1、銀行出納工作總結XX年在全行員工忙碌緊張的工作中又臨近歲尾。年終是最繁忙的時候，同時也是我們心里最塌實的時候。因為回首這一年的工作，我 們會計出納部的每一名員工都有自已的收獲，都沒有碌碌無為、荒度 時間。盡管職位分工不同，但大家都在盡最大努力為行里的發展做出 貢獻。時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎，為了總結經驗，發 揚成績，克服不足，現將今年的工作做如下簡要回顧和工作總結： 今年我在財務部從事出納工作，主要負責現金收付，票據印章管 理，開具發票和銀行間的結算業務，剛剛開始工作時我簡單的認為出 納工作好像很簡單，不過是點點鈔票，填填支票，跑跑銀行等事務性 工作，但是當我真正投入工作，我才知道

2、我對出納工作的認識和了解 是錯誤的，出納工作不僅責任重大，而且有不少學問和技術問題，需 要理論與實踐相結合才能掌握 .在平時的工作中我能嚴格遵守財務規章 制度，嚴格執行現金管理和結算制度，做到日清月結，定期向會計核 對現金與帳目，發現現金金額不符，做到及時匯報及時處理，根據會 計提供的憑證及時發放工資和其它應發放的經費，堅持財務手續，嚴 格審核有關原始單據，不符要求的一律不付款，嚴格保管有關印章， 空白支票，空白收據，庫存現金的完整及安全，及時掌握銀行存款余 額，不簽發空頭支票和遠期支票，月末關帳后盤點現金流量及銀行存 款明細，并認真裝訂當月原始憑證，每月及時傳遞銀行原始單據和各 收付單據，配

3、合會計做好各項帳務處理及各地市資金下撥款，嚴格控 制專款專用和銀行帳戶的使用 .以上是我今年工作以來的一些體會和認識，也是我在工作中將理 論轉化為實踐的一個過程，在以后的工作中我將加強學習和掌握財務 各項政策法規和業務知識，不斷提高自己的業務水平，加強財務安全 意識，維護個人安全和公司的利益不受到損失，做好自己的本職工 作，和公司全體員工一起共同發展，新的一年意味著新的起點、新的 機遇、新的挑戰，我決心再接再厲，更上一層樓。回顧一年的工作， 自己感到仍有不少不足之處：1、只是滿足自身任務的完成，工作開拓不夠大膽等;2、業務素質提高不快，對新的業務知識學的還不夠、不透;3、本職工作與其他同行相比

4、還有差距，創新意識不強。以上是我部 xx 年全年的個人工作總結，向全行領導及員工作以匯 報。這一年中的所有成績都只代表過去，所有教訓和不足我們每個人 都牢記在心，努力改進。工作是日復一日的，看似反復枯燥，但我們 相信“點點滴滴，造就不凡”。有今天的積累，就有明天的輝煌。第二篇：銀行出納工作總結銀行出納工作總結發表文章百度搜藏qq書簽第 3 頁 共 21 頁收藏本文出納業務是一項基礎性工作，近年來，我 行從完善出納工作制度入手，建立組織，落實責任，強化培訓， 嚴格督查，認真考核，有力地加強了出納工作的規范化管理，有效地 提高了出納工作質量。XXXX年度全行現金收入XXXXXXX萬元、支出 xxx

5、xxxx萬元，分別比去年上升了 xx.57%、xx.26%;全年從人行或市行 發行庫領回現金 XXXXX 萬元、上繳人行或市行發行庫發行庫現金 XXXXX 萬元、內部現金調繳 xxxxxxx 萬元;全年收繳假幣 xxxx 張計 xxxxxx 元。我行的具體做法是：一、完善制度，落實責任，為提高出納工作質量提供制度規范保 證出納工作是一項每天都與鈔票打交道的基礎性工作，同時又是一項 有固定操作規程、操作技術、每天周而復始不停操作的經常性工作。 這項工作最大的特點就是操作人員極易產生麻痹松懈情緒，不能堅持 操作規程，而一旦不按操作規程操作就極易出錯。因此，要保證出納 人員能夠一如既往地按固定操作規

