1、本文格式為word版，下載可任意編輯小心“吃相”影響你晉升_函詢影響晉升 “原本以為他是一位成熟穩重的管理人員，但當我看到他辦公桌上攤開了幾袋吃了一半的零食時，我立即開頭考慮適合這個崗位的其他人選了。”31歲的julie是某跨國集團企業的人事總監，做事一向謹慎的她卻在上周把一個剛剛坐上市場部主管位置的年輕人“炒”出了公司。“我的理由有兩個：第一，零食不應當帶進辦公室，其次，一個愛在辦公室吃零食的男人給我的印象是辦事遲疑拖拉，立場不堅決，這樣的人不適合在一個代表公司形象的部門工作。當然，假如這件事消失在產品設計部或是創意部，我會假裝沒觀察，過后提示一下就夠了，但在市場部，這樣的細節肯定不能原諒。

2、” 或許你認為julie有點兒小題大做，但西方的很多心理分析家均認同了這個觀點。他們認為：一個職員在“吃”上的行為舉止，甚至他的口味愛好，都示意著這個人的性格，以及對待工作的態度。所以女性在與上司共進晚餐的時候，不妨間或扮演一下“福爾摩斯”，他在餐桌上的一言一行，都可能是你了解他的途徑。有人曾精辟地總結出男人的兩大頭痛問題：一是陪老婆逛街，二是陪老板吃飯。這兩者帶給男人的苦惱勢均力敵，不分上下。身為女人，逛街自然是最合情合理、天經地義的愛好；但對于后面一條，女性卻跟男人們的感覺全都。而且，不僅是東方人，西方人也有同樣的“恐驚癥”，他們把跟上司同桌就餐比做“丑媳婦第一次見公婆”，這其中的緊急、拘

3、束可想而知。但是，先別忙著逃跑，由于假如能把握其中的奧妙，就完全可以借此難得的機會提升自己在上司心中的位置，甚至還是獲得升職機會的“敲門磚”當然，這跟“拍馬屁”毫不相關。點菜：即使你翻開的是一本完全不知所云的法文菜單，也絕不能在那些“鬼符”般的菜名前表現出無所適從和慌亂。如果真的遇到這樣的狀況，萬不行兩眼一抹黑地亂點一氣，這樣做只能讓老板認定你的愚蠢。其實，看不懂菜單時不妨輕聲征詢一下服務人員的看法，再對比菜單上的價目點菜。出于敬重，點完菜后應當請上司過目，然后進行適當的調整。即使你心里真的沒底，也不要輕易讓出點菜的“權力”。那些菜名對于你來說就是瞬間進入腦海的不規章信息，你所要做的就是將信息

4、歸納整理，進行葷素、特色搭配，盡量滿意在座的全部人的口味喜好。假如你總是把點菜的任務推給別人，你的上司會認為你是一個不情愿面對變化和挑戰的人，適應性和處理外部信息的力量都在別人之下。點菜的時間長短也很有學問。不要花太長時間點菜，由于全部的人都在“眼巴巴”地陪著你餓肚子，你的遲疑不決會令他們感到不耐煩；同時，你也不要在沒有掃瞄完菜單的狀況下就草草地定下幾個菜這將被上司認為是缺乏合作精神的表現。就餐：無論是狼吞虎咽，還是細嚼慢品，表面上看是就餐習慣不同，實際上都與我們的性格有關。在這里將幾種就餐習慣列舉出來，看看你屬于哪一種：1.餐具齊全，舉止優雅：這樣的人肯定屬于簡單管理的下屬，自覺、自律性都很強；2.狼吞虎咽，手嘴并用：這樣的人追求效率，但往往脾氣火爆，陰晴不定；3.風卷殘云，津津有味：這樣的人是肯定的管理型人才，不但能吃出效率，還不會由于吃得太快而錯過美味；4.中規中矩，細嚼慢咽：這樣的人做事有條理，工作一絲不茍，按部就班，是優秀的“管家型”人才；5.口味奇怪，胡亂搭配:這樣的人富于制造性，思維活躍，是公司里的“怪才”。除了以上這幾種“吃相”之外，餐桌上的調料瓶也可能會泄露你的性格。“我常常看到一些口味濃重的人在品嘗一道菜之前就往自己的碟子里倒上各種喜愛的調味料，我認為這樣的人不適合加入我的部門，由于他們很簡單在沒弄清晰事情的本質之前就