1、人事管理崗位競選稿人事崗位的工作是執行并完善公司的人事制度與招聘 計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、 社會保障福利等方面的專業從業人員。下面讓我們一起通 過以下的人事管理競選稿來了解。各位領導、各位評委：大家好 ! ! 今天我充滿信心地站在演講臺上，參與公司內部員工崗位競聘，一年來，我在 人事助理崗位上深深感受到企業深化改革所面臨的市場競 爭的壓力和緊迫感。在從事人事工作中，我勤勤懇懇、不 斷進取，各項工作取得了一定成績， 得到了公司領導及上 級領導的肯定和表揚。XXXX 年，是集團公司改制、融洽、 上市關鍵性的一年，面對機遇與挑戰，企業內部面臨著新 世紀的戰略抉擇，繼續實行

2、全員績效考核和人事制度改革， 是企業改制上市工作的需要。按照省、市公司機構改革總 體要求以及信陽是員工崗位考評細則要求，公司內部實行競爭上崗，積極營造廣納群賢、人盡其才、能上能下、充 滿活力的用人機制，這是公司內部深化人事制度改革的一 項重要舉措，也是順應集團公司改制上市工作的需要。為 推進企業深化改革，向國際化上市公司規范管理邁進，我 以一顆平常的心態積極的態度參加公司人事主管崗位的競 爭，自覺接受組織和員工的挑選。下面，我就自己的基本 情況和今后在做好人事主管崗位工作的設想向大家作以簡要匯報一、工作經歷 我叫 x x， xxxx 參加工作 1212 年來，先后在 單位任過傳輸機務員、市話機

3、務員、人事、工會干事、紀 檢監察員、辦公室副主任等職務。尤其是在 19991999 年移動剝 離、電信重組，根據工作需要我被聘任為電信局人事，剛 跨出學校大門就走上管理崗位的我深感到前所未有過的壓 力，總怕自己干不好，辜負了單位領導對我的期望。在實 際工作中，我刻苦學習，虛心向老同志請教，認真領會公 司人事管理的方針、政策及單位員工基本情況，在政治上 過硬，在作風上端正思想，在組織紀律上嚴格要求自己。我深入到員工中去， 充分發揮人事助理職能作用， 把員工 的工作熱情調動到企業發展各項工作中去，贏得了公司領 導及員工的一致稱贊。XXXX 年，是通信企業深化改革加快發 展的一年，xxxxxxxx分

4、公司全面推進薪酬制度改革，作為公司 人事主管，我認真學習上級文件精神，積極向市分公司人 事主管請教，我結合分公司實際情況，制定了操作性、可 行性強符合公司實情的薪酬制度改革方案，通過一年多的 實踐證明，我公司人事制度改革取得了顯著成績。在履行 人事主管職能作用中，我充分發揮人事主管崗位職能作用， 為保持企業內部穩定做好員工思想政治工作，切實解決好、關心好關系員工切身利益的各項工作， 做出了積極的貢獻。一是認真做好退伍安置人員的思想政治工作及穩定工作。在抓好穩定工作中，我采取了上門做工作、“人盯人”等預 案措施，結合本單位實際認真做好“核基地” 退伍員工的 思想政治工作，確保我公司一年來沒有發生

5、一起越級上訪 事件的發生。二是抓好委代辦員工管理。我公司委代辦管 理工作走在前全市前列，在全市率先完成了委代辦員工合 同簽訂及委代辦員工報表編制，受到了市分公司的表揚。 是在員工教育方面，我積極做好在崗員工技能鑒定、學習 培訓，帶領參加省技能鑒定考試 ; ; 四是在搞好人事工作的同 時我兼職抓好黨務方面的工作，協助公司領導班子抓好公 司內部基礎管理管理工作、 工會工作， 積極配合公司組織 開展的“道德規范進萬家誠實守信萬人行”等各項活動的 開展; ; 配合客戶部門抓好服務工作，加大考核監督力度，促 使公司員工隊伍素質和服務水平整體得到提升。二、我做好人事主管工作的設想 市場的競爭歸根到底 是資

6、源的爭奪、重新組織和利用，在知識經濟的時代，在 企業的眾多資源中，人才做為一種資源的重要性越來越引 起重視，任何企業的發展都離不開優秀的人力資源和人力 資源的有效配置。如何為企業營造優秀員工隊伍，留住人 才，發展人才，為企業發展保持強勁的生命力和競爭力提 供有有力保障，是當前企業深化改革所面臨的新課題。古 人云：凡事預則立，不預則廢。作為現代通信企業一名人 事工作者，應該走在時代的前列，以先進的管理經驗和科 學規范的管理制度迎接市場競爭和挑戰。結合通信實際， 立足本職，認真抓好公司內部人事組織管理，為企業改制 上市加快發展努力實現自己的人生價值。 一是認真貫徹執 行省市公司文件精神，抓好企業員

