2019年某公司崗位說明書制定辦法_第1頁
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文檔簡介

1、崗位說明書制定辦法1. 總則1.1 制定目的制定各崗位之工作規(guī)范，作為招聘、作用、薪資考核之依據(jù)。1.2 適用范圍本公司班組長(含)以上之主管及所有行政職員、技術(shù)人員均應(yīng)制定崗位說明書。1.3 權(quán)責(zé)單位(1) 總經(jīng)理室負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。(2) 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。2. 崗位說明書制定辦法2.1 制定崗位說明書的作用(1) 描述各不同功能部門人員的權(quán)責(zé)與工作范圍。(2) 作為該崗位人員工作的指導(dǎo)方向。(3) 作為招聘、作用該崗位人員的依據(jù)。(4) 作為薪資制訂的基準(zhǔn)。(5) 作為地該崗位人員的工作考核的基準(zhǔn)之一。2.2 崗位說明書的內(nèi)容崗位說明書又稱職位規(guī)

2、范，用以描述具體工作崗位人員的各項標(biāo)準(zhǔn)，基內(nèi)容一般包括下列項目：(1) 職稱、職掌(2) 直屬主管、所屬部門4(3) 管轄范圍(4) 工作責(zé)任或內(nèi)容(5) 直接責(zé)任或任務(wù)(6) 主要權(quán)力(7) 職務(wù)代理人(8) 條件要求或崗位資格2.3 崗位說明書制定規(guī)定(1) 總經(jīng)理室依據(jù)公司組織架構(gòu)及部門職掌，對公司人力進行定編定崗。(2) 根據(jù)向崗位應(yīng)有之工作規(guī)范、流程制定相應(yīng)的崗位說明書。(3) 必要時請部門主管或職位當(dāng)事人協(xié)助補充或參與制定。(4) 崗位說明書應(yīng)以客觀要求為基準(zhǔn)，不能以實際擔(dān)當(dāng)該崗位之現(xiàn)有人員狀況為標(biāo)準(zhǔn)。(5) 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)之崗位說明書作為招聘、作用、考核等工作之依據(jù)。3.附件【附件】AA04_1崗位說明書（范例）。崗位說明書（范例）職稱物料課長職等3直接主管廠長管轄范圍1.物控組2.倉管組責(zé)任工作參考物料課職掌直接責(zé)任1 .主持每周物料會議4.處理異常事故2 .協(xié)調(diào)產(chǎn)銷業(yè)務(wù)5.教育卜屬3 .制訂物料計劃及控制主要權(quán)力1 .下屬任命及解聘3.采購件審批2 .下屬考核職務(wù)代理人物控組長、倉管組長（順位）條件要求1 .性別：男女不拘束2 .年齡:30_40歲3 .學(xué)歷:啟以上相關(guān)科系畢業(yè)

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