1、檢驗(yàn)科人員上崗、輪崗定期培訓(xùn)及考核制度一、目的根據(jù)檢驗(yàn)工作的需要，配備各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員和管理人員，并對(duì) 他們進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，不斷提高其質(zhì)量意識(shí)、技術(shù)水平和業(yè) 務(wù)能力，保證檢驗(yàn)工作的質(zhì)量。二、范圍適用于檢驗(yàn)科所有技術(shù)人員。三、職責(zé)科主任負(fù)責(zé)人力資源的配置，人員培訓(xùn)計(jì)劃的批準(zhǔn)。四、內(nèi)容（一）、人員的配備1、科主任根據(jù)工作職責(zé)和工作量配備足夠的具備相應(yīng)資質(zhì)的人 員。2、科領(lǐng)導(dǎo)由上級(jí)主管部門(mén)任命。（二）、人員能力的保證1、科主任應(yīng)確保所有操作專(zhuān)門(mén)設(shè)備、從事檢驗(yàn)以及評(píng)價(jià)結(jié)果和 批準(zhǔn)、簽發(fā)檢驗(yàn)報(bào)告的人員具備相應(yīng)的能力。2、所有檢驗(yàn)人員必須持有個(gè)人資格證書(shū)后才能獨(dú)立上崗，對(duì)從 事特定崗位的工作人員，應(yīng)按要求

2、根據(jù)相應(yīng)的教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn) 和技能進(jìn)行資格確認(rèn)。3、本科對(duì)影響檢驗(yàn)結(jié)果質(zhì)量的管理人員、檢驗(yàn)人員規(guī)定任職資 格條件。（三）、特定崗位任職資格條件1、本科主任必須具備中專(zhuān)以上文化水平或初級(jí)師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù) 職務(wù)，從事檢驗(yàn)工作5年以上，具有對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠 性進(jìn)行評(píng)價(jià)的能力，熟知相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，有高 度的事業(yè)心、責(zé)任感，通業(yè)務(wù)，會(huì)管理，有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能 力。2、檢驗(yàn)人員須具備中專(zhuān)（高中）以上文化水平，掌握檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè) 基礎(chǔ)理論和知識(shí)，熟悉相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，具有一定的實(shí)際操作技 能，能正確處理和判斷檢驗(yàn)結(jié)果，并經(jīng)考核持有相應(yīng)檢驗(yàn)員證或 授權(quán)上崗。3、報(bào)告授權(quán)簽字人：必須持有個(gè)人資格證

3、書(shū)后才能進(jìn)行報(bào)告簽 字，熟悉檢驗(yàn)管理的流程，具有對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性進(jìn) 行判斷的能力。（四）、人員的培訓(xùn)1、根據(jù)當(dāng)前和預(yù)期業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，結(jié)合自身特點(diǎn)和上級(jí)技術(shù) 主管部門(mén)的要求和技能目標(biāo)，每年制定出人員培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)本科 主任批準(zhǔn)后，按計(jì)劃執(zhí)行。2培訓(xùn)的內(nèi)容根據(jù)檢驗(yàn)人員崗位的不同應(yīng)有不同的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技 能培訓(xùn)，從事檢驗(yàn)的人員還應(yīng)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室安全和防護(hù)知識(shí)的培 訓(xùn)。（五）、人員的考核新進(jìn)入員或輪崗人員，需進(jìn)行上崗考核（包括基本理論、基本操 作和基本技能），取得上崗證后并經(jīng)授權(quán)后，方能獨(dú)立從事檢驗(yàn) 工作。（六）、人員的使用和監(jiān)督1、本科主要崗位任職人員必須為本科正式職工，且具備滿(mǎn)足該 崗位所需的專(zhuān)業(yè)管理能力和/或技術(shù)能力和相應(yīng)的資格。2、使用正在接受培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)期的人員，應(yīng)由科主任安排合適的 持證檢驗(yàn)人員對(duì)其所承擔(dān)的檢驗(yàn)工作進(jìn)行指導(dǎo)，并實(shí)施必要的監(jiān)