1、辭職信信封封面辭職信信封封面【篇一：辭職信封面怎么寫】篇一：辭職信該怎么寫辭職信怎么寫？辭職信是職場中經(jīng)常用到的，但很多人寫辭職信時往往簡單的寫兩 句就算了，殊不知這是對領(lǐng)導的不尊重，也是一種不好的工作態(tài)度。即使離開這家單位，去 別的地方也很難有發(fā)展前途，因此應(yīng)認真寫好辭職信，才能彰顯出我們優(yōu)秀的素質(zhì)和深厚的 文化底蘊。下面小編和大家分享一下寫辭職信的方法。寫辭職信之前應(yīng)準備好正規(guī)信紙和黑色碳素筆或鋼筆。這樣寫出來 的信件才會看起來比較規(guī)范。最好多準備些信紙，可以先打一遍草稿再謄抄一遍，保證沒有 修改痕跡才好。如果一不小心寫錯了也不要改，應(yīng)重新?lián)Q一張紙。寫好標題。辭職信或辭職申請占最中間一行，

2、然后另起一行頂頭寫上：尊敬的領(lǐng)導（冒號），再另起一行空兩格寫：您好（感嘆號）。這是一般的寫法，如果想 具體到某個部門，可以在 尊敬的”后面加上XXX （部門）也行。 您好”的下一行可以加一句：我 很遺憾的提交辭職信。認真編輯正文。這是寫好辭職信的關(guān)鍵所在，也是重中之重。正文 大體要分三個步驟寫，首先詳細說一下在單位工作的感受，應(yīng)該說一些感激的話語和美好的 工作經(jīng)歷；其次，寫明離開單位的原因，最好寫具體一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，寫清 楚離開單位的時間，盡量不要太唐突，最好給單位一些招聘新人的時間。還要寫一些對單位 和同事的美好祝愿。正文寫完后要仔細檢查一下是否合理，要避免寫某些偏激的

3、語句。 字數(shù)要控制在300左右，一定要分行寫，這樣會顯的條理清晰，顯示具有良好的寫作功底。寫完正文內(nèi)容要在下一行頂頭寫此致”隔3-4行在 此致”的對角線處寫上 敬禮”（感嘆號）二字。這是必須有的格式。最后落款寫：申請人xxx，隔一行在 申請人”的下面寫上年月日。到 這辭職信基本寫完了。最好在信封下面留出5-6行讓領(lǐng)導簽字蓋章。如果辭職信是電子版的，要注意修改一下字體和段落，看起來更美 觀大方一些。標題一般要選二號，黑體，加粗，居中。與正文有一定間距，可選擇標題右擊 鼠標，然后選擇段落中的縮進和間距”，點擊段后選擇自動即可。正文一般選用仿宋，四號字體。如果正文字與字、段與段之間過于疏遠，可以全選

4、正文（不包 括標題，因為它們字號字體不一樣），然后右擊選擇段落，在縮進和間距”下面點擊行距，設(shè)置值一般在25-30之間，這是根據(jù)你的正文字數(shù)多少自行調(diào)整。當然了字體、字號可以根 據(jù)個人喜好調(diào)整，但要盡量保持美觀。調(diào)整標題段后間距調(diào)節(jié)正文行距篇二：要辭職了，辭職信該怎么寫？辭職信怎么寫？辭職信是職場中經(jīng)常用到的，但很多人寫辭職信時往往簡單的寫兩句就算了，殊不知 這是對領(lǐng)導的不尊重，也是一種不好的工作態(tài)度。即使離開這家單位，去別的地方也很難有 發(fā)展前途，因此應(yīng)認真寫好辭職信，才能彰顯出我們優(yōu)秀的素質(zhì)和深厚的文化底蘊。下面小 編和大家分享一下寫辭職信的方法。寫辭職信之前應(yīng)準備好正規(guī)信紙和黑色碳素筆或

