1、 1 / 5 勞動(dòng)合同法知識(shí)問答 十八、什么是勞動(dòng)合同? 答：勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 十九、勞動(dòng)合同法的立法目的是什么？ 答：為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 二十、勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同怎么辦? 答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條的規(guī)定，在勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。 二十一、用人單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者有約束力嗎? 答：用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律

2、法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對(duì)本單位以及本單位的勞動(dòng)者具有約束力，本單位以及本單位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。 二十二、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng),要經(jīng)過什么程序? 答：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；并且將規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定進(jìn)行公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 二十三、勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立? 答：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人

3、單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行 2 / 5 為，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。 二十四、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者哪些情況? 答：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 二十五、用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎? 答：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。 二十六、建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同? 答：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是

4、說，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書面合同，但是如果用工單位沒有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。 二十七、用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同怎么辦? 答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十一條、第十四條、第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 二十八、勞動(dòng)合同文本可以僅由用人單位保管嗎? 答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本

5、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這就是說，勞動(dòng)合同文本不可以僅由用人單位保管。 二十九、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些必備條款? 答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款應(yīng)包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓 3 / 5 名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 三十、無固定期限勞動(dòng)合同就是終身勞動(dòng)合同嗎? 答：簽訂無固定期限勞動(dòng)合同并不等于過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“

6、大鍋飯”“終身制”。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的情形,雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的規(guī)定的義務(wù)。但是，雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的情形的，不論用人單位，還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。 三十一、試用期的上限如何確定? 答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，試用期的上限根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿3年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。 三十二、用人單位向試用期勞動(dòng)者支付勞動(dòng)者工資的下限是多少? 答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試

7、用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 三十三、用人單位與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)服務(wù)期時(shí)，能否同時(shí)約定違約金? 答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)服務(wù)期時(shí)，可以同時(shí)約定違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 4 / 5 三十四、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，是否支

8、付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三十五、勞動(dòng)合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)

9、補(bǔ)償。 三十六、勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù)? 答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付；對(duì)已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。 三十七、“工傷自理”條款是否有效？ 答：一些用人單位在于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中“工傷自理”，即發(fā)生工傷的由勞動(dòng)者自己承擔(dān)責(zé)任，用人單位概不負(fù)責(zé)；或者約定不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。盡管在勞動(dòng)合同訂立時(shí)勞動(dòng)者表示同意，但這種勞動(dòng)合同條款由于違反

10、了勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法工傷保險(xiǎn)條例等法律、法規(guī)的規(guī)定，因此屬于無效條款。 三十八、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，怎么辦？答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新 5 / 5 招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 三十九、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分有效有爭(zhēng)議時(shí)，怎么辦？ 答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分有效有爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)該由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院進(jìn)行確認(rèn)。 四十、企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？ 答：按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法