1、VisionSky 北京華際友天信息科技有限公司 （與標題內容相符）項目編號200602006文檔編號密 級內部網上招聘系統需求規格V1.0北京長江軟件公司評 審 日 期： 2006年3月12日第 2 頁 共 19 頁網上招聘系統需求規格北京長江軟件目 錄1導言11.1目的11.2范圍11.3縮寫說明11.4術語定義11.5引用標準11.6參考資料21.7版本更新信息22系統定義22.1項目來源及背景22.2項目要達到的目標32.3系統整體結構33應用環境43.1系統運行網絡環境43.2系統運行硬件環境53.3系統運行軟件環境54功能規格54.1角色（Actor）定義64.1.1應聘者64.1

2、.2管理用戶64.1.3數據庫74.2系統主Use Case圖74.3客戶端子系統84.3.1職位選擇104.3.2簡歷輸入104.3.3問卷回答104.4管理端子系統114.4.1登錄管理134.4.2題庫管理134.4.3試卷管理144.4.4職位發布144.4.5簡歷管理功能154.4.6面試管理154.4.7用戶管理165性能需求165.1界面需求165.2響應時間需求165.3可靠性需求165.4開放性需求175.5可擴展性需求175.6系統安全性需求176產品提交177實現約束178簽字18北京北郵長江軟件 網上招聘系統需求規格1 導言1.1 目的該文檔是關于用戶對于網上招聘系統的

3、功能和性能的要求，重點描述了網上招聘系統的設計需求，將作為對該工具在概要設計階段的設計輸入。本文檔的預期讀者是：l 設計人員l 開發人員l 項目管理人員l 測試人員l 用戶1.2 范圍該文檔是借助于當前系統的邏輯模型導出目標系統的邏輯模型，解決整個項目系統的“做什么”的問題。在這里，對于開發技術并沒有涉及，而主要是通過建立模型的方式來描述用戶的需求，為客戶、用戶、開發方等不同參與方提供一個交流的渠道。1.3 縮寫說明HRHuman Resource（人力資源管理）的縮寫。JSPJava Server Page（Java服務器頁面）的縮寫，一個腳本化的語言。UMLJava Server Page

4、（Java服務器頁面）的縮寫，一個腳本化的語言。1.4 術語定義無1.5 引用標準1 企業文檔格式標準 V1.1北京長江軟件有限公司 2 需求規格報告格式標準 V1.1北京長江軟件有限公司軟件工程過程化組織1.6 參考資料1 UML V1.1北京長江軟件有限公司 2 需求規格報告格式標準 V1.1北京長江軟件有限公司軟件工程過程化組織1.7 版本更新信息本文檔的更新記錄如表A-1。表A-1 版本更新記錄修改編號修改日期修改后版本修改位置修改內容概述0012006.4.50.1全部初始發布版本0022006.4.100.23.1章節增加0032006.4.150.34.1章節修改0042006.

5、4.160.45.1章節修改0052006.4.181.07章節增加2 系統定義我們分別闡述一下項目的來源、背景和項目的目標。2.1 項目來源及背景本項目是為北京某公司開發的一個網上招聘系統，由于這個公司的規模比較大，需要招聘的員工也很多，每次招聘總能收到成千上萬的簡歷，如何挑選合適的應聘者常常是公司比較棘手的事情，為人力資源部的工作人員帶來很多的工作量。為此公司希望有一個自動化的招聘系統能夠給他們帶來工作的便利，提高工作效率，同時及時招聘到滿意的人才。為現實企業與人才牽線搭橋的作用，來彌補招聘中存在的種種不足。在這種條件下，我們開發了網上招聘系統。人力資源部的工作人員通過這個招聘系統維護知識

6、庫，編制試題，發布職位和與這個職位相應的試題；應聘者可以通過網上提交自己的簡歷并同時回答相應的試題。人力資源部的工作人員通過這個招聘系統可以統計整理這些簡歷，并根據應聘者的簡歷和試題分數提取出需要面試的人員，然后按照一定的方式通知面試人員參加面試，在面試過程中，記錄相應的面試結果。人力資源部的工作人員可以隨時瀏覽人員簡歷和面試的相關信息。2.2 項目要達到的目標本項目設定的目標如下：1. 系統能夠提供友好的用戶界面，使操作人員的工作量最大限度的減少2. 系統具有良好的運行效率，能夠得到提高生產率的目的3. 系統應有良好的可擴充性，可以容易的加入其它系統的應用。4. 平臺的設計具有一定的超前性，

