1、合同訂立原那么平等原那么：根據?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方的規定，平等原那么是指地位平等的合同當事人， 在充分協商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內 容：合同當事人的法律地位一律平等。不管所有制性質，也不問單位大小和經濟 實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權利義務對等。當事人所取得財產、 勞務或工作成果與其履行的義務大體相當；要求一方不得無償占有另一方的財產， 侵犯他人權益；要求禁止平調和無償調撥。合同當事人必須就合同條款充分協 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的 意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據?中華人民共和國合同法?第四條：“當事人依法享有自愿訂立合同的權 利，任何單位和個人不得非法干預的規定，民事活動除法律強制性的規定外，由 當事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內容由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協議補充、 變更有關內容；第五，雙方也可以協議解除合同；第六，可以自由約定違約責任， 在發生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據?中華人民共和國合同法?第五條：“當事人應當遵循公平原那么確定各方 的權利和義務的規定，公平原那

3、么要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據公平原那么確定雙方的權利和義務；第二， 根據公平原那么確定風險的合理分配；第三，根據公平原那么確定違約責任。 老實信用原那么：根據?中華人民共和國合同法?第六條：“當事人行使權利、履行義務應當遵 循老實信用原那么的規定，老實信用原那么要求當事人在訂立合同的全過程中，都要 老實，講信用，不得有欺詐或其他違背老實信用的行為。試用期業績差公司可否解除合同試用期員工因為不熟悉業務，使得自己的業績較差，那么在 試用期因為業績比擬差，單位能不能解除勞動合同呢 ？用人單位在哪些 情形下能夠解除勞動合同呢？小編整理了一篇文章，希

4、望對您有所幫 助。案例回放：鄧某2004年8月15日與某公司簽訂了為期5年 的勞動合同，合同約定試用期為 6個月。6個月后，鄧某業績未到達公 司與他事先約定的標準，公司解除了與鄧的勞動合同。鄧某問：單位 解除勞動合同是否合法？律師答疑：根據?勞動法?第二十五條規定，勞動者在試用 期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。鄧在試 用期間，業績未達標，應屬于不符合錄用條件之列，公司可以按?勞 動法?的規定解除其勞動合同。單位解除勞動合同的情形：一不需要提前通知勞動者的情形1、在試用期間被證明不符合錄用條件的2、嚴重違反用人單位的規章制度的3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

5、4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的5、因?勞動合同法?第二十六條第一款第一項規定的情形致 使勞動合同無效的6、被依法追究刑事責任的(二)需要提前通知勞動者的情形1、有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知 勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1) 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從 事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ;(2) 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不 能勝任工作的 ;(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞 動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內 容達成協議的。2、有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏 二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工 會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方 案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(1) 依照企業破產法規定進行重整的 (2) 生產經營發生嚴重困難的