1、目 錄人力資源部部長職務說明書2人力資源部副部長職務說明書5人事管理職務說明書7考核培訓職務說明書10薪酬福利崗職務說明書13人才交流中心職務說明書16人力資源部部長職務說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級總裁職系管理職系直接下級人力資源部副部長、考核培訓管理、薪酬福利管理所轄人員崗位分析日期2002年6月本職：負責公司的人力資源管理工作職責與工作任務：職責一職責表述：負責擬定人力資源戰略規劃（中長期）、人力資源規劃（年度），并完成工作總結工作時間百分比：10%工作任務根據公司發展規劃，提出組織結構改進方案和崗位職責設計方案頻次：1次/年根據公司發展戰略，

2、負責組織制定人力資源戰略規劃，全面規劃干部的梯隊建設頻次：1次/年依據人力資源戰略規劃并結合公司年度經營計劃和預算，組織制定人力資源規劃，并完成工作總結頻次：1次/年在公司組織機構發生調整變動時，組織制定裁員方案并監督實施職責二職責表述：負責建立健全公司人力資源管理制度工作時間百分比：30%工作任務組織制定并完善公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險和福利、人事檔案管理等規章制度、實施細則及工作程序頻次：1次/年組織擬定全公司員工獎懲方案并負責實施頻次：1次/年根據年度經營計劃，組織調整各部門目標責任制頻次：1次/年職責三職責表述：負責組織、指導、監督公司人力資源管理工作的落實工作時間百分比：30%

3、工作任務定期組織收集有關員工招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持頻次：1次/月根據公司的發展需要，組織制定招聘政策并指導實施頻次：1次/半年組織開展對員工的績效考核，促進員工的績效改進與提高，為薪酬調整、教育培訓等提供依據頻次：1次/季組織、指導薪酬管理、考核培訓、職稱評定等其他工作的開展頻次：日常負責組織調查、了解員工對人力資源管理的意見和建議，向員工宣傳國家人事政策法規、通告有關人力資源管理信息，提供相關咨詢頻次：日常職責四職責表述：負責其他人力資源管理事務工作工作時間百分比：15%工作任務指導下屬受理員工投訴，以及員工與公司的人事爭議事

4、宜并負責及時答復、解決頻次：日常代表公司組織與員工簽訂各種勞動合同和聘用合同頻次：1-2次/年負責監督檢查公司日常考勤管理和勞動紀律管理頻次：日常負責離退休人員手續的審批工作頻次：日常職責五職責表述：負責本部門內部的組織管理工作時間百分比：10%工作任務選拔、配備、評價下屬人員，組織部門內部技能培訓頻次：日常指導屬下員工制定階段工作計劃并督促執行頻次：日常負責下屬人員的工作分配頻次：日常制定部門預算，控制費用支出頻次：日常職責六職責表述：完成上級交辦的其他任務工作時間百分比：5%權力：對內部招聘制度有審核權、對人員招聘的篩選權和對勞動合同制度的制定權對員工出勤的監督權和對員工考核數據和事項的核

5、實權對薪酬管理辦法的調整方案有建議權對職稱申報者資格的審查權培訓經費的使用管理權對本部門預算內的費用有使用權對所屬下級人事管理權對所屬下級的工作有監督、檢查權、考核評價權工作協作關系：內部協調關系公司各部門外部協調關系集團人事主管部門、勞動保障部門、高等院校、社會培訓機構、人才交流中心、各媒體等任職資格：教育水平碩士及以上學歷專業企業管理專業、人力資源管理專業或與公司業務性質相關的專業培訓經歷人力資源管理培訓、組織行為學培訓、人際關系培訓、管理學培訓、相關業務知識培訓等經驗8年以上工作經驗，5年以上人力資源管理工作經驗，2年以上管理崗位工作經驗知識通曉人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識

6、，了解相關業務領域專業知識技能技巧較強的政策理論水平，較強的組織協調能力、應對沖突的能力、溝通能力，有較高的寫作水平和一定的語言表達能力，熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識， 其它：使用工具設備計算機，一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡、文件柜）工作環境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾出差所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作計劃、總結、人力資源管理文件、公司文件備注：人力資源部副部長職務說明書崗位名稱人力資源部副部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部部長職系管理職系直接下級人事管理、人才交流中心所轄人員崗位分析日期200

