1、勞動(dòng)保證規(guī)章制度通用版甲方：乙方:簽訂地點(diǎn)：簽訂時(shí)間：合同編號(hào)： 勞動(dòng)保證規(guī)那么制度通用版第一章、總那么第一條、為標(biāo)準(zhǔn)本企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合 法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套規(guī)矩、規(guī)那么的規(guī)定,結(jié)合 企業(yè)的實(shí)際狀況,制定本規(guī)那么制度.其次條、本規(guī)那么制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括治理人員、 技術(shù)人員和一般職工；對(duì)特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定.第三條、職工享有取得勞動(dòng)酬勞、歇息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生 庇護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)該履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)那么制度和 職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù).第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)酬勞、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條 件、庇護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)

2、益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工 自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)那么制度權(quán)等權(quán)利.其次章、企業(yè)勞動(dòng)用工制度第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)教導(dǎo)第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),普通應(yīng)該年滿 18周歲必需年 滿16周歲,并持有居民身份證等合法證件.第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),應(yīng)該已與其他用人單位合法解除 或終止勞動(dòng)關(guān)系,并照實(shí)填寫?應(yīng)聘人員記下表?,不得提供虛假信 息.第七條、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資歷證書、學(xué)歷證、 健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證實(shí)等證件必需是本人的真切證件,不得借用或偽造證件哄騙企業(yè).第八條、企業(yè)增強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教導(dǎo),根據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求, 采取崗前培訓(xùn)、職業(yè)教導(dǎo)或在

3、崗培訓(xùn)教導(dǎo),培養(yǎng)職工的職業(yè)驕傲感和 職業(yè)道德意識(shí).第九條、企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及 有關(guān)事項(xiàng),由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行商定.風(fēng)險(xiǎn)提醒：企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同,否那么企業(yè)需要擔(dān)當(dāng)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同必需具備勞動(dòng)合同期限、 工作 內(nèi)容、勞動(dòng)庇護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條 件以及違背勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款,建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同 時(shí),可以先詢問專業(yè)的律師,或者查閱好相關(guān)法律問題,避開引起不 須要的勞動(dòng)糾紛.其次節(jié)、勞動(dòng)合同治理第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同,自用工之日起 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份.第

4、十一條、企業(yè)對(duì)新錄取的職工采取試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同 期限的長(zhǎng)短,設(shè)定試用期,合同期限不滿 6個(gè)月的,不設(shè)定試用期.第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同的商定, 全面履行各自 的義務(wù)；在雙方商議全都的狀況下,可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容.第十三條、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)該嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、 勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律規(guī)矩規(guī)那么的有關(guān)規(guī)定.企業(yè)、職工任何一 方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)該擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任.第三節(jié)、工作時(shí)光與歇息休假第十四條、企業(yè)原那么上采取天天工作 8小時(shí)、每周工作40小時(shí) 的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,但經(jīng)勞動(dòng)保證行政部門行政許可后, 可對(duì)局部特 別崗位的職工采取不定時(shí)或綜合計(jì)

5、算工時(shí)工作制.第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工商議可以依法延伸 工作時(shí)光.企業(yè)布置職工加班的,應(yīng)該將加班憑證交付職工,作為職 工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證.第十六條、年休假、婚喪假等歇息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行.第四節(jié)、工資福利第十七條、職工根本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn). 根本工資是 職工完成正常工作時(shí)光應(yīng)享有的工資酬勞.第十八條、企業(yè)可以根據(jù)不同崗位采取年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì) 件工資,此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼.詳細(xì)工資標(biāo)準(zhǔn)以勞 動(dòng)合同商定的為準(zhǔn).第十九條、企業(yè)布置職工加班的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資. 歇息日布置職工加班,企業(yè)可以布置職工補(bǔ)休而不支付加班工資.其次十條、企業(yè)

6、以貨幣形式按月足額支付職工工資； 依法解除或 終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后下一個(gè)工資發(fā)放日一次性 付清職工工資.其次十一條、因職工緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的, 企業(yè)可以要求 職工賠償或依企業(yè)規(guī)那么制度對(duì)職工舉行處理,并可按規(guī)定幅度從職工 工資中扣除.第五節(jié)、社會(huì)保險(xiǎn)其次十二條、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn). 繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人別離擔(dān)當(dāng).第三章、職工勞動(dòng)紀(jì)律制度第一節(jié)、勞動(dòng)紀(jì)律與職工守那么其次十三條、職工必需遵守如下考勤和辭職制度：1、按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退.2、采取打卡考勤的,必需自己打卡,不得托付他人打卡或代替 他人打卡.因公外出、漏打、錯(cuò)打等特別緣由

