1、2021醫院科室工作方案2021醫院科室工作方案一一、增強細節治理,培養良好的工作習慣細節決定質量,婦產科隨機性強,平時工作習慣差,做護士長忙于日常事務, 疏于治理,2021年將把精力放在日常質控工作,從小事抓起,將質控工作貫穿于每 日工作中,每周質控一到兩項,形成標準,讓科室人員也在質控中逐漸形成良好的 習慣,減少懶散心理及應付心理,真正從方便工作,方便治理為出發點.另外發揮 質控員及責任護士的作用,將一些日常質控工作交給她們,提升大家參與意識,動 員全科人員參與治理,有效提升自我治理意識,提升科室治理的效率.二、標準業務查房,提升查房效果改變往年查房應付的局面,由管床護士負責病歷選取,真正

2、選取科室疑難病歷, 書寫護理方案,責任護士負責討論該病的疑、難點護理問題,集思廣義,提出解決 問題的方法,到達提升業務水平,解決護理問題的目的.同時,討論的過程也是學 習的過程,學習專科疾病的知識,標準專科疾病護理常規,每標準一種專科疾病, 便將此種疾病的護理常規應用于日常工作,逐步提升護理工作的標準性.三、增強業務學習,提升整體專業水平增強專科業務知識學習,系統學習婦產科學,圍產期知識,新生兒復蘇,產科 急癥護理及應急程序,全科人員參與,大家輪流備課,每月一次.并進行產科急證 搶救演練,人人過關,提升應急水平及專科護理水平.四、設計使用專科健康教育手冊,增強健康宣教工作設計專科健康教育手冊,

3、分為新生兒保健手冊,產褥期保健手冊和婦科疾病保 健手冊,將保健知識以簡潔、明快的語言形式表達,設計清新的版面,吸引病人真 正去了解知識.同時標準科室健教內容,制作護理人員健教手冊,形成一體化健教 內容,科室備份,人人掌握,有效提升健康宣教工作.五、申請護理科研工程,開展科研工作已申請護理科研工程：中藥貼敷促進泌乳的效果觀察與研究.年內全面開展效 果觀察與研究,進行統計學分析,撰寫研究論文,上報申請材料.并要求全科參與 科研工程,學習開展科研的知識,提升各類人員整體素質及專業水平.六、增強產房治理,完成日常各項工作及質控工作產房治理是科室治理的薄弱環節,產房交接及查對工作一直不能系統貫徹落實,

4、2021年產房治理工作細化,每項工作指定一位負責人,小組長總負責全面質控工作, 全面提升產房的治理工作.同時增強院內感染限制及監測工作,完成各項護理質量 限制與治理.一年的開始,愿意付出努力來到達更高的目標,護理工作瑣碎、重復,護理質 量限制工作貫常日常工作每一天,愿用每一天的辛苦換取科室工作的順利開展,用 每一天的付出提升治理工作的標準實用,用每一天的心血爭取科室每位護理人員的 愉快工作.2021醫院科室工作方案二為了全面增強臨床護理工作,深化專業內涵,拓展效勞領域,促進優質護理服 務可持續開展,以期到達為患者提供全面、全程、優質的護理效勞.特制訂 2021 年工作方案如下：一、增強護士在職

5、教育,提升護理人員的綜合素質一按護士標準化培訓及護士在職繼續教育實施方案抓好護士的“三基及專 科技能練習與考核工作1、重點增強對新入科護士、低年資護士的考核,強化她們的學習意識.2、增強專科技能的培訓：制定出周期內專科理論與技能的培訓與考核方案,每年組織測試、考核2-3次,理論測試要有試卷并由護士長組織進行閉卷測試,要求 講究實效,不流于形式,為培養專科護士打下扎實的根底.3、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士,在年內16項根本技能必須全部達標,考核要求在實際工作中抽考.其他層次的護士方案安排操作測試一次,理 論測試二次.4、強化相關知識的學習掌握,組織進行一次規章制度的實際考核, 理論測

6、試與 臨床應用相結合,檢查遵章守規的執行情況.二增強人文知識的學習,提升護士的整體素養1、組織學習醫院效勞禮儀文化,強化護士的現代護理文化意識,先在護士長層 次內進行討論,達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動,制定練習方案及具體 的實施方案.安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業效勞 禮儀.開展護士禮儀競賽活動,利用“ 5, 12護士節期間掀起學禮儀、講素養的活 動月,組織寓教寓樂的節日晚會.三更新專業理論知識,提升專科護理技術水平隨著護理水平與醫療技術開展不平衡的現狀,各科室護士長組織學習專科知識, 如遇開展新技術工程及特殊疑難病種,可通過請醫生授課、檢索文獻資料

7、、護理部 組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能.同時,有方案的選送局部護 土外出進修、學習,提升學術水平.二、增強護理治理,提升護士長治理水平一年初舉辦一期院內護士長治理*,主要是更新治理理念、治理技巧及護理服 務中人文精神的培養,當今社會人群對護理的效勞需求,新的一年護理工作展望以 及護士長感情溝通交流等.二增強護士長目標治理考核,月考評與年終考評相結合,科室護理質量與護 土長考評掛鉤等治理指標.三促進護士長問及科室間的學習交流,每季組織護理質量交叉大檢查,并召 開護士長工作經驗交流會,借鑒提升護理治理水平.三、增強護理質量過程限制,保證護理工作平安、有效一繼續實行護理質量二級治理

