1、3TIANLI文號：TLHR2011年001號發送：公司各部門抄送：報送：楊總密級：秘密共印11份來自：人力資源部制作：審核：簽發：日期：2011年06月10日有限公司地址：網址：Tel/Fax：郵編：一、考核對象：公司中、高層管理人員二、考核指標1、品德素質權重20%2、責任態度權重15%3、員工滿意度權重15%4、影響力權重10%5、勤奮狀態權重5%6、管理水平權重5%7、學習力權重5%8、專業力權重5%9、親和力權重5%10、行為作風權重5%11、制度習慣權重5%12、工作績效權重5%二、考核人1 、全體中高層人員2 、員工代表3 1）、5人以內部門代表1名；4 2）、5人以上的部門代表

2、2名；5 3）、10人以上部門代表3名。四、組織工作：、成立考核評審工作小組組長：副組長：成員：1、發布考評工作通知；2、組織考評活動；3、統計考評結果；4、報告考評結果。、考評形式1、 工作述職（ 1） 、每人遞交述職報告1份，時間6月25日前；（ 2） 、公開述職，每人3分鐘。2、評估打分五、工作步驟、發布考評通知及方案1、通知：5月底前會議宣布；2、方案：6月10日前公布。、遞交述職報告1、標準：1000-3000字，打印稿；2、時間：6月25日前上交至考評工作組。（三）集中考評1、時間：6月28日下午；2、地點：大會議室。（四）、統計結果并報告時間：6月29日上午。六、結果處理1、對第

3、一、第二、第三名，通報表揚，并分別獎勵人民幣1000元、800元、600元;2、對倒數第一、第二你、第三名通報批評，并分別作辭退、嚴重警告、警告處理；3、根據各對象得分結果，分別由上一級領導約談指正；4、考評結果存入人事檔案。考評統計表填表日期：年月日評定結果及明細:序號部門姓名考核依據(滿分100分)總分備注品德、品質(20%)責任態度(15%)員工滿意度(15%)影響力(10%勤奮狀態(5%)管理水平(5%)學習力(5%)專業力(5%)親和力(5%)行為作風(5%)制度習慣(5%工作績效(5%)123456789填表日期年月日評定結果及明細:序號部門姓名考核依據(滿分100分)總分備注品德

4、、品質(20%)責任態度(15%)員工滿意度(15%)影響力(10%勤奮狀態(5%)管理水平(5%)學習力(5%)專業力(5%)親和力(5%)行為作風(5%)制度習慣(5%工作績效(5%)101112131415161716填表日期年月日評定結果及明細:序號部門姓名考核依據(滿分100分)總分備注品德、品質(20%責任態度(15%)員工滿意度(15%)影響力(10%勤奮狀態(5%)管理水平(5%)學習力(5%專業力(5%)親和力(5%行為作風(5%)制度習慣(5%工作績效(5%)171819202122232425填表日期年月日評定結果及明細:序號部門姓名考核依據(滿分100分)總分備注品德、

5、品質(20%責任態度(15%)員工滿意度(15%)影響力(10%勤奮狀態(5%)管理水平(5%)學習力(5%專業力(5%)親和力(5%行為作風(5%)制度習慣(5%)工作績效(5%)252627282930313233填表日期年月曰評定結果及明細:序號部門姓名考核依據(滿分100分)總分備注品德、品質(20%責任態度(15%)員工滿意度(15%)影響力(10%勤奮狀態(5%)管理水平(5%)學習力(5%專業力(5%)親和力(5%行為作風(5%)制度習慣(5%工作績效(5%)343536373839404142填表日期年月日評定結果及明細:序號部門姓名考核依據(滿分100分)總分備注品德、品質(

6、20%責任態度(15%)員工滿意度(15%)影響力(10%勤奮狀態(5%)管理水平(5%)學習力(5%專業力(5%)親和力(5%行為作風(5%)制度習慣(5%工作績效(5%)434445464748495051評審小組復核:組長簽字：年月日總經理室評定/總經理批準：總經理簽字：年月日董事會評定：董事長、監事長簽字：年月日注：1、考核指標、考核程序、時間安排具體參看2011中高層考評方案；考核指標：績效結果滿分100分，權重45%（打分等級A級100分，B級為90分依次類推）；團隊建設滿分100分權重20%（打分等級A級100分，B級為90分依次類推）；領導能力滿分100分，權重15%（打分等級

7、A級100分，B級為90分依次類推）；人才培養100分，權重10%（打分等級A級100分，B級為90分依次類推），制度習慣滿分100分，權重5%（打分等級A級100分，B級為90分依次類推）；出勤比例滿分100分，權重5%（打分等級A級100分，B級為90分依次類推）；總分100分。2、考評程序：人力資源部發布考評通知f考核評審工作小組對述職報告進行收集整理一考核人評分權重50%（全體中高層交叉評分和員工代表評分這兩方面加權后以平均分計，填入每項評分指標的第一行）f評審工作小組復評權重50%（另外加權后以平均分計，填入每項評分指標的第二行，并最后和考核人評分合計匯總后形成總分）f總經理批準公布考評結果3、請將此表填妥后交人力資源部存檔。個人述職報告姓名部門崗位職稱一、年度主要工作業績二、當