1、3.C.每個人都是主角2018年繼續(xù)教育專業(yè)技術人員內生動力與職業(yè)水平試題及答案1）單選題，共10題，每題分，共分單選題分）1.A.內驅力2.'B.驅動力3.C.外驅力4.廠D.推動力答案解析A分）內生動力又稱為（），是指在有機體需求的基礎上產生的一種內部推動力，是驅使有 機體產生一定行為以達到滿足需求的的內部力量。單選題¥1.A.責任感2. B.成就感3.C.認同感4.D.以上都是答案A解析分）德魯克認為激勵員工 唯一有效的方法是加強專業(yè)技術人員的（），而非滿意度”。單選題）。團隊精神能夠使團隊成員齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力。在團隊成員對 團隊事務的態(tài)度上，團隊

2、精神表現不包括（1. A.團隊成員在自己的崗位上盡心盡力4.D.自愿為團隊的利益放棄自己的私利答案解析單選題分）。影響專業(yè)技術人員內生動力的因素很多，也很復雜，但從系統論的角度來看，對其起 影響的因素不外兩個方面：內部因素和外部因素。內部因素是指（1.A.自身因素2.B.主觀因素3.一 C.內在因素4.D.心理因素答案解析A單選題每個專業(yè)技術人員所擔負的（），都是和他對國家，社會應履行的義務相一致的。1.A.工作2.B.職責3.'C.任務4.VD.責任答案解析B單選題當今世界，（）已成為最重要的戰(zhàn)略資源。1. A.社會資源2.B.文化資源3.C.人才資源4.D.技術資源答案解析單選題（

3、）是指驅動一個人在社會活動的特定領域力求獲得成功或取得成就的內部力量。1.A.需求動機2.B.行為動機3.C.成就動機4.D.創(chuàng)新動機1. A.組織章程2.'B.組織紀律3.C.價值觀4.-P-D.核心觀答案解析C分）1.A.理想答案解析 單選題（）是企業(yè)組織理念文化的核心。單選題尊重專業(yè)技術人員的主體地位的關鍵在于重視其的（），讓專業(yè)技術人員感覺組織是把他當回事的，他就愿意扛起一份責任，有責任感的專業(yè)技術人員是會盡全力把事做 好的。2.B.需求3.雷C.存在價值4.D.社會地位答案解析C分）單選題1.A.意義2.B.快樂3.C.優(yōu)勢4.D.薪酬哈佛心理學博士泰勒 本沙哈爾提出，尋找適

4、合自己的工作，一定要考慮三個關鍵問題。 其中不包括（）。答案D解析2）多選題，共10題，每題分，共分多選題分）以用為本的核心是滿足發(fā)展的需要。包括（）。所以說，人才的使用過程就是力求實現對廣大人民群眾物質需要和精神需要的滿足過程。1.A.經濟發(fā)展的需要2.B.社會發(fā)展的需要3.C.人才自身發(fā)展的需要4.D.職業(yè)發(fā)展的需要答案A, B,C解析多選題分）美國波斯頓大學的教授弗蘭克 帕森斯的 人職匹配”理論把職業(yè)與人的匹配分為（）。1.A.性格匹配2.B.人格匹配3.C.條件匹配4.D.特質匹配答案C,D解析多選題分）（）等輔職業(yè)生涯規(guī)劃是專業(yè)技術人員謀求自我發(fā)展的個人設計，但組織可以通過 助性措施

5、從外部加以指導。1.A.領導設計2.B.組織安排3.C.企業(yè)文化4.D.制度體系答案C,D解析多選題分）為了促進人才的合理流動，就需要健全（）的人才市場服務體系，與此同時，鼓勵 專業(yè)技術人才通過兼職、定期服務、技術開發(fā)、項目引進、科技咨詢等方式進行流動。1.A.專業(yè)化2.B.信息化3.C.產業(yè)化4.D.國際化答案A,B,C,D解析多選題分）權益是指某種社會主體在一定時期根據憲法和法律規(guī)定依法所享有的某種權利和利益 的總稱。權益具有以下特征（）。1.A.權益具有較強的政治性2.B.權益以法律明確規(guī)定的重要根據2.3.173.4.D.權益授予權益主體一定范圍的自由C.權益的根本目的就是滿足權益主體