7、工教育、技能鑒定考試， 員工管理，建立符合現代企業發展的員工崗位考核機制， 積極探索企業勞動人事分配制度，掌握員工工資管理流程 和績效考核分配，督促、指導、考評公司員工履行崗位職 責及委代辦員工的崗位考評等各項工作。 二是認真協助公 司領導抓好企業基礎管理，做好人事檔案管理工作，逐步 建立符合上市企業規范化的人事檔案管理體系，嚴格人事 管理制度，并履行好人事崗位職責，做到不泄、不誤導、 不丟失，認真開展好員工思想政治工作，確保企業內部穩 定，積極營造奮發有為，團結奮進、開拓創新的員工隊伍。三是認真做好人事工作的同時，繼續兼職抓好公司內部黨 建工作， 繼續協同做好工會工作。 認真抓好黨員教育和新

8、 黨員培養 ; ; 充分發揮工會職能作用，深入員工隊伍中了解特 困員工家庭生活情況，及時把工會組織的關懷和溫暖送到 員工的心坎上 ; ; 積極組織職工開展文體娛樂活動，豐富員工 業余文化生活，進一步增強員工隊伍的凝聚力、戰斗力和 向心力。 四是認真深入領會貫徹上級文件精神，加強學習， 不斷提升自身綜合素質，為公司領導決策當好參謀，做好 助手 ; ; 五是認真抓好員工安全生產教育工作，正確引導員 工始終要堅持“安全第一、預防為主”的方針，確保安全 生產及人身安全工作落到實處。各位領導、各位評委，以上是我競聘人事助理崗位的 思想匯報，這次崗位競聘，如果組織上聘任我為人事助理， 我將按照上述工作思路

9、努力工作，為企業改制上市做出積 極貢獻，如果這次競聘我不能競聘上人事助理崗位，我將 愉快地棘手組織安排，一如既往地努力工作。 謝謝大家 ! !各位評委，下午好：首先，感謝公司給我機會參加本次競聘，我競聘的崗 位是 xxxxxx 人力資源管理專員。人力資源管理專員就是協助 上級制定實施人力資源目標及計劃，配合各部門開展日常 人事管理事物，結合實際情況完善本單位各項資料軟件建 設。他是企業領導的好幫手，是基層員工的知心人。我叫 XXXX，來自于 XXXX 管理處，畢業于南京師范大學會計 本科，計算機中級，會計師職稱。自 9696 年進入公司至今， 一直擔任票據管理工作。此外，還擔任過團支部書記，分

10、 工會委員，先后從事過辦公室檔案整理，信息報道，收費 稽查，財務核算及票據管理等工作。作為票據員，我編寫制訂了 XXXXXX 站票據管理日常考核 細則及考核辦法，現金傳輸系統日常工作程序。作為信息員，我寫的香自苦寒來與同事小宋 ， 分別獲得 XXXX 年 XXXX 路訊好稿一等獎與三等獎。作為站部稽查考核小組成員，我還身兼收費班的班委， 協助管理員一起做好站部收費稽查工作。我在擔任 xxxxxx 站的團支部書記期間，創建了”省級青 年文明號”，我還是 xxxx 管理處標準化禮儀服務展示小組的 成員。我還多次參加過各類演講比賽，公司辯論賽，征文比 賽等，獲得過處演講比賽一等獎，公司辯論賽一等獎。

11、 9696 年參加工作至今，先后獲得了“國家二級檔案先進工作者”， “公司年度信息工作先進個人 ”“管理處先進個人”，“工會 積極分子 ”“青年積極分子”等多項榮譽稱號。總結自己，我覺得我的優勢在于擁有三顆心：1 1，運用專業知識，懂得融會貫通，有自信心 人力資源管理員要掌握的基本知識很多，包括人力資 源規劃，招聘，培訓，績效考核，薪酬管理，勞動關系這 六大類，綜合這些要素就構成了財務管理中的勞動力成本。如何在人力資源增加的同時， 降低培訓費用， 使學習成本 最小化，達到企業收益增值是人力資源管理工作的最終目 標，也是財務管理工作的核心，我自信憑借多年的財務工 作與專業的理論知識，我能更快適應

12、新崗位。2 2，擁有培訓經驗，重視教育學習，有進取心 對于畢業于專業師范院校的我來說，教育培訓本就是 老本行。 xxxx 年我有幸參加公司內訓師學習，在工作得到提 升的同時，我深切感到，培訓工作需要我，人力資源管理 工作更需要我。3 3，為人樂觀開朗，善于溝通交流，有責任心作為一名人力資源管理員，要善于和各類人員打交道。 我性格外向，樂觀開朗，憑借多年基層一線的工作經驗， 加上多項職務工作的不斷歷練，造就了我遇到各類突發情 況，能積極應對，對癥下藥。最關鍵一點是，能做到處事 公正，有始有終。以上是我的三顆星優勢，若我競聘成功，會從五個盡 快入手，以培訓工作為突破口，開展工作。1 1，盡快掌握人力資源管理六大模塊的基本知識 2 2，盡快構建人力資源管理知識框架 3 3，盡快深入學習勞動法