7、靈活性，能夠適應企業生產配置的變化。5. 通過這個項目可以鍛煉隊伍，提高團隊的開發能力和項目管理能力2.3 系統整體結構根據用戶的需求陳述，可以確定本項目分為客戶端和管理端，客戶端主要功能是提供應聘者的查詢職位、簡歷錄入、回答試題，提交簡歷等。管理端的功能提供公司人力資源管理人員進行的知識庫管理、試卷管理、職位管理、簡歷管理、用戶管理等。他們的關系如圖A-1。網 絡 服 務 器知識庫管理HR試題庫管理HR職位管理HR簡歷管理HR面試管理HR職位信息簡歷信息面試信息應聘職位應聘者知識信息試題信息職位信息填寫簡歷回答試題提交簡歷信息簡歷信息圖A-1：網上招聘系統流程圖3 應用環境 本項目的應用環境

8、可以分硬件環境、軟件環境和網絡環境來描述。3.1 系統運行網絡環境本系統的網絡運行圖如圖A-2，無論是客戶端的應聘者還是管理端的HR等都可以通過網絡登錄到本系統中。應聘者通過網絡提交簡歷等相關信息，HR通過網絡發布職位信息，獲得應聘者提供的簡歷信息，進行面試管理。圖A-2：網絡拓撲圖3.2 系統運行硬件環境本系統的硬件環境如下：l 客戶機：普通PCn CPU：P4 1.8GHzn 內存：256MB以上n 分辨率：推薦使用1024*768像素l WEB服務器n CPU：P4 1.8GHzn 內存：256MB以上l 數據庫服務器n CPU：P4 1.8GHzn 內存：256MB以上3.3 系統運行

9、軟件環境l 操作系統：Windows 2000l 數據庫：SQL Server 2000l 開發工具包：JDK Version 1.4.2l JSP服務器：Tomcatl 瀏覽器：IE6.0l4 功能規格我們采用面向對象分析作為主要的系統建模方法，使用UML(Unified Modeling Language)作為建模語言。UML為建模活動提供了從不同角度觀察和展示系統的各種特征的方法。在UML中，從任何一個角度對系統所作的抽象都可能需要幾種模型來描述，而這些來自不同角度的模型圖最終組成了系統的映像。Use Case描述的是“actor”(用戶、外部系統以及系統處理)是如何與系統交互來完成工作

10、的。Use Case模型提供了一個非常重要的方式來界定系統邊界以及定義系統功能，同時，該模型將來可以派生出動態對象模型。設計Use-case時，我們遵循下列步驟：第一步，識別出系統的“actor”。Actor可以是用戶、外部系統，甚至是外部處理，通過某種途徑與系統交互。重要的是著重從系統外部執行者的角度來描述系統需要提供哪些功能，并指明這些功能的執行者(Actor)是誰。盡可能地確保所有Actor都被完全識別出來。第二步，描述主要的Use Case。可以采取不斷地問自己“這個Actor究竟想通過系統做什么？”來準確地描述Use Case。第三步，重新審視每個Use Case，為它們下個詳盡的定

11、義。4.1 角色（Actor）定義角色或者執行者（Actor）指與系統產生交互的外部用戶或者外部系統。4.1.1 應聘者應聘者是指在這個網絡招聘系統中通過客戶端提交簡歷信息的人員，這個Actor主要參與客戶端的職位查詢、填寫簡歷、回答問題、提交簡歷等功能。4.1.2 管理用戶管理用戶是指管理端的用戶，這個此Actor派生兩個子類， HR（人力資源管理）和系統管理員，HR是指在網絡招聘系統中通過管理端參與公司人力資源管理工作的人員，她又可以派生三個子類即試題管理者、職位發布者和面試管理者。系統管理員是指對網上招聘系統系統進行相關設置、維護的人員，它也是通過管理端登錄對管理端的用戶進行設置，分配權

