1、XXXXXX中心培訓考核細則1總則根據培訓管理規定和XXX對培訓管理的要求，更好地執行 XXX中心培 訓管理制度，細化各項培訓管理措施，給員工創造一個良好的學習環境，保證單位整 體培訓教學質量，特制定 XXX中心培訓考核細則。2職責2.1成立由單位領導、培訓員和授課教師組成的培訓考核小組，負責培訓工作中的各項 考核細則；2.2由培訓教師負責真實記錄培訓學員的考勤、課堂紀律、學員筆記等情況；2.3每期培訓班結束之后，評價考核小組按照管理內容與要求里的各項考核內容對學員 整體情況進行考核，填寫附件1培訓班培訓學員考核獎懲明細表，扣分情況按培訓在當月全部工作中的權重（權重分值：培訓工作任務輕時，占獎

2、金權重分值為 百分之十；冬季培訓工作任務重時，可占獎金權重分值為百分之三十。），折合成獎懲金額與員工月獎金掛鉤；2.4每期培訓班按照考勤、紀律、記錄情況評出兩名優秀學員，填寫附件2,并給與優秀學員相應獎勵，獎勵金額與員工月獎金掛鉤。3管理內容與要求3.1考勤情況：3.1.1培訓前，要求參加培訓班的學員在 培訓班簽到簿上簽字，未簽字的視為該學員未參加該培訓班，并按規定進行相關考核；3.1.2培訓教師根據培訓學員當日出勤，在職工學習考勤表真實填寫培訓學員出勤、 事假、病假、曠課、遲到、早退情況；3.1.3培訓中，無故缺勤一人次扣學員個人 20分/次，遲到、早退扣學員個人20分/ 次，事假扣學員個人

3、20分/天（直系親屬有重大疾病的除外），培訓中，單位領導隨時 檢查考勤點名，上課時間發現不在培訓現場的扣學員個人 50分/次，如公司人事部門 檢查考勤點名時，發現不在培訓現場的扣學員個人 100分/次。3.2紀律情況：3.2.1上課時，課堂紀律不好，不聽培訓老師講課和安排的，扣學員個人20分/人；322培訓中學員要保證上課時間，對于培訓中隨意離開培訓現場的，按無故缺勤處理；3.3記錄情況：3.3.1上課前，培訓教師認真備課，培訓班開班三日內上交培訓教案，并由培訓員掛到 小助手-部門辦公里，以便學員預習、整理筆記，不及時上交培訓教案的，每次扣培訓 教師50元；3.3.2在上課期間必須按時完成培訓

4、筆記和考試答卷，培訓結束后，培訓學員上交員工學習筆記，由培訓教師和單位培訓員在員工學習筆記上簽字確認，學員沒記筆記的 或者未及時上交的，每次扣學員個人 20分；3.3.3在XXX的各種檢查中，如果查出員工學習筆記、試卷或其他培訓資料有問題時（包括培訓筆記不全、試卷和學員筆記代寫等），每次扣學員個人20分；3.3.4每期培訓班結束，要求每名培訓學員填寫 學員培訓效果評估表、課程滿意度 調查表和培訓師能力評估表，評估表填寫不全，態度不認真的，每次扣學員個人 10分，該簽字的地方未簽字的，每次扣學員個人10分；3.3.5培訓教師認真閱讀培訓學員在各項評估表中反饋的情況，并在培訓總結力卩以總結概括，有

5、則改之無則加勉，更好的完成以后的培訓工作，未履行此項工作的，每 次扣培訓教師50分；3.3.6培訓結束之后，需要進行考試的，由單位領導、培訓員和培訓教師進行監考，考 試之后，由培訓教師認真判卷，并將學員考試成績填寫到 培訓班學員成績登記表中，對于成績不合格的學員，培訓教師要對其進行輔導，直至考試合格；3.3.7 XXX要求每月5日前上交培訓計劃及培訓費報銷單據，因此要求培訓教師在 培訓班結束三日內上交培訓計劃里的各項資料，未及時上交而影響培訓費報銷的，由 培訓教師負責，培訓教師弄虛作假的，每次扣培訓教師100分。4檢查與考核4.1本細則由XXX中心主任進行檢查考核。4.2違反本細則的行為，XXX中心主任有權責令其整改。5附則5.1本細則自發布之日起施行。5.2本細則由辦公室負責解釋。附件1 :培訓班培訓學員考核細則明細表NO.項目 學員 考勤情況紀律情況記錄情況總計扣分缺勤20分/次遲到早退20分/次事假20分/次抽杳點名缺勤未簽到20分/次缺學時20分/次違紀20分/次缺筆記或代寫20分/人缺試卷或代寫20分/次學員評估未填寫10分/次培訓師評估未簽 字10分/人單位50分/次公司100 分/次培訓考核小組簽字:附件2:其他獎懲情況：1培訓教師履職情況： 培訓教師備課情況： ； 培訓教案上交情況： ； 培訓總結編寫情