6、程操作，并一直保持較高的質量， 必須要有完善而又嚴密的制度體系作保證。基于這樣的認識，我行按 照出納工作的特點及運行規律，對如何通過制度規范來保證出納工作 質量的提高，并使這種較高的質量能夠得到一如既往地保持做了大量 的工作。一是深入調查研究，找出影響出納工作質量的癥結。前期， 我行針對出納制度和操作規程不能一以貫之地嚴格執行、工作質量時第3頁共21頁好時壞的問題進行廣泛深入的調查研究。通過深入細致的調查，我們 發現導致出納工作質量起伏不定的主要原因是，對一以貫之嚴格執行 出納操作規程缺乏有效的激勵和剛性的約束；對防范繳庫現金出現差 錯的重點操作環節缺乏明確具體的硬性規定；對出納工作檢查督導不

7、 嚴、考核獎懲不力、出納人員操作技能落后。而形成這眾多原因的根 本性癥結就是缺乏嚴明的制度規范。因為，一個人要一以貫之、周而 復始地干好一項工作，除了要熱愛這項工作之外，更重要的是不僅要 知道這項工作如何干、干好干壞的標準、干好或干壞后會得到什么樣 的獎懲，并且還要知道這種規定是長期執行的，是不會以領導人的變 動或個人的意志變化而改變的。而要達到這一點，就必須按照保證出納工作質量的實際，完善各種相關的制度。二是抓住問題癥結，制定相應配套的制度和操作規程。根據調查 研究得出的結論，我行針對出納工作操作規程不全面不系統的問題， 對出納工作從柜面收付款、入庫保管、上繳人行（市行）大庫等全過 程進行制

8、度規范，制定了出納操作規程；針對沒收假幣缺乏嚴密 的操作規程，容易與客戶產生矛盾的問題，制定了以“五個當面”為 主要內容的沒收假幣操作規程，“五個當面”即當客戶的面辦理 現金業務、當客戶的面識別真假幣、當客戶的面加蓋“假幣”戳記、 當客戶的面開具假幣沒收證明、當客戶的面講清沒收的理由和道理。 針對保持出納工作質量既缺乏有效激勵，又缺乏剛性約束的問題，我 行根據出納制度和人民銀行南京分行人民幣質量管理競賽考核辦 法的要求，按照多勞多得的原則，制定了出納工作技能、效率和質 量與個人經濟利益掛鉤的出納工作考核獎懲實施細則，規定了 “每半年整點上繳現金無差錯的網點，支行營業部和一般性網點分別 獎勵現金

9、 500元和 300元；發現并收繳假幣的，按假幣面額的 10%獎勵 柜員”、“對發現并沒收假幣的員工，將其記入出納人員及相關處 所的財會管理年終綜合考評，對出納工作質量優異的出納人員，由支 行命名為優秀出納員'”；針對檢查督導不力、考核不嚴的問題， 把“對出納工作檢查督導責任”列為內勤主任和縣支行監管員的考評 內容。由于針對性地制定了一系列制度，使我行出納工作保持穩定質 量的重點環節都有了制度保證，為實現規范化、制度化管理奠定了基礎。三是狠抓責任落實，確保制度得到嚴格執行。制度的應有作用能 否得到有效的發揮，關鍵在于制度能否得到一以貫之地嚴格執行。而 要保證制度得到嚴格執行，首先要把執

10、行制度的具體責任落實到實 處。因此，我行對出納、內勤主任、會計科監管人員都制定了崗位 職責履行明白書，把每個工種、每個崗位應履行的職責及操作程序 明確地落實到具體責任人，從而有效地增強了各崗位員工執行制度的 自覺性和責任心，保證了各種制度能夠得到一以貫之地嚴格執行。二、抓好培訓，增強技能，為提高出納工作質量提供業務素質保 證出納工作責任重大、專業性強，要提高出納工作質量光有制度保 證、出納工作人員光有良好的愿望是不夠的，還必須具備精湛的業務 操作技能。因此我行在抓好員工政治素質提高和嚴格執行各項制度的 同時，切實抓好采取多種形式對出納人員進行業務技能培訓。一是舉辦出納業務培訓班。近年來，我行始

