1、XX公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程序文件Procedure File二一六年四月二十一日發(fā)布XX公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程序文件文件編號： XXXXJC/QP.1 -2016第 1頁 共1頁主題：首頁第一版 第0 次修訂頒布日期： 2016年 4月 21日程序文件Procedure File實驗室名稱： XX公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司手冊版本號： 第一版審核： * *批準： *2016-04-21 發(fā)布 2016-04- 21 實施XX公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司 程序文件文件編號： XXXXJC/QP.2-2016第 1頁 共2頁主題：程序文件發(fā)布令第一版 第0 次修訂頒布日期： 2016年 4月 21日公司全體職工

2、：XX公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司依據(jù) 檢驗檢測機構資質(zhì)認定管理辦法 （第 163 號局長令）、 檢驗檢測機構資質(zhì)認定評審準則建立了質(zhì)量管理體系，編制了質(zhì)量手冊 。質(zhì)量手冊 闡明了本公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標， 描述了質(zhì)量管理體系， 是開展質(zhì)量 活動的行為準則和工作規(guī)范， 本手冊是我公司質(zhì)量管理體系的法規(guī)性文件， 是指導我公司建 立并實施質(zhì)量管理體系的綱領和行為準則。 各級管理人員、 技術人員必須遵照執(zhí)行， 確保檢 驗工作的公正性和科學性，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務。配套質(zhì)量手冊，編制了程序文件 。程序文件闡述了公司進行質(zhì)量活動各環(huán)節(jié) 的控制要求和控制過程，規(guī)定了質(zhì)量體系運行和技術運作的目的、目標、范圍、職責、

3、程序 和支撐性記錄表格， 是公司管理體系運行和技術運作的規(guī)范性文件。 公司全體員工必須遵照 執(zhí)行。程序文件已經(jīng)過審定，現(xiàn)予批準頒布，并自 2016年4月 21日起生效。XX 公衛(wèi)環(huán)境檢測有限經(jīng)理：2016年 4 月 21 日XX公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司 程序文件文件編號： XXXXJC/QP.2-2016第 1頁 共2頁主題：目錄第一版 第0 次修訂頒布日期： 2016年 4月 21日序號文件代號程序文件名稱頁碼1XXXXJC/QP4.2.1.-2016人員管理程序2XXXXJC/QP4.2.2.-2016實驗室公正性行為控制程序3XXXXJC/QP4.2.3.a-2016保密和保護所有權程序4X

4、XXXJC/QP4.2.3.b-2016反商業(yè)賄賂程序5XXXXJC/QP4.2.4.-2016人員教育培訓程序6XXXXJC/QP4.3.1.-2016現(xiàn)場檢測控制程序7XXXXJC/QP4.3.2.-2016環(huán)境和設施條件控制程序8XXXXJC/QP4.3.3.-2016環(huán)境保護程序9XXXXJC/QP4.3.4.-2016安全和內(nèi)務管理程序10XXXXJC/QP4.4.2.-2016儀器設備維護和管理程序11XXXXJC/QP4.4.7.-2016期間核查程序12XXXXJC/QP4.4.8.-2016量值溯源程序13XXXXJC/QP4.4.9.-2016標準物質(zhì)管理程序14XXXXJ

5、C/QP4.5.4.-2016文件管理程序15XXXXJC/QP4.5.5.-2016標書、合同評審程序16XXXXJC/QP4.5.6.-2016分包控制程序17XXXXJC/QP4.5.7.-2016服務和供應品的采購程序18XXXXJC/QP4.5.8.-2016服務客戶程序19XXXXJC/QP4.5.9.-2016申訴和投訴處理程序20XXXXJC/QP4.5.10.-2016不符合工作控制程序21XXXXJC/QP4.5.11.-2016糾正措施控制程序22XXXXJC/QP4.5.12a.-2016預防措施控制程序23XXXXJC/QP4.5.12b.-2016改進措施控制程序2

6、4XXXXJC/QP4.5.9.-2016記錄管理程序25XXXXJC/QP4.5.15.-2016內(nèi)部審核程序26XXXXJC/QP4.5.16.-2016管理評審程序XX公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程序文件文件編號： XXXXJC/QP.2-2016第 1頁 共 2頁主題：目錄第一版 第 0 次修訂頒布日期： 2016年 4月 21日序號文件代號程序文件名稱頁碼27XXXXJC/QP4.5.17.-2016方法確認程序28XXXXJC/QP4.5.17.1-2016偏離許可控制程序29XXXXJC/QP4.5.17.4-2016開發(fā)特定的檢驗檢測方法程序30XXXXJC/QP4.5.18a.-20

7、16測量不確定度評定程序31XXXXJC/QP4.5.18b.-2016數(shù)據(jù)控制程序32XXXXJC/QP4.5.18c.-2016計算機、軟件、網(wǎng)絡控制程序33XXXXJC/QP4.5.19.-2016抽樣控制程序34XXXXJC/QP4.5.20.-2016樣品管理程序35XXXXJC/QP4.5.21.a-2016檢驗檢測有效性的質(zhì)量控制程序36XXXXJC/QP4.5.21.b-2016檢測工作控制程序37XXXXJC/QP4.5.22.-2016能力驗證程序38XXXXJC/QP4.5.28.-2016檢驗報告及結果發(fā)布程序39XXXXJC/QP4.5.31.-2016風險評估和風險

8、控制程序40附錄 1程序文件與評審準則條款對照表41附錄 2質(zhì)量記錄表格目錄42附錄 3技術記錄表格目錄43附錄 4作業(yè)指導書目錄- 3 -XX公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程序文件文件編號： XXXXJC/QP4.2.1-2016 第 1頁 共 3頁第一版 第 0 次修訂 主題：人員管理程序頒布日期： 2016年 4月21日1 目的 對公司管理人員、 技術人員及關鍵支持服務人員規(guī)定了明確的錄用、 培訓、管理的 程序，并對其工作進行了描述，確保人員明確職責，理解工作的重要性和相關性 , 以保 證檢測質(zhì)量，實現(xiàn)質(zhì)量目標。2 適用范圍適用于本公司全體人員錄用、培訓、解聘及上崗管理等活動。3 職責3.1 經(jīng)理

