1、-可編輯修改-關于員工培訓合同中培訓違約金有哪些法律依據？來源：法大大當員工跟企業簽訂一份專項培訓的培訓合同時， 有哪些法律依據呢？簽訂培 訓合同時約定培訓違約金是否合理呢？今天我們梳理了關于員工培訓合同培訓 違約金的法律相關規定，希望對大家有所幫助哈。（1） 勞動合同法第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用， 對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反 服務期約定的， 應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過 用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚 未履行部分所應分攤的 培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不

2、影響按 照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。（2） 勞動合同法實施條例第十六條：勞動合同法第二十二條第二款規 定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的 培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費 用。（3） 勞動合同法實施條例第十七條：勞動合同期滿，但是用人單位與-可編輯修改-勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。（4） 勞動合同法實施條例 第二十六條： 用人單位與勞動者約定了服務 期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的， 不屬于

3、違反服務 期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的， 勞動者 應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一） 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（二） 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務 造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（四） 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意 思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五） 勞動者被依法追究刑事責任的。發生培訓協議相關的勞動爭議時，用人單位該如何應對？1、根據“誰主張，誰舉

4、證”原則，用人單位負有對培訓費用的舉證責任，因 此關于培訓費用的相關證據，用人單位在安排勞動者培訓后應及時對培訓費用的-可編輯修改-相關支付憑 證、發票留存整理，最好是在勞動者培訓結束后，制作一張培訓費 花費清單交由勞動者簽字確認，這樣的好處是，在票據憑證本身存在瑕疵時（如 有的不規范的企業開具的是收據而非發票），通過當事人的合意認可也能起到確 認培訓實際費用的作用。2、 根據“誰主張，誰舉證”原則，用人單位負有對培訓內容的舉證責任，用 人單位應證明培訓內容是專業知識或專業技能， 而非一般的入職上崗培訓，那么 對于用人單 位來說，在培訓前期，對于培訓的內容，要和被培訓勞動者詳細具體地說明，雙方可以采用簽署培訓協議或者填寫培訓內容確認單的方式加以約 定，但是，最后一定 不要忘了要勞動者簽字確認。3、為防范勞動糾紛風險，除了上述兩類證據材料必須掌握在手外，用人單位還可以搜集整理一