6、的某種物質和精神利益的需要答案A,B,C,D解析多選題分）敬業(yè)是專業(yè)技術人員對所從事的職業(yè)應有的認同、熱愛和尊敬的基本態(tài)度和職業(yè)道德 意識。主要表現為（）。1.A.職業(yè)責任心2.B.職業(yè)榮譽感3.C.職業(yè)尊嚴感4.D.職業(yè)道德水平生責）。答案A,B,C解析多選題分）1.A.家庭責任2.B.企業(yè)責任3.C.社會責任4.D.職業(yè)責任答案A,B,C責任”一詞在生活、工作中都隨時被我們掛在嘴邊，屢見不鮮。新華詞典中關于對 任”的解釋：份內應做而未做或者未做好應當為此承擔的過失。責任分為三種（解析多選題分）我們可以通過（），建立充滿生機和活力的管理新機制。1.A.優(yōu)化人才評價發(fā)現機制2.B.改革人才選拔

7、任用機制3.已C.健全人才流動配置機制4.17D.強化人才激勵保障機制答案A,B,C,D解析多選題分）健全人才流動配置機制。堅持人才效能最大化與人才價值最大化的有效統一，突破體 制性障礙，創(chuàng)新專業(yè)技術人才流動機制。就要建立（）的人才流動配置機制。1.A.政府宏觀調控2.B.市場主體公平競爭3.C.中介組織提供服務4.D.各類人才自主擇業(yè)答案A,B,C,D解析多選題分）當代中國，我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”集聚人才體制就是一個實現中國夢的人才體制。 集聚人才就是（）。1.A.集聚強國之能量B. 集聚實現共產主義之能量C. 集

8、聚民族復興之能量4.D.集聚建成小康社會之能量1.一 A.對2.百B.錯答案B解析分）1.VA.對答案A,C,D解析3）判斷題，共10題，每題分，共分判斷題分）為鼓勵專業(yè)技術人才科技創(chuàng)新，就要加快發(fā)展市場化、專業(yè)化、集成化、網絡化的眾 創(chuàng)空間，讓專業(yè)技術人員成為平臺上的創(chuàng)業(yè)者，形成政府主導的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統。判斷題內驅力不僅僅是生理需求產生的緊張狀態(tài)，也是心理上的。2.B.錯答案解析判斷題分）可將專業(yè)技術人員分為不同的類別，為同一專業(yè)技術人員提供職務等級、職能等級的 不同的職業(yè)發(fā)展通道。1.A.對2.B.錯答案解析判斷題分）社會角色是一套社會行為模式，社會角色不是由人的社會地位和身份所決定，而是個

9、 人根據社會需要自定的。1.A.對2.B.錯答案B解析判斷題分）1.A.對2.B.錯答案解析A分）赫茨伯格的雙因素理論又叫激勵保健理論。該理論認為引起人們工作動機的因素主要 有兩個：一是激勵因素，二是保健因素。只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而 保健因素只能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感。判斷題1.A.對¥2.B.錯答案B解析分）需求是內驅力的基礎，需求是直接推動個體活動以達到一定目的的內在動力和直接原 因。需求一定會成為行為的動機，以驅使機體行動。判斷題1.A.對2.B.錯答案解析A分）專業(yè)技術人員內生動力的形成過程同時也是職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德形成的過程。判斷題職業(yè)道德觀所決定的職業(yè)態(tài)度總是在履行工作職責的行為中得到表現和受到評價的, 在實踐中實現個人的價值，在實踐中得到完善和提升。1.A.對解析2. *B.錯答案B解析判斷題創(chuàng)新動機是指引起和維持主體創(chuàng)新活動的內部心理過程，是形成和推動創(chuàng)新行為的內生動力，是產生創(chuàng)新行為的前提。創(chuàng)新主體的創(chuàng)新動