9、負責公司管理人員任命。3.2 公司綜合辦公室負責公司人員的人事管理、檔案管理及資料報送收集存檔。3.3 公司技術負責人負責實施專業(yè)技術人員技能考核與評價、上崗及崗位考核。3.4 公司質(zhì)量負責人負責組織對所有崗位人員日常質(zhì)量監(jiān)督和關鍵崗位的重點監(jiān) 督考核，綜合辦公室 負責公司人員管理的質(zhì)量控制和資料審核工作。4 工作程序4.1 聘用和解聘：（1）公司人員的進入：聘用人員簽訂聘用合同，綜合辦公室負責進行人員聘用工 作。（2）經(jīng)理是公司法人代表和最高管理者。（3）公司管理層人員和關鍵崗位人員：由經(jīng)理任命和授權。其中授權簽字人必須 報檢驗檢測機構資質(zhì)認定部門考核備案。（5）人員的解聘：人員解除聘用按公

10、司臨聘人員管理辦法進行。人員離職必 須交出所有受控文件（包括移動儲存設備的受控資料） ，方可辦理離職手續(xù)。（6）所有人員的進入、在崗和離職，其上崗考核、聘用合同、薪酬、保險金、年 度考核、崗位考核、人事檔案等管理由公司綜合辦公室統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào)，其余相關科 室相關人員予以配合。4.2 公司檢驗檢測相關關鍵崗位人員的管理：（1）公司檢驗檢測相關關鍵崗位包括：管理人員（經(jīng)理、質(zhì)量負責人、技術- 5 -文件編號： XXXXJC/QP4.2.3b-2016XX公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程序文件第 2頁 共3頁第一版 第 0 次修訂主題：人員管理程序頒布日期： 2016年 4月21日 負責人、授權簽字人、 綜合

11、辦公室主任、 質(zhì)量監(jiān)督員、內(nèi)審員、設備管理員、檢驗室 主任）；技術人員（檢驗檢測技術人員、采樣抽樣人員、報告審核簽發(fā)人員） ；后勤服 務關鍵支持人員（印章管理人員、財務人員、物資車輛后勤保障服務人員） 。（2）經(jīng)理有獨立的人事任免權，對所有人員有獎勵和處罰權，對人員、資金和資 源有調(diào)配權，經(jīng)理負責對關鍵崗位人員進行任命、解聘和調(diào)整。（3）關鍵崗位人員的工作描述（如任職條件和職責）見質(zhì)量手冊 。（4）關鍵崗位人員的代理見質(zhì)量手冊 。（5）經(jīng)理授權質(zhì)量負責人負責所有關鍵崗位人員工作質(zhì)量監(jiān)督，質(zhì)量負責人在經(jīng)理 領導下，負責協(xié)調(diào)技術負責人，帶領綜合辦公室主任、質(zhì)量監(jiān)督員、內(nèi)審員、設備管 理員開展對質(zhì)量

12、體系貫徹執(zhí)行過程的質(zhì)量管理和監(jiān)督，對質(zhì)量問題具有一票否決權。 質(zhì)量負責人負責管理體系運行的考核工作，提出管轄范圍內(nèi)的機構設置、管理人員和 質(zhì)量活動中的相關職能人員選擇的建議（6）經(jīng)理授權技術負責人負責所有技術領域的貫徹實施工作，技術負責人在經(jīng)理 領導下，負責協(xié)調(diào)質(zhì)量負責人，帶領檢驗室主任、檢驗檢測技術人員、報告審核簽發(fā) 人員、采樣抽樣人員開展對貫徹執(zhí)行標準規(guī)范的技術實施管理和監(jiān)督，對技術問題具 有一票否決權。技術負責人負責技術領域的實施工作，提出管轄范圍內(nèi)的機構設置、 管理人員和質(zhì)量活動中的相關職能人員選擇的建議，負責對檢驗檢測人員的崗位能力 考核。（7）授權簽字人由經(jīng)理任命，經(jīng)省級質(zhì)量技術監(jiān)

13、督管理部門考核通過，并備案方可從事考核通過領域的簽發(fā)報告工作，其工作范圍不受行政干預， 不隸屬于任何科室， 其 授權工作主要受 經(jīng)理 、公司質(zhì)量負責人和技術負責人考核，并對其負責。4.3 人員的考核：（1）所有人員的日常考核由綜合辦公室和所在檢驗室主任按照公司工作制度進 行。（ 2）人員的崗前培訓、崗位培訓等培訓教育考核按人員教育培訓程序進行。（ 3）進行了崗位能力考核后，應及時填寫崗位能力考核記錄 。第 3頁 共3頁第一版 第 0 次修訂 主題：人員管理程序頒布日期： 2016年 4月21日5 能力控制5.1 綜合辦公室根據(jù)公司現(xiàn)有的人力資源和能力狀況， 調(diào)整從事管理、 技術和關鍵 支持人員

14、崗位任職條件和崗位職責。5.2 授權簽字人必須具備中級以上（含中級）技術職稱，熟悉業(yè)務，經(jīng)考核合格。5.3 對檢測報告提供意見和解釋人員， 須經(jīng)技術負責人組織有關人員評價認可， 經(jīng) 經(jīng)理授權批準。5.4 試用期檢測人員上崗前由綜合辦公室組織擬使用科室對其培訓，合格后上崗， 并由質(zhì)量負責人安排質(zhì)量監(jiān)督員對其進行適當?shù)母櫤捅O(jiān)督，以確保檢測工作質(zhì)量。5.5 從事特定崗位人員， 需持不同規(guī)定的資格證書 （如法定的、特殊技術領域的等） ， 綜合辦公室列入人員培訓計劃，確保其持證上崗。特種設備操作人員必須持特種設備 人員操作證，內(nèi)審員必須持有效內(nèi)審員證。6 崗位登記6.1 所有崗位人員均需填寫人員檔案卡

15、 ，綜合辦公室專人管理人員檔案，專人 專檔，檔案中需存放人員資格證書復印件。6.2 質(zhì)量負責人負責對員工檔案資料進行審核和監(jiān)督， 保證提供的檔案資料真實有 效，并做到及時更新。6.3 所有人員應有員工基本情況表， 關鍵崗位人員均應有崗位能力確認表。 除首次 能力確認外，至少每 5 年應進行一次能力確認工作并填寫年度技術人員能力確認、 授權一覽表。7 記錄XXXXJC/QR4.2.1-1-2016 崗位能力考核記錄XXXXJC/QR4.2.1-2-2016人員檔案卡XXXXJC/QR4.2.1-3-2016年度技術人員能力確認、授權一覽表第 1頁 共2頁 第一版 第 0 次修訂 主題：實驗室公正