11、終堅持每個季度都利 用一個雙休日舉辦一期出納業務培訓班，每個網點都輪流選派柜員或 專職出納員參加。培訓班系統講授出納工作的基本要求、制度規定、 操作程序；邀請人行貨幣發行部門的同志講解人民幣質量管理規定要 求和假幣的辨別知識，組織觀看反假防假光盤教學片，同時組織優秀 出納員現身說法，傳授工作經驗。近年來，我行對全行 18 名專職出納 員和 71名前臺柜員都集中輪訓了一遍以上 , 使他們的專業知識水 平得到了系統的提高。二是正常開展崗位練兵活動。近年來，我行十分重視組織員工開 展技術練兵。各營業機構每個月都要利用業余時間，組織對出納人員 進行鈔票整點標準及要求的掌握程度、假幣識別能力、點鈔速度及

12、準 確性進行綜合訓練考核，并把考核成績列入員工季度崗位績效工資考評的內容。三是定期對業務技能進行評級考試。從 XX 年起，每年都定期對 會計出納人員的業務技能進行評級考試，以考試成績定技能級別，與 崗位工資系數掛鉤，并實行“一考定一年、來年再考評”的動態調整政策。此舉極大地調動了全體出納人員苦練業務技能基本功的主動 性、自覺性和持久性，有效地促進了出納人員業務水平的不斷提高。三、抓住關鍵，突出重點，為提高出納工作質量提供客觀條件保 證。多年的出納工作實踐使我們認識到，春節高峰期的現金收付及回 籠現金的整點繳庫、殘破幣整點繳庫是影響出納工作質量提高的重點 突出問題，而要解決這些客觀存在的問題，光

13、靠出納人員的主觀努力 是不夠的，支行財會科還必須有針對性地創造解決問題必需的條件， 才能達到提高并保持出納工作質量的預期目的。我行在抓好出納工作 日常管理的同時，從物資上、人力上向春節現金回籠高峰期傾斜，采 取針對性措施解決殘破幣整點繳庫的問題，為有效打通影響出納工作質量的瓶頸創造了必需的客觀條件。一是加大購置機具設備的投入。 XX 年，我行又投入了十余萬元購 買自動、半自動捆鈔機、防偽點鈔機和偽幣識別儀等，對部分現金收 付量較大的營業網點配置了半自動捆鈔機具，同時支行還庫存了十多 臺點鈔備用機具，一旦營業網點機器發生故障，立即進行調換；此外，春節現金回籠高峰期之 前，我行還組織力量對出納機具

14、設備進行調試維修，保證機具設備滿 足現金回籠高峰期的需要，以提高出納工作效率，防止差錯發生。二是集中人力突擊整點。我行明確凡基層上繳的完整幣，在鈔票 整點成捆后，必須與庫存現金余額核對無誤后方可上繳。支行中心庫 對基層單位上繳的現金，必須進行抽樣復點。春節現金回籠高峰期， 單靠出納與復核兩個人是無法既保證時間又保證質量的。因此，每年 春節期間我行各個營業網點都集中人力，利用班余時間突擊整點。支 行中心庫組織支行機關人員利用晚上突擊整點，從人力上保證每年春節期間上繳人行國庫現金近億元無差錯。三是殘破幣以支行中心庫集中整點上繳為主。針對基層營業網點 收繳殘破幣數量少、聚集成捆時間長、上繳標準掌握不

15、一的問題，為 了減少損傷幣占壓庫存，提高殘破幣上繳的合格率，減少差錯，我行 要求基層單位十元以上面額的損傷紙幣，可以逐張上繳，十元以下面 額的損傷幣，成把上繳，由中心庫出納人員集中整點。同時對支行中 心庫出納人員提出嚴格的要求，把上繳殘破幣質量作為績效工資考核 的重要內容，從而有力地促進了中心庫出納人員盡心盡職 （推薦你關注 網）做好殘破幣整點工作，有效地杜絕了殘破損傷幣解繳的差錯。第三篇：銀行出納工作總結 出納業務是一項基礎性工作，近年來，我行從完善出納工作制度 入手，建立組織，落實責任，強化培訓，嚴格督查，認真考核，有力 地加強了出納工作的規范化管理，有效地提高了出納工作質量。第 10 頁

