1、2021年度表彰評選方案一、評選目的為嘉獎在2021年度中表現(xiàn)優(yōu)秀、工作業(yè)績突出的個人及團(tuán)隊(duì),到達(dá)表彰先進(jìn)、激勵后進(jìn)的目的,增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感, 同時也為企業(yè)的長遠(yuǎn)開展提供適宜 的儲藏人才.通過評選這一過程,號召以身邊的先鋒模范人物為典范, 充分調(diào)動全體員 工的工作積極性和主觀能動性,增強(qiáng)員工積極向上自我進(jìn)取意識,展示企業(yè)以德為本的 企業(yè)文化,提升團(tuán)隊(duì)的效勞意識和凝聚力.二、評選原那么以“公平、公正、公開的原那么,依據(jù)員工表現(xiàn)、工作成績等方面為主要參考標(biāo)準(zhǔn) 進(jìn)行考核及評定.三、獎項(xiàng)設(shè)置獎項(xiàng)設(shè)置： 優(yōu)秀新人獎5名、優(yōu)秀員工獎5名、優(yōu)秀治理獎3名、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎2 名、擔(dān)當(dāng)獎1名、忠誠獎、

2、功勛獎四、各獎項(xiàng)申請要求及重點(diǎn)考核指標(biāo)1 .?優(yōu)秀新人獎?1.1 申請要求“優(yōu)秀新人獎入職3個月以上,一年以內(nèi),五級不含以下員工；1.2 重點(diǎn)考核指標(biāo)1.2.1 在短時間內(nèi)適應(yīng)工作崗位,了解業(yè)務(wù)流程,態(tài)度積極主動,并順利或超額完成領(lǐng)導(dǎo)交予的任務(wù)；1.2.2 工作勤懇,善于學(xué)習(xí),業(yè)務(wù)水平及水平短期內(nèi)提升明顯,進(jìn)步較快；1.2.3 在工作與生活中能積極與團(tuán)隊(duì)配合,并無私的做出奉獻(xiàn),做到個人和團(tuán)隊(duì)均有良好的業(yè)績；1.3 評選方式1.3.1 各工程處及總部根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn),推薦適宜人員,并提交相關(guān)材料；1.3.2 獎項(xiàng)人員名單根據(jù)各工程和總部各部門實(shí)際人員數(shù)量的10豚提交名單；1.3.3 評分占比標(biāo)準(zhǔn)：部

3、門負(fù)責(zé)人 50%績效20%質(zhì)檢20%收費(fèi)率10%1.3.4 評分依據(jù)：“績效成績根據(jù)17年績效平均分,“質(zhì)檢根據(jù)17年全年質(zhì)檢平均分,“收費(fèi)率根據(jù)各工程處全年收費(fèi)完成率評分；2 .?優(yōu)秀員工獎?2.1 申請要求“優(yōu)秀員工獎入職一年以上,五級不含以下員工；2.2 重點(diǎn)考核指標(biāo)2.2.1 工作中與公司同事和客戶融洽相處,能積極配合其他部門的工作,公司各部門評價良好,得到各員工的認(rèn)同；2.2.2 具有較強(qiáng)的工作水平,盡職盡責(zé)、高效率高質(zhì)量地完本錢職工作,個人績效突出；2.2.3 工作中為部門獻(xiàn)計獻(xiàn)策,能夠幫助或帶著新員工快速融入本部門及熟悉工作崗位責(zé)任2.3 評選方式2.3.1 各工程處及總部根據(jù)評

4、選標(biāo)準(zhǔn),推薦適宜人員,并提交相關(guān)材料；2.3.2 獎項(xiàng)人員名單根據(jù)各工程處實(shí)際人員數(shù)量的10豚提交名單；2.3.3 評分占比標(biāo)準(zhǔn)：部門負(fù)責(zé)人 30%績效20%質(zhì)檢30%收費(fèi)率20%2.3.4 評分依據(jù)：“績效成績根據(jù)17年績效平均分,“質(zhì)檢根據(jù)17年全年質(zhì)檢平均分,“收費(fèi)率根據(jù)各工程處全年收費(fèi)完成率評分；3 .?優(yōu)秀治理獎?3.1 申請要求“優(yōu)秀治理獎入職一年以上,部門負(fù)責(zé)人或工程負(fù)責(zé)人,五級含以上員工；3.2 重點(diǎn)考核指標(biāo)3.2.1 能按時、高質(zhì)量的完成公司賦予的部門工作,協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部各種關(guān)系；3.2.2 工作中敢擔(dān)當(dāng),從不推卸工作責(zé)任,善于改進(jìn)工作方法,提升部門工作效率；3.2.3 能合