16、性行為控制程序頒布日期： 2016年4月 21日1 目的維護檢測公正性 , 抵御任何可能影響實驗室技術判斷的行為，包括商業(yè)、行政、財務 和其他不良因素的壓力或利誘，保證本公司出具的檢測數(shù)據(jù)具有公正性、真實性。2 適用范圍適用于本公司所進行的各項檢測工作質(zhì)量活動。3 職責3.1 質(zhì)量負責人為公正性保證工作的主管領導， 綜合辦公室負責公正性保證工作的日 常管理，監(jiān)督遵守情況。3.2 經(jīng)理批準保證檢測公正性制度，發(fā)表公正性聲明。經(jīng)理為公正性行為提供工作環(huán) 境保證，對各類人員的不公正、不誠實行為，視情節(jié)輕重給予必要的行政和經(jīng)濟處分。 違法人員移交司法機關處理。3.3 公司全體人員遵守公正行為控制程序

17、，保證檢測公正性制度，各科室負責人監(jiān)督 各類人員做到公正、誠實。4 控制程序4.1 質(zhì)量負責人負責組織制訂公正性保證程序，經(jīng)理批準后發(fā)布執(zhí)行。4.2 經(jīng)理代表本公司，并以法定代表人的名義發(fā)表公正性聲明。4.3 公司全體人員遵守公正性行為控制程序，保證檢測公正性制度。4.4 公正性保證制度：4.4.1 本公司任何人員不得干預檢測工作的公正進行。4.4.2 本公司員工對任何可能影響實驗室技術判斷的包括不正當?shù)纳虡I(yè)、 財務上和其 他如行政上的不良壓力或利誘進行抵御 , 并防止商業(yè)賄賂，執(zhí)行反商業(yè)賄賂程序 ，確 保公司檢驗工作的公證性。4.4.3 本公司秉公監(jiān)測， 檢測工作依據(jù)國家相關法律法規(guī)和技術標

18、準或經(jīng)雙方協(xié)商確 認的方法進行，確保檢測數(shù)據(jù)的科學、準確、有效。4.4.5 本公司負責檢測工作的人員不得參與和檢測項目有關系的產(chǎn)品設計、研制 、 生產(chǎn)、供應、安裝、使用或者維護活動。第 2頁 共 2 頁第一版 第 0 次修訂主題：實驗室公正性行為控制程序頒布日期： 2016年4月 21日4.4.6 本公司保證檢測質(zhì)量和服務質(zhì)量。4.4.7 本公司維護檢測結果的公正性，并承擔法律責任。4.4.8 所有從事檢驗檢測活動的人員， 不得同時在兩個及以上檢驗檢測機構從業(yè)。 公 司與檢測人員簽訂誠信執(zhí)業(yè)承諾書， 并在辦公場所醒目位置公布違規(guī)舉報方式。4.4.9 公司檢驗檢測人員獨立于其出具的檢驗檢測數(shù)據(jù)、

19、結果所涉及的利益相關各 方，不受任何可能干擾其技術判斷因素的影響，確保檢驗檢測數(shù)據(jù)結果的真實、客觀、 準確。檢驗檢測人員在樣品檢測過程中不得直接與受檢客戶接觸和溝通，遇到可能涉及 利益相關的客戶和檢品應主動回避或拒收檢品。4.5 公正性措施的監(jiān)督和實施4.5.1 日常工作中各科室負責人監(jiān)督各類人員做到公正、 誠實，對影響本公司聲譽的 輕微失信行為，科內(nèi)進行批評教育，馬上予以改正，對影響聲譽的嚴重行為，必須報告 經(jīng)理，必要時酌情予以經(jīng)濟處分，并可考慮予以解聘處理。對情節(jié)特別嚴重，觸犯法律 法規(guī)的，移交司法部門處理。綜合辦公室定期組織檢查公正性措施執(zhí)行情況，填寫工 作檢查記錄并歸檔。4.5.2 本

20、公司接受客戶和有關方面的監(jiān)督。 如發(fā)現(xiàn)由于本公司工作人員的不良行為對 客戶造成影響的，由經(jīng)理負責處理，盡量挽回對客戶所造成的影響。4.5.3 當發(fā)現(xiàn)違反公正性措施要求的情況，執(zhí)行不符合工作控制程序和糾正措 施控制程序 , 填寫不符合工作處置記錄并歸檔。5 相關文件XXXXJC/QP4.2.3b-2016 反商業(yè)賄賂程序XXXXJC/QP4.5.10-2016 不符合工作控制程序XXXXJC/QP4.5.11-2016 糾正措施控制程序6 記錄XXXXJC/QR4.2.2-1-2016工作檢查記錄XXXXJC/QR4.2.2-2-2016公正和廉潔目標責任書XXXXJC/QR4.5.10-1-2

21、016不符合工作處置記錄第 1頁 共 3 頁第一版 第 0 次修訂主題：保密和保護所有權程序頒布日期： 2016年4月 21日l 目的保護客戶和本公司的機密和所有權，以保護客戶和本公司的合法權益。2 范圍適用于本公司和客戶的機密信息和所有權的保護。3 職責3.1 本公司全體人員負有保護本公司和客戶的機密信息和所有權的的責任。3.2 質(zhì)量監(jiān)督員負責對相應責任部門進行隨時考核檢查并作記錄。3.3 綜合辦公室為保密工作責任部門，負責保密工作管理和督查，公司各科室負責人 負責本部門保密措施的執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)有泄密現(xiàn)象，應及時報告綜合辦公室主任或質(zhì)量負 責人。質(zhì)量負責人組織綜合辦公室及有關部門負責人開展違反

22、本規(guī)定行為調(diào)查，并根據(jù) 情況提出違規(guī)處理意見，由經(jīng)理批準處理。綜合辦公室負責歸檔文件的保密工作。4 工作程序4.1 確定機密和所有權的保護范圍4.1.1 委托和受檢單位提供的樣品及其全部技術資料、商業(yè)秘密等。4.1.2 檢驗原始記錄、檢驗報告、各種質(zhì)量活動計劃和記錄。4.1.3 本公司上報主管單位的有關數(shù)據(jù)、報告等文件。4.1.4 本公司未公開的技術情報資料和技術措施。4.1.5 本公司擁有的一切檢測技術和技術成果。4.1.6 本公司儀器設備的技術條件及技術措施。4.1.7 涉及本公司財務、 資金、人事、機構、工資等方面不宜公開或不予公開的資料4.1.8 所有密級文件、資料、電腦磁盤等。4.1

