1、安全生產管理組織管理體系、人員資格管理制度集團人員配置管理制度1、制定目的2、制定原則第一部分總則3、職責分工4、適用范圍1、人員需求2、配置方式3、招聘計劃4、招聘渠道一第二部分招聘錄用管理 5、信息發布1、校園招聘2、網絡招聘3、招聘會4、內部推薦5、獵頭人員配置 管理制度6、簡歷收集7、招聘測評8、錄用9、入職1、內部招聘流程2、社會招聘流程3、校園招聘流程1、試用期限2、試用期管理13、轉正考核4、轉正結果應用第三部分試用期管理第四部分定崗管理1、適用對象2、定崗期管理3、定崗考核4、定崗結果應用1、調動類型2、調動流程3、調動相關說明第五部分調動管理第六部分離職管理1、離職類型2、離

2、職手續辦理3、其他事項規定1、2、3、4、5、6、7、第七部分退休返聘管理第八部分專家庫管理1、適用范圍2、崗位職責3、專家入庫條件、分類來源4、專家堆差片雎田棒制流程第九部分附則|_| 1、人員配置評估 2、資料歸檔5、專家評審6、專家選取7、評價與信息反饋定義返聘對象返聘條件返聘流程返聘待遇返聘人員管理解聘手續第一部分總則1制定目的頁腳內容1安全生產管理組織管理體系、人員資格管理制度滿足企業用人需要，落實人力資源規劃。2制定原則2.1 可行性原則2.2 規范性原則2.3 完整性原則3職責分工3.1 人力資源中心3.2 各單位人力資源部3.3 各級管理者4適用范圍久泰集團各中心、各單位人員配

3、置工作。第二部分招聘錄用管理1人員需求1.1 人員需求類型1.1.1 年度人員需求1.1.2 日常人員需求1.2 人員需求收集時間1.3 人員需求申請審核2配置方式2.1 內部招聘2.1.1 內部平選2.1.2 內部選拔2.2 內部調動2.3 聘任2.4 外部招聘2.5 退休返聘2.6 勞務外包3招聘計劃頁腳內容2安全生產管理組織管理體系、人員資格管理制度3.1 招聘計劃類型3.1.1 年度招聘計劃3.1.2 專項招聘計劃3.2 招聘計劃內容3.3 制定時間3.4 制定流程4招聘渠道4.1 校園招聘4.1.1 目標院校選擇原則4.1.2 目標院校關系維護4.2 網絡招聘4.2.1 招聘網站類別

4、(1)集團官網(2)外部招聘網站4.2.2 招聘網站選擇原則4.2.3 招聘網站使用規范4.3 招聘會4.3.1 招聘會參會的原則4.3.2 招聘會參會審批4.4 內部推薦4.4.1 應聘管理(1)適用范圍(2)管理要求4.4.2 入職管理(1)適用范圍(2)管理要求4.5獵頭5信息發布5.1 信息發布權限頁腳內容3安全生產管理組織管理體系、人員資格管理制度5.2 信息發布格式5.3 信息更新管理6簡歷收集7招聘測評7.1 內部招聘7.1.1 需求發布7.1.2 接受報名7.1.3 資歷經驗審核7.1.4 知識理論考核7.1.5 面試評價/實操考核7.1.6 民主評議7.1.7 績效業績7.1

5、.8 日常獎懲7.1.9 綜合成績計算7.1.10 公示7.1.11 聘任7.1.12 其他規定7.2 社會招聘7.2.1 組織填寫應聘登記表7.2.2 證件審查7.2.3 筆試(1)筆試對象(2)筆試題庫建立(3)筆試結果應用(4)試卷存檔7.2.4 面試(1)面試官的選擇普通員工面試頁腳內容4安全生產管理組織管理體系、人員資格管理制度基層管理人員面試中層管理人員面試(2)面試方式的選擇(3)面試環境要求(4)面試題庫的建立7.2.5 面試記錄表的填寫7.2.6 面試意見表的填寫7.2.7 背景調查(1)背景調查對象(2)背景調查時機(3)背景調查方式7.3 校園招聘7.3.1 職責分工(1

6、)人力資源中心(2)各單位人力資源部7.3.2實施流程(1)信息發布(2)宣講(3)筆試(4)面試(5)錄用簽批(6)簽訂三方協議入職7.3.3校園招聘的評估(1)宣傳效果評估(2)錄用結果評估(3)成本費用評估8錄用8.1 錄用原則頁腳內容5安全生產管理組織管理體系、人員資格管理制度8.1.1 初次入職人員8.1.2 離職重新聘用人員(1)重新錄用人員范圍(2)錄用流程(3)管理要求8.2 不錄用情形8.3 錄用簽批流程8.4 人員錄用備案管理規定8.4.1 備案對象8.4.2 備案時機8.4.3 備案方式9入職9.1 入職資料準備9.2 安排入職9.2.1 安排住宿9.2.2 辦理用餐手續

7、9.3.3 體檢9.4.4簽訂勞動合同9.5.5填寫員工檔案登記表第三部分試用期管理9.6.6帶入部門并介紹1試用期限1.1 新員工1.2 實習生2試用期管理2.1 入職培訓2.2 試用期內考核2.3 試用期薪資規定3轉正考核頁腳內容6安全生產管理組織管理體系、人員資格管理制度3.1 轉正考核時間3.2 轉正考核內容及比重3.2.1 筆試3.2.2 實操考核3.2.3 民主評議3.3 轉正考核程序4轉正結果應用4.1 調整薪資4.2 延期轉正4.3 辭退第四部分定崗管理（部分單位適用）1適用對象1.1 生產部門及生產職能部門學員；1.2 同崗位工作經驗不滿一年的行政職能部門新員工1.3 內部選

8、拔員工1.4 新晉升考察期員工1.5 跨崗位調動員工2定崗期管理2.1 定崗期2.2 定崗期考核3定崗考核3.1 定崗考核時間3.2 定崗考核內容及比重3.2.1 筆試3.2.2 實操考核3.2.3 民主評議3.3 定崗考核程序4定崗結果應用頁腳內容7安全生產管理組織管理體系、人員資格管理制度4.1 發放定崗工資4.2 延遲定崗4.3 調整崗位第五部分調動管理1調動類型1.1 委派1.2 調動1.2.1 集團內跨單位調動1.2.2 公司內跨部門調動1.2.3 部門內跨崗位調動1.3 借調2調動流程2.1 調動申請2.1.1 集團內跨單位調動2.1.2 公司內跨部門調動2.1.3 部門內跨崗位調

9、動2.2 開具人員調整通知單2.3 調動手續辦理2.3.1 調出單位2.3.2 調入單位3調動相關說明3.1 差旅費報銷3.2 工齡計算3.3 考勤記錄第六部分離職管理1離職類別1.1 正常離職1.2 非正常離職1.2.1 自動離職頁腳內容8安全生產管理組織管理體系、人員資格管理制度1.2.2辭退1.2.3 死亡/失蹤1.3 勞動合同到期2離職手續辦理2.1 申請2.1.1 試用期員工2.1.2 轉正后員工2.2 離職面談2.3 工作交接2.4 開具離職證明3其他事項規定3.1 薪資3.2 社保和住房公積金第七部分退休返聘管理3.3 離職分析報告1定義1.1 退休1.2 退休返聘2返聘對象3返聘條件3.1 專業技術人員3.2 管理崗位人員4返聘流程4.1 業務部門申請4.2 公司領導審批5返聘待遇6返