5、理的分配員工工作,有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、分析和治理水平,受到員工的尊重和信服；3.3 評選方式3.3.1 各工程處及總部治理者根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn),自薦,并提交相關(guān)材料；3.3.2 評分占比標(biāo)準(zhǔn)：綜合業(yè)務(wù) 35%績效20%質(zhì)檢25%收費(fèi)率20%3.3.3 評分依據(jù)：“綜合業(yè)務(wù)根據(jù)副總經(jīng)理和總經(jīng)理評分綜合數(shù)占比,績效成績根據(jù)17年績效平均分,“質(zhì)檢根據(jù)17年全年質(zhì)檢平均分,“收費(fèi)率根據(jù)各工程處全年收費(fèi)完成率評分；4 .?優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎?4.1 申請要求“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎公司所有部門及工程處成立滿一年及以上；4.2 重點(diǎn)考核指標(biāo)4.2.1 為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)共同努力,不注重突出個人榮譽(yù),部門整體融洽相處,氣氛好；4.2.2

6、團(tuán)隊(duì)有較高的凝聚力和集體榮譽(yù)感,離職率低,與各部門溝通順暢,積極維護(hù)公司聲譽(yù)；4.2.3 團(tuán)隊(duì)成員綜合素質(zhì)高,有良好的團(tuán)隊(duì)效勞意識；團(tuán)隊(duì)責(zé)任明確,積極參加公司各項(xiàng)活動；4.3 評選方式4.3.1 各工程處及總部根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn),自薦,并提交相關(guān)材料；4.3.2 各工程處及各部門“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎獎項(xiàng)名單只能提交一個；4.3.3 評分占比標(biāo)準(zhǔn)：綜合業(yè)務(wù) 35%績效20%質(zhì)檢25%收費(fèi)率20%4.3.4 評分依據(jù)：“綜合業(yè)務(wù)根據(jù)副總經(jīng)理和總經(jīng)理評分綜合數(shù)占比,績效成 績根據(jù)17年績效平均分,“質(zhì)檢根據(jù)17年全年質(zhì)檢平均分,“收費(fèi)率 根據(jù)各工程處全年收費(fèi)完成率評分；5 .?擔(dān)當(dāng)獎?5.1 申請要求5.1.1

7、由于業(yè)務(wù)開展需要臨時安排需要突擊完成工作,在此期間無任何抱怨并且出色完成結(jié)果的擔(dān)當(dāng)行為,公司將根據(jù)擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鹘o予獎勵.5.2 評選標(biāo)準(zhǔn)5.2.1 此獎項(xiàng)由總經(jīng)理提名6 .?忠誠獎?6.1 申請要求及評選標(biāo)準(zhǔn)6.1.1 在公司連續(xù)效勞滿5年的員工予以頒發(fā)忠誠獎,于公司年會時統(tǒng)一頒發(fā)銀質(zhì) LOG供章一枚,并頒發(fā)獎金1000元.7 .?功勛獎?7.1 申請要求及評選標(biāo)準(zhǔn)7.1.1 在公司連續(xù)效勞滿10年的員工予以頒發(fā)功勛獎,于公司年會時統(tǒng)一頒發(fā)金 質(zhì)LOG或章一枚,并頒發(fā)獎金3000元.五、以下人員不具備參選資格a.已提出離職者；b.尚未轉(zhuǎn)正者；c.本年度被公司公告處分者；d.績效考核未到達(dá)同崗位平

8、均分?jǐn)?shù)線；e.日常考勤違反公司標(biāo)準(zhǔn)的；六、獎勵參考標(biāo)準(zhǔn)1 .優(yōu)秀新人獎：300元*5=1500元2 .優(yōu)秀員工獎：500元*5=2500元3 .優(yōu)秀治理獎：1000元*3=3000元4 .優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎：2000元*2=4000元5 .擔(dān) 當(dāng)獎：1000元*1=1000元七、評選流程及時間進(jìn)度人事部發(fā)放表單至公司各部門及各工程處一各部門負(fù)責(zé)人內(nèi)部推薦參選人員一提 交人員表格名單一人事部篩查審核一辦公室各部門領(lǐng)導(dǎo)考評一確定獲獎名單一名單公 示一召開表彰大會序號內(nèi)容開展時間責(zé)任部門1下發(fā)評優(yōu)通知及參選表格2021.1.18人事部2各部門負(fù)責(zé)人組織內(nèi)部評優(yōu)推薦工作1.19-1.21各部門領(lǐng)導(dǎo)3各部門提交各獎項(xiàng)推薦名單及材料1.22各部門領(lǐng)導(dǎo)4公司人事部進(jìn)行資格篩查及審核1.23人事部5辦公室各領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考評1.24各部門領(lǐng)導(dǎo)6總經(jīng)理審批確定獲獎名單1.24總經(jīng)理7獲獎名單公示1.25-1.28人事部8組織召開公司年度評優(yōu)表彰大會2.3行政部八、其他事項(xiàng)1 .禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象,假設(shè)出現(xiàn)弄虛作假,那么當(dāng)事人取消評選資格,項(xiàng) 目負(fù)責(zé)人附連帶責(zé)任,