23、.9 客戶聲明需要保密的其他合理內(nèi)容。4.2 保密措施4.2.1 凡屬保密內(nèi)容范圍的資料，原則上一律不準隨意查閱、外借，若要查閱、借用 須經(jīng)質(zhì)量負責人批準，機密級檔案應經(jīng)經(jīng)理批準。保密資料僅限指定地點閱讀，原則上 不得復制或抄錄，需要復制、抄錄的須經(jīng)質(zhì)量負責人或經(jīng)理批準。第 2頁 共 3頁第一版 第 0 次修訂主題：保密和保護所有權程序頒布日期： 2016年4月 21日4.2.2 客戶提供的企業(yè)標準、技術資料、文件、工藝及商業(yè)秘密等任何資料，未經(jīng) 客戶同意不得外借或無關人員查閱、復印。4.2.3 樣品室、實驗區(qū)域和現(xiàn)場檢測區(qū)域應有明顯隔離阻止設施和限制入內(nèi)的標識， 在檢測過程中，檢測人員應負責

24、對檢測結果的保密，拒絕外來人員參觀與其送檢樣品無 關的實驗過程，詢問實驗結果。4.2.4 檢測過程中的原始數(shù)據(jù)只能記在原始記錄表上，不得隨意記錄，不準以任何 形式擴散外傳。4.2.5 用電腦處理數(shù)據(jù)及編制報告時，要避免有外人在場；打印檢驗報告的電腦開 機要設置密碼。4.2.6 檢測報告統(tǒng)一由綜合辦公室按 檢驗報告及結果發(fā)布程序 規(guī)定執(zhí)行。4.2.7 綜合辦公室的文件資料櫥應上鎖，應歸檔的所有資料應妥善保管。4.2.8 當客戶詢問并要求用傳真或其他電傳形式傳送檢驗結果或內(nèi)容時，必須對客 戶的真實身份進行核查確認后，方可答復或傳送。否則本公司有權拒絕。4.2.9 非本公司人員不得隨意進入實驗室，特

25、殊情況下委托客戶要求進入實驗室觀 察試驗過程的，需到綜合辦公室填寫申請表，由綜合辦公室主任批準，憑外來人員實 驗室準入證，在本公司質(zhì)量管理人員和檢驗室主任陪同下經(jīng)登記進入實驗區(qū)，檢驗人員 做好適當?shù)臏蕚涔ぷ鳎?不能讓委托人在檢驗室內(nèi)見到其他委托人的樣品和相關檢測信息。4.2.10 本公司工作人員不得直接或間接參與利用其客戶的技術為第三者開展咨詢 及產(chǎn)品開發(fā)活動。4.2.11 客戶的所有權需要得到保護時， 應在委托檢驗時向本公司指出所有權的要求 （包括發(fā)明權、發(fā)現(xiàn)權、專利權等） ，并出具相應合法的證明或文件。4.2.12 客戶可通過約定 （合同/協(xié)議）方式來保護其利益。 雙方按約定（合同/ 協(xié)議

26、） 的內(nèi)容履行各自的義務，在無約定的情況下，根據(jù)本公司的保密規(guī)定履行保密義務。4.3 保密資料的查（借）閱4.3.1 屬保密資料、文件，無關人員不得查閱。查閱需填寫文件調(diào)閱申請表 ，經(jīng)質(zhì) 量負責人批準，文件管理人員填寫文件資料借閱登記薄 ，并按文件控制程序規(guī)定第 3頁 共 3 頁第一版 第 0 次修訂主題：保密和保護所有權程序頒布日期： 2016年4月 21日 執(zhí)行。4.3.2 客戶要求查閱、 查詢與其委托工作相關的信息和復印其委托送檢的檢驗結果 報告時，由公司綜合辦公室負責受理。綜合辦公室受理人員首先要對客戶的身份、查閱 （詢）的理由是否合乎規(guī)定要求加以確認。若客戶的要求符合本公司有關查詢、

27、查閱或 復印的條件，經(jīng)質(zhì)量負責人批準后，到綜合辦公室辦理借閱復印手續(xù)。4.4 監(jiān)督保密和保護所有權工作的執(zhí)行4.4.1 綜合辦公室負責不定期對本程序執(zhí)行情況進行檢查， 填寫工作檢查記錄 并 歸檔。發(fā)現(xiàn)有泄密行為，及時報告質(zhì)量負責人進行調(diào)查處理，并視其違紀情節(jié)輕重及造 成的后果，根據(jù)公司有關規(guī)章制度對當事人提出處理意見，報質(zhì)量負責人審核，經(jīng)理批 準執(zhí)行。由泄密引起對客戶造成的損失，應由本公司負責賠償。4.5.3 當發(fā)現(xiàn)不符合保密和保護所有權制度要求的情況， 執(zhí)行不符合工作控制程序 和糾正措施控制程序 ，記錄并歸檔。5 相關文件XXXXJC/QP4.5.4-2016 文件控制程序XXXXJC/QP

28、4.5.28-2016 檢測報告管理程序XXXXJC/QP4.5.10-2016不符合工作控制程序XXXXJC/QP4.5.11-2016糾正措施控制程序6 記錄XXXXJC/QR4.2.2-1-2016工作檢查記錄XXXXJC/QR4.5.4-1-2016文件調(diào)閱申請表XXXXJC/QR4.5.4-2-2016文件資料借閱登記薄XXXXJC/QR4.3.4-1-2016實驗室準入證XXXXJC/QR4.2.3-1-2016保密和保護所有權目標責任書XXXXJC/QR4.5.10-1-2016不符合工作處置記錄第 1頁 共 3頁 第一版 第 0 次修訂 主題： 反商業(yè)賄賂程序頒布日期： 201

