1、 員工股權激勵方案實施細則1、根據XXXX有限公司(以下簡稱“公司”的XXXX股東會決議,公司推出員工持股期權計劃,目的是與員工分享利益,共謀發展,讓企業發展與員工個人的發展緊密結合,企業的利益與員工的利益休戚相關。2、截至2012年月日止,公司股權結構為?，F公司創始股東為了配合和支持公司的員工持股計劃,自愿出讓股權以對受激勵員工(以下簡稱“激勵對象”進行期權激勵。激勵股權份額為。3、本實施細則經公司2012年月日股東會通過,于2012年月頒布并實施。正文1、關于激勵對象的范圍1.1 與公司簽訂了書面的勞動合同,且在簽訂股權期權激勵合同之時勞動關系仍然合法有效的員工;1.2由公司股東會決議通過

2、批準的其他人員。1.3 對于范圍之內的激勵對象,公司將以股東會決議的方式確定激勵對象的具體人選。1.4 對于確定的激勵對象,公司立即安排出讓股權的創始股東與其簽訂股權期權激勵合同。2、關于激勵股權2.1 為簽訂股權期權激勵合同,創始股東自愿出讓部分股權(以 下簡稱“激勵股權”以作為股權激勵之股權的來源。2.2 激勵股權的數量由公司按照如下規則進行計算和安排:2.3該股權在在預備期啟動之后至激勵對象行權之前,其所有權及相對應的表決權歸創始股東所有,但是相應的分紅權歸激勵對象所享有。 2.4該股權在充分行權之后,所有權即轉移至激勵對象名下。2.5 該股權未得全部行權或部分行權超過行權有效期,則未行

3、權部分的股權應不再作為激勵股權存在。2.6 本次股權激勵實施完畢后,公司可以按照實際情況另行安排新股權激勵方案。3、關于期權預備期3.1 對于公司選定的激勵對象,其股權認購預備期自以下條件全部具備之后的第一天啟動: 勞動合同尚有不低于XX月的有效期;3.2 在預備期內,除公司按照股東會決議的內容執行的分紅方案之外,激勵對象無權參與其他任何形式或內容的股東權益方案。3.3激勵對象的股權認購預備期為一年。但是,經公司股東會決議通過,激勵對象的預備期可提前結束或延展。 提出第一次行權申請的情況,并經公司股東會決議批準;4、關于行權期4.1 在激勵對象按照規定提出了第一次行權申請,則從預備期屆滿之后的

4、第一天開始,進入行權期。4.2 激勵對象的行權必須發生在行權期內。超過行權期的行權申請無效。但是,對于行權期內的合理的行權申請,創始股東必須無條件配合辦理所有手續。4.3 激勵對象的行權期最短為個月,最長為個月。4.4 如下情況發生之時,公司股東會可以通過決議批準激勵對象的部分或全部股權期權提前行權: 4.5 如下情況發生之時,公司股東會可以通過決議決定激勵對象的部分或全部股權期權延遲行權:4.6 由于激勵對象發生違規行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規章制度或嚴重違反股權期權激勵合同的約定,則公司股東會可以通過決議決定撤銷激勵對象的部分或全部股權期權。5、關于行權5.1 在股權期權激勵合同進入行權期后,激勵對象按照如下原則進行分批行權:爐石 9.1 本實施細則的效力高于其他相關的法律文件，各方并可以按照本 細則的規定解釋包括股權期權激勵合同在內的其他法律文件。 9.2 本實施細則自生效之日起有效期為 X 年，但未執行完畢的股權期 權仍可以繼續行權。 9.3 本實施細則可按照公司股東會決議進行修改和補充。 9.4