12、限等，它們的關系如圖A3：圖A-3：HR角色的關系圖管理用戶具體說明如下：l HRn 試題管理者 管理知識庫、組織相關試題。n 職位發布者 根據公司的需要發布相應的職位需求。n 面試管理者 整理應聘者簡歷、對合適者進行面試。l 系統管理員通過管理端對系統用戶進行管理的人員，這個Actor主要負責對管理端用戶的增加，權限的設置等功能。4.1.3 數據庫數據庫是一個與系統產生交互的外部系統，這個Actor負責系統的數據查詢、增加、刪除和修改等操作。4.2 系統主Use Case圖網上招聘系統可以分為兩個主要的組成部分，一個是客戶端子系統，一個是管理端子系統。客戶端子系統主要是指應聘者通過登錄招聘網

13、站進行操作的功能，即應聘功能。管理端子系統是招聘公司的管理人員發布招聘職位，整理應聘者簡歷，面試等功能。系統的主Use Case圖如圖A-4所示。圖A-4：系統的主Use Case圖4.3 客戶端子系統應聘者通過公司的招聘網站登錄到系統中進行應聘，應聘者通過它提交簡歷，進行應聘，這就是客戶端子系統的功能。在客戶端用戶可以看到職位名稱，職位發布日期，截止日期，職位類型招聘人數幾項，按職位發布日期排序。當點擊職位名稱時進入職位詳細信息頁面，如果需要應聘的話，可以填寫簡歷信息，并回答問題，最后將簡歷連同簡歷一同提交。它的活動圖如圖A-5所示。圖A-5：客戶端的活動圖客戶端的功能主要包括選擇職位、填寫

14、簡歷、回答試卷等功能，它的用例圖如圖A-6。圖A-6：客戶端的功能用例圖客戶端管理的功能描述如下：F-C-1：職位查詢應聘者登錄到應聘網站可以看到招聘的職位列表，在職位列表中顯示職位名稱，職位發布日期，截止日期，職位類型招聘人數幾項，按職位發布日期排序。當點擊職位名稱時進入職位詳細信息頁面，職位詳細頁面顯示職位名稱，職位描述，職位要求，招聘人數，點擊應聘該職位進入填寫基本信息頁面。F-C-2：簡歷錄入有基本信息、基本信息工作經歷、教育經歷、個人簡短評價等組成應聘者的申請工作簡歷。F-C-3：回答試題試題分為價值取向、工作取向兩種，試卷從題庫中隨機抽取，每次抽取價值取向和工作取向試題各一套，應聘

15、者須同時回答這兩種試題，企業通過試題的回答情況和簡歷來進行選擇。 4.3.1 職位選擇職位選擇是顯示目前正在招聘的所有職位，以及每個招聘職位的描述和應聘要求等。具體描述如下：用例描述：應聘職位選擇執行者：應聘者前置條件：應聘者已登錄系統；后置條件：選擇應聘職位后，則可以輸入簡歷基本路徑：a) 應聘者登錄到公司的招聘網頁，顯示目前的招聘職位列表，發布的日期，招聘的人數等；b) 點擊任何一個招聘職位可以瀏覽每個招聘職位的詳細信息，包括職位工作描述、對應聘者的要求、招聘人數等信息；c) 如果對這個職位滿意，可以點擊應聘該職位進入填寫簡歷信息頁面，開始填寫簡歷和回答問卷等環節。4.3.2 簡歷輸入如果

16、應聘者滿意某個職位，就開始錄入簡歷，簡歷從應聘者的基本信息開始，然后輸入工作經歷、教育經歷、基本技能、家庭成員、自我介紹等內容，最后開始回答問卷。具體描述如下：用例描述：簡歷輸入執行者：應聘者前置條件：應聘者已選擇應聘職位；后置條件：簡歷輸入后，則可以回答問卷基本路徑：a) 基本信息輸入，包括姓名、性別、年齡、身高、證件類型、證件號碼、婚姻狀況、工作年限、期望的月薪、居住地、電話、Email、地址、郵編等信息b) 工作經歷信息輸入，包括起止時間、工作單位、單位所屬行業、單位性質、部門、職位、工作描述等；c) 教育經歷信息輸入，包括起止時間、學校、專業、學位、簡單描述等d) 基本技能信息輸入，包