29、6年4月 21日1 目的 防范違反職業(yè)道德和市場規(guī)則的不正當交易行為，增強員工抵制商業(yè)賄賂的自覺 性和廉政意識，樹立良好的形象，保證本公司出具的檢測數(shù)據(jù)具有公正性、誠實性。2 適用范圍 適用于本公司有關商業(yè)賄賂行為的控制。3 職責3.1 公司綜合辦公室負責執(zhí)行本程序，組織各科室進行實施。3.2 各科室負責人負責教育和監(jiān)督， 對可能有商業(yè)賄賂行為或風險的員工進行識別、 預警、科內(nèi)教育和向公司領導或綜合辦公室匯報。3.3 經(jīng)理全面負責反商業(yè)賄賂工作的管理，對各類人員的商業(yè)賄賂行為，視情節(jié)輕 重給予必要的行政和經(jīng)濟處罰。4 控制程序4.1 反商業(yè)賄賂控制范圍：公司領導及有關工作人員在藥品、儀器設備、

30、耗材、試 劑等采購和使用活動中，收受生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)及其經(jīng)銷人員以各種名義給予的財務或 回扣的行為。4.2 經(jīng)理根據(jù)本公司反商業(yè)賄賂工作的需要，組織制定反商業(yè)賄賂制度。4.3 公司全體員工要自覺遵守反商業(yè)賄賂制度。發(fā)現(xiàn)違規(guī)人員，任何人有權利馬上 逐級或單位內(nèi)部越級上報處理。4.4 對于檢驗檢測工作中可以直接對外接觸或較易對外接觸的崗位，如合同簽訂和 評審人員、現(xiàn)場檢測人員、樣品管理員等，實施由相關科室負責人防止商業(yè)賄賂負責 制，綜合辦公室負責監(jiān)督實施過程。發(fā)現(xiàn)一起問題查處一起，絕不姑息。4.5 在對客戶接觸和服務的整個過程中， 嚴格做到不收受紅包、 禮品、有價證券等， 不接受影響實驗室公正性和客

31、觀性的任何形式的宴請、娛樂活動等。4.6 檢驗檢測所有工作人員應恪盡職守，不得在工作過程中出現(xiàn)借故推諉、刁難、 勒索服務對象等現(xiàn)象。4.7 、儀器設備、試劑、耗材、標準品、防護裝備等采購中的防止商業(yè)賄賂的措施第 2頁 共 3頁第一版 第 0 次修訂主題： 反商業(yè)賄賂程序頒布日期： 2016年 4月 21日4.7.1 在采購儀器設備、 試劑、耗材、標準品、 防護材料等和檢驗檢測相關物資時， 采購人員不得接受供應商的任何好處如紅包、禮品、有價證券等。4.7.2 采購按照有關采購要求進行， 大型設備和必須公開招標的項目采購按照政府 有關規(guī)定的采購程序執(zhí)行。4.7.3 完善招標等各項采購手續(xù)，采購必須

32、完善經(jīng)辦人、驗收人等的簽字手續(xù)。4.8 、財務等收費人員應嚴格按照財務制度執(zhí)行實驗室服務的收費工作。4.9 、實驗室質(zhì)量管理中防止商業(yè)賄賂的措施：4.9.1 實驗室不接收影響實驗室檢驗檢測工作的客觀性和公正性的投資，不介入客 戶之間的市場競爭和利益沖突行為，不參與和檢驗檢測活動相關的項目或類似項目有 關系的產(chǎn)品設計、研制、生產(chǎn)、供應、安裝、使用、維護等活動。4.9.2 實驗室在進行質(zhì)量體系的內(nèi)部審核和管理評審時，須將防止商業(yè)賄賂的實施 情況納入到其中，以監(jiān)督防止商業(yè)賄賂的實際實施情況和效果。5 反商業(yè)賄賂行為的處理5.1 對情節(jié)輕微的，以批評教育和自我糾正為主，可免予處分；5.2 對問題較重，

33、但能主動說清問題，認識錯誤，并主動上繳所收錢物的，可以依 據(jù)有關規(guī)定從輕或減輕或免予處分；5.3 對問題較重，經(jīng)組織幫助后能說清問題，認識錯誤，并主動上繳所收錢物的， 可以依據(jù)有關規(guī)定從輕或減輕處分；5.4 對問題較重，經(jīng)組織幫助后仍不交待問題， 不上繳所收錢物， 或者頂風違紀的， 一經(jīng)查實，要依法依紀嚴肅處理。5.5 監(jiān)督反商業(yè)賄賂制度執(zhí)行情況：5.5.1 公司綜合辦公室不定期檢查反商業(yè)賄賂工作執(zhí)行情況，填寫工作檢查記 錄，并將執(zhí)行情況向經(jīng)理報告。5.5.2 當發(fā)現(xiàn)不符合反商業(yè)賄賂制度要求的情況，執(zhí)行不符合工作控制程序和 糾正措施控制程序 ，填寫 不符合工作處置記錄 并歸檔。5 相關文件-

34、17 -XX公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程序文件文件編號： XXXXJC/QP4.2.3b-2016第 3頁 共3頁主題： 反商業(yè)賄賂程序第一版 第 0 次修訂頒布日期： 2016年 4月21日XXXXJC/QP4.5.10-2016不符合工作控制程序XXXXJC/QP4.5.11-2016糾正措施控制程序6 記錄XXXXJC/QR4.2.2-1-2016 工作檢查記錄XXXXJC/QR4.5.10-1-2016不符合工作處置記錄XXXXJC/QR4.2.2-2-2016公正和廉潔目標責任書- # -文件編號： XXXXJC/QP4.2.3b-2016XX公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程序文件第 1頁 共5頁

35、第一版 第 0 次修訂 主題：人員教育培訓程序頒布日期： 2016年 4月21日1 目的 通過對本公司工作人員科學地、有計劃地進行學習教育和專業(yè)技能培訓，并對其 上崗能力進行考核， 不斷提高人員素質(zhì)確保工作人員持續(xù)滿足本崗位工作的規(guī)定要求。2 適用范圍 適用于本公司全體人員法律法規(guī)知識教育、 管理體系知識學習培訓、 專業(yè)技術技能 培訓等活動。3 職責3.1 各科室負責人提出本科室年度培訓、教育學習的計劃，提交到綜合辦公室。3.2 公司綜合辦公室負責匯總公司人員年度培訓計劃的編制與實施。3.3 經(jīng)理批準培訓計劃，批準外出學習培訓和進修所需經(jīng)費預算。3.4 質(zhì)量負責人負責管理體系文件培訓宣貫，技術

