1、編號：員工持股協議甲 方：乙 方：簽訂日期： 年月日甲方：乙方: 現任崗位: 身份證號: 聯系方式:證券家庭住址:鑒于甲方對于乙方工作能力、崗位貢獻的評估和認可，根據中華人民共和國公司法、法、公司章程以及日發布的有限責任公司股權激勵方案（以下簡稱股權激勵方案）之規定，甲乙雙方就有限責任公司股份購買、持有、行權、變更等有關事項達成如下協議:、股權的授予（一）實體股份甲方授予乙方:有限責任公司實體股份股。（二）虛擬股份甲方除授予乙方實體股份之外，同時授予乙方:有限責任公司實體虛擬股份（身股）股。二、股份的價格（一）實體股份1、乙方需為所獲授的實體股份支付轉讓對價，根據股權激勵方案所確定的計算方法，

2、乙方共需為所獲授的實體股份支付人民幣總計丿元。2、乙方所需支付的費用，可在年至年分期支付完畢，歷年的繳付比例及金額為:年份比例（）金額（元）股份的費用。4、購股費用全部繳付完畢，乙方即可向甲方董事會申請啟動股份轉讓程序，完成股權激勵方 案所列示之相關法律手續。5、乙方可視個人具體情況，選擇提前繳清購買實體股份的費用。（二）虛擬股份 乙方無需為所獲授的虛擬股份支付認購費用。三、行權條件1、乙方需簽署業績（利潤）指標承諾書。年至年之間的每一年度，乙方必須完成其所簽署業績（利潤）指標承諾書上列明的經營指標，方可享受當年度利潤分紅。2、甲方有權根據市場發展情況調高或調低集團公司和子公司的利潤目標。3、

3、對于乙方在單一年度達成超過利潤目標%以上的情況，甲方將制定專門的一次性獎勵方案。4、甲方將對乙方進行常規績效考核，每年進行次。連續次考核被認定為不合格的，取消當年分紅資格。連續兩年考核被認定為不合格的，解除勞動合同。5、乙方需在規定時間內繳清購股費用，方能辦理相關股權轉讓手續。不能按期繳付的，視作違 約。四、股權激勵的約束 1、甲方認可乙方具有建立在利潤指標達成基礎上的分紅權和股份增值權2、甲方認可乙方具有參與股權激勵方案設計和調整的表達權和建議權。3、乙方須遵守公司法、證券法、公司章程和股權激勵方案的有關規定；4、乙方獲授的股權不得擅自轉讓、贈與、設置抵押、質押。乙方對股權的前述處置行為須經

4、甲方董事會批準。5、乙方獲授的股權，在完成股權轉讓及工商注冊變更登記前僅參與分紅，但不具有投票權和表決權。6、乙方自行承擔其股權收益、交易所產生的各種稅費。五、股權的變更和取消一）股權的變更1、調崗。當乙方在本次股權激勵計劃存續期內因調崗而發生職務變化，股權應遵循“股隨崗變”的原則，以與新崗位相匹配。2、離職。乙方主動離職，虛擬股份取消，實體股份由甲方獨家回購，回購價格參照股權激勵方案規定。回購時應先沖銷尚未繳付完畢的購買股份費用。3、退休。乙方退休時，虛擬股份取消，實體股份可以保留，也可以逐步或一次性退出，由乙方自行決定，退出實體股份股份由甲方獨家回購，回購價格參照股權激勵方案規定。4、喪失

5、勞動能力。乙方因生病或其他原因導致喪失勞動能力的，虛擬股份取消，實體股份可以保留，也可以逐步或一次性全部退出，由乙方自行決定，退出的實體股份（銀股）由甲方獨家回購，回購價格參照股權激勵方案規定。5、死亡。乙方死亡的，虛擬股份取消，其所持實體股份不可繼承，應予以一次性全部退出，由甲方獨家回購，回購價格參照股權激勵方案規定。二）股權的取消乙方發生下述行為的可取消激勵對象已經獲授的股權：1、觸犯國家法律；2、違反職業道德；3、泄露公司機密；4、違反競業協議；5、公司與其解除勞動合同；6、其他經公司董事會認定的損害公司利益的行為。甲方以原始六、股權的轉讓 1、經甲方董事會批準，乙方可以轉讓所持股份，由甲方獨家回購。2、收購的價格，以乙方獲授股權時的原始價格為基數。獲授股權后，第一年內申請轉讓退出的，價格回購。年到年之間申請轉讓退出的，甲方以倍原始價格回購。年之間申請轉讓退出的，甲方以倍原始價格回購。年以上申請轉讓退出的，甲方以倍原始價格回購。七、股權激勵的生效和終止一）股權激勵的生效日至1、甲方對乙方本次激勵計劃的有效期為日。2、乙方在日至本協議簽署日之前的業績情況，采用回溯方式計算。二）股權激勵的終止 1、當出現下列情況之一時，甲方有權終止對乙方的股權激勵計劃：1）出現法律、法規規定的必須終止的情況；2）經營虧損導致甲方被