5、鋼筆。這樣寫出來 的信件才會看起來比較規(guī)范。最好多準備些信紙，可以先打一遍草稿再謄抄一遍，保證沒有 修改痕跡才好。如果一不小心寫錯了也不要改，應(yīng)重新?lián)Q一張紙。寫好標題。辭職信或辭職申請占最中間一行，然后另起一行頂頭寫 上：尊敬的領(lǐng)導（冒號），再另起一行空兩格寫：您好（感嘆號）。這是一般的寫法，如果想 具體到某個部門，可以在 尊敬的”后面加上XXX （部門）也行。您好”的下一行可以加一句：我很遺憾的提交辭職信。認真編輯正文。這是寫好辭職信的關(guān)鍵所在，也是重中之重。正文大體要分三個步驟 寫，首先詳細說一下在單位工作的感受，應(yīng)該說一些感激的話語和美好的工作經(jīng)歷；其次，寫明離開單位的原因，最好寫具體一

6、些，可以附加一些依依不舍之意。最后，寫清 楚離開單位的時間，盡量不要太唐突，最好給單位一些招聘新人的時間。還要寫一些對單位 和同事的美好祝愿。正文寫完后要仔細檢查一下是否合理，要避免寫某些偏激的語句。 字數(shù)要控制在300左右，一定要分行寫，這樣會顯的條理清晰，顯示具有良好的寫作功底。寫完正文內(nèi)容要在下一行頂頭寫 此致”隔3-4行在 此致”的對角線處寫上 敬禮”（感嘆號）二字。這是必須有的格式。最后落款寫：申請人XXX ,隔一行在申請人”的下面寫上年月日。到這辭職信基本寫完 了。最好在信圭寸下面留出5-6行讓領(lǐng)導簽字蓋章。選二號，黑體，加粗，居中。與正文有一定間距，可選擇標題右擊 鼠標，然后選擇

7、段落中的a縮進和間距”點擊段后選擇自動即可。正文一般選用仿宋，四號字體。如果 正文字與字、段與段之間過于疏遠，可以全選正文（不包括標題，因為它們字號字體不一樣） 然后右擊選擇段落，在縮進和間距”下面點擊行距，設(shè)置值一般在 25-30之間，這是根據(jù) 你的正文字數(shù)多少自行調(diào)整。當然了字體、字號可以根據(jù)個人喜好調(diào)整，但要盡量保持美 觀。調(diào)整標題段后間距調(diào)節(jié)正文行距篇三：辭職信怎么寫辭職信怎么寫當我們選擇主動從公司離職時，我們需要寫一份辭職信，以此表明自己辭職的意愿和 原因，并申請公司同意，那么離職信應(yīng)該怎么寫，有哪些注意事項？下面請跟隨江淮人才網(wǎng) 小編的腳步來看一下辭職信究竟應(yīng)該怎么寫一、辭職信基本

8、格式及內(nèi)容辭職信由標題、稱呼、正文、結(jié)尾、落款五部分組成。標題：一般辭職信的標題會選擇用 辭職報告”版或者是打印版，字體要比正文稍大一:匕二 O稱呼：首先要交代辭職內(nèi)容，讓領(lǐng)導一看便知辭職意向。其次要陳述辭職的具體理由。注意要做到條理清晰，分清主次。需要領(lǐng)導協(xié)助解決的問題。希1委婉的言辭口頭提出。2、不要抱怨，抨擊公司制度。3、不要指責同事，忌諱把同事的 過錯”白紙黑字寫在辭職信上。三、注意事項1、正確了解相應(yīng)的權(quán)利；員工在辭職時也是享有一定的權(quán)利的，而我們要根據(jù)我們享有的權(quán) 利做出正確的辭職方式。第一，我們可以與單位協(xié)商解決辭職的問題，這種情況下是不需要 寫辭職報告的，以口頭協(xié)商為主；第二，

9、預(yù)告解除合同的權(quán)利，即員工可以提前三十日向單 位提出離職申請；第三，即時離職，這種情況不是特別的多見，一般這樣的辭職方式需要特定 的法定的理由，員工是不需要向單位承擔任何的賠償或者違約責任的。2、尋找合適的辭職理由；協(xié)商解決，只要勞資雙方通過協(xié)商，不需要特別拖欠工資，不依法支付社保、加班費 等情形。3、注意言辭；己該有的權(quán)利。4、取得相關(guān)的材料證明；離職者則負有舉證的責任和義務(wù)，相關(guān)材料需是原件。5、做好各種準備。如果當時跟單位協(xié)議有違約金賠償，要做好單位要求賠償違約金，不給順利篇四：2015辭職信怎么寫最簡潔的2015辭職信怎么寫最簡潔的#第1篇：酒店員工辭職信尊敬的劉總：作為一名在酒店工作