36、負責人負責專業(yè)技能考核與評 價、崗位能力確認的考核，綜合辦公室負責人員技術檔案的管理工作，以及教育培訓 工作的質(zhì)量控制和監(jiān)督執(zhí)行。4 工作程序4.1 培訓內(nèi)容 a人員教育：對有關法律法規(guī)、公正行為、職業(yè)道德規(guī)范、產(chǎn)品與消費以及安全 和防護知識等相關知識的培訓。b管理體系培訓：對檢驗檢測機構資質(zhì)認定評審準則和本公司管理體系文件 的宣貫培訓；c技術培訓：檢測技能的培訓，如儀器設備操作、測試、電腦基本技術、數(shù)據(jù)處 理、數(shù)理統(tǒng)計技術、不確定度評估、抽樣方法與理論等與檢測技術相關內(nèi)容。d專業(yè)培訓：根據(jù)本公司專業(yè)人員進行的各崗位所需的專業(yè)知識培訓。4.2 培訓方式 培訓種類分為崗前培訓、崗位培訓、待崗培訓

37、、適時培訓。培訓方式有內(nèi)部培訓、 外部培訓二種形式：(1) 內(nèi)部培訓：指由本公司內(nèi)部組織進行的培訓。根據(jù)上述培訓內(nèi)容結合管理體系第 2頁 共 5頁 第一版 第 0 次修訂主題：人員教育培訓程序頒布日期： 2016年 4月21日 要求進行，還需進行新參加工作人員的培訓，新項目開展前的培訓，新標準的宣貫培 訓，新的檢測儀器設備操作培訓。(2) 外部培訓：指由上級業(yè)務部門組織的培訓，如參加實驗室認可認證機構、學 術團體組織的培訓，包括儀器設備廠家、代理商、相關機構或組織的人員來公司 ( 或外 派) 進行的培訓。4.2.1 崗前培訓 對新聘任人員由綜合辦公室組織上崗培訓。培訓內(nèi)容為本公司管理體系文件、

38、相 關的法律法規(guī)及相關的技術規(guī)范、公司內(nèi)有關的規(guī)章制度、擬上崗所需的應知應會知 識等。培訓方式為質(zhì)量負責人組織專門人員授課和考核，綜合辦公室負責記錄和上崗 證發(fā)放或出具上崗考核合格證明。4.2.2 崗位培訓 根據(jù)公司管理體系運行需要，所有技術人員的知識應更新、技能應提高，對其本 專業(yè)的檢測動態(tài)應及時了解，各科室負責至少每年不少于一次組織技術交流會、座談 會、知識講座、標準和規(guī)程應用研討會，互傳互授相關知識和技術。各科室做好記錄。 綜合辦公室負責匯總和質(zhì)量監(jiān)督考核，其效果作為年度崗位能力考核依據(jù)之一。4.2.3 待崗培訓 在管理體系內(nèi)部審核、能力比對試驗等過程中發(fā)現(xiàn)嚴重不合格項的人員或者在實 際

39、工作中發(fā)現(xiàn)其不適應本崗位工作需要的人員，由所在科室建議，質(zhì)量管理科組織其 待崗培訓 3-6 個月，綜合辦公室組織進行思想政治教育，技術負責人組織進行技能考 核，經(jīng)培訓后進行思想政治、質(zhì)量管理和技術達標考核均達到了規(guī)定要求方可以從事 與檢測質(zhì)量有關的工作，考核仍不達標者可延長待崗培訓或予以轉崗或解聘。4.2.4 適時培訓a、質(zhì)量負責人負責及時跟蹤標準、規(guī)程等技術規(guī)范的修訂情況，與綜合辦公室及 時組織人員培訓。b、涉及公司開展檢測業(yè)務的每個新標準、新方法、新技術等，公司將至少派1 名本專業(yè)業(yè)務骨干參加上級有關組織的培訓會或技術交流會。第 3頁 共5頁 第一版 第 0 次修訂 主題：人員教育培訓程序

40、頒布日期： 2016年 4月21日c、參加上級組織的培訓班學習人員回公司后，有義務及時負責對其他從事相關工 作人員進行培訓。4.3 確定培訓需求和目標 公司綜合辦公室要根據(jù)各科室提出的年度培訓要求、本公司質(zhì)量方針、目標和檢 測工作任務的需求，會同公司有關人員確定培訓需求和目標。4.4 制定培訓計劃 公司綜合辦公室根據(jù)培訓需求和目標制定年度人員培訓計劃 ，培訓計劃內(nèi)容主 要包括培訓目的、培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、授課人、考核驗收辦 法、經(jīng)費預算等，提交公司技術負責人審核，經(jīng)確定后報經(jīng)理批準。4.5 實施培訓計劃 培訓由公司綜合辦公室組織實施，每次培訓應有授課人、講稿、簽到單、考試卷

41、、 成績匯總等記錄資料，并將培訓記錄載入個人業(yè)績檔案。4.5.1 人員基礎理論知識培訓，由公司綜合辦公室組織安排全體員工參加，邀請 外部有關專家或本公司資深技術人員授課。4.5.2 管理體系培訓由質(zhì)量負責人具體負責組織宣貫，全體員工參加。需要時邀 請外部專家來公司授課。 4.5.3 操作技能培訓由本公司檢測人員以老帶新，必要時經(jīng)經(jīng)理批準，外派人員 到儀器設備生產(chǎn)廠家或其它檢測實驗室培訓學習，或請有關技術專家現(xiàn)場培訓指導。 大型儀儀器設備操作人員應經(jīng)過培訓，由公司技術負責人考核確認，并記錄。4.5.4 檢驗檢測專業(yè)知識培訓，內(nèi)部培訓由技術負責人組織，同時應參加省、市 業(yè)務部門舉辦的各類專業(yè)培訓班

42、。技術人員外出參加各類培訓班，需經(jīng)經(jīng)理批準。4.5.5 以函授、遠程教育或脫產(chǎn)等形式參加大專院校成人繼續(xù)學歷教育或一個月 以上的進修，由本人提出申請，經(jīng)所在科室負責人審核同意，報經(jīng)理批準后進行。4.5.6 對來自于不合格工作控制和糾正措施的人員培訓任務可臨時安排，形式可 靈活掌握，由公司綜合辦公室臨時組織實施。4.6 培訓考核- 23 -第 4頁 共5頁 第一版 第 0 次修訂 主題：人員教育培訓程序頒布日期： 2016年 4月21日4.6.1 培訓后必要時要對培訓人員進行考核，考核不合格的人員要重新培訓。4.6.2 對檢測人員上崗和儀器操作考核一般分理論和實際操作兩種形式，由公司技術負責人組

