1、感謝你的觀看企業文化設計方案4企業文化設計方案一為進一步提升企業發展水平，增強員工對企業文化認知度，根據總裁指示精神，特制定以下方案一、欄目設置根據公司企業文化墻的實際情況，初步計劃列出八個板塊， 分別是編者按、企業簡介、企業文化、發展藍圖、成功案例、團隊風采、勵志故事、公告欄等。二、欄目內容一編者按開欄語內容從宏觀角度概述，如一種文化的形成非一朝一夕之功，企業文化的確立正是一個企業長期建設發展的結果，而企業文化的不斷完善和鞏固，正體現一個企業發展的后勁和強大的生命力。在競爭日趨激烈的市場經濟體制中，企業生存發展更為緊迫，但其獨特的企業自身文化是極為重要的支撐。今天， 我們正是秉承執行、清晰、

2、分享的先進企業文化，堅持勵精圖治、追求卓越的精神，胸懷志存高遠、擔當道義的氣質，務實用數據說話、按流程辦事、 無障礙溝通的原則，奮力實現持續發展、多方共贏的局面。在此，號召和凝聚弘和每一位員工，依舊用心、嚴謹、主動、高效，時刻的踐行弘揚正道、和諧興業的光輝使命。二企業簡介言簡意賅突出核心抓住要點，如四川弘和公司下設四川弘和通訊有限公司、 四川省弘和文化傳播有限公司、成都澤弘科技信息有限責任公司、成都暢達網通訊科技有限公司、廣元市明達廣告裝飾有限責任公司。主營系統集成、電信增值、安防工程、通訊代理、互聯網和廣告業務。公司按照集團化管理，擁有高精尖的專業團隊，與各大通信運營商、金融、保險、政府、銀

3、行、電力、石油等龍頭企業有良好合作，并擁有一級安防資質，是業內具有較大影響力的專業化公司。三企業文化該部分主要對公司文化執行、清晰、 分享進行深入剖析和理解。內容由行政部向員工征集，總裁辦負責核稿。四發展藍圖列舉出公司今后一段時期的發展規劃用圖表配文字更深動形象如力爭5 至 10 年內，專注于射頻、傳感器、定位和系統集成、軟件定制、網絡通信等先進技術研發、應用，與互聯網、移動互聯網商業模式融合，為用戶提供智能化的物聯網應用業務；以文化產業、文化傳播與圖片、視頻處理和顯示、識別加密技術為突破， 創新各類電信增值和移動互聯網業務，為客戶提供全方位的個性化咨詢服務，力爭成為公眾化的高科技上市公司。五

4、成功案例該部分內容講述公司對外合作的具有較大影響的成功案例，旨在宣傳展示公司實力和形象，增強員工自豪意識。內容由各業務部門提供，人力資源部負責收集，總裁辦負責核稿。六團隊風采該部分內容主要展現公司團隊和榮譽意識，內容為公司活動、教育培訓、對外交流和優秀員工展示等方面，旨在創造和諧相融、積極向上的工作氛圍。內容由行政部提供，總裁辦負責核稿。 七勵志故事該部分內容從可以從各類刊物上摘抄，同時發現員工實際工作生活中產生的具有教育意義的事件，旨在啟發和指引員工健康成長。內容由各部門提供，人力資源部收集，總裁辦負責核稿。八公告欄及時發布公司各類信息企業文化設計方案二為深入領悟證券企業文化之精髓,弘揚招證

5、人先進的模范精神，調動和激發招證員工愛行如家、勵新圖強的積極性，為了把營業部的每一位員工都緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心、步調一致， 為實現目標而努力奮斗，特開展本次我與招證共成長企業文化演講比賽活動。通過比賽活動，展示招證人的拼搏面貌， 宣揚招證人勵新圖強敦行致遠的核心價值觀及進取精神，營造良好的企業文化氛圍! 一、活動主題我與招證共成長學習、推廣、踐行我司企業文化核心理念，開創一個具有凝聚力、向心力和約束力的先進集體。二、 演講內容緊緊圍繞證券企業文化核心理念，深入挖掘招證文化之精髓。參考內容證券企業文化共識 三、 活動安排本次演講比賽分三個階段第一階段月日宣傳發動階段