16、 共 21 頁XXXX年度全行現金收入 XXXXXXX萬元、支出 XXXXXXX萬元，分別比去年上升了 xx.57%、xx.26%;全年從人行或市行發行庫領回現金 XXXXX 萬元、上繳人行或市行發行庫發行庫現金 XXXXX 萬元、內部現金 調繳 XXXXXXX 萬元;全年收繳假幣 XXXX 張計 XXXXXX 元。我行的具體做法是：一、完善制度，落實責任，為提高出納工作質量提供制度規范保 證出納工作是一項每天都與鈔票打交道的基礎性工作，同時又是一 項有固定操作規程、操作技術、每天周而復始不停操作的經常性工 作。這項工作最大的特點就是操作人員極易產生麻痹松懈情緒，不能 堅持操作規程，而一旦不按

17、操作規程操作就極易出錯。因此，要保證 出納人員能夠一如既往地按固定操作規程操作，并一直保持較高的質 量，必須要有完善而又嚴密的制度體系作保證。基于這樣的認識，我 行按照出納工作的特點及運行規律，對如何通過制度規范來保證出納 工作質量的提高，并使這種較高的質量能夠得到一如既往地保持做了 大量的工作。一是深入調查研究，找出影響出納工作質量的癥結。前期，我行 針對出納制度和操作規程不能一以貫之地嚴格執行、工作質量時好時 壞的問題進行廣泛深入的調查研究。通過深入細致的調查，我們發現 導致出納工作質量起伏不定的主要原因是，對一以貫之嚴格執行出納 操作規程缺乏有效的激勵和剛性的約束;對防范繳庫現金出現差錯

18、的第9頁共21頁重點操作環節缺乏明確具體的硬性規定；對出納工作檢查督導不嚴、 考核獎懲不力、出納人員操作技能落后。而形成這眾多原因的根本性 癥結就是缺乏嚴明的制度規范。因為，一個人要一以貫之、周而復始 地干好一項工作，除了要熱愛這項工作之外，更重要的是不僅要知道 這項工作如何干、干好干壞的標準、干好或干壞后會得到什么樣的獎 懲，并且還要知道這種規定是長期執行的，是不會以領導人的變動或 個人的意志變化而改變的。而要達到這一點，就必須按照保證出納工 作質量的實際，完善各種相關的制度。二是抓住問題癥結，制定相應配套的制度和操作規程。根據調查 研究得出的結論，我行針對出納工作操作規程不全面不系統的問題

19、， 對出納工作從柜面收付款、入庫保管、上繳人行（市行）大庫等全過 程進行制度規范，制定了出納操作規程；針對沒收假幣缺乏嚴密 的操作規程，容易與客戶產生矛盾的問題，制定了以“五個當面”為 主要內容的沒收假幣操作規程，“五個當面”即當客戶的面辦理 現金業務、當客戶的面識別真假幣、當客戶的面加蓋“假幣”戳記、 當客戶的面開具假幣沒收證明、當客戶的面講清沒收的理由和道理。 針對保持出納工作質量既缺乏有效激勵，又缺乏剛性約束的問題，我 行根據出納制度和人民銀行南京分行人民幣質量管理競賽考核辦 法的要求，按照多勞多得的原則，制定了出納工作技能、效率和質 量與個人經濟利益掛鉤的出納工作考核獎懲實施細則，規定

20、了 “每半年整點上繳現金無差錯的網點，支行營業部和一般性網點分別 獎勵現金 500元和 300元；發現并收繳假幣的，按假幣面額的 10%獎勵 柜員”、“對發現并沒收假幣的員工，將其記入出納人員及相關處所 的財會管理年終綜合考評，對出納工作質量優異的出納人員，由支行 命名為優秀出納員'”；針對檢查督導不力、考核不嚴的問題，把 “對出納工作檢查督導責任”列為內勤主任和縣支行監管員的考評內 容。由于針對性地制定了一系列制度，使我行出納工作保持穩定質量 的重點環節都有了制度保證，為實現規范化、制度化管理奠定了基 礎。三是狠抓責任落實，確保制度得到嚴格執行。制度的應有作用能 否得到有效的發揮，關