43、織考核。實際操作考核的內(nèi)容，一般包括比對、平行樣品、盲樣測試等。4.6.3 對考核合格者，由公司綜合辦公室負責登記并發(fā)放上崗資格證書。4.6.4 年終考核工作每年進行一次，所有工作人員均寫出年度個人總結，由各科 室負責人對本科室人員進行年度考核，考核結果記錄在個人年度考核表上。4.6.5 外出受訓人員培訓結束后，提供接受培訓及資格獲取等各種證明材料，如 考試成績、繼續(xù)教育學分、結業(yè)證書、合格證等，并予以登記。4.6.6 新上崗、轉崗人員的技術能力考核由技術負責人主持，綜合辦公室實施， 考核結束后填寫個人技術能力考核表 。4.6.7 受聘初級、中級、高級技術職稱人的員考核，由綜合辦公室按上級主管

44、部 門統(tǒng)一安排和要求進行。4.7 培訓驗收4.7.1 每年培訓結束后，由公司綜合辦公室組織人員根據(jù)培訓計劃的要求進行驗 收，并對培訓活動的有效性作出評價。4.7.2 公司綜合辦公室負責對公司全體人員年終考核結果作出綜合評價，考核結 果上報經(jīng)理。4.7.3 質(zhì)量負責人負責組織內(nèi)審員資格考核。4.7.4 綜合辦公室負責組織檢測人員參加國家、省、市組織的實驗室間比對和能 力驗證考核以及實驗室室內(nèi)質(zhì)控。4.7.5 綜合辦公室組織公司培訓考核，準備考核所需的資料。4.8 授權上崗及崗位能力確認4.8.1 崗位能力確認由技術負責人確定，并向經(jīng)理匯報確認結果。4.8.2 崗位能力經(jīng)考核合格的人員由經(jīng)理授權從

45、事工作的范圍，頒發(fā)上崗證。4.8.2 儀器設備操作人員、質(zhì)量監(jiān)督員、授權簽字人、內(nèi)審員等由經(jīng)理授權。XX公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程序文件文件編號： XXXXJC/QP4.2.4-2016第 5頁 共5頁主題：人員教育培訓程序第一版 第 0 次修訂頒布日期： 2016年 4月21日4.9 培訓記錄與考核資料歸檔 每次培訓都要有記錄，各科室負責記錄歸檔到綜合辦公室，內(nèi)容包括培訓計劃、 培訓簽到、內(nèi)容資料、授課人、考試成績匯總、考核結果等相關表格資料；綜合辦公 室建立技術人員的技術檔案，檔案包括學歷、技術工作履歷、培訓記錄、技術業(yè)績材 料（如學術論文）、崗位能力考核材料、授權等記錄，并包含授權和能力確認

46、的日期。 5 相關文件XXXXJC/QP4.5.14-2016記錄管理程序6 記錄XXXXJC/QR4.2.4-1-2016 年度人員培訓計劃XXXXJC/QR4.2.4-2-2016 培訓記錄XXXXJC/QR4.2.1-1-2016 人員檔案卡XXXXJC/QR4.2.1-2-2016 崗位能力考核記錄XXXXJC/QR4.2.1-3-2016 年度技術人員能力確認、授權一覽表- 25 -文件編號： XXXXJC/QP4.3.1-2016XX公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程序文件第1頁 共 2頁第一版 第 0 次修訂 主題：現(xiàn)場檢測控制程序頒布日期： 2016年 4月21日1 目的對現(xiàn)場檢測全過程進

47、行質(zhì)量控制，保證離開固定設施內(nèi)的場所以及在臨時或移動 場所的現(xiàn)場檢測工作符合規(guī)定要求，為客戶提供準確可靠的檢測數(shù)據(jù)。2 范圍適用于本公司開展的現(xiàn)場檢測工作。3 職責3.1 技術負責人負責組織對現(xiàn)場檢測人員的操作技能考核和能力確認。3.2 現(xiàn)場檢測人員負責現(xiàn)場檢測、記錄和質(zhì)量控制工作，整理、 歸檔現(xiàn)場檢測等有 關資料。3.3 設備管理員負責確保現(xiàn)場檢測儀器的準確可靠。4 工作程序4.1 現(xiàn)場檢測的范圍有：化學性氣體、物理參數(shù)等快速現(xiàn)場檢測。4.2 現(xiàn)場檢測4.2.1 設備管理員按檢測的要求，準備好相應儀器，確定測試人員。4.2.2 測試人員應按有關規(guī)范、標準要求開展現(xiàn)場檢測工作，檢測前應對測試儀

48、 器的符合性進行檢查，應確保檢測環(huán)境（溫度、濕度、風速等）能滿足標準條件，并 對環(huán)境條件監(jiān)控、記錄。4.2.3 現(xiàn)場檢測按要求進行布點檢測，記錄檢測數(shù)據(jù)。4.2.4 現(xiàn)場檢測結束時，應按記錄管理程序的要求立即仔細填寫有關現(xiàn)場檢 測原始記錄，并核對簽名。現(xiàn)場檢測原始記錄應完整無漏，并進行粗略計算。若有疑 問，查找原因后，可進行多次實驗，直至疑問消除；若需修改數(shù)據(jù)，應加蓋修正專用 章，并簽上修改人姓名。4.3 現(xiàn)場檢測的質(zhì)量控制4.3.1 現(xiàn)場檢測前的質(zhì)量控制4.3.1.1 確定滿足工作環(huán)境條件后， 確定現(xiàn)場檢測日期， 簽訂委托檢測協(xié)議書4.3.1.2 檢測人員須具備上崗資格，并定期接受培訓，持證

49、上崗。第 2頁共 2 頁第一版 第 0 次修訂 主題：現(xiàn)場檢測控制程序頒布日期： 2016年 4月21日4.3.1.2 檢測人員須具備上崗資格，并定期接受培訓，持證上崗。4.3.1.3 檢測人員攜帶的儀器，必須配有專用儀器箱，做好防震、防塵、防潮等工作，出發(fā)前應仔細檢查儀器設備及其附件是否完整齊全，所帶資料記錄是否完整。4.3.2 現(xiàn)場檢測時的質(zhì)量控制4.3.2.1 現(xiàn)場檢測時， 根據(jù)國家標準或操作規(guī)程對現(xiàn)場工作環(huán)境進行檢查， 確定符合規(guī)定后進行檢測，并將環(huán)境條件記錄在檢測原始記錄上；對檢測過程中的環(huán)境或情 況的變化也應做好記錄。4.3.2.2 在現(xiàn)場環(huán)境符合條件的情況下，檢測人員應對現(xiàn)場的儀

