1、醫學院 2003 年畢業生就業工作總結我院畢業生就業工作于 2003 年 9 月份基本結束。在畢業生就業工作中，我院堅持公正、公 平、公開、 擇優推薦的原則，圍繞提高畢業生初次就業率，堅持為畢業生提供優質服務實現 充分就業為宗旨，克服“非典”疫情帶來的影響，開展了一系列的工作，畢業生初次就業率 達到 83.49%，較好地完成了年初下達的畢業生就業工作任務指標。一、基本情況中醫學專業 151 名，骨傷專63 名。專科畢業生分別為：農2003 年我院本專科畢業生共 412 名。本科畢業生分別為： 業 34 名，針灸推拿學專業 29 名，中藥（新產品開發）專業村中醫專業 26 名，中藥（貿易）專業

2、109 名。本、專科生中，考取碩士研究生20 名，專升本錄取 5 名，本省實際就業人數 387 名。二、主要措施一）加強畢業生就業指導和咨詢工作為了幫助畢業生更快、 更好地適應高校畢業生就業制度改革后的新形勢，正確地認識和解決畢業生就業中可能遇到的種種問題， 我們及時開展大量的就業指導工作。我們通過就業指導課、就業指導專題講座、就業指導專欄、網上就業指導、就業指導咨詢等多種形式，在畢業生中進行就業形勢、 就業政策和就業程序指導， 同時加強了在需求信息、 就業技巧和就業觀念等方面的指導， 幫助畢業生及時了解就業形勢和就業政策， 引導畢業生樹立正確的擇業觀念，降低就業期望值，積極做好就業前的思想準

3、備和心理準備。特別針對2003 年浙江省畢業生的就業形勢、 擇業程序等問題， 邀請了省人才交流中心、 市地人才交流中心專家通過講座等形式開展就業指導工作，解答畢業生在擇業中遇到的具體問題。二）加強信息收集工作，召開畢業生就業招聘會，積極開展就業服務工作為了提供更多的“雙向選擇”機會，我們重視各方面信息的收集、整理工作。一方面，我們提前向市 （縣）調配部門、 市（縣）衛生局、 用人單位公布畢業生生源及專業設置情況。同時，嚴格進行畢業生在校期間各學年的綜合測評成績的復核工作和學生基本情況的統計工作，為用人單位提供了較詳細的畢業生信息。 另一方面， 及早開展畢業生市場調查，收集需求信息，積極拓寬就業

4、市場。充分調動系部、 教師、 畢業生和家長參與收集需求信息的積極性，及時為畢業生提供有關用人單位的信息和需求統計數據。我院于 2002 年 12 月 27日在體育館與浙江醫學高等專科學校召開了2003 屆畢業生聯合就業招聘會， 參加人才招聘的用人單位共有 47家（其中醫療衛生機構 31 家，藥學類企事業單位 16家），總計提供就業崗位 500余個。我院和浙江醫學高等專科畢業生 900 余人參加了就業招聘會。 招聘會組織工作準備充分， 招聘會現場秩序井然， 受到了各用人單位的高度贊揚。浙江電視臺教育科技頻道為此進行了專門報道。招聘會結束后初步統計， 經初步統計， 本次招聘會用人單位與兩校畢業生達

5、成了初步就業意向的有 570 人次（部分畢業生有重疊） ，其中我院中藥學專業 156 人次、中醫學專業 201人次、針灸推拿學專業 64 人次。當場簽約的有中西醫結合1 名。就業辦、 各系在平時還認真組織用人單位與畢業生小型的供需見面會，做到用人單位即來即開， 方便了用人單位和畢業生。 同時，主動為用人單位和畢業生提供全方位的信息服務，做好橋梁工作，保證了“雙向選擇”活動的正常開展。三）把提高畢業生的初次就業率作為就業工作的中心內容我院針對當前畢業生就業形勢，把提高畢業生的初次就業率作為就業工作的中心內容，在工作中堅決貫徹落實提高畢業生初次就業率的各項措施。由于“非典”疫情的影響，我院及時采取

