0112市場部主任職位說明書v1.0_第1頁
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文檔簡介

1、1 / 3精品文檔，值得擁有新奧集團職位說明書職位編碼:職位標識：所屬職類職種：管理類執行職種 工作地點：職位設立日期：職位名稱：市場部主任所屬單位：成員公司所屬部門：市場部職位目的：（簡要介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻 。主持市場部日常工作， 貫徹落實市場部相關制度， 組織進行市場調研及營銷規劃、制定市場開發計劃及廣宣策劃方案、對業務回款負責、指導并培訓銷售員促使其知識技能不斷提 高，協調市場部內外關系。工作關系：（簡要介紹該職位的匯報關系及在組織中的位置。）直接上級：同僚：直接下屬：主要職責：（描述該職位4-10項應負責任，包括主要活動和要達到的結果，每一應負責任請依

2、其 重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量標準可以是數量、質量、成本、時間、人員反映等等，應盡可能客觀、量化數據以米集。）重要性應負職責衡量標準1計劃制定。針對市場狀況進行SWOT分析，結合公司內外 部資源制定營銷規劃與年度計劃，負責細分市場客戶定位及 相應市場開發方案的制定與落實。各項指標按期完成2制度建設。貫徹落實集團總部、專業集團下發有關制度，主 持市場部各項制度的制定與完善，按規定程序報批后在部門 內部推行。各項工作制度化規范化3業務管理。合理利用資源（氣源、公共關系），組織落實市場 開發方案；主持對大客戶的信用鑒別，長期客戶的關系維護， 重大合同的條款擬定、談判、簽約；解決

3、業務發展難題；及時了解合同回款情況，關注合同回款中的異常情況并及時處 理。市場開發率回款計劃完成率4市場調研與宣傳。定期或不定期組織市場調研活動，并匯總分析，根據調研情況，主持策劃市場宣傳活動。市場開發率5人才培養：檢查并指導下屬的工作方法，組織部內員工培訓和學習，促進員工知識技能的不斷提高。員工任職資格達標率員工任職資格晉升率2 / 3精品文檔，值得擁有6經營檢討與經驗總結：主持召開部門例會，總結部門工作及 工程進展情況，總結經驗，分析問題；組織收集整理歸檔客 戶及部門內文件，保證市場部文件資料齊備。計劃完成率資料齊備程度7溝通協調。協調部門內員工關系，營造融洽、和諧的工作環境； 協調本部門

4、與公司內其它部門間關系，促進各部門團結、協作； 協調本部門與政府機關、社會各界、行業等相關接口單位的關 系。工作氛圍融洽外部關系融洽8配合公司公關。利用已有的各種業務關系和社會關系，配合公司外部聯絡或外部協調。配合及時任職要求：（列出此職位最低需要的基本要求、任職資格和素質等。）適應年齡28歲以上適應性別男女所需學歷咼中所需 職 稱初級適 應 專業營銷類中專（職咼）中級管理類大學專科高級大學本科碩士以上任職資格素 質 要求組織領導能力 沖突管理能力 授權指揮能力 談判能力 公共交際能力 溝通調節能力 語言表達能力 決策能力 計劃協調能力 推理判斷能力職位依據：（主要填寫編寫本職位說明書所依據的任命文件、規章制度、部門職責、業務流 程等，應包括文件

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