50、器進行檢查，確 認工作狀態(tài)良好后才能進行工作。4.3.2.3 采樣布點方法及采樣點具體位置的選擇應符合國家標準及有關技術規(guī)范的 要求，并在原始記錄上注明布點方法及數(shù)量。4.3.2.4 必要時，按技術規(guī)范的要求設置空白樣，與采集樣品一起送檢，觀察空 白樣的數(shù)值大小進行質(zhì)量控制。4.3.2.5 必要時，質(zhì)量監(jiān)督員進行現(xiàn)場監(jiān)督或選擇不同的人員或邀請上級機構或兄弟單位的檢測人員同時進行檢測， 分析比較不同人員同時檢測所得結果之間的差異。4.4 檢測報告現(xiàn)場檢測科室根據(jù)現(xiàn)場檢測結果及時編制、打印檢測報告，現(xiàn)場檢測科室主任負 責審核，并按檢驗報告及結果發(fā)布程序執(zhí)行。4.5 投訴的處理參照申訴和投訴處理程序

51、 。5 相關文件：XXXXJC/QP4.5.9-2016記錄管理程序XXXXJC/QP4.5.9-2016申訴和投訴處理程序XXXXJC/QP4.5.28-2016檢驗報告及結果發(fā)布程序- 27 -文件編號： XXXXJC/QP4.3.2-2016 XX公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程序文件第1頁 共 5頁 第一版 第 0 次修訂 主題：環(huán)境和設施條件控制程序頒布日期： 2016年 4月21日1 目的 為了保證檢測結果的準確性和有效性，必須根據(jù)不同的檢測需求營造適宜的檢測 環(huán)境并進行控制，確保檢驗結果的可靠性、有效性和測量準確性。2 適用范圍 本程序適用于本公司實驗室設施和環(huán)境條件的控制，以及實驗室內(nèi)務

52、管理。3 職責3.1 各檢驗室應根據(jù)檢測工作需要，提出實驗室設計和改造方案，以及設施和環(huán) 境條件配置要求，經(jīng)經(jīng)理批準后由公司綜合辦公室負責組織具體實施。3.2 公司綜合辦公室負責環(huán)境設施的配備和維修、設備的環(huán)境管理及環(huán)境狀態(tài)的 管理和考核。3.3 各檢驗室負責對所配備的設施和環(huán)境進行日常維護、監(jiān)控，保持正常的工作 環(huán)境，使所有檢測過程在規(guī)定的環(huán)境條件下進行。3.4 檢測人員在現(xiàn)場檢測時，應負責確保檢測場所的環(huán)境條件能夠滿足該檢測的 標準要求，并負責現(xiàn)場環(huán)境條件的記錄。4 工作程序4.1 設施與環(huán)境要求4.1.1 各檢驗室根據(jù)檢驗工作的需要，提出對實驗室環(huán)境設施的配置或維修要 求，填寫服務需求申

53、請表 ，報公司綜合辦公室，由經(jīng)理審批同意后實施。4.1.2 公司綜合辦公室要將測試區(qū)域（包括樣品制備和存放區(qū)域）與辦公場所分 離，防止對檢測工作質(zhì)量產(chǎn)生不利影響。4.1.3 實驗室應布局合理，并采取有效措施，防止相鄰工作區(qū)域間的不利影響。4.1.4 實驗室的設計或改造，應根據(jù)實驗室的功能和用途，充分考慮能源、采光、 采暖、通風等要求，并應考慮環(huán)境因素（如溫濕度、電磁干擾、噪聲、震動等）對檢 測工作可能造成的不利影響而采取有效預防措施。4.1.5 實驗室各種輔助設施和環(huán)境條件應能滿足檢測需要及儀器設備使用維護對 環(huán)境的要求。對于有特殊環(huán)境要求的工作區(qū)域（如高精密儀器區(qū)、無菌實驗區(qū)、特殊- 29

54、-文件編號： XXXXJC/QP4.3.1-2016XX公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程序文件第 2頁 共 5 頁第一版 第 0 次修訂主題：環(huán)境和設施條件控制程序頒布日期： 2016年 4月21日 樣品制備、消毒室等） ，其設施的配備應滿足規(guī)定的要求，必要時應經(jīng)過驗證。4.1.6 對溫度、濕度有特殊要求的試驗室（如高精密儀器區(qū)、無菌實驗區(qū)、天平 室、藥品室等）安裝空調(diào)設備，滿足其環(huán)境的特殊要求。4.1.7 實驗過程有強噪聲產(chǎn)生，應采取減噪聲或隔聲措施，有廢氣、廢水、煙霧 產(chǎn)生的實驗室和試驗裝置，應配有合適的排放系統(tǒng)和抽風通風系統(tǒng)，以保證測試工作 質(zhì)量和工作人員健康及周圍環(huán)境不受影響或損害。4.1.8

55、從事化學分析的實驗室應配備緊急處理意外傷害的急救藥箱：如消毒液、 清洗液、緊急洗眼器、燙傷膏包扎用品等，放于固定位置，便于使用，并定期更新。4.1.9 微生物檢驗室應有防塵、滅菌以及其他防止污染的設施。4.1.10 微生物室儲存設備足夠保留所有的樣本。若需冰凍或冷藏時，冰柜和冰 箱必須有足夠的容量。4.1.11 本實驗室的供配電、用水由綜合辦公室統(tǒng)一調(diào)配和管理。有特殊用電要 求時應加裝必要的輔助裝備。4.1.12 實驗室安裝避雷裝置，實驗室和樓道內(nèi)配置足夠的消防器材，定期檢查、 保養(yǎng)。4.1.13 公司綜合辦公室負責實驗室環(huán)境設施的建設及改造工作。4.1.14 在檢驗工作中，檢驗人員應將試驗環(huán)境狀況，認真記錄在原始記錄中； 對有特殊環(huán)境要求的實驗室，還應對環(huán)境設施進行連續(xù)監(jiān)控，并詳細做好監(jiān)控記錄。4.1.15 質(zhì)量監(jiān)督人員，應就檢驗工作中的環(huán)境設施狀況，實施監(jiān)督。4.1.16 科室要定期對實驗室環(huán)境的檢測、控制