1、廣南四中班主任績效考核細則為發揮班主任在班級教育管理中的主導作用， 充分調動班主任工 作的積極性、 主動性、創造性，促進班級管理工作的制度化、 規范化， 全面提升我校的教育教學質量， 并為班主任聘任、 評優及發放班主任 津貼等提供依據，特制定本細則。、考核辦法：班主任考核分為 班主任常規工作月考核和班級常規工作學期考核兩部分。其中，全年月考核獎勵總金額為9520 元。全年按10個月進行月考核，每月考核獎勵總金額為元。獎勵金額為： 952 元 +當月所有班級總得分X該班得分。二、班主任常規工作“月”考核內容：班主任常規工作月考核以一個月考核周期， 每月總分 500分，采 用扣分制。其中衛生 10

2、0分，紀律 100分，兩操及眼保健操 100 分， 訂餐 100分，車管 100分，其他 100分。月得分后兩名的班級為本月 考核不合格班級。1、晨會、班會、升旗在操場進行的晨會集合速度慢，或者紀律較差，每次扣1分;有學生無故缺席，每人次扣 0.5 分；在教室進行的晨會紀律較差，每 次扣 1 分，如未經允許，班主任擅自安排其他內容，每次扣 2 分。晨會、 班會及升旗活動必須要班主任全程陪同， 每遲到或早退 一次扣 0.5 分，缺席一次扣 2分。班主任以班會課為主要德育陣地，對學生進行法律、紀律、道德、安全、心理健康、禮儀常規等方面的教育，并及時上交相應的記 載，遲交每次扣 0.5 分，缺交每次

3、扣 1 分。擠占、挪用班會課作他用 的每次扣 1 分，空堂的扣 2 分并記曠課。2、兩操及眼保健操課間操集合速度慢，或者效果較差，每次扣0.5分，無特殊原 因缺席每人次扣 0.5分，每次最多扣滿 2 分。班主任無故缺席每次扣 1 分。眼保健操不認真做，睜眼或者不做，每人次扣0.2分，5人以 上一次扣除 2 分。除下節課在本班教室以外的場地上課以外， 其他情 況都必須在教室做眼保健操。3、衛生，包括保潔和大掃除室內保潔包括教室地面要無垃圾、紙屑、污漬，垃圾桶要及時清 倒，教室里面要無衛生死角，課桌上和抽屜內無垃圾，教室內外窗臺 要干凈，講臺要整潔，黑板要干凈，教室門前門后要三包，桌椅擺放 要整齊

4、，衛生工具擺放整齊，教室的墻壁不能亂寫亂畫和故意損壞， 不合要求每次每處扣 0.5分，每次最多扣滿 2分。室外衛生區在學校主道上的：要求路面無垃圾、無污漬，排水溝 內無垃圾雜物、水池內無垃圾；衛生區在花池內和路面的：要求垃圾 桶無膨滿、花池內、地面無垃圾、涼亭地面無污漬；衛生區在辦公樓 的：要求地面干凈，衛生工具擺放整齊，樓梯扶手無灰塵，負責廁所 保潔的班級要求廁所內地面干凈、無垃圾、小便池內無雜物、大便蹲 坑內要通暢，無堆堵、廁所外周圍 5 米內無垃圾、雜草等。衛生區在操場的要求跑道上無雜草、垃圾、雜物、等，操場內無垃圾、磚頭瓦礫等雜物。4、出勤和班級日志學生遲到每人每次扣 0.5 分，上課

5、時間有學生在外面游蕩，每人次扣 1 分。學生無故曠課班主任沒有及時記載并采取措施的每次扣 2分。班級日志沒有按時填寫完整、上交，沒及時交換每次扣 0.5 分。5、靜校中午靜校期間， 仍有同學在操場打球的、 或者進入食堂和小賣部的、或者在校園內吵鬧閑逛的， 每人次扣 0.5分，每次最高扣滿 2 分；教室里比較吵鬧，有做與學習無關的事情的，每次扣 1 分，最高扣 2分。6、校服和發飾燙發染發怪發，女生長發未扎起來，男生留長發或故意剃光頭，佩戴首飾（包括耳釘耳環、項鏈、戒指等） ，沒將校服穿在最外面等情況，每人次扣 0.5 分。以常規檢查或隨機抽查為依據。7、其它不文明行為日常行為習慣不規范，如說臟