10、了三年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人 在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春 的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很 開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到 的知識，如何為人、如何處事、如何工作在酒店里，領(lǐng)導們也對我十分的關(guān)心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫 暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里 面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪， 而且它一直陪伴著我

11、，直到我離開但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。李總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在 200x年的時候。那時的我們參加酒店 自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那么斯文 而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在 第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、團結(jié)奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀 眾與組委會的認同，最后摘取了精神文明風尚獎的稱號。這是您帶領(lǐng)我們?nèi)〉玫牡谝淮纬煽儭ｋS著時間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。這時的

12、您已成為我們酒店的總經(jīng)理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位 了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁 上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非 典時期，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災(zāi)難時，您卻以審時度勢的目光，作出 在做好預(yù)防工作的同時繼續(xù)經(jīng)營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失， 職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。可能這一切的一切在您眼里看來也許只是為員 工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀 利益的舉動，這才是一位被員工在心

13、里面所認可的老總！而我，作為這個集體的一份子，更 加感覺到您對員工的關(guān)心您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可 忽視的環(huán)節(jié)之一；對于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的發(fā)展，就必 須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時刻，您也有意識的讓我走到了 管理的崗上來，希望我從中能夠?qū)W到一些管理的經(jīng)驗和處理各種關(guān)系的辦法，為酒店的發(fā)展 起到應(yīng)有的作用。這是我人生中的又一個第一次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初 涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種鍛煉，對我而言，這正是您對 我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這里，

14、我非常感謝您給我的這次機會，也想借此在 這里向您說一聲：謝謝！人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用，但是對于我來說，講 這句話時，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了 三年多時間的同事和關(guān)心我的領(lǐng)導們。當我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。 而在我把這個決定告訴您的時候，李總，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權(quán) 衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說什么才好。也許， 千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲謝謝您，李總！萬水千山多變換，人生猶 如戲一場

15、。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走過很多的路才能到達一定高度，取 得一些成就，得到眾人的認可，成為主演。劉總，在這里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的認可，祝愿您的事業(yè)能 夠得到不斷的進步，祝愿酒店在您的領(lǐng)導下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中 一帆風順，做主演中的主演。辭職人：XX20xx年xx月xx日#第2篇：普通員工辭職信尊敬的x總：您好！轉(zhuǎn)眼間，我到公司已有x年了，這x年的工作時間里，雖然我的工作并不是盡 善盡美，但在公司同事們的幫助，尤其是您的信任與教導下，我也努力的去完成每一項您布 置給我的工作，都用了自己的熱情努力去對待。憑心而論，我開始對基礎(chǔ)工程毫無了解

16、，但 在您這里我基本了解了基礎(chǔ)工程，使我學到了很多東西，特別是一些做人的道理和對生活的 理解。在這里，我真誠的對袁總說一聲：謝謝您了！但猶豫再三，經(jīng)過了長時間的考慮，我還是寫了這封辭職信。加入公司以來，您對我 的信任、教導與嚴格要求，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱 心指導與悉心幫助下，我在工程技術(shù)和管理能力方面都有了一定的提高。我常想，自己應(yīng)該 用一顆感恩的心，去回報【篇二：離職報告的信封】辭職報告【辭職報告】：辭職報告也稱為辭職申請書是個人離開原來的工作 崗位時向單位領(lǐng)導或上級組織提請批準的一種申請書。辭職申請就是辭職報告。甚至有些 人把申請和報告并在一一起。寫辭

17、職報告注意事項首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種報告， 報告人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的 煩惱和痛苦。辭職報告要將報告的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體 情況。辭職報告語言要準確，文字要樸實。辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位 領(lǐng)導或上級組織提請批準的一種報告。辭職報告的基本格式（一）標題在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以 辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。（二）稱呼要 求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導人的名稱或姓名稱 呼，并在稱呼后加冒號。（

18、三）正文正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要 提出報告請辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出報告的具體理由。該 項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導解決的問題等。（四）結(jié)尾結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。（五）落款辭職報告的落款要求寫上 辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。尊敬的領(lǐng)導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司也已經(jīng)兩個多月了，在這兩個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過

