1、* 人民醫院名醫工作室實施方案為加快培養我院醫學拔尖創新人才、學術技術帶頭人和創新團隊，充分發揮醫學拔尖創新人才、學術技術帶頭人的領軍作用和幫帶培養人才作用，推進我院衛生事業持續發展和創新型人才隊伍建設，根據上級文件要求，現制定本方案。一、目的意義通過建立名醫工作室，提高人民醫院的社會影響力，展示人民醫院醫務工作者甘于奉獻、不怕吃苦的精神風貌，樹立行業形象。強化人才意識、特色意識、品牌意識、創新意識及可持續發展意識，推介并打造一批技術精良、醫德高尚、社會認可的名醫，全面推進我院衛生事業又好又快發展。二、目標任務名醫工作室的主要任務是針對學術的關鍵需求和難點問題進行深入的理論和實踐創新，以名醫的

2、學術思想為中心，以平臺建設、機制創新和制度完善為重點，多角度、多方位以不同的方式開展工作，把“名醫工作室”建設成為學術傳承平臺、特色服務平臺、人形成特色突出的學術傳承的工作機制。學術交流平臺，才培養平臺、打造一批專業品牌項目，培育一批相對穩定的醫療技術骨干，形成一批對醫療學術水平和服務水平提高有推動作用的研究成果，把“名醫工作室”建設成為能夠不斷自我發展、自我完善、遞進提高的“學習型組織”，成為醫療、教育等切結合的示范基地。通過專家傳幫帶，培養一批中青年專家和臨床學科接班人。三、工作內容名醫工作室堅持公平、公正、公開，按照社會公認、注重導向、注重發展、優中選優的原則，選由在職名醫為12名四、具

3、備條件（ 一 ） 名醫工作室名醫條件:1. 名醫工作室應有合理的人才梯隊，梯隊人才相對固定。2. 名醫工作室的名醫必須醫德高尚，具有求真務實和奉獻精神；有豐富、獨到的學術經驗和技術專長，是本學科帶頭人或專科專病的知名專家，在本專業學術領域及群眾中享有盛譽，得到同行公認。3. 必須從事衛生專業技術工作，并擔任高級專業技術職務；身體健康，能夠堅持臨床或專業實踐，完成臨床帶教任務，近 3 年個人無醫療事故發生。在臨床醫療工作中取得醫療技術精湛，基礎理論知識扎實，4.突出業績，并準確診治本專業常見病、多發病，具有較強的 解決疑難、復雜、危重病能力及門診量或治愈率明顯高于本 院醫務人員。（ 二 ） 名醫

4、工作室第二層次人才條件:1. 具備本科以上學歷、副主任醫師以上職稱，從事本專業工作。2. 熱愛衛生事業，具有強烈的事業心和敬業精神，具有較高的業務水平和醫學理論水平，有豐富的臨床實踐經驗，在群眾中具有較高聲譽和影響。3. 與名醫工作室名醫所從事的專業基本對口。4. 科室工作近年來業績顯著，人才隊伍結構合理，具備團隊合作精神，個人綜合素質較好。* 人民醫院名醫工作室主要任務和人員職責（ 一 ） 工作室主要任務1. 開展課題研究。以工作室領銜人專長為基礎，以工作室成員集體智慧為依托，針對學科建設中的重點、難點問題進行專題研究，管理周期內至少要完成一個泰州市級以上研究課題并取得相應成果，撰寫出一定數

5、量的高質量論文或專著；2. 培養、培訓優秀人才。培養工作室成員，使他們成為全市本學科領域有一定知名度和影響力的人才，形成人才梯隊。在管理周期內，工作室領銜人應帶領工作室成員開設一定數量的講座。（ 二 ） 工作室領銜人職責1. 負責主持工作室工作，按照主管部門要求，遴選工作室成員；2. 制定相應的工作制度、工作計劃和成員培養方案；3. 負責組織開展學術研究，提供有價值的旨在提高學術水平 的研究論文、調查報告、研究報告；（ 三 ） 工作室成員職責1. 積極參與工作室各項活動，虛心接受工作室領銜人指導、檢查、評估，努力提高業務水平；2. 在學術研究上獲得提升，；3. 協助工作室領銜人做好講座、人才培

6、養等其他工作。名醫工作室工作制度為加強名醫工作室建設，確保各項工作的有效開展，特制定以下規章制度。一、成員要求1. 熱愛本職工作，責任心強，具有豐富的專業知識和發現問題、解決問題的能力。2. 具有較強的創新意識，勇于開拓，具備不怕困難、敢于解決問題的探索精神。3. 工作積極主動，不怕吃苦，具有全局思想，不計較個人得失。4. 具有合作精神和獨立完成工作任務的能力。二、工作內容1. 根據內科綜合治療工作中的存在的實際問題，積極從事研究活動，不斷推出創新成果。2. 搭建名醫專家工作室，擴大影響和輻射，打造內科綜合治療中心名醫工作室的品牌。3. 加強對外合作交流學習。邀請內科方面專家來講學，組織外出參觀學習。三、工作要求1. 工作室人員要以滿腔熱情，盡心盡力開展工作，不得敷衍和弄虛作假。2. 成員要服從工作室負責人的工作安排，積極參加工作室組織 的集體活動。3. 工作室成員要及時向工作室負責人匯報發現的新問題，匯報自己分擔工作