6、。主要由各團隊長在各自團隊內部組織進行，動員組員參與， 確定演講人選名單。第二階段月日月日演講準備階段。各團隊長11 月 21 日下午六點前確認參賽人員名單每團隊至少2人參賽，團隊長也可參賽，各團隊長圍繞演講主題，對組員的演講準備工作進行相應跟蹤，將參賽組員名單和參賽題目用電子文檔的形式上報黃曉云處。第三階段月日下午比賽階段。四、比賽時間及地點年月日下午1530-1630，營業部會議室。五、比賽要求 1 本次活動由營業部各團隊長下達并組織各自組員參與，營業部全體員工均可自由報名參與每個團隊至少2 人參賽， 團隊長也可參賽，活動場地設在營業部會議室。2 各團隊長需高度重視，充分認識開展我與招證共

7、成長演講活動的重要意義，要把組織演講的過程，作為宣傳、推廣、教育和普及企業文化核心理念的過程，切實組織好各自隊員參賽，確保活動順利開展。3 演講內容要圍繞證券企業文化核心理念及釋義展開，突出我行企業文化核心理念在營業部的具體體現。4 演講要真實感人，具有強烈的感召感染力和影響力。演講稿要求條理清晰、核心理念表達清楚明確。5 參賽選手預先抽簽決定比賽順序。六、評分方法一本次演講比賽邀請待定擔任評委，采用人評分制，依據演講內容、儀表形象、語言藝術、現場感染力、時間控制等方面量化評分。二評分采取100 分制，評委當場評分，取平均分取小數點后兩位， 分數相同者取小數點后三位為選手的最后得分。評分按演講

8、內容、語言表達、神態表情、儀表形象、演講效果、演講時間及脫稿等6 個項目進行，各占分值30 分、 25 分、 10 分、 10分、 15 分、 10 分1 、演講內容35 分觀點正確鮮明，主題深刻集中，角度新穎得當，材料典型充分，聯系實際針對性強，邏輯嚴謹，說服力強。2、演講技巧40 分 1 語言表達20 分普通話標準，吐字清楚準確；語言生動形象，能準確、 恰當地表情達意；語調、節奏富于變化，注意輕重緩急。2 神態表情10 分姿式、動作、手勢、表情大方自然，善于渲染氣氛，增強表達效果。3 儀表形象 10分服飾大方得體，舉止從容端莊，精神飽滿，態度親切。3、演講效果15 分有強烈的鼓動性、激勵性

9、和強大的說服力、感召力。 能充分調動現場聽眾的情緒，在聽眾中產生強烈的情感共鳴。4、時間控制要求10 分不脫稿扣5 分，不熟練扣3 分；超時或少時扣 3 分時間限制為5-8 分鐘，若超時或少時，每分鐘扣1 分，扣完 3 分為止。5、給每位評委發一份參賽選手演講題目、評分表。七、獎項設置本次演講比賽將現場評選出一等獎1 名，二等獎1 名，三等獎1 名。一等獎1 名價值 100 元的手機移動電源一個二等獎1 名價值 88 元的手機移動電源一個三等獎 1 名價值 88 元的手機移動電源一個八、注意事項11 月 22日上午900，各團隊參賽選手在營業部會議室進行抽簽活動，無法出席的由其團隊長代為抽簽，

10、決定比賽出場順序，并交待比賽規則和注意事項。企業文化設計方案三一、活動目的獨樂了不如眾樂樂， 為了增進營業部各位員工之間的情感交流，讓大家在團隊合作中體會到快樂和成就感，豐富企業文化生活，彰顯營業部員工的活力與魅力！二、 活動主題美食達人，游戲之王三、時間、地點比賽地點營業部會議室比賽時間月日下午1630-1800 四、比賽流程1 比賽形式比賽參賽選手定為每組6 人廖立興團隊分成3 個小組參賽。比賽流程分三個環節。第一個環節為壽司廚房，基本食材由舉辦方提供，參賽選手派代表抽選特別食材進行做壽司壽司名字由各組自行命名，時間為 30 分鐘， 在這 30 分鐘內做完 3 種每種各10 件，未做完者，則為失敗，然后交由評委評分，然后評委給分，每種壽司滿分為10 分，最高分者為三十分。在參賽者做