為公司找人才，挖人才，根據人才優秀與否的情況，獎100 分-1000 分。9、適時消滅意外事件或重大事故，使公司免遭嚴重損害者；對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發、制止者獎2

8、000 分。11、不服從管理，無端頂撞領導，與同事發和爭吵打鬧，誹謗他人者，扣200 分。12、工作時間扎堆聊天、打瞌睡、站姿坐姿不規范者扣50 分。14、工作時間上網聊天、看電影、聽音樂、打游戲、下載、瀏覽、安裝與工作無關的內容，利用公司網絡群發與工作無關郵件的，扣50 分，主動做思想工作的，獎20 分。16、其他違反本公司各規章，應根據實際情況扣20 分至 200 分。八、個人行為積分1、遵守職業道德與操守，注重個人形象、言行、舉止，維護公司形象獎50 分，反之扣 50 分。2、不服從領導的指揮調遣，利用工作時間，擅自在外兼職者、泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者，發現一次扣1000 分。3、員工之間吵架、罵人、打架等不良行為者，發現一次扣500 分。4、上班期間不使用文明禮貌用語，與同事玩笑打