19、苦惱，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，正是考慮到公司今后發(fā)展的長久性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。我 考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補因 我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓

20、項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。在短短的 兩個多月時間里，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不 能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升 ！ 公司領(lǐng)導及各位同事工作順利！此致敬禮申請人：尊敬的領(lǐng)導： 我很遺憾自己在這個時候向公司寫出這份辭職報告。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于員 工很照顧很保），鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己 也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培 育人

21、才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。 我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直 沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。來到公司也已經(jīng)不短的時間了，在這 段時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有 過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里 我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清 楚這時候向公司辭職于公司于自

22、己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新 的項目的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后 在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我考慮在此辭呈遞交之后的一個月內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。我是帶著 滿

23、身激情來到這里的，原打算在我們這里能有一番作為，現(xiàn)在看來這 些遠大抱負都將離我遠去了。也許我是一個弱者，不能去面對困難與挫折， 沒能很好的預(yù)料到即將到來的暴風雨，以至于現(xiàn)在讓我措手不及，不敢面對，面對重重壓力， 我只能選擇逃避。一切的理想和抱負都是過眼云煙，在這繁忙的首都我終將迷失方向。在 短短的兩年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能 為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導及各位同事工作順利！此致敬禮尊敬的劉總：您好！我很遺憾自己做出這個不得不做出的決定，向公司提出辭職。來到zz園林集團已經(jīng)整整三個月了，這里的一切都給我留下了美好的回憶。正是

24、在這 里我開始踏入了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。傅經(jīng) 理，畢院，董院來學校招聘時的情形讓我記憶猶新；剛到公司，公司對我們進行了熱情的接 待，幫我們添置了很多生活必需品。畢院隨和的性格；在我不小心掉到下水道后，那個時候，面對一個陌生的城市，我感到很無助，是董院把我送到醫(yī)院 ？?w院，I智也都很信任我，經(jīng) 常讓我有實踐的機會，并不厭其煩的讓我把事情做到合格為止；其他的同事都很熱情，教了 我們很多專業(yè)上的東西和工作中應(yīng)該注意的問題。所有的一切讓我一度有了依靠的感覺。在 這里工作我很開心和快樂！我真的很想能在這里留下來。但很多事情由不得我自己，我女朋友 很想和我一起呆在這個城市，可是 2

25、個多月的時間她還沒有找到合適的工作。看著她成天呆在房子里面看書，我不知 道這一天天她是怎么挨過來的。我想和她一起，去一個對她有利些的城市。試用3個月以來，還是為公司做了一些力所能及的事情，當然也犯了更多的錯誤。在領(lǐng)導同事的幫助下，我還是有質(zhì)的進步。來這公司的時候，我是一點 社會經(jīng)歷都沒的新人，現(xiàn)在我覺得自己明白了一些事理。而所有的這一切，我只能對公司和 同事們說聲：感謝！在這里，擁有我最美好的回憶！再會！尊敬的領(lǐng)導和可愛的同事！謝謝你們！祝你們一生幸福！尊敬的公司領(lǐng)導：你好！我非常遺憾在此時向您提出辭職！來到公司也有一年的時間了，在公司里我也是工作的很好，沒有任何的不滿， 離開公司只是由于我個

26、人方面的問題，我需要換一個環(huán)境，如果我能夠留下 來，我就會盡我所能的留下來，可是不行，我有我的苦衷，我應(yīng)該離開了，我也無法說服自 己留下來，我只能夠選擇辭職!1非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照。是您給了我一個又一個很 好的學習機會，您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的 這刻，我衷心向您說聲謝謝！這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來公司工作是 我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導，同事們 對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能 還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和

27、培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只 能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從 事此行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以 我決定辭職，請您支持。我非常重視在公司這一年多的工作經(jīng)歷，也 很榮幸自己曾經(jīng)成為公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會給我以后的職業(yè) 發(fā)展帶來非常大的幫助，很感謝您當初給我一個到公司工作的機會，我以在公司工作過而感到榮耀和自豪！在公司的一年，我學到了很多知識，為人處世原則，業(yè)務(wù)上的水平都得到了巨大的提高，我相信我在公司的一年是愉快的，是我學習知識最好的一年，可是我有很多的地方需