21、鍵在于制度能否得到一以貫之地嚴格執行。而 要保證制度得到嚴格執行，首先要把執行制度的具體責任落實到實 處。因此，我行對出納、內勤主任、會計科監管人員都制定了崗位 職責履行明白書，把每個工種、每個崗位應履行的職責及操作程序 明確地落實到具體責任人，從而有效地增強了各崗位員工執行制度的 自覺性和責任心，保證了各種制度能夠得到一以貫之地嚴格執行。二、抓好培訓，增強技能，為提高出納工作質量提供業務素質保證出納工作責任重大、專業性強，要提高出納工作質量光有制度保 證、出納工作人員光有良好的愿望是不夠的，還必須具備精湛的業務 操作技能。因此我行在抓好員工政治素質提高和嚴格執行各項制度的 同時，切實抓好采取

22、多種形式對出納人員進行業務技能培訓。一是舉辦出納業務培訓班。近年來，我行始終堅持每個季度都利 用一個雙休日舉辦一期出納業務培訓班，每個網點都輪流選派柜員或 專職出納員參加。培訓班系統講授出納工作的基本要求、制度規定、 操作程序；邀請人行貨幣發行部門的同志講解人民幣質量管理規定要 求和假幣的辨別知識，組織觀看反假防假光盤教學片，同時組織優秀 出納員現身說法，傳授工作經驗。近年來，我行對全行 18 名專職出納 員和 71名前臺柜員都集中輪訓了一遍以上 , 使他們的專業知識水平得 到了系統的提高。二是正常開展崗位練兵活動。近年來，我行十分重視組織員工開 展技術練兵。各營業機構每個月都要利用業余時間，

23、組織對出納人員 進行鈔票整點標準及要求的掌握程度、假幣識別能力、點鈔速度及準 確性進行綜合訓練考核，并把考核成績列入員工季度崗位績效工資考 評的內容。三是定期對業務技能進行評級考試。從 xx 年起，每年都定期對會 計出納人員的業務技能進行評級考試，以考試成績定技能級別，與崗 位工資系數掛鉤，并實行“一考定一年、來年再考評”的動態調整政 策。此舉極大地調動了全體出納人員苦練業務技能基本功的主動性、 自覺性和持久性，有效地促進了出納人員業務水平的不斷提高。三、抓住關鍵，突出重點，為提高出納工作質量提供客觀條件保 證。多年的出納工作實踐使我們認識到，春節高峰期的現金收付及回 籠現金的整點繳庫、殘破幣

24、整點繳庫是影響出納工作質量提高的重點 突出問題，而要解決這些客觀存在的問題，光靠出納人員的主觀努力 是不夠的，支行財會科還必須有針對性地創造解決問題必需的條件， 才能達到提高并保持出納工作質量的預期目的。我行在抓好出納工作 日常管理的同時，從物資上、人力上向春節現金回籠高峰期傾斜，采 取針對性措施解決殘破幣整點繳庫的問題，為有效打通影響出納工作 質量的瓶頸創造了必需的客觀條件。一是加大購置機具設備的投入。 xx 年，我行又投入了十余萬元購 買自動、半自動捆鈔機、防偽點鈔機和偽幣識別儀等，對部分現金收 付量較大的營業網點配置了半自動捆鈔機具，同時支行還庫存了十多 臺點鈔備用機具，一旦營業網點機器

25、發生故障，立即進行調換；此 外，春節現金回籠高峰期之前，我行還組織力量對出納機具設備進行 調試維修，保證機具設備滿足現金回籠高峰期的需要，以提高出納工 作效率，防止差錯發生。二是集中人力突擊整點。我行明確凡基層上繳的完整幣，在鈔票 整點成捆后，必須與庫存現金余額核對無誤后方可上繳。支行中心庫 對基層單位上繳的現金，必須進行抽樣復點。春節現金回籠高峰期， 單靠出納與復核兩個人是無法既保證時間又保證質量的。因此，每年 春節期間我行各個營業網點都集中人力，利用班余時間突擊整點。支 行中心庫組織支行機關人員利用晚上突擊整點，從人力上保證每年春 節期間上繳人行國庫現金近億元無差錯。三是殘破幣以支行中心庫

26、集中整點上繳為主。針對基層營業網點 收繳殘破幣數量少、聚集成捆時間長、上繳標準掌握不一的問題，為 了減少損傷幣占壓庫存，提高殘破幣上繳的合格率，減少差錯，我行 要求基層單位十元以上面額的損傷紙幣，可以逐張上繳，十元以下面 額的損傷幣，成把上繳，由中心庫出納人員集中整點。同時對支行中 心庫出納人員提出嚴格的要求，把上繳殘破幣質量作為績效工資考核 的重要內容，從而有力地促進了中心庫出納人員盡心盡職做好殘破幣 整點工作，有效地杜絕了殘破損傷幣解繳的差錯。第四篇：銀行會計出納年終工作總結年終工作總結 編輯：轉眼間，我一年的工作又要結束了，在一年的工作中，我可以說 是做到了最好，隨著時間的推移，我在自己

