1、節能激勵約束制度編制 ：節能領導小組審核：批準：發布日期：2016 年 4 月 10 日實施日期：2016 年 4 月 12 日第一章 總則第 1 條 為規范公司各部門、各崗位員工薪資標準及計算發放辦法，增強激勵和考核功能，充分發揮薪酬體系的激勵作用， 根據公司的實際情況和管理需求，特制定本制度。第 2 條 本制度適用于公司全體員工。第 3 條 指導原則如下1. 將節能目標考核納入績效考核范圍2. 以節能量完成度作為績效薪酬激勵的核心3. 客觀、公正、保密4. 績效薪酬水平具有一定的競爭力。第 4 條 行政人事部是公司薪酬管理工作的歸口管理部門， 其主要職責如下。1. 績效薪酬制度與激勵制度的

2、制定、修訂、解釋和執行。2. 薪資、獎勵的計算、審核、發放及解釋。3. 員工薪酬水平的調查、員工績效薪酬標準的建議與核定。 第 2 章 薪酬結構管理第5條 公司薪酬核算體系分類如下表所示。3類薪酬核算體系薪酬核算體系分類相關部門備注經營管理類承擔營業、銷售、效益等的部門項目開發類承擔項目開發、項目管理、項目效益等指標的部門職能管理類承擔和履行職能性管理工作的部門，包括總經辦、財務部、 行政人事部、信息技術部等第6條 公司薪酬各組成部分的說明及計算發放相關規定如薪酬組成及發放說明薪酬組成說明發放條件崗位工資根據管理層次、專業技術程度、勞動強度、工 作責任、地區薪酬水平等綜合因素，針對不同 崗位確

3、定相應薪酬標準，崗位工資是員工薪酬 體系的基本固定部分員工有缺勤、曠工、遲到、請 假、嚴重違紀、承擔賠償等情 況的，公司執行有關扣罰規定 后發放其崗位工資績效工資為確保目標、計劃的達成，形成約束與引導、 鞭策與激勵、壓力與動力的調控制衡，體現權 責利的有機結合，建立績效工資。績效工資為 相對浮動的工資項目績效考核結果是績效工資實 際發放比例的依據，員工嚴重 違反規章制度的和績效考核 量的，可給予其扣罰績效工資 的處分工作補助公司為員工提供更多資源支持與工資福利的 一項人力費用開支1 資源性工作補助，指公司針對交通、通信、 住房、夜餐、出差、福利費用等方面核準發放 的補助，公司現有的資源性工作補

4、助項目有“高原補”“高寒補” “午餐補”、“通信1. 資源性工作補助，另行制 表計發或通過實報實銷處理2. 收入性工作補助，一般在 工資表中計算發放補”、“交通補”、“其他補貼”等2.收入性工作補助，是指由于直接的工作原 因，為平衡工作關系，核準發放的補助、補貼， 包括職務補貼、加班補助等獎勵1. 建立節能創新獎，節能技改獎、節能量超額完成獎、年終獎獎勵項目2. 采用個性化的獎勵與激勵辦法，包括個人 節能合理化建議獎勵、節能項目獎金、節能量 完成優秀集體獎等3. 專門設立單項獎，獎勵有突出貢獻的部門 與員工根據工作業績、創新、貢獻、 節能考核結果發放第3章工資計算與支付第7條 公司每月15 日

5、為工資支付日，每季首月15日為獎金支付日，公司確保在支付日前將工資、獎金通過銀行或現金形式發放到員工。第8條 員工工資為稅前工資，由員工本人承擔并支付個人所得稅。第9條 員工工資計算均由公司人力資源部負責，經總經理批準后方可發放，總經理為所有薪資計算的終審人。第10條節能考核獎勵及工資計算節能考核獎勵及工資計算說明類別情況獎勵辦法與工資計算節能量完成年度分解節能目標量單元每次獎勵2000-5000元，班組或個人獎勵500-1000 元節能行為遵守國家及公司節能法律法規及制度單元每次獎勵1000-2000元，班組或個人獎勵100-500 元有重大節能技術改造、項目、 合理建議造成能源節約單元每次

6、獎勵500-1000元，班組或個人獎勵100-500 元按時積極參加節能會議及節能活動單元每次獎勵100-500元，班組或個人獎勵50-100 元按規定參與能效對標活動單元每次獎勵500-1000元，班組或個人獎勵100-500 元按規疋準確計量和建立臺帳、按時上報數據單元每次獎勵500-1000元，班組或個人獎勵100-500 元季度 和年 終績 效節能行為有三次另行獎勵2000-5000元節能行為有三次以上另行獎勵5000-10000元三次以上并有節能技改的另行獎勵5000-10000元并升職第11條 異常節能考核處罰及工資計算如下表所示。異常節能考核處罰及工資計算說明類別異常情況處罰辦法

7、與工資計算節能量未完成年度分解節能目標量單元每次扣罰2000-5000元，班組或個人扣罰500-1000 元節能行為遵守國家及公司節能法律法規及制度單元每次扣罰1000-2000元，班組或個人扣罰100-500 元有重大耗能行為造成能源 浪費單元每次扣罰500-1000元，班組或個人扣罰100-500 元不參加節能會議及節能活動單元每次扣罰100-500元，班組或個人扣罰50-100元不按規定參與能效對標活動單元每次扣罰500-1000元，班組或個人扣罰100-500 元不按規定計量和建立臺帳、不上報數據單元每次扣罰500-1000元，班組或個人扣罰100-500 元季度節能異常行為出現三次扣發50%勺當月或本季獎金節能異常行為出現三次以上扣發全部當月或本季獎金三次以上并