1、編號：時間：2021年x月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第1頁共3頁示例績效獎金施行辦法（一）本公司實行績效獎金的目的在于鼓舞員工的工作熱情，激發(fā)員工士氣，獎勵工作績效卓越者， 績效獎金每月核定一次，定期發(fā)給。（二）本公司的績效獎金包括兩個項目。第一項是生產(chǎn)績效獎金，發(fā)給對象包括現(xiàn)場主管人員、現(xiàn)場 助理及模具的制作保養(yǎng)人員。第二項為工作績效獎金，發(fā)給對象包括一般辦公室職員及不屬于直接參加 生產(chǎn)作業(yè)的職員類作業(yè)人員。任何從業(yè)人員只能領取其中一種獎金，不得同時領取兩項。（三）試用人員，每月有記過以上處分記錄的人員以及該月未服務期滿的從業(yè)人員，一律不予發(fā)給績 效獎金。（四）生產(chǎn)績效獎金的計

2、算以該月完工部分的生產(chǎn)金額為基礎，首先依下表折算每人基本的獎金金額, 再按此獎金基本額及各單位的實際生產(chǎn)績效計算每人應得的獎金總額。各單位的助理人員、保養(yǎng)人員的 獎金金額按其直接主管人員獎金總額的60$計算。1.每人基本獎金的折算標準：全廠當月完工產(chǎn)品金額每人基本獎金金額600萬元以上（含）1500 元500萬元（含）600萬元1200 元400萬元（含）500萬元900元350萬元（含）400萬元700元300萬元（含）350萬元500元250萬元（含）300萬元300元250萬元以下0元注：'GJ若無進度延遲的情形可按高一標準計算。2.每人實得工資金額的折算標準:各収位當月生產(chǎn)效率

3、實際應發(fā)獎金金額（基木獎金的倍數(shù)）130% （含）以上2.5倍120% （含）130%2.0倍105% （含）120$1.5倍100% （含）105%12倍95% （含）100%10倍85% （含）95%0.9倍70% （含）85%0.7倍編號：時間：2021年x月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第2頁共3頁60% （含）70%0.5倍60%以下0伍）工作績效獎金以當月的凈利潤作為汁算標準。 獎金發(fā)給的幅度制訂如下：全廠當月凈利潤每人獎金金額40萬元以上（含800元35萬元（含）40萬元700元30萬元（含）35萬元600元25萬元（含）30萬元500元20萬元（含）25萬元400元1

4、5萬元（含）20萬元300元10萬元（含）15萬元200元5萬元（含）10萬元100元5萬元以下0元卡注：匸作績效獎金的發(fā)給應根據(jù)個人工作的成績酌情増減。（六）績效獎金的核發(fā)工作由經(jīng)理室及各處的處長共同辦理。經(jīng)經(jīng)理簽準后發(fā)給。（七）本辦法第四條制訂的完工產(chǎn)品金額要根據(jù)現(xiàn)場作業(yè)人員的人數(shù)增減進行調(diào)整。第五條制訂的凈利潤標準要根據(jù)營業(yè)額的多少進行調(diào)整匚調(diào)整比率制訂如下:全廠當月營業(yè)額現(xiàn)場作業(yè)人員人數(shù)調(diào)整比率800萬元（含）以上每増100萬元250人（含以上每増50人80%700萬元（含）800萬元200人（含）250人70%600萬元（含）700萬元175人（含）200人50%500萬元（含）600萬元150人（含）175人30%400萬元（含）500萬元125人（含）150人10%400萬元以下125人以下0%（八）本