17、括技能名稱、熟悉程度、證書、其它說明等；e) 家庭成員信息輸入，包括親屬姓名、年齡、與本人的關系、工作單位、職位等；f) 自我介紹輸入是對自己的簡短評價，字數在100字以內。4.3.3 問卷回答問卷回答要求應聘者回答問卷的所有題目，根據所選擇的答案，系統給出分數（應聘者看不到這個分數），具體功能描述如下：用例描述：問卷回答執行者：應聘者前置條件：應聘者已輸入簡歷；后置條件：問卷回答后，則可以提交簡歷并附問卷結果基本路徑：a) 要求應聘者回答價值取向和工作取向的問卷；b) 每套問卷都是選擇題，問卷全部回答后，才可以提交簡歷；c) 最后簡歷信息和回答的問卷一起提交到服務器端。4.4 管理端子系統管

18、理端主要是指提供公司內部人力資源管理人員使用的功能部分，它的功能分為知識庫、試卷管理、職位發布、簡歷整理、面試管理等部分，每個登錄者首先經過認真安全認證然后缺陷權限，根據相應的權限現實相應的功能。圖A-7：管理端用例圖管理端的這些Use case（用例）描述如下：F-L-1：登錄管理登錄管理是負責所有的管理端的登錄，管理端的人員要登錄到管理端必須經過登錄界面，輸入自己的用戶名和密碼，通過判斷這個用戶的權限信息，不同的登錄人可能具有不同的權限，根據不同的權限現實不同的功能。F-M-1知識庫管理：知識庫管理用例是管理員登錄到系統，對知識庫試題的增、刪、改的功能，及提供知識庫只試題的詳細信息。F-M

19、-2試題管理：試題管理用例是管理員登錄到系統，管理員根據知識庫中提取出來生成各種類別的問卷，并且可以對問卷的試題進行增、刪、改的功能。F-M-3職位管理：職位管理用例是管理員登錄到系統，錄入職位及職位的詳細描述信息，并且為職位附加問卷，同時也可對職位管理進行增、刪、改的功能。F-M-4簡歷管理：簡歷管理管理用例是人力資源部的管理人員對應聘者發來的簡歷進行整理，并根據試題的分數，挑選合適簡歷，同時對瀏覽簡歷的基本信息，最后確定可以進行面試的人員，這樣將所有的應聘者分為等待面試、簡歷刪除、保存簡歷等三個狀態。F-M-5面試管理：面試管理是人員資源管理部分中的面試管理者通知需要面試的人員具體面試的時

20、間、對人員進行面試，記錄面試結果。F-A-1：用戶管理當進入用戶管理模塊時，在用戶管理中可以增加或刪除用戶，編輯用戶名，用戶密碼，修改用戶權限，具有不同權限的用戶進入系統主界面，界面左側欄中的圖標數有所不同，具體的面標與用戶所具有的權限對應。4.4.1 登錄管理登錄到管理端的所有人都需要通過登錄界面進入相應的管理界面，不同的登錄人具有不同的權限，根據登錄人具有的權限將相應的功能現實在登錄到的管理界面，沒有權限操作的功能將在現實在這個界面上。活動視圖如圖A-8。圖A-8：登錄管理活動視圖4.4.2 題庫管理在網上招聘系統中，有一套題庫，是由大量的選擇試題組成，它是問卷的基本組成。題庫管理模塊主要

21、是完成每個試題的增、刪、改、查等維護功能。具體描述如下：用例描述：題庫管理執行者：試題管理者前置條件：試題管理者已登錄系統；后置條件：如果題庫維護成功后，則數據庫中的試題庫隨之變化，可以組織問卷基本路徑：a) 進入題庫管理界面，首先展示目前題庫已有的題目；b) 點擊每個題目可以詳細瀏覽這個題目的具體內容，同時也可以對這個試題的具體內容進行修改；c) 提供增加題目的按鈕，增加題目時，首先選擇題目類別，然后題目名稱、題目內容、確定可選答案（多個）等；d) 可以刪除選擇的題目。4.4.3 試卷管理在網上招聘系統中，要定期維護問卷，因為每個招聘職位都附有一套問卷，應聘者必須回答問卷，才可以提交簡歷。問

