1、編輯文本保密協議書：乙方：身份證號碼：鑒于甲方從事之經營項目及乙方所在職位之特殊性，甲乙雙方根據有關法律、法規、規定，在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就乙方在任職期間及離職以后的有關事項達成如下協議：第一條保密乙方承諾，在本協議約定的保密期內，嚴格按照本協議約定的保密內容履行保密義務。第二條保密內容1、不為公眾知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性的技術信息和經營信息，包括但不限于：專有技術及配方、產品設計方案、新產品研發過程及成果、經營計劃及策略、客戶資料、貨源信息等。2、甲方已掌握并負有保密責任的第三者（例如甲方的其它客戶或供貨商）的技術信息和經營信息，包括但不限于：專有技術及

2、配方、產品設計方案、新產品研發過程及成果、經營計劃及策略、客戶資料、貨源信息等。3、甲方以書面或其他形式確定為商業秘密的資料及信息。第三條保密期限除非甲方通過書面形式明確說明本協議所涉及的某項保密內容可以不用保密，否則乙方應從與甲方建立勞動關系之日起（包括試用期在內），無限期保守甲方之商業秘密。第四條甲方的保密權利和義務1、甲方有權制定有關保密的規章制度并在甲方內部予以公開公示。2、甲方有權要求乙方遵守甲方制定的有關保密的規章制度，有權對乙方違反前述規章制度而泄密的行為進行處罰。3、甲方有權制止乙方的一切泄密行為，對因保密而行使職權的員工進行保護。4、乙方在勞動合同期內離職或勞動合同期滿離職時

3、，如甲方認為有必要，可以對其離開時所攜帶之物品進行檢查，以確保乙方未帶走任何保密資料。第五條乙方的保密權利和義務1、乙方應嚴格遵守甲方制定的有關保密的規章制度以維護甲方的合法權益。2、對乙方因執行本職工作而獲取、掌握的甲方任何保密內容，乙方不得利用該保密內容從事任何與工作無關的事情，不得披露、允許第三人使用。3、對乙方非因執行本職工作而獲取、掌握的甲方任何保密內容，乙方不得自行對該保密內容作任何利用，不得披露、允許第三人使用。4、乙方不得利用甲方的任何保密內容，從事甲方授權以外的項目研發和其他技術改進，否則該研發及改進所得的技術成果所有權歸屬于甲方，乙方無權享有。5、乙方不得用任何形式復制屬于

4、保密內容的資料和信息。6、乙方必須按照甲方要求從事項目研究開發研究開發完成后須立即將研究之所有資料交由甲方保管。7、當有關保密內容的資料或信息交乙方保管時乙方應盡力確保其安全。8、在甲、乙雙方終止勞動合同關系時不論乙方是否正在進行項目研發都應交出其所持有或控制之一切與保密內容相關之資料（包括但不限于資料原件、個人筆記、摘錄、復印資料、計算機資料等）；9、乙方的保密責任不因雙方合作關系的終止或變更而消除。第六條泄密1、凡未經甲方總經理書面授權而直接或間接以任何形式向任何人或任何組織透露上述涉及保密內容的行為均屬泄密。2、當甲方將有關保密內容的資料或信息交由乙方保管時若因乙方保管不當造成該資料或信

5、息的遺失、公開、泄露的同樣視為泄密。第七條違約責任1、如乙方行為造成泄密的應立即終止泄密行為及因此而引致的侵犯甲方商業秘密的行為積極協助甲方采取補救措施防止泄密范圍的繼續擴大并向甲方支付違約金人民幣五萬元（¥50000.00元）或不低于所泄秘密的研究開發設計成本5倍的違約金（以數額較高者為準）。2、如上述違約金不足以賠償甲方因此遭受的損失甲方有權就不足部分向乙方追償。3、若該泄密行為發生在甲、乙雙方勞動合同關系存續期間則乙方除承擔上述責任外甲方還有權無條件解除與乙方的勞動合同。第八條技術成果的歸屬及分享1、本協議所約定的技術成果系指乙方在聘用期內因執行甲方任務或者主要利用甲方的物質條

6、件、技術條件所進行或取得之研發成果和技術資料（以下簡稱“該技術成果”）。2、該技術成果包括但不限于新產品發明、技術創新、實用新型、外觀設計、工藝流程等專利及非專利技術成果。3、若該技術成果屬于非專利技術則甲方對其享有完全的占有、使用、收益、處分的權利。4、若該技術成果可進行專利申請則專利申請權由甲方獨立享有乙方無權干預。5、若該技術成果通過專利審查被授予專利權則其專利權及基于專利權產生的一切收益為甲方所有乙方無權分享。6、甲方還享有基于該技術成果產生的其他相關知識產權及收益。7、乙方應對該技術成果在甲方獲取專利前采取保密措施未經甲方書面同意或授權在任何情況下不得公開、向第三人泄露或轉讓該技術有關信息。否則視為乙方泄密并按本協議約定承擔相應責任。8、乙方違反本協議使甲方無法基于該技術成果產生利益甲方有權要求乙方承擔實際損失及可得利益損失的賠償責任。第九條競業禁止乙方保證自乙方簽訂勞動合同之日起至離職之日起2年內不得到其他生產與甲方同類的產品或經營與甲方同類的業務且有競爭關系的用人單位任職也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或同類業務。甲方可對乙方的保證給予一定的經濟補償具體數額及方式由雙方另作約定。第十條爭議解決如因本協議之履行發生爭議，甲、乙雙方應友好協商解決；