27、的銀行會計出納工作上越 做越好，這些都是我工作數年以來不斷努力的結果。一直在努力，一 直在超越，相信自己能夠在新的一年里做的更好！* 年在全行員工忙碌緊張的工作中又臨近歲尾。年終是最繁忙的 時候，同時也是我們心里最塌實的時候。因為回首這一年的工作，我 們會計出納部的每一名員工都有自已的收獲，都沒有碌碌無為、荒度 時間。盡管職位分工不同，但大家都在盡最大努力為行里的發展做出 貢獻。現將全年的工作情況向全行職工作以匯報：一、全員拼“新百日會戰”，向最后一季要成果在臨近年終的最后一季，市行“新百日會戰”的各項指標下達到 支行，支行下到各科部。我部所有職工都在第一時間積極的行動起 來，配合行里完成各項

28、指標。雖然“新百日會戰”所大力宣傳的各種 產品大都是對個人客戶的，但是我部員工只要有機會就向來辦業務的 客戶宣傳新產品。尤其是“得利寶”業務問世以后，我部員工向代發 工資客戶力推此項產品，滴水成河，為行內存款的上升做著力所能及 的貢獻。行領導多次強調，存款是責任，不是任務。就是想讓職工轉 變思想，把行里的事當成自已的事，變壓力為動力，當我們正視這個 問題的同時，我們也感到了責任的重大和為行里工作的樂趣。員工們 不再抱怨任務繁重，而是把“新百日會戰”當成一個活動去積極的參 與。二、積累經驗及時總結，穩扎穩打注重實效 這一年的工作和考核，又使我部員工得到了很多經驗，當然也有 很多教訓。我們一直重視

29、員工的整體業務水平的提高，大部分職工的 工作質量都是達標的，但仍有業務水平參差不齊的現象存在。這樣勢 必會對我行的整體服務形象造成一定程度的影響。所以，我部一旦接 到上級部門的個別業務操作變更通知就及時的組織員工學習，減少核三、重視業務核算質量，貫徹市行各項制度今年是我們商業銀行具有轉折意義的一年，經過六年的打拼和積 累，我行的羽翼已經逐漸豐滿，準備更名掛牌，開始新的征程。然 而，如果要使我們景星支行真正走在全行的前列，我們首先要做的是 提高我們的業務能力。我行會計出納部經常組織員工進行理論學習、 崗位練兵。對市行傳達的每一個文件、通知都認真貫徹。讓員工樹立 主人翁精神，在工作中不推、不等、不

30、靠，積極主動的完成自己的本 職工作。我部一直堅持向時間要效益、向工作要質量。在核算上無重 大差錯事故。四、加強日常工作管理，做好安全防范工作 我部的內部制度是比較健全的，各項工作都有明確分工，員工 病、事假都嚴格按照規定及時請假。在安全防范方面，對柜員日常工作所用的各種公章、名章都嚴格 做到每日下庫保管；對重要憑證的領用，都有專人負責；明確柜員的 權限，不得擅自授權；對于市行要求上報的反洗錢可疑業務及時上 報；隨時提高警惕，杜絕詐騙。總之，我們要將一切防忠于未然，不 做亡羊補牢的無用功，力求使全行的工作在穩健中謀發展。五、培訓員工操作能力，順利通過柜員考試今年是對全行職工個人業務考核要求最嚴格

31、的一年，綜合柜員上 崗考試，直接關系到了每個員工的切身利益。行里不想讓任何一個職 工掉隊，我會計出納部，為了使每個員工順利的通過考試，帶領員工 們利用工作之外一切所能利用的時間，積極準備考試。其間，我們組 織了員工點鈔，打字的基本技能考試。組織員工去培訓中心進行業務 上機打操作的練習。有些員工工作、家庭的各方面負擔都很重，考試給其帶來了很大 的心理壓力，思想包袱很重。為幫助這樣的同志，我部各個員工在考 試期間，經常互相交流思想，一起鉆研考試的命題，接受能力快的同 志，耐心的給其他同志講解。體現出了團結同志的精神，更讓員工們 感受到了行內大家庭的溫暖。考試臨近期間，大家都想爭分奪秒的看 書，但行