7、2年6月本職：負責公司的人事管理及人才交流中心工作職責與工作任務：職責一職責表述：負責人力資源規劃相關內容及人力資源管理相關規章制度的編制。工作時間百分比：10%工作任務負責人力資源規劃相關內容的編制，起草分管工作的工作計劃及總結頻次：1次/年負責組織相關規章制度的編制和修訂，起草文件報告頻次：日常職責二職責表述：負責、指導公司人力資源調配工作、人力資源配置工作工作時間百分比：30%工作任務根據公司發展戰略的需要及現有人員結構，指導建立公司人才庫，進行人才儲備，并進行動態調整，以滿足公司業務發展對專業人才的要求頻次：日常組織進行人員需求調查，編制年度招聘計劃，經批準后組織實施頻次：頻次：日常組

8、織編制接收畢業生計劃，經批準后組織實施頻次：日常組織指導日常人力資源調配及配置工作頻次：日常職責三職責表述：負責公司勞動合同管理工作工作時間百分比：30%工作任務擬訂勞動合同簽訂方案及有關報告頻次：日常指導建立、維護公司員工勞動合同臺帳頻次：日常指導勞動合同簽訂、續訂、解除、終止、變更等手續的辦理頻次：日常指導屬下受理勞動爭議仲裁頻次：日常處理工作中出現的員工投訴頻次：日常職責四職責表述：負責指導專業技術職務任職資格評審、聘任工作頻次：日常職責五職責表述：負責指導人才交流中心內退、外借、醫療期、待崗等人員的日常管理工作工作時間百分比：15%職責六職責表述：協助部長負責本部門內部的組織管理工作時

9、間百分比：10%工作職責指導屬下員工制定階段工作計劃并督促執行頻次：日常負責下屬人員的工作分配頻次：日常職責七職責表述：完成上級交辦的其他任務工作時間百分比：5%權力：對內部招聘制度有建議權、對人員招聘的篩選權對職稱申報者資格的審查權對勞動合同制度的建議權對直接下級人員調配、任免及獎懲的建議權 對所屬下級的工作有監督、檢查權、考核評價權工作協作關系：內部協調關系公司各部門外部協調關系集團公司人事部、勞動保障部門、高等院校、社會培訓機構、人才交流中心、各媒體等任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業企業管理專業、人力資源管理專業或與公司業務性質相關的專業培訓經歷人力資源管理培訓、組織行為學培訓、

10、人際關系培訓、管理學培訓、相關業務知識培訓等經驗5年以上工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗，1年以上管理崗位工作經驗知識通曉人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解相關業務領域專業知識技能技巧較強的政策理論水平，較強的組織協調能力、應對沖突的能力、溝通能力，熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識，有較高的寫作水平和一定的語言表達能力其它：使用工具設備計算機，一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡、文件柜）工作環境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾出差所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作計劃、總結、人力資源管理管理文件、公司文件備注：人事管理

11、職務說明書崗位名稱人事管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源部副部長職系管理職系直接下級無所轄人員崗位分析日期2002年6 月本職： 負責公司人力資源配置、人才招聘、人員調配、勞動合同管理等工作職責與工作任務：職責一職責表述：負責建立公司人才庫及招聘工作工作時間百分：20%工作任務負責相關規章制度的編制和修訂，起草文件報告頻次：日常負責編制、修訂員工手冊頻次：1次/年根據公司發展戰略的需要及現有人員結構建立公司人才庫，進行人才儲備，并進行動態調整頻次：日常負責進行人員需求調查，匯總分析后報副部長頻次：1次/年根據公司年度經營計劃、公司現有人才結構及需求調查分析編制年度人才招聘

12、計劃并實施頻次：日常負責應聘人員（含應屆畢業生）的選拔、考察、接收及試用期考核工作頻次：日常職責二職責表述：負責公司人力資源調配日常工作工作時間百分比：30%工作任務負責辦理公司員工調入、調出、內部調動、退休相關手續頻次：日常負責辦理京外戶口員工調干及解決兩地分居員工配偶戶口的相關手續頻次：日常負責公司聘用的外地工招聘、就業證等手續的辦理頻次：日常負責公司月份人員名單、員工花名冊的編制及維護頻次：日常職責三職責表述：負責公司勞動合同管理日常工作工作時間百分比：15%工作任務負責編制和修訂勞動合同管理有關制度文件，起草文件報告頻次：1次/年建立、維護公司員工勞動合同臺帳頻次：日常負責辦理公司員工