28、要改進，我會一直不斷的努力下去的，我相信我會做好的！在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的 明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導及各位同事工作順利！以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導給予批準，謝謝。此致敬禮申請人：xxx 2009年8月5日尊敬的 領(lǐng)導： 天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的 公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。 每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債

29、，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復(fù)性的，每個月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。人比人得死。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理。看著身邊一個個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的。看著朋友每月拿著15%的房貼，車貼，5、6百的高溫費，幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大尼？人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓計劃，有培養(yǎng)機制，公司會盡量把每 一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀律的四有新人，工資會 漲的，面包會有的，可俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要 3年5年滴，人家咋不用培養(yǎng)就收 了俺尼，俺還有多少年來給你培養(yǎng)？到時候，黃花菜都涼嘍。人家咋就看得起俺，給俺錢

30、吶？ 龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊。佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。圣經(jīng)上說：欠著我的， 我會記下。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗。小平同志說： 貧窮不是社會主義。電視上也說：要爽靠自己。因此本人因為個人原因，決定離開已經(jīng)服務(wù) 多年的 公司。請求領(lǐng)導批準。申請人： 敬的領(lǐng)導、經(jīng)理：您們好！我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導的教導和照顧，尤其是經(jīng)理您！是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬 的感覺。經(jīng)理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這刻， 我衷心向您說聲謝謝！

31、人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說 不定。一枯一榮，皆有定數(shù)。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們 的關(guān)心，舍不得經(jīng)理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導給予批 準，謝謝。公司領(lǐng)導：篇二：2014年度離職分析報告 2014年

32、度離職分析報告 2014年度人員離職分析報告主要從員工流失與在公司 服務(wù)年限、年齡、學歷、離職人數(shù)、離職原因等幾個維度進行分析。一、離職總概述：2014年1月1日到2014年12月30日，期間共流失了 1037名員工，其中事務(wù)職94人，占比9.06% ;間接技能職人員88人，占比8.29% ;直接技能職人員866 人，占比 82.64%。二、人數(shù)分析1、月離職人數(shù)分析：受今年公司訂單的影響，2014年年初訂單比較多，車間員工招聘人數(shù)多，人員的流失相比較其它時間段要大。而年末的訂單相結(jié)比較少，故流失人數(shù)也較少（9月份因公司訂單減少的緣故，加班時間較少，造成車間比較多的人員提出離職）。2、各部門離

33、職情況分析：事務(wù)職的流失人員最多的是計劃部，達到26人（部門總離職人員：76人），直接技能職流失最多的是生產(chǎn)部（老）達到340人（部門總離職人員：314人）。3、核心崗位分析：從圖表反應(yīng)出，2014年1月-12月公司核心技術(shù)崗位人員有 14人離 職，其中以開發(fā)部的核心崗位離職最多。在 2015年開發(fā)部應(yīng)該加強部門人員管理工作， 降低人員流失率。 注：核心技術(shù)崗位包括結(jié)構(gòu)工程師、項目組全體 員工（不含文員）、品質(zhì)工程師、技術(shù)支持工程師。三、離職人員信息分析1、工作年限：以上圖表反應(yīng)出，在公司服務(wù)期限在 6個月內(nèi)的員工離職率較高， 其次是1年到3年的離職率相對較大，服務(wù)期限越長的員工，離職率越小。根據(jù)離職面談數(shù)據(jù)得出分析： 新進員工在剛進入一家新的公司的時候，心理波 動較大，因為他在進入公司前可能會對公司有一種期盼或是一個理想的模式，但在進入公司后可能會覺得現(xiàn)實公司與所理想的模式不太符合。因為，只要稍受外界一點點情緒影響就會辭職，又或者處于一個新的生活和工作環(huán)境的時候無法適應(yīng)。 車間現(xiàn)場管理人員（班長）與新進人員的勾通也造成了新進人員離職率高的原因，現(xiàn)場管理人員在與員工的溝通上以及管理上要注意方法、方式，以減輕員工的心里壓力。 生產(chǎn)員工反饋新入職員工比老員工的達成工時要低，到手的工資不多，也是造成離職的主要原因。3、學歷分析：以上圖表反出，初中學歷的人員流失占比達