6、了各項補救措施， 并向各系下達了就業率指標。 經過各系的努力， 我院總體上完成了預定的指標。四）認真做好部分畢業生的改派和調整工作2003 年我院共有 8 名學生被確定為“大學生志愿服務西部計劃”的志愿人員，就業辦為這些學生提供了檔案保管、 戶籍掛靠等各方面的服務。 就業辦還從 8 月底開始為部分畢業生辦理了改派和調整手續，為學生盡早就業提供便利。五）鼓勵畢業生報考研究生、專升本提高畢業生升學的比率是提高初次就業率的重要措施，各系對這項工作給予了充分重視。各系出臺了各項措施鼓勵畢業生踴躍報考研究生，如報考研究生的畢業生在安排實習等方面享受優惠政策； 對考取研究生的畢業生給予各種獎勵； 組織輔導

7、班， 提高研究生的錄取率。今年我院本科生的研究生錄取率為 7.22%，雖比 2002 年 5.86%有所提高， 但與兄弟院校相比仍然偏低。六）加強就業管理，實行政務公開按照畢業生就業工作科學化、規范化、清晰化的要求，我們在畢業生綜合測評方案、就業工作程序、 推薦工作、 優秀畢業生評定辦法方面均制訂了一系列的規定，使得就業工作更加有序， 強化了就業管理工作。 根據公正、 公平、 公開的原則， 我們將就業工作的有關政策、規定、 工作程序、需求信息、畢業生綜合測評成績、優秀畢業生評定等各個方面實行政務公開，增加就業工作透明度，從各個層面接受廣大師生的監督。在此基礎上， 堅持擇優推薦就業，堅持用人標準

8、，嚴把畢業生質量關。針對 2003 年我省高校畢業生的就業形勢和我院歷年來的就業情況，畢業生的就業范圍不再進行限制，給畢業生提供了更多的擇業機會。七）克服“非典”疫情影響，利用互聯網絡等科技手段開展畢業生工作今年畢業生簽約高峰的時候，正逢“非典”疫情，畢業生就業工作受到了很大的沖擊。我們及時調整了工作方法，與用人單位主要通過電話、電子郵件、傳真等方式聯系工作，向畢業生發布需求信息主要通過校園網、電話等方式進行，取得了一定的效果。三、存在問題和工作難點一） 畢業生生源結構與需求結構的矛盾突出。 我院畢業生生源分布不平衡的矛盾依然突出，金華、杭州、紹興市地生源相對集中，臺州、嘉興、湖州、舟山、麗水

9、市生源相對較少。今年 , 部分地市的需求量比往年減少。而醫類畢業生的地域意識較為強烈，在一般情況不愿跨市地擇業，造成部分市（縣）的畢業生就業難度較大。二） 醫類專業需求下降， 地方衛生主管部門用人政策的限制使醫類專業初次就業率難以提高。 今年我省省市級醫療機構對本科生的需求數逐年下降。另外，全省基層衛生院基本沒有獨立的用人權， 相當縣市醫療單位的用人也需要衛生局在每年 8 月份統考統分， 實行二次分配； 部分縣市政策略寬， 但專科生必須通過統考統分的形式就業。 衛生主管部門的這種做法嚴重影響學生在 6 月底前簽約，是導致我省醫學院校畢業生初次就業率偏低的一個主要原因。三）學生有較高的就業期望。

10、社會需求較為旺盛的專業，如藥學類專業，有相當多的畢業生采取了觀望的態度，希望好中選優，遲遲不肯簽約。對于有需求，但單位層次不高的專業，如醫學類專業， 畢業生不愿到外地創業， 相當多畢業生選擇回生源地參加 8 月份的二次就業。四） 由于專業局限， 部分專業社會需求嚴重不足，這些專業畢業生就業面臨較為嚴峻的局面。五） 畢業生違約的情況增加， 在就業工作管理上出現了一些新情況和新問題。業制度改革的進一步深化， 畢業生到私營企業、 合資企業就業的人數逐漸增多，畢業生與這些單位的糾紛問題也日趨增多， 這顯然是不同于統包統分模式而出現的新情況、新問題， 學校在畢業生離校后的就業指導工作有待于進一步的加強。六） 畢業生就業指導工作仍不能適應新形勢的需要，干部、教師還缺乏為畢業生解