1、“干部作風提升月”實施方案為進一步落實縣委、縣政府關于進一步轉變全縣干部作風的要求，加強機關干部作風建設，提高工作效率，全面促進教育事業更好更快發展，經研究決定，在局機關深入開展“干部作風提升月”活動，特制定如下實施方案： 一、目標要求 深入貫徹落實中央、省、市、縣加強干部作風建設的指示精神，以全縣“干部作風提升月”活動相關要求為依據，著重解決機關干部在思想作風、工作作風、領導作風等方面存在的突出問題；營造風清氣正、敢于擔當、爭創一流的機關工作氛圍；全面增強干部職工的政治意識、責任意識、服務意識和創新意識，促進全縣教育事業更好更快發展。 二、活動時間 7月20日8月20日 三、活動內容 （一）

2、開展“干部作風大討論”。召開局黨組及全體機關干部職工會議，圍繞干部作風建設中存在的問題及現象、如何整改等方面開展大討論活動；通過召開意見征求座談會、設立意見箱等多種形式，深刻查擺干部作風中存在的問題，分析問題根源，明確整改重點，制定整改措施；全體機干部要根據問題建立整改臺賬，明確整改時限，落實責任，抓好落實。 （二）開展主題教育活動。通過開展多種形式的主題教育活動，增強廣大干部職工的奉獻意識、責任意識、服務意識和大局觀念，教育和引導廣大干部職工堅決克服思想懶惰、自由散漫等作風風氣。 1.開展集中學習活動。每周一上午8:30至9:30為集中學習時間，以加強局機關干部理論修養、思想修養、知識修養、

3、道德修養為學習重點，使機關干部學習落到實處，促進機關干部學習經?；?、制度化和規范化。 2.開展廉政承諾活動。局黨組成員率先做出承諾，撰寫個人廉潔承諾書；各科室負責人結合崗位工作實際和20xx年工作重點，提出具體承諾事項，鄭重做出廉政承諾。 3.開展“創優爭先”活動。在“全面改薄”工程建設、義務教育均衡發展及教育教學等重點工作中，實施科室分包鄉鎮、機關全體人員分包項目制度，深入基層，全面落實各項工作要求，以“爭創一流”為工作目標，加強督導檢查，爭創先進，完成教育改革與發展的相關任務，實現教育新發展。 4.開展教育行風建設活動。以服務基層學校、服務師生和社會為根本宗旨，熱情接待上訪者和辦事者，嚴禁

4、高高在上、盛氣凌人，堅決克服“門難進、臉難看、事難辦”的機關作風陋習；推行服務承諾、首問負責制，公開各科、室、站主要工作的辦事流程，優化工作流程，簡化辦事程序，提高辦事效率。 （三）完善“崗位責任”考評機制。明確各科、室、站、辦職責，對在職責范圍內的事不準推諉；涉及范圍較廣的事，承辦單位要主動擔當，有關科、室、站、辦要密切配合，積極參與，提供方便，禁止互不買帳、相互設卡的現象發生；嚴格執行教育局機關干部“十講十不”規定，嚴肅查處在工作中不擔當、不作為、慢作為等履責不力的行為。 四、保障措施 （一）加強領導，落實責任。為切實抓好這項活動，局機關成立以局長李宗玉同志為組長，局黨組副書記伊亞峰同志為

5、副組長，各科室負責人為成員的活動領導小組，并下設辦公室，辦公室設在人事科，辦公室主任由人事科科長郭良同志兼任，具體負責活動的組織、協調、督導工作；領導小組成員根據職責分工，通力合作，切實做到思想到位、組織到位、工作到位、責任到位。 （二）領導帶頭，率先垂范。局黨組成員及各科室負責人要率先垂范、身體力行。要求廣大干部做到的、領導干部要首先做到；要求基層做到的、科室領導要首先做到；層層傳導責任壓力，真正形成人人參與，人人落實的良好局面。 （三）廣泛宣傳，營造氛圍。深入宣傳開展“干部作風提升月”活動的重大意義，及時反映活動進展情況和工作成效。大力宣傳活動中涌現出的先進集體和個人，全面展示活動中形成的新思路、新舉措、新經驗，進一步營造干部作風提升活動的濃厚氛圍。 （四）強化督查，確保實效。局機關全體干部職工要按照方案要求，分階段、分步驟抓好落實。局機關將把干部作風提升活動納入常規管理之中，組成聯合督導組，開展督導檢查，對在作風建設上自覺性不強、律己不嚴、失職瀆職的機關干部，根據有關規定從嚴追究責任。 （五）建章立