32、里的各項工作是不可以停滯的。時間是自己的生命，因為這 關系到自己是否有資格上崗；時間更是全行的生命，因為有那么多的 客戶需要我們為其服務。我部全體員工都義不容辭的選擇了后者。在 考試期間，沒有人因為自己的利益，耽誤本職工作，在最關鍵的時 刻，我們看到了員工們的可愛之處。六、在工作之中也存在很多不足，主要表現在： 1、服務上還達不到要求，有時態度生硬，不使用文明用語。 2、核算質量還存在很大差距，主要是因為工作不夠認真細致。 以上是我部200x年全年的工作總結，向全行領導及員工作以匯 報。這一年中的所有成績都只代表過去，所有教訓和不足我們每個人 都牢記在心，努力改進。工作是日復一日的，看似反復枯

33、燥，但我們 相信“點點滴滴，造就不凡”。有今天的積累，就有明天的輝煌。生活中有很多的壓力需要我來克服，但是我相信，只要我時刻的 保持清醒的頭腦，就能把我的工作做好，我的工作并不難，但是由于 會計出納接觸的是錢，這是對一個人的巨大的挑戰，稍有差錯，就會出現很大的失誤，導致工作進展的極不順利。我早就意識到這種情況 了，所以我會一直不斷的努力下去了，我相信我會一直不斷的努力下 去，我會在來年的工作中做到最好！為你收集海量的工作總結！第五篇：銀行會計出納年終工作總結 本文由輯，銀行會計出納年終工作總結范文 轉眼間，我一年的工作又要結束了，在一年的工作中，我可以說 是做到了最好，隨著時間的推移，我在自己

34、的銀行會計出納工作上越 做越好，這些都是我工作數年以來不斷努力的結果。一直在努力，一 直在超越，相信自己能夠在新的一年里做的更好 !* 年在全行員工忙碌緊張的工作中又臨近歲尾。年終是最繁忙 的時候，同時也是我們心里最塌實的時候。因為回首這一年的工作， 我們會計出納部的每一名員工都有自已的收獲，都沒有碌碌無為、荒 度時間。盡管職位分工不同，但大家都在盡最大努力為行里的發展做 出貢獻。現將全年的工作情況向全行職工作以匯報：一、全員拼“新百日會戰”，向最后一季要成果 在臨近年終的最后一季，市行“新百日會戰”的各項指標下達到 支行，支行下到各科部。我部所有職工都在第一時間積極的行動起 來，配合行里完成

35、各項指標。雖然 “新百日會戰”所大力宣傳的各種 產品大都是對個人客戶的，但是我部員工只要有機會就向來辦業務的 客戶宣傳新產品。尤其是“得利寶”業務問世以后，我部員工向代發 工資客戶力推此項產品，滴水成河，為行內存款的上升做著力所能及 的貢獻。行領導多次強調，存款是責任，不是任務。就是想讓職工轉 變思想，把行里的事當成自已的事，變壓力為動力，當我們正視這個 問題的同時，我們也感到了責任的重大和為行里工作的樂趣。員工們 不再抱怨任務繁重，而是把“新百日會戰”當成一個活動去積極的參 與。二、積累經驗及時總結，穩扎穩打注重實效 這一年的工作和考核，又使我部員工得到了很多經驗，當然也有 很多教訓。我們一直重視員工的整體業務水平的提高，大部分職工的 工作質量都是達標的，但仍有業務水平參差不齊的現象存在。這樣勢 必會對我行的整體服務形象造成一定程度的影響。所以，我部一旦接 到上級部門的個別業務操作變更通知就及時的組織員工學習，減少核三、重視業務核算質量，貫徹市行各項制度今年是我們商業銀行具有轉折意義的一年，經過六年的打拼和積 累，我行的羽翼已經逐漸豐滿，準備更名掛牌，開始新的征程。然 而，如果要使我們景星支行真正走在全行的前列，我們首先要做的是 提高我們的業