6、活、亂扔垃圾、亂倒飯菜、插隊、追逐打鬧、故意大聲喧嘩怪叫、看不健康書刋等不文明行為，每人次扣 0.5分，出入網吧、 游戲廳等娛樂場所、 故意損壞公物、摘踩花草、攀爬樹木、攜帶管制刀具或易燃易爆危險物品到學校、校園內玩火、炸鞭炮、私自外出等違紀行為每人次扣 2 分，以常規檢查或隨機抽查為依據。8、重大違紀事件及安全事故處理學生因抽煙、 喝酒、打牌賭博、 翻越圍墻、 談戀愛造成惡劣影響、 打架、小偷小摸、頂撞侮辱老師、考試舞弊等重大違紀而受到處分， 按不同處分等級進行扣分，警告扣 2分/人、嚴重警告扣 2.5 分/人， 記過扣 3 分/人、記大過扣 3.5分/人，留校察看及以上處分扣 5 分/人，

7、 出現重大安全責任事故每次扣 10 分，并記入學期考核。若以上情況 是由班主任和年級組長發現并及時上報， 并積極做好調查處理以及思 想工作的則不扣分。 如因班主任工作疏漏而造成重大責任事故， 則當 月取消該班參評資格， 直至納入學期考核， 特別嚴重的上報學校給予 行政處罰。9、寄宿生管理各班班主任應加強本班寄宿生的管理， 寄宿生的扣分直接納入班 級月常規考核。10、團隊工作未按要求組織開展學生團隊活動， 未按時上交各類資料， 未按要 求組織學生出好黑板報的，每次扣 1 分。11、例會參加班主任會、德育主題班會觀摩、德育研討會等班主任活動， 每遲到一次扣 0.5分，無故缺席每次扣 2 分。12、

8、財產安全管理教室內無人而未鎖門、關窗和切斷電源，每次扣 1 分。若因工作 疏漏而造成重大財產損失， 則取消當月評優資格， 并交由學校另行處 理。12、師德師風違反師德師風，對學校造成較嚴重影響的，經查屬實視情況扣 5-10 分。13、配合處室工作對政教處等部門安排的臨時性工作， 不服從安排，造成工作被動， 或經學校發現班級有關問題和現象， 并已通報給該班主任， 但班主任 老師仍不及時有力解決問題的，視情況扣 2-10 分，并取消當月評優 資格。情節嚴重的記入學期考核。三、班主任常規工作“學期”考核內容一）班主任常規工作學期“優”的考核班主任常規工作學期評優由基礎分與附加分兩部分組成， 按全體

9、班主任人數的 20%評出學期優秀的班主任。 若全部達到下面的 12 條， 則可得基礎分 100 分。1、學期班級月考核總分進入全校前 40%；2、計劃、總結、表冊等能按時上交，學生成長檔案詳實，學期 末班主任有及時、認真填寫操行評定手冊；3、財產管理：財產無人為損壞、損失，或總務處評定為良好以 上。4、積極參加學校組織的各項有益的活動，如校運會、春游秋游、 藝術節、黑板報、社區活動、各級各類競賽活動等；5、重視班級文化建設，保持文明、守紀、整潔的班容班貌，教室布置好，形式新，突出班級的個性特點；6、重視學生的心理健康教育，讓教師對學生的關愛成為引導、 疏導學生的有效途徑，班風班貌和學生精神面貌

10、好；7、與學生家長保持經常性的聯系，重點教育對象加強聯系，定 期召開家長會；8、班級無流失學生現象；9、文化成績達到同類班級的平均水平，中途接班的學風明顯改 善，成績有明顯提高；10、積極撰寫并上交教育管理方面的論文；11、全期班級無重大違紀和安全事故；12、學期學生調查測評滿意度不低于 80%。有下列情況的班主任將獲得相應附加分：1、能積極撰寫有關教育管理方面的案例和論文，視獲獎情況加 1-5 分；2、重大的學生好人好事受到學校及社會相關組織表彰，有表揚 信和錦旗，每次視情況加 5-10 分；3、經學校認可由班主任組織的集體競賽活動，獲得學校及以上 表彰獎勵，視情況加分， 10 分封頂；4、

11、文化成績按教務處提供的數據，視情況加5-10 分；5、主動完成學校下交的臨時工作任務，視完成情況，每次加2 3 分；6、獲其它獎勵的酌情加分，具體由職能部門研究決定；7、推薦并指導本班學生加入學生會、團委工作，學生被評為校 優秀干部的，每人次加 0.5 分；8、班級團支部、少先隊中隊學期考核為先進的加3 分。班主任如有以下情況之一者，學期班主任考核評優一票否決。1、不能經常深入班級、深入學生，不關心學生的學習、生活， 學生、家長意見較大；2、班級出現較嚴重的事件（含人身與財物安全事故，損失500 元以上）或對班級學生中出現的違紀行為教育處理不力；3、因工作不到位、不得法而導致班級班風、學風不好；4、有體罰或變相體罰學生的行為以及班級存在較多隱患問題；5、因歧視后進生，與家長交談發生爭吵；未處理好特殊生事件， 引起或造成不良影響；6、有私自向學生收費、罰款、訂資料；7、其他較嚴重違紀違規情況。二）班主任常規工作學期不合格的考核