7、未能打卡的,必需由本 部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效.3、因事、因病請(qǐng)假必需報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,請(qǐng)假必需事 先填寫?請(qǐng)假單?,并附上相關(guān)證實(shí)病假應(yīng)有醫(yī)院證實(shí),在不得已 的狀況下,應(yīng)提早 或托付他人請(qǐng)假,上班后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù).4、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處.5、職工辭職應(yīng)該經(jīng)用人單位批準(zhǔn),并辦理工作移交手續(xù).其次十四條、職工必需遵守如下工作守那么和職業(yè)道德：1、敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,聽從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作 布置.2、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)那么制度、平安生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé) 任制.3、工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不 吃零食,不打鬧游戲等,盡職

8、盡責(zé)做好本職工作.4、平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔.5、愛惜公物,不得盜竊、貪污或有意損壞企業(yè)財(cái)物.6、倡導(dǎo)增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)省用水、用電、用氣,嚴(yán)禁鋪 張公物和公物私用.7、同事之間團(tuán)結(jié)親愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事.8、關(guān)心企業(yè),維護(hù)企業(yè)形象,不做有損企業(yè)形象和利益的行為. 風(fēng)險(xiǎn)提醒：實(shí)踐中,發(fā)生離職員工侵害公司商業(yè)隱秘時(shí), 爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是 員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)隱秘,而是該隱秘是不是構(gòu)成受法律 庇護(hù)的商業(yè)隱秘,以及單位如何提供證據(jù)證實(shí)離職員工實(shí)施了侵權(quán)行 為及侵權(quán)造成的損失.由于商業(yè)隱秘侵權(quán)證據(jù)很難收集, 或調(diào)查取證 的本錢十分高,往往導(dǎo)致單位對(duì)

9、侵權(quán)行為束手無策.企業(yè)在制定規(guī)那么的時(shí)候可以商定通過保密協(xié)議, 據(jù)此證實(shí)商業(yè)隱 秘的存在、證實(shí)企業(yè)對(duì)商業(yè)隱秘實(shí)行了庇護(hù)舉措, 一旦發(fā)生侵害商業(yè) 隱秘的行為,便于舉證,有利于企業(yè)借助法律手段庇護(hù)自己的商業(yè)隱 秘,維護(hù)合法的權(quán)益.9、遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)隱秘.其次節(jié)、嘉獎(jiǎng)與懲戒其次十五條、為增加職工責(zé)任感,調(diào)動(dòng)職工樂觀性和制造性,提 高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的職工采取嘉 獎(jiǎng)制度.嘉獎(jiǎng)可分為表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種.其次十六條、對(duì)有以下行為之一的職工,可視情賦予表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的嘉獎(jiǎng):1、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或治理制度,提出詳細(xì)方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效, 能提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

10、,對(duì)企業(yè)奉獻(xiàn)較大的.2、節(jié)省物料,或?qū)U料利用具有成效,能提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益, 對(duì)企業(yè)奉獻(xiàn)較大的.3、舉報(bào)傷害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避開重大損失的.4、其他應(yīng)該賦予嘉獎(jiǎng)的.其次十七條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,鄭重廠規(guī)廠紀(jì), 企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工采取懲辦制度.懲辦分為：警告、 賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種.其次十八條、職工有以下情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),賦予警告：1、托付他人打卡或代替他人打卡的.2、無正值理由常常遲到或早退的.3、擅離職守或串崗的.4、消極怠工,上班干私活的.5、非機(jī)械設(shè)備的操作者,任意操作機(jī)械設(shè)備的.6、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的.7、攜帶危急物品入廠的.8、違背

11、企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的.9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾?其次十九條、職工有以下情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),為嚴(yán)峻違背紀(jì) 律,可視情予以解除勞動(dòng)合同:1、無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的.2、利用工作或職務(wù)方便,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的.3、將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的.4、延續(xù)曠工時(shí)光超過 日,或者年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)光超過 日的.5、盜竊、貪污、侵占或有意損壞企業(yè)財(cái)物,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失元以上的.6、違背操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具,鋪張?jiān)牧?造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失元以上的.7、違背企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)隱秘,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失元以上的.8、二次以上警告視做嚴(yán)峻違背紀(jì)律.9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾?職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失, 除按規(guī)定賦予警告、解除勞動(dòng)合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失.風(fēng)險(xiǎn) 提醒：企業(yè)規(guī)那么制度也可以成為企業(yè)用工治理的證據(jù),是公司內(nèi)部的法 律,但是并非制定的任何規(guī) 章