13、勞動合同簽訂、續訂、解除、終止、變更等手續頻次：日常受理勞動爭議頻次：日常職責四職責表述：負責人力資源配置工作工作時間百分比：20%工作任務負責組織開展工作分析、定崗、定編、定員工作頻次：日常負責編制、修訂公司各部門職責、職位說明書 頻次：日常負責組織崗位評估工作頻次：日常對員工流動率、離職率等指標進行統計分析，開展員工滿意度調查，為公司決策提供依據頻次：不定期負責人事數據庫相關內容的日常維護，編制并上報干部年報頻次：日常職責五職責表述： 負責人事檔案管理工作時間百分比：10%工作任務負責制定、修訂人事檔案管理制度頻次：日常負責整理歸檔檔案資料頻次：日常負責人事檔案的轉遞頻次：日常職責六職責表

14、述：領導交辦的其他工作工作時間百分比：5%權力：人員招聘選拔、勞動合同期限、人力資源配置的建議權人員調配的督辦權工作協作關系：內部協調關系公司各部門外部協調關系集團公司人事部、北京市勞動局、人才中介機構、街道辦事處任職資格：教育水平大學本科及以上專業管理相關專業培訓經歷勞動合同相關政策法規培訓、人才招聘技術培訓、工作分析、崗位評估技術培訓經驗3年以上相關工作經驗知識了解并掌握人力資源管理相關知識、熟悉國家及北京市相關政策法規技能技巧組織協調能力，公文寫作能力、溝通能力、創新能力、學習能力及計算機操作能力其它：使用工具設備計算機，一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、掃描儀、碎紙機、Interne

15、t/Intranet網絡、文件柜）工作環境一般工作環境工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔勞動合同臺帳、員工花名冊、月份人員名單、干部年報資料、人員招聘選拔資料、人員調配資料、職位說明書、相關規章制度文件、分析報告、請示報告備注考核培訓職務說明書崗位名稱考核培訓崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源部部長職系管理職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2002年6 月本職：負責公司考核、考勤、教育培訓、出國政審等工作職責與工作任務：職責一職責表述：負責公司績效考核工作工作時間百分：30%工作任務擬定、修訂公司考勤、考核制度頻次：1次/年擬定考核計劃和考核方案，經批準后，

16、組織實施頻次：日常對全體人員的考核結果進行匯總，提出評價、獎懲建議，經批準后辦理相關手續頻次：日常督導各部門負責人與被考核人進行反饋面談，并對各部門交來的反饋面談表進行分析、歸檔頻次：日常對每次考核工作做出總結，形成書面報告頻次：日常建立全體員工考核數據庫，定期維護頻次：日常受理各級人員對考核的申訴事宜，并根據授權組織處理頻次：日常職責二職責表述：組織干部考核工作工作時間百分比：15%工作任務擬定考核計劃，組織成立干部考核小組頻次：1次/年組織實施干部考核計劃，撰寫考核報告頻次：1次/年辦理干部任命的相關事宜（發文、干部聘任表、相關手續）頻次：日常配合集團人事部組織對集團任命領導的考核工作頻次

17、：日常職責三職責表述： 負責制定人員培訓計劃及培訓計劃的實施組織工作工作時間百分比：30%工作任務負責編制、修訂培訓制度，組織開展培訓需求調查，并收集相關培訓信息頻次：日常根據崗位任職資格要求、績效考核結果及部門的培訓需求反饋，編制 “公司年度培訓計劃” 經批準后實施，以確保各崗位人員具備履行其職責的能力頻次：日常負責新進員工的上崗培訓，特殊崗位的上崗資格的培訓，待崗人員再就業培訓頻次：日常負責組織實施各類注冊工程師、項目經理資格培訓的繼續教育頻次：日常組織或協助部門實施專業知識技能、管理知識技能的培訓頻次：日常及時對已實施的培訓進行培訓效果評估，以保證培訓方案滿足工作需要頻次：日常協助領導接

18、受質量體系審查（培訓涉及的要素），編制、修訂有關質量體系文件 頻次：不定期負責員工培訓紀錄、協議、證書的保存并及時維護數據庫相關數據頻次：日常控制培訓預算，降低費用成本頻次：日常職責四職責表述：負責公司考勤工作工作時間百分比：10%工作任務每月對部門所報送的考勤、用餐人數進行統計頻次：1次/月對各種假別進行匯總頻次：1次/月職責五職責表述：負責辦理因公出國政審手續 工作時間百分比：10%職責六職責表述：領導交辦的其他工作工作時間百分比：5%權力：考核獎懲的建議權考核制度貫徹落實的監督權培訓計劃、制度貫徹落實的監督權工作協作關系：內部協調關系公司各部門外部協調關系集團公司人力資源部相關部門、人才

19、中介機構、北京市勞動局、街道辦事處任職資格：教育水平大學本科及以上專業人力資源管理相關專業培訓經歷員工教育培訓、績效考核技術培訓經驗3年工作經驗，1年以上相關工作經驗知識人力資源管理知識、國家政策法規；一般英語水平技能技巧計劃、組織、溝通、協調、創新能力；計算機操作能力、公文撰寫能力其它：使用工具設備計算機，一般辦公設備（電話、打印機、Internet/Intranet網絡、文件柜、傳真機、碎紙機、刻錄機）工作環境一般工作環境工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔相關規章制度文件、考核總結、考勤資料、報告、培訓記錄備注薪酬福利崗職務說明書崗位名稱薪酬福利崗位編號所在部門人力資源部崗

20、位定員1直接上級人力資源部部長職系管理職系直接下級所轄人員崗位分析日期2002年6月本職： 負責薪酬管理、保險、福利、住房公積金等日常管理工作職責與工作任務：職責一職責表述：負責薪酬管理日常工作工作時間百分：40%工作任務負責工資總額指標的控制管理工作。頻次：日常負責做好薪資水平調查、工資現狀分析、測算及初步薪酬方案的擬定工作。頻次：日常負責調動、職務、職稱變動、崗位等級變動人員工資的核定、調整頻次：日常負責臨時工工資的核算。頻次：日常負責工資臺帳的編制、維護頻次：日常負責工資月報、年報及工資數據庫的維護工作。頻次：日常負責在職職工及離退休人員每月工資表、工資條的編制、打印、發放、歸檔及工資盤

21、的報送工作。頻次：1次/月職責二職責表述：負責獎金日常管理工作工作時間百分比：10%工作任務負責職能部門月度、年度獎金的核算工作。頻次：1次/月負責職能部門年度個人發展基金的核算工作。頻次：1次/年職責三職責表述：負責養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險的日常管理工作工作時間百分比：30%工作 任務負責每年養老保險繳費基數的核定及上報工作。頻次：日常負責人員增減變化、補繳、轉移等手續的辦理及每月月報的上報工作。頻次：日常負責在職職工保險金的核對工作。頻次：日常負責退休人員社會養老金的計算、統計匯總工作及每年養老金的正常調整工作。頻次：日常負責醫療保險繳費基數的核定及上報工作。負責員工醫療保險

22、信息采集、上報工作。頻次：1次/月頻次：1次/月負責人員變動手續的辦理及退休人員工齡的審定和重新上報個人頻次：1次/月負責工傷保險繳費基數的核定、上報及辦理工傷事故索賠頻次：日常負責失業保險繳費基數的核定及上報及人員增減變化手續的辦理工作頻次：日常職責四職責表述：負責補充養老保險、補充房補、公積金的日常管理工作工作時間百分比：15%工作任務負責補充養老保險方案的修訂、基數的核算工作。頻次：日常負責人員增減變化手續的辦理。頻次：日常負責離退休人員公司補貼逐步轉化成商業保險工作（提供資料填寫保單等）頻次：日常負責補充房補基數的核算及日常管理工作。頻次：日常負責補充醫療保險方案的修訂的工作并辦理補充

23、醫療保險有關事宜頻次：日常負責住房公積金繳費基數的核算工作。頻次：1次/月提供公積金貸款證明頻次：日常職責五職責表述：領導交辦的其他工作工作時間百分比：5%權力：薪資、保險、福利計劃制定的建議權各項日常工作管理貫徹落實的督辦權工作協作關系：內部協調關系公司各部門外部協調關系集團公司、保險經辦機構、統計局、街道辦事處、銀行等系統任職資格：教育水平大學本科及以上專業人力資源管理或相關管理專業培訓經歷人力資源管理、保險稅務等知識培訓、各項政策法規培訓、統計技術培訓經驗3年以上工作經驗，1年以上相關工作經驗知識熟悉人力資源薪酬管理知識、各類基本社會保險及商業保險等知識，了解稅務等相關領域知識、薪酬福利等相關政策法規知識技能技巧對各項政策有較好的理解能力，具有較強的統計、分析能力，工作協調能力，公文撰寫能力熟練的計算機操作能力其它：使用工具設備計算機，一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡、文件柜）工作環境一般工作環境工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔工資表、工資臺帳、退休費審批表、轉移單、清算單、保險保單、公積金臺賬備注人才交流中心職務說明書崗位名稱人才交流中心崗位編號所在部門人力資源