1、近日，華為公司所有工作滿八年的員工，在2008 年元旦之前，都要先后辦理主動辭職手續（即先“主動辭職” ，再“競業上崗”），再與公司簽訂1 3 年的勞動合同；廢除現行的工號制度， 所有工號重新排序。 這就是近日被炒地沸沸揚揚的華為“辭職門”事件。華為此舉一出，立即被指意在規避即將于2008 年1月1 日起實施的勞動合同法 。引起華為如此大反應的是勞動合同法中的某些規定：勞動者在滿足“已在用人單位連續工作滿十年的”或“連續訂立二次固定期限勞動合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同” ，成為永久員工。離勞動合同法 實施的日子越來越近， 中國內地各企業會不會競相效仿華為的做法呢？如

2、果你已經在公司工作了七八年或者與單位連續訂立二次固定期限勞動合同，或在當前工作中職業含金量不是很高， 或從事可替代性較強的工作，華為“辭職門”事件不能不說為你已經敲響了警鐘，那么如何做才能擺脫“辭職門”的危脅，突出重圍呢？獨之秀案例：徐小姐生于 1976 年，畢業于浙江理工大學的機電一體化專業。從參加工作開始，她已經在上打拼了九個年頭了。 大學畢業后， 徐小姐在一家通信公司工作了兩年。兩年中，她從一名普通的技術員工升遷到分廠技術科長的職位到后來的總工程師辦公室主任，事業進行的可謂順風順水。與此同時，在這兩年中，她還參與了公司兩個大型項目的建設， 這兩個項目成果均被浙江省科委認定為高新技術成果。

3、就在徐小姐事業豐收的時候， 她決定選擇從事更具挑戰性的工作。 因此徐小姐從原來的公司到杭州一家更大的公司做項目負責人， 而且在這家公司一做就是七年。工作表現與工作成績非常突出， 大大小小的項目帶了不下十個， 其中還全面負責了一些跨國合作項目， 并取得巨大成功。 然而，現在的華為“辭職門”事件使徐小姐不免擔心， 如果這種做法被克隆到自己公司， 自己起不是要面對失業再的困境了， 而且工作了這么多年， 以自己現在的年齡還能找到什么樣的工作呢，最近幾年已經慢慢將技術這塊已經放下了， 自己從事什么方面的工作更有競爭力，應該從什么崗位切入合適呢。徐小姐不免疑惑了起來！獨之秀分析：古人云“天有不測風云，人有

4、旦夕禍福” 。在風云變幻莫測的，不確定的因素也相當多，而這些不確定的因素造成職場人士的職業發展的潛伏危機， 成為職業發展的絆腳石，對職場人士的職業生涯有著深刻而深遠的影響。其實，職業危機感在每一位職場人士身上都或多或少地存在著。 只是在一部分人身上表現的強烈一些， 而在另一部分人身上表現就較為緩和一些而已。 只不過華為的“辭職門”事件在這一段時間將這職場人士的職業危機感激發了出來。但是我們應該分析清楚，職業危機產生的原因是多方面的，華為的“辭職門”只是代表了來自企業方的危脅這一個方面。 造成職業危機的因素包括： 年齡、工齡、學歷、個人能力、企業因素、行業狀況甚至經濟大環境等。這些因素中相當大一

5、部分都是不可以測的， 這就是需要職場人士在擁有職業危機感的同時， 不能將個人的職業生涯發展完全寄托在公司身上， 而是要自己掌握自己的命運， 將個人的職業生涯的發展放在自身內職場生涯的提升方面。一個人內職業生涯的價值是通過年齡、工齡、學歷、工作經歷、個人能力等方面來體現的。內職業生涯的提升則可以通過學歷的提升、學習培訓、考取證書、工作的累積來實現。 職場人士只有在內職業生涯方面下足功夫，充分利用各種機會武裝自己，不斷提升自身的競爭力， 才能從容應對外部環境對職業生涯造成的沖擊。案例中徐小姐擁有九年的職場， 在兩份工作中都做出了非常突出的成績。 這說明徐小姐的內職業生涯具有明顯的優勢， 但是同時我

6、們通過了解得知徐小姐內職業生涯的提升主要是工作經驗的豐富、 個人能力的提升方面， 而在九年的職業生涯中，徐小姐并沒有參加過任何學習與培訓。 并且，徐小姐所從事的工作比較雜使她在內職業生涯方面并沒有一個特別突出的方面。 同時，徐小姐自己也表示，在行業選擇與崗位選擇方面根本無從下手， 不知道自己的核心競爭力在什么方面，從事哪個行業、什么工作才能充分發揮自己的個人能力。 職場每時每刻都在變化，那么在職場中打拼的人士也應該不斷的學習， 了解專業發展方面和技術發展動態，加重自己在未來競爭中的砝碼！ 同時，根據個人情況及行業動態給自己制定一份合理的職業發展規劃，只有這樣才不至于在同一個層面或平面上重蹈覆轍！職場危機是每個人在職業生涯中都會遇到的問題， 這是不能回避的， 也是無法回避的，這就需要職場人士用更為積極的心態去面對這些挑戰。 內職業生涯