22、卷管理主要是組織問卷，問卷中的所有題目都來自題庫，每份問卷都有不同的針對性，針對不同的招聘需求。具體功能描述如下：用例描述：問卷管理執行者：試題管理者前置條件：試題管理者已登錄系統；后置條件：如果問卷維護成功后，則數據庫中的問卷隨之變化，發布職位時可以選擇合適的問卷。基本路徑：a) 進入問卷管理界面，首先展示目前存在的問卷；b) 點擊每個問卷可以詳細瀏覽每個問卷的題目，c) 可以對一些題目進行刪除，或者可以重新整理各個題目的順序；同時可以預覽整個問卷；d) 提供增加問卷的按鈕，增加問卷時，從題庫中選擇題目；e) 可以刪除選擇的問卷。4.4.4 職位發布職位發布是網上招聘系統的主要功能之一，管理

23、人員根據企業發展的需要，定期發布招聘職位需求，詳細描述這個職位情況，招聘要求等，每個職位都附有一套問卷，需要應聘者回答，問卷是針對職位選定的，職位信息發布后，應聘者通過網絡可以看到職位，并可以應聘，具體功能描述如下：用例描述：職位發布執行者：職位管理者前置條件：職位管理者已登錄系統；后置條件：如果職位發布成功后，則數據庫中的職位信息隨之變化，應聘者可以通過網絡看到招聘職位。基本路徑：a) 進入職位發布界面，首先展示目前正在招聘的所有職位；b) 通過點擊每個職位，可以詳細瀏覽每個職位詳細描述；c) 可以對每個職位信息進行修改d) 提供職位條件查詢e) 提供職位刪除4.4.5 簡歷管理功能 應聘者

24、將簡歷提交之后，人力資源部門的人員開始整理簡歷，將滿足一定成績的人員作為面試的被選對象，然后通過瀏覽其簡歷情況，確定可以面試的人員，對需要面試的人員通過電話、郵件等方式通知面試時間。具體的功能描述如下：用例描述：簡歷管理執行者：面試管理者前置條件：面試管理者已登錄系統；后置條件：簡歷整理完成后，則可以將應聘者分為幾個類別，以便為面試做好準備。基本路徑：a) 進入簡歷管理界面，首先展示目前的簡歷對應的職位列表，提供查詢功能；b) 通過點擊職位列表進入相應的這個職位的所有簡歷列表的界面；這個界面也顯示了每個應聘者的名字、年齡、性別、問卷的分數以及目前的處理狀態等信息；c) 簡歷列表中，通過點擊一個

25、應聘者可以顯示這個應聘者的簡歷信息，這個應聘者的問卷回答情況，可以打印簡歷；d) 對簡歷有三種處理結果：通知面試、保留簡歷、拒絕；e) 對簡歷的處理結果，可以采用電子郵件、電話和信件等方式通知應聘者，如果采用電子郵件通知應聘者，系統提供一個模板。4.4.6 面試管理對滿足一定條件的應聘者，可以對其進行面試，記錄面試的結果。具體描述如下：用例描述：面試管理執行者：面試管理者前置條件：面試管理者已登錄系統；后置條件：如果面試完成后，則面試的結果記錄到數據庫中。基本路徑：a) 進入面試管理界面，顯示目前的招聘職位列表，提供查詢功能；b) 點擊某個職位進入與這個職位相應的接受面試人員的列表；c) 將接

26、受面試的人分類瀏覽，分為等待通知者、等待面試者和面試完成者；對沒有通知面試的人，通知面試，它的狀態就變為等待面試者；d) 點擊每個列表上的人，可以瀏覽到這個應聘者的信息；e) 面試完成時，需要記錄面試的時間、面試人以及面試結果等，記錄信息提交后這個應聘者的狀態就變為面試完成者。4.4.7 用戶管理系統管理員可以進行權限設置，在用戶管理中對用戶進行增刪改查。具體功能描述：用例描述：用戶管理執行者：系統管理員前置條件：系統管理員已登錄系統；后置條件：如果用戶信息維護后，則用戶的相應信息記錄到數據庫中。基本路徑：a) 進入用戶管理界面，顯示目前的系統用戶，以及每個用戶具有的權限；b) 點擊不同的用戶，可以顯示這個用戶的信息以及相應權限，必要時可以修改其權限；c) 可以增加用戶，也可以刪除用戶。5 性能需求根據