8、體系,尤其是需開發提升護士長發現問題,解 決問題的水平,同時又要發揮科室質控小組的質管作用,明確各自的質控點,增強 全員參與質量治理的意識,提升護理質量.二建立檢查、考評、反應制度,設立可追溯機制,護理部人員經常深入各科 室檢查、催促、考評.考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見,發現護理工作中的問題,提出整改舉措.三進一步標準護理文書書寫,從細節上抓起,增強對每份護理文書采取質控 員一護士長一護理部的三級考評制度,定期進行護理記錄缺陷分析與改良,增加出 院病歷的缺陷扣分權重,強調不合格的護理文書不歸檔.年終護理文書評選評出集 體第一、二、三名.四增強護理過程中的平安治理：1

9、、繼續增強護理平安三級監控治理, 科室和護理部每月進行護理平安隱患檢查 及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析,多從自身及科室的角度進行分析,分 析發生的原因,應吸取的教訓,提出防范與改良舉措.對同樣問題反復出現的科室 及個人,追究護士長治理及個人的有關責任.2、嚴格執行查對制度,強調二次核對的執行到位,增強對護生的治理,明確帶 教老師的平安治理責任,杜絕嚴重過失及事故的發生.3、強化護士長對科室硬件設施的常規檢查意識,平時增強對性能及平安性的檢 查,及時發現問題及時維修,保持設備的完好.四、深化親情效勞,提升效勞質量一在培養護士日常禮儀的根底上,進一步標準護理操作用語,護患溝通技能 培養護士

10、樹立良好的職業形象.二注重收集護理效勞需求信息,護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院 病人的交談,發放滿意度調查表等,獲取病人的需求及反應信息,及時的提出改良 舉措,同時對護士工作給予鼓勵,調動她們的工作積極性.五、做好教學、科研工作一指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,定期召開評學評教 會,聽取帶教教師及實習生的意見.二各科護士長為總帶教老師,重視帶教工作,經常檢查帶教老師的帶教態度、 責任心及業務水平,安排小講課,了解實習方案的完成情況,做好出科理論及操作 測試.三護理部做好實習生的崗前培訓工作,不定期下科室檢查帶教質量,每屆實習生實習結束前,組織進行一次優秀帶教老師評選活動

11、.四增強科研意識,力爭年內引進或開展新技術工程1-2項.五方案制作護理園地網,上傳我院護理動態,及時傳遞護理學習資料,發揮 局域網的空間優勢,豐富護士的學習生活.2021醫院科室工作方案三一、科室治理方面2021年我科著重增強兩方面工作.一是質量建設：包括圖像質量和診斷質量及效勞質量.這方面的工作重點是把 人員分成兩個專業組.一個技術組,負責科室的圖像質量的采集、儲存、傳輸及整 改提升；另一個是診斷組,主要負責科室的診斷報告的書寫以及質量的提升. 兩個專 業組分別由組長負責統計和收集每月的質量限制指標的匯總以及各項整改舉措的討 論分析,由科主任具體制定下一步的整改方案.二是文化建設：逐步打造團

12、結和諧的整體科室隊伍,不斷提升人文素質和大局 觀念,增強職業道德內涵建設,建立互學互幫,以院為家,院榮我榮,以此提升整 體科室形象.積極參加院部各項文化活動,黨員和青年志愿者起模范帶頭作用,樹 立良好的職業價值觀,為我院的精神文明建設做出奉獻.二、業務開展方案2021年也是我科持續開展關鍵的一年.面臨著人員結構老化,局部設備需要更 新,新業務新技術需要突破開展等眾多開展瓶頸問題.首先增強人才培養方案工作.把人才引進,高層次引進；人才培養,高層次培養 作為科室開展的重點工作.采取請進來把優秀專家請進來,送出去科室業務骨干 送出去培養的方法,不斷提升業務技能.增強專業理論知識的學習和深造,繼續開展

13、科室內業務用講活動,要求每個人 每年至少兩次備課,進行業務用講學習.注重本專業的常見病,多發病開展討論和 分析.要求40歲以下人員人人熟練掌握該類疾病的影像特點及診斷要點,大大減少漏診及誤診率.另外要求40歲以下人員每周一次集中學習和病例討論、 讀片活動.針對日常工作中遇到的問題總結解決方法.科主任帶頭參加每一次的集中學習,把要注意的問 題和診斷原那么分析思路逐步落實到每一位工作人員當中.新業務新技術方面,2021年方案開展2-3項新的造影技術及乳腺dr的攝影技 術、全景齒科檢查技術,不斷地結合我科實際情況,拓寬檢查范疇,全面提升收入 增長點.簡化檢查流程,合理的全方位的開發利用pass系統功能,建立健全遠