1、摘自永 2003人（規）字第 56 號一、為適應公司發展需要，廣納良才，解決中高層管理人員上下班和 因公外出用車的困難，經公司董事會同意，決定對符合條件的 人員購買自備車給予適當補貼，具體規定如下：二、本規定適用的人員范圍：三、經理級以上人員：主要是指總裁、副總裁、審計監察委員會主任/ 副主任、總會計師、總監 / 副總監、分公司總經理 / 副總經理、 總裁辦主任 /副主任、總裁助理 /副總裁助理、總審計師/ 副總審 計師、品類經理、職能部門經理、門店經理、分公司總經理助 理、審計師、監察師、產業項目經理、實施經理、系統分析師等。四、享受補貼人員的條件和規定：五、因工作需要，上述人員外出較多的，

2、可按本規定申請享受購車月補貼和費用報支。對已享受墊付款的員工，按附表規定自享受 之日起折算，從墊付款沖抵結束之日起繼續享受月補貼。六、凡享受補貼的人員，因降職或離開公司起次月，按本規定調整或 不再享受公司補貼。七、凡享受公司自備車補貼的人員， 在市內的因公外出公司將不再派 車。八、已購車的員工，如因工作需要到外省市出差，應綜合考慮路途、 工作內容、安全等因素統一由公司派行政車及司機。如需自帶 車，應在出差申請單中說明并在行政部備案，在費用報支時， 由行政部簽字確認。九、因公出市，外省通行費、油費由公司承擔，分公司下屬門店在不 同城市同樣按此標準執行，但分公司應將可列入此范圍的門店 相距公里數及

3、通行費列表報總部行政部審核，由財務中心統一 報銷。十、個人購車已獲公司批準，享有相關費用并在外省工作的員工，如 按規定回滬探親，可按等值 汽車票 報銷相關通行費等，如有隨 車人員應事先書面獲分公司總經理批準，可報銷隨車人員回滬 的等值通行費，最高限額為本次來回通行費及等公里油費，報 銷時，應有相關人員簽字證明隨車事實。十一、購車的保險費、修理費等一切費用及市內停車、通行費等，不 再報支；十二、補貼、費用必須根椐財務要求，憑合法發票按月到總部進行審 批和報支；屬個人購車，并享有本規定相關費用的車輛，嚴禁 在公司內報支或領取油票等其他相關費用，分公司財務部不得 報支享受本規定補貼的車輛的任何其他費

4、用，凡發現有違本規 定的，對當事人按報支金額進行雙倍處罰，并對財務人員處于 200元以上的罰款。十三、凡不符合本規定條件的， 因工作需要而提出購車的經理級 （含） 以下員工（主要指業務人員） ，按程序申請，如獲批準。此類員 工最高只享受經理級的費用報支，不享有補貼。十四、審批程序：購車人提出申請，填寫購車申請表 ，經職能中心總監（或主持工作的副總監）或分公司總經理簽署意見（主 要為工作性質及日常表現），總部行政部審核（審核內容為是否 符合規定及各項標準確認），總裁批準及簽署意見十五、購車使用后因工作原因超支嚴重的， 由本人提出申請并附相關 依據報總裁審批后方可報支或調整標準。十六、申請購車人在

5、購車后，應向總部行政部提供發票及行駛證的復印件，在使用過程中總部行政部可不定期抽查以確定車輛的使 用人，如發現非申購人使用該車輛，可取消其購車補貼及費用 報支，并視情況追回已支付的補貼；十七、具體額度規定及申請表見附表 1、2。十八、本規定從2003年12月1日起執行，原財（規）字06號規定 同時作廢。自備車補貼標準表（附表1）級別車價 要求（含 車輛 購置稅工作年限要求購車補貼標準補貼享受年 限（自購車之 日起）費用報支A級副總裁30萬元以上三年以上每月補貼4000元五年1800元/月Ba副總裁20萬兀以上三年以下.每月補貼2500元五年1500元/月總監級三年以上C級總監級10萬元以上三年

6、以下每月補貼1250元五年1250元/月副總監級三年以上級副總監級10萬元以上三年以下每月補貼1000元五年1000元/月經理級三年以上經理級10萬元以上三年以下500-1000元/月業務人員三年以上備注：1、購車補貼享受年限為員工在相應崗位，第一次購車能享受該費用的年限；2、費用報支的年限為員工在相應崗位上繼續為公司服務并 使用自備車的年限；3、已享受過購車補貼的員工再次購車，原則上不再享受購 車補貼；4、在崗工作滿三年，費用報支標準可根據崗位而調整；如所 購車的車價符合上一標準的，可按上一標準享受未完期限的 補貼標準；第二項 自備車補貼費用審批流程摘自永財通字【 2004】第 04015 號針對目前公司在自備車補貼費用審批流程不明，現規定如下： 根椐公司要求，凡符合資格的人員提出享受購車補貼或費用申 請，至人事部門領取表格，按 2003年 12月 1日發布的，永 2003 人（規）字第 56 號自備車管理規定中的申請審批規定執 行。所有獨資分公司自備車輛補貼費用， 一律在公司總部報銷， 財 務管理中心授權嚴學華審批；合資公司人員所在分公司報支，由 財務部經理負責審批。審批標準一律按 人力資源中心 批復及